与领导说话的细节1 1，要懂得办公室政治规则，不要触碰办公室“禁区”与同一个部门，一个办公室的人发展爱情，为大忌；与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌；与办公室的同事发展“深厚友谊”，并且什么话都下面是小编为大家整理的与领导说话细节3篇（完整文档）,供大家参考。
与领导说话的细节1
1，要懂得办公室政治规则，不要触碰办公室“禁区”与同一个部门，一个办公室的人发展爱情，为大忌；与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌；与办公室的同事发展“深厚友谊”，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌；与办公室的同事一起议论老板，为大忌；在办公室穿性感服装，为大忌；打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等等，为大忌；在办公室公开和同事吵架，为大忌；与同事拉帮结派，为大忌；到老板面前说同事的坏话，为大忌。
2，要学会和与自己有利害关系的同事相处在单位，你一定有和你竞争的同事。
我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。
和这样的人相处，一定要保持距离。
但是还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非。
而且越是对自己的竞争对手，我越要夸，见人就夸他。
因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。
当然同时自己一定要做得比他好。
夸他的目的也是为了夸自己。
那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到利益，或者要打败我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速的对他的人品做出评价。
对付竞争对手我一般采取“捧杀”哈哈。
3，要学会和领导谈话的技巧很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。
和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。
不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话。
要说他希望得到的答复。
比如讨论工作，他既然找你，就是要听你的解决问题的方法，而不是听你抱怨工作困难。
也许领导会迂回的问你一些工作情况。
你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。
很多人都不懂领导说话的艺术。
结果抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。
看似你很真诚。
可是领导不这么看。
领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小汇报的小人，即使你说了别人说领导的坏话。
领导照样会看不起你。
最好的表现就是夸奖和你一同合作的同事。
对你们的团队合作表示满意。
这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。
其实这样也是给自己以后留后路，你想想，如果你总在同事面前夸别人，一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。
如果这个人是领导，那么倒霉的是谁？所以经常在别人面前夸奖别人，只会对自己有好处。
说别人坏话的，只会给自己找麻烦。
如果领导找你，委婉的提出了对你的意见。
你也不要激动，不要情绪低落。
要冷静的考虑，你也许真的做得过分了，你得罪了什么人。
你也可以坦率的征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢？如果领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。
比如他可能说，我希望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意。
他如果说，希望你以后多和同事好好沟通。
说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意。
那么就一定要改。
否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。
如果是要求利益。
这样的谈话最需要谈话技巧。
当然要求利益的前提是你一定是为公司做的贡献，而公司有机会。
那么切忌说威胁公司的话。
比如你如果达不到要求，就提出辞职等等。
而要说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献。
你相信公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好的留住为公司做出贡献的员工。
4，要学会反驳别人意见的技巧这个在职场中很常见。
我的做法就是，我从来不直接反驳。
我都是用提问题的方式来让他回答。
当然，前提条件是我认真的听了他的方案。
我会在听得时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。
然后把我的问题记下来。
等他结束了，我就会一一提问。
如果对方都能有很好的答复来解决。
那么我会心服口服。
如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。
反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。
而是要用提问的方式让他自己说出来，自己不对。
或者找到证据告诉对方，不对在哪里。
赢得上司最佳印象的诀窍也许你象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。
1、早到。
别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。
2、不要过于固执。
工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。
当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。
3、苦中求乐。
不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
4、立刻动手。
接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
5、谨言。
职务上的机密必须守口如瓶。
6、亦步亦趋跟主管。
上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
7、荣耀归于上司。
即让上司在人前人后永远光鲜。
8、保持冷静。
面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。
老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
9、别存在太多的希望。
千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。
相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
10、决断力要够。
遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。
与领导说话的细节2
首先，说话要有事实根据，最好是有详细的数据，显得你对这个事情很了解，不是信口胡诌，更不是在敷衍；其次，要有自己的观点，无论是老板问你某件事能不能做，还是朋友问你某个东西该不该买，都是想听听你的看法，你如果不亮出自己的观点，那还问你干嘛？！
“事实和观点”很多人都能想到，但是后面两项很多人可能会想不到，这也是区分一个人会不会说话靠不靠谱的重要分水岭。
如果只给出观点，那还是在就事论事，而如果针对问题人的具体情况给出建议，那效果完全不一样。
有针对性的建议，说明你很在乎他的问题，能从他的.切身利益出发给出建议。
如果一个人设身处地为你着想，你会不会觉得他很靠谱？
最后一项：预测，也是最容易被忽略的一项。
如果你提出一项建议，能立马去预判它的可能结果，把好的结果和坏的结果都说出来，阐明利害关系，听的人一定对你很佩服。
因为你说的话很客观很可靠，你的思维很清醒很周全，你真的是在为他考虑，这不就是大家所说的靠谱吗？
明白了“靠谱话术”，我们下面就拿两个例子试一下。
老板准备在某个微信大号上发软文，推广自己家的理财APP，但是不知道找到的这个大号合不合适，想第二天听听你的建议。
那么，你应该如何报告老板呢？
首先，你要有对这个大号的数据进行分析，以前有没有接过广告，接的广告效果转化率如何，粉丝主要是什么群体什么年龄什么收入，粉丝忠诚度如何，号主有没有强大的号召力等等等等。
其次，你要对这个大号本身做出评价。
这个号以前推过广告，效果还不错转化率挺高，并且这个作者很有个人魅力，有一大批忠实粉丝，粉丝们愿意为他的广告买单。
第三，给出具体的建议，至少两条。
根据你的分析，建议老板：这个号可以投广告，但是根据市场行情，价格还有压缩的空间，可以杀杀价，为公司节省成本。
最后，基于你的建议做出预测。
如果文章能达到10000阅读量，大概能转化50个下载，这样我们是稳赚不赔的；但是，估计投资量不会太高，这个号粉丝主要是大学生，手里没多少钱理财；不过，从长远看，年轻人是互联网理财的主力，大学生不久将进入职场，只要让他们下载注册，将来很容易把他们转化成投资用户。
强调一点，预测一定既要说利也要说弊，这样更能体现出一个人的细致周到…and靠谱。
不仅报告老板可以使用这个“靠谱”话术，和朋友同事沟通同样适用，如果你能坚持长期用这个话术去给朋友提建议，你终将会成为一个人见人爱的“人生顾问”。
假如你的朋友给你说最近想换一台新电脑，不过比较纠结是买苹果本还是买普通的Windows笔记本，想听听你的意见。
