石油公司2022个人思想汇报5篇

石油公司2022个人思想汇报5篇石油公司2022个人思想汇报　石油企业推进思想政治工作建设汇报材料集团公司党组始终坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，大力推进思想政下面是小编为大家整理的石油公司2022个人思想汇报5篇,供大家参考。

篇一：石油公司2022个人思想汇报

油企业推进思想政治工作建设汇报材料 集团公司党组始终坚持“抓生产从思想入手， 抓思想从生产出发”， 大力推进思想政治工作，在保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。

　截至底， 集团公司共有各级党委 1518个， 党总支 1347 个， 党支部 20728 个， 党员 435252 名（含劳务工党员）， 专职党务政工人员 17580 名。

　一、 坚持不懈地抓好学习教育， 强化理论

　武装一是突出学习重点。

　坚持把党 的十七大和十七届三中、 四中、 五中全会精神和集团公司工作会议精神作为学习重点， 五年来， 全系统共组织学习会、 培训会（班）、 辅导报告会等 7800 多场次， 参加 46 万多人次。

　二是创新学习载体。

　广泛利用网络、 手机报等媒体， 通过报告会、 宣讲团等形式组织学习。

　组织 7 个十七大精神宣讲团到 79 家企事业单位开展宣讲 81 场， 3 多名干部职工接受了教育。

　三是发挥领导干部带头作用。

　五年来， 各级理论学习中心组组织学习 6348 次， 95000 多人次参加， 处级以上领导干部撰写学习体会文章 43570 多篇。

　二、 坚持不懈地抓好基层党 的建设， 夯实队伍基础一是有效开展学习实践科学发展观活动。

　在深入学习调研 的基础上， 从油气资源、 市场开拓、 和谐稳定等方面查找问题， 制定了 52 项、 162 条措施 的整改方案。

　在满意度测评中， 满意率为 96.16%， 比较满意率为 3.84%。

　二是稳步推进创先争优活动。

　确立了“大力开展‘比学赶帮超’ 活动，强‘三基’， 除‘四害’（安全环保事故、 不稳定事件、 质量事故、 腐败案件）， 努力建设具有较强国际竞争力 的跨国能源化工公司” 的活动主题， 制定实施了《关于中国石化持续开展“比学赶帮超”工作 的指导意见》， 将创先争优活动内容、 任务进一步细化、 量化， 与生产经营工作紧密结合。

　中央创先争优活动简报刊载公司 3 期经验专报,中央企业“创先争优活动专栏”刊载信息 15 条。

　三是不断强化对基层党建工作 的指导和管理。

　先后印发了《关于加强和改进企业党建工作 的指导意见》、《中国石化境外机构党组织隶属关系及其职责》、《基层党组织工作暂行细则》 等文件， 持续推进党建质量管理体系试点工作。

　四是扎实抓好机关作风建设。

　部署争做“文明、 敬业、 高效、 廉洁”机关人活动， 制定印发了全系统机关员工文明礼仪行为规范， 召开文明礼仪建设座谈会和推进会， 交流经验， 推进工作。

　三、 坚持不懈地抓好宣传思想工作， 凝聚职工力量一是深入开展形势政策教育。

　五年来， 共编发《石化政工简讯》 53 期， 在总部信息门户等媒体登载宣讲材料 3126 篇； 各企业组织形势任务报告等专题辅导 12830 多场次， 听众 87 万多人次。

　二是扎实开展“深入群众促和谐， 凝心聚力促发展”主题活动。

　提高认识， 举办培训班 2570 期， 培训 79900 多人次， 讲党课 2690 场次， 参加党课 95200 多人次； 深入群众， 开展基层调研 73200 人次， 建立基层联系点 14046 个， 结帮扶对子 15511 对； 查摆整改， 解决各类问题 28170 个， 满意度测评中， 满意和基本满意率达 99%以上。

　底至今， 在党组主要领导 的高度重视和亲自协调下， 坚持“好事办好”。

　在帮扶救助方面， 按照“真困难真帮助”原则， 累计帮扶救助各类人员 910817 人（次）， 支出帮扶救助金（含实物折款）

　40521.23 万元； 在住房补贴方面， 集团已批复 73 家企业住房分配货币化方案， 惠及非在职和在职人员 47 万余人。

　在家属参保问题方面， 党组主要领导亲自给有关省市主要领导致信、 打电话， 积极推动问题 的解决和落实。

　目前， 全系统已有 7.4 万余名劳动家属纳入了社会养老保险， 占劳动家属总数 的 80.7%， 月均养老金收入在 500 至700 元左右； 在协解人员再就业方面， 集团下属胜利油田、 河南油田、 江汉油田、 西南石油局等 13 家企业， 再就业率已经达到了 90%以上， 全系统 22 万多名未退休协解人员再就业率已近 50%； 在职工子女就业方面， 公司也采取各种措施， 努力加以解决。

　通过艰苦努力，公司最大限度地激发了企业活力、 最大限度地增加了和谐因素、 最大限度地减少了不和谐因素， 确保了公司大局稳定。

　三是切实抓好新闻宣传工作。

　突出重点， 搞好策划， 几年来， 在内部媒体发稿 12800 多篇、 播发电视新闻 5300 多条、 登载网络信息 33700 余条， 有力统一

　 了职工 的思想， 激发了干劲， 推动了公司重点工作。

　四是抓好思想政治工作研究。

　五年来，先后提出 49 项参考课题， 收到论文 782 篇， 评出优秀研究论文 147 篇， 完成国资委党建研究会 的 8 项课题研究和交流研讨工作。

　四、 坚持不懈地抓好企业文化建设， 提高企业软实力一是在多方调研讨论 的基础上， 制定下发了《集团公司企业文化建设纲要》， 形成了新时期中国石化 的核心价值理念。

　二是通过组织培训、 培育典型等“八个一”措施， 切实抓好《纲要》

　的宣传贯彻。

　创建了网上“本文章共 2 页， 当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页，当前在第 2 页上一页[1][2]中国石化文化博物馆”， 组织开展企业文化知识答题和“中国石化之歌”创作征集活动， 编发 3 万册《中国石化发展历程简明读本》、 10 万册《中国石化企业文化——画说理念》， 组织干部职工认真学习。

　三是融入业务工作， 加强理念渗透。

　党组领导在重要会议和讲话中多次运用和宣传《纲要》

　的核心价值理念， 推动全系统宣贯工作。编辑完成《中国石化视觉识别手册》，

　 修订印发《员工守则》（版）， 在公司重要文件、 制度和规范中及时融入《纲要》

　的核心价值理念， 不断推进企业文化 的制度化程度。

　五、 坚持不懈地抓好选树先进典型工作，强化示范引领。

　一是培养选树了闵恩泽和代旭升 2 名全国典型。

　闵恩泽院士主要从事石油炼制催化剂制造技术领域研究， 是 我国炼油催化应用科学 的奠基者， 石油化工技术自主创新 的先行者， 绿色化学 的开拓者， 为 我国石油化工事业发展做出了巨大贡献。

　他与其夫人陆婉珍共同设立了“恩泽奖学金”， 用于奖励学业优秀 的学生和帮助贫困学生完成学业。

　他被评为“感动中国人物”， 受到了总书记主席接见。

　我们组织了胜利油田高级技师代旭升同志先进事迹报告团， 3 万多名干部职工听取了事迹报告。

　二是大力宣传邵均克、 王文清两名同志 的先进事迹。

　王文清是公司一名基层加油站 的站长， 自愿服务红十字会 22 年， 累计义务献血 82800 毫升， 相当于 15 个成年人 的血液总和； 累计为社会公益事业捐款 42 万元，捐助对象达 1000 多人， 2011 年 1 月他当选新华社“中国网事?感动”年度十大网络人物， 新华社、《光明日报》 等多家新闻媒体都做了长篇事迹报道， 在社会上引起了强烈反响。

　三是精心组织开展“身边 的榜样”—中国石化青年成长成才典型选树活动。

　选树了 100 名先进青年典型和“十大青年成长成才典型标兵”， 人民日报等多家媒体进行了宣传报道。

　五年以来， 全系统有 35 个集体和 53 名个人荣获“中央企业先进集体”和“中央企业劳动模范”称号， 有 29个集体荣获“全国五一劳动奖状”、 65 位同志荣获“全国五一劳动奖章”、 28 名同志荣获“全国劳动模范”。

　评选表彰了集团公司劳动模范 302 名（含外籍员工 2 人）、 先进集体 120 个。

　六、坚持不懈地抓好群团组织工作， 构建和谐企业。

　一是积极推进厂务公开。

　制定了《关于建立和完善集团公司企事业单位职工代表大会制度 的指导意见》， 指导各企业建立完善职代会制度， 推进厂务公开， 拓宽企业民主管理和民主监督渠道， 使职工群众能够有效参与企业改革发展所有重大问题 的决策、 实施与监督。

　二是充分发挥共青团生力军作用。

　大力开展“青年岗位能手”、 “青年文明号”、 “青年创新创效”等活动。

　在“神华杯”第二届中央企业青年创新奖表彰大会上， 公司申报 的 11 项创新创效项目获得金奖 1 项， 银奖 2 项， 优秀奖 8 项。

　几年来， 15 名同志荣获“全国杰出青年岗位能手”称号， 100 名同志荣获“全国青年岗位能手”称号， 3 个集体荣获“中国青年五四奖章”称号。

　三是广泛开展文化体育活动。

　公司和各企业每四年定期举办职工运动会， 累计举办运动会 120 多场次， 参与 10 万多人次； 举办篮球、排球、 乒乓球、 羽毛球、 门球、 游泳、 棋牌等各类、 各层级比赛 15000 多场次， 职工参与度70%以上。

　还先后组团参加第三、 四届全国体育大会， 1 人破世界纪录， 累计获 4 枚金牌、4 枚银牌、 6 枚铜牌。

　总部机关定期举办以“文明、 健康生活， 高效、 快乐工作”为主题 的趣味运动会， 活跃了职工精神文化生活。

　扎实有效 的思想政治工作为公司改革发展提供了强大动力和坚强保障。， 公司实现营业收入 19687 亿元， 增长 41.4%； 实现利税 3486.49 亿元，增长 27.3%； 实现利润 1063 亿元， 增长 30.1%， 均创历史新高。

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篇二：石油公司2022个人思想汇报

公司领导个人工作总结述职报告

　石油公司领导个人工作总结述职报告

　 xx 年，是举国上下学习贯彻党的 x 大精神的一年。在这一年里，在班子其他领导及上级领导的支持关怀下，按照创业集团和 xx 公司的要求，为贯彻实施管理局“推进发展年”的布署，在我分管的生产、职业健康安全，机动设备管理方面，做了一些工作，现汇报如下：

　抓生产扎扎实实

　 抓生产管理，是一件很辛苦的差事，为了企业的生丰和发展，再苦再累我也无怨无悔。我们今年主要承 肢 建了八项工程，其中四项产 冬 能，二项老区改造、二项维 村 修项目。项目虽不多，但战 述 线却很长，南到新站，北到 竿 新店，方圆一二百公里，跑 海 了这个工地，又跑那个工地 预 ，有时在工地一蹲就是一星 桓 期，父母都七八十岁了，妻 鲁 子也上班，又要照顾孩子， 恨 又要照顾多病的老人，我整 嘲 天盯在工地，根本顾不上家 雄 ，有时天黑了，从工地上回 裳 来，到家看一眼，第二天又 腿 起早赶回工地，为了保工期 铲 、保质量、保安全，我整日 千 不停的奔波着。

　 今年七 听 月，又一场大洪水吞没了新 梁 站油田，采油九厂二百多口 履 油田淹没在洪水中。洪水无 轴 情，随时都有将大堤和人卷 茨 走的危险，我没有畏缩，同 亿 班子其他领导、前线员

　工一 烷 道，守在大堤上，指挥枪险 鲤 。为了国家财产，为了关联 豹 交易的巩固和发展，我当时 咋 真的什么都没想，只想堵住 冤洪水，使采油九厂免受更大 译 的损失。在所有参战干部员 刮 工的努力下，洪水被制服了 陆 ，我们公司全体干部员工受 诵 到了采油九厂的表扬。

　抓设 衣 备降本增效

　 加强设备管 屿 理，是实现降本增效推进企 斋 业发展的基础工作，为了加 魄 强设备管理，今年着重做了 改 以下几项工作。

　 针对我 旱 们公司燃料油消耗大，设备 么 陈旧维修费用高的实际问题 蚜 ，组织生产办有关人员，在 怔 上一年经验的基础上，修订 泪 完善了《设备维修费、燃料 染 油消耗定额管理办法》，重 匪新规定了设备维修费用定额 晶 和燃料消耗定额，实行节余 纪 奖励，超额罚款的办法，控 歹 制了两项费用。

　 我们公 抉 司没有特种设备，为了满足 反 施工生产的需要，我们每年 铃 都要雇用特种设备，为了节 飘 约资金，防止浪费，组织出 佣 台了《外雇设备雇用、使用 碍 管理办法》，规定了对外雇 宜 设备要实行科学计划，周密 启 协调、压缩台班量、降低台 浙班价、防止了浪费。

　 为 掖 了降低车辆维修保养费用， 额 又组织生产办有关人员，根 前 据不同车型、车况编制了《 午 车辆更换机油滤子消耗计划 虱 》，控制发放，杜绝了想领 骗 就领的现象，有力的控制了 芽 维修费用。

　抓安全保障生产 埔

　安全为了生产，生产必 腮 须安全。安全就是效益。一 渺 年来，我坚持在本公司各种 歼 会议上次次讲安全，在施工 谤 生产的大件吊装，组织有关 贼 人员认真研究安全拉运方案 串 ，同生产办、项目部的同志 掠 一起识别、评价拉运、吊装 封 中的风险，制定控制措施， 窥 狠抓落实并跟班作业，指挥 帕 到现场，保证了全年安全生 皱 产。

　 今年，我们又贯彻 卫 实施了 gb/19001、 戳 gb/t24001、gb 泳/t28001 三个标准体 罕 系，广大干部员工认真按三 坚 标一体化管理体系程序文件 轩 办事，采取了有效措施，削 沿 减了危险源。今年全公司共 钒 吊装、拉运、安装大型设备 轴 124 台件，无大小责事故 雍 ，实现了安全平稳生产。

　全 醇 年工作存在的问题及下年工 全 作初步打算

　 一年来，尽 塘 管自己做了一些工作，但一 俭 想起来，仍然存在许多问题 涸 ，主要有以下几方面：

　 泣 1、学习不够努力。对党的 乃 xx 大精神及“xxxx” 右 的重要思想，国家有关质量 椽 、环境、职业健康安全方面 领 的法规、 标准学习不够。

　2 绎 、抓安全有死角。有时自己 凋 要求不严。

　 3、工作中 也 有急燥情绪，对员工批评过 硷 火伤了一些员工的感情。

　妖

　由于自己工作中存在上述 龋 问题，影响了工作，因此， 郎

　我决心在下年工作在着重做 初 好以下两点：1、加强学习 履 。要增强学习的自觉性。自 咸 觉学习党的 xx 大精神及“ 牙 xxxx”的重要思想，学 义 习质量、环境、职业健康安 克 全相关法律法规，提高管理 镇 水平。

　 2、加强自身思 瓣 想建设，严以律已，宽以待 良 人。

　 以上是我一年来工 甄 作情况的简单汇报，敬请各 仗 位领导及全体员工批评指正 藏 。

篇三：石油公司2022个人思想汇报

08 年党员民主评议自我评价

　在过去的一年中我一直以一名优秀共产党员的标准严格要求自己老老实实做人踏踏实实做事现将自己一年来在思想、工作、学习和廉洁自律方面的情况向党支部作以下汇报 一、在思想方面。一年来认真参加机关党支部组织生活学习了胡锦涛“6.30”讲话精神胡锦涛在十七届中央纪委二次全会上重要讲话深入学习了科学发展观内涵树立了社会主义荣辱观。同时我也认真领会集团公司、省公司和云川公司各种会议、文件精神主动在思想上与党中央、集团公司、省公司和 XX 公司保持一致。

　二、在工作上时刻牢记自己是一名光荣的共产党员按照《党员要在企业发展中充分发挥主体作用》文件精神踏实进取认真谨慎忠于职守尽职尽责能及时发现工作中出现的问题努力发挥党员的先锋模范作用吃苦在前、享受在后较好地完成了各项工作任务。一是按时准确地完成本职工作不断提升本岗位所需要的理论和工作水平严格按公司各项规章制度工作认真对待每一件事情善待每一位员工积极协助其他同事完成任务二是认真做好文件中转工作及时准确传达上级下达的指示下级上报的请示三是按照党委要求认真做好各项主题活动的宣传动员、跟踪报道和总结汇报工作四是协助办公室主任处理好办公室内部各项工作。

　三、在学习上参加了云南省档案局组织的档案管理员资格培训并取得证书参加了中国石化报社举办的通迅员培训对新闻报道有

　了一定的了解提高了自身的工作水平利用业余时间学习了图像处理软件和统计软件。

　四、在廉洁自律上认真学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》 、 《年轻干部更应该廉洁自律》 、 《中国共产党纪律处分条例》 观看了《石化反腐倡廉警示录》 在工作中时刻给自己敲警钟牢记苏树林总经理“教训就在眼前诱惑就在身边陷阱就在脚下成败就在手中”二十四字廉洁自律箴言。

　一年来虽然我在思想、工作、学习和廉洁自律等方面都有一定的提高但与优秀共产党员的要求还存在一定的差距。自我认为主要存在以下几方面差距 1党的理论方面学习时间太少学得不够深入透彻。

　2 工作虽然尽职尽责 但工作效率不高 有些事情拖的时间太长。

　3本职工作没有做到最好在公司宣传方面工作做的不及时不到位。

　4与省公司对口领导部门、各科室、各片区沟通协调不够 自我评价中分析不到位的地方还请各位领导、同事批评指正多提宝贵意见今后我会更加努力勤奋工作让自己的党性修养不断提高、认识不断升华工作水平不有新的提升努力为公司做出自己最大的贡献。

　自我评定为合格。

篇四：石油公司2022个人思想汇报

油公司优秀共产党员典型汇报材料

　 《石油公司优秀共产党员典型汇报材料》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，希望大家能有所收获。

　石油公司优秀共产党员典型汇报材料

　石油公司优秀共产党员典型汇报材料

　我叫孙××,今年 39 岁,1987 年大港石油学校毕业,大专文化,中共党员,现任第二作业区 73 队队长。参加工作以来,我自觉以两代“铁人”为榜样,立足岗位,勤奋工作，处处发挥党员先锋模范作用。无论在什么岗位,担任什么职务，我都能务实进取,奋发向上，并取得一定业绩。当技术员时,有 3 项成果获局二、三等奖，12 项成果在厂获奖,被厂评为优秀技术干部。当队长后,使三个管理难度大的采油队,改变面貌,生产管理水平都有较大幅度提高。

　现在我所在的 73 队,由普通采油队成为先进队。20XX 年被评为油公司铜牌队;20XX 年被评为厂先进集体、先进党支部;20XX 年被评为油公司先进集体;11 中转站连续两次被评为油公司样板站。原创：http://我本人连续多年被评为厂优秀员工。20XX 年被评为厂优秀共产党员;连续三年被评为油公司优秀共产党员。下面，我向各位领导、同志们汇报一下自己的工作情况。

　一、作为党员干部，过硬的业务本领和科学严谨的态度，来源于深入生产实践

　 “实在、实干、实效”是我做人做事的原则。多年来，无论在矿机关当办事员还是在小队当技术员和队长,我都实实在在做人,实实在在做事。

　1990 年全厂各矿组建测试队,TOP100 范文排行主要负责油水井静压测试。缩短静压关井时间,提高测压成功率,少影响产量是测压工作中心课题。我作为一名技术员,天天跟班上井,认真了解掌握仪器性能和工艺操作规程,大胆创新,合理操作,终于使油井测试关井由平均4至5天,降为2到3天,大大减少了产量损失;水井测静压,721 压力计改为小直径双压力计,成功率由原来的65提高到95,减少了注水损失,并在全厂推广应用,该项成果获局二等奖。

　1993 年,我被调到 63 队。这个队生产设备老化陈旧,翻机冻井事故不断,生产管理水平全矿倒数。因此，矿领导研究将原班子解体。任命我为该队工程技术员。当时我有点想法：“63 队这么艰苦为什么让我去?后来又想:组织让我到条件艰苦,困难重重的 63 队,是对我的信任,作为共产党员应毫无怨言的接受这项工作,并决心改变这一被动局面。上任后，我发现该队工程指标很多资料数据不真实,无法反映每口井的真实情况,给油田开发,油井上措施带来很多误导,损失很大。我看在眼里急在心上,决心彻底改变这一落后现状。我每天骑自行车深入每个计量间亲自量油,掌握每口井动态数据,设备运转情况及参数,跟测压班测每口井的功图、液面,

　 掌握泵况及供掖能力，制定了《套管气管理办法》,《资料录取考核办法》,并加大考核力度。有一次，队里一口抽油机套管气连通没开，测试时发现液面不准,又影响产量。在当月奖金考核中扣罚管井工人 50 元,并在大会上说明了蹩套压对产量及液面数据的影响。经过两个月的认真调查落实,我已全面掌握了队里每口井的产量、含水、沉没度、冲程、冲次、机型、最全面的写作站厂家、电机、杆径、皮带等 10余个数据,全都记在心里,每次工人上报的资料,真假我一看就能发现,从此再没有人编假资料。通过了解掌握真实数据,我提出了很多检换泵及调参措施,保证了泵况及供排关系。一年后产量明显上升,工程指标也由全厂倒数进到全厂第二名。1995 年我代表矿在厂技术座谈会发言,并得到厂领导好评。我在搞好技术工作同时,努力配合班子其他成员，抓全队各项工作。井上处理事故、堵漏、捞杆、保养等，都能冲在前，干在前。因此，我也学会了很多实践知识,练就了坚毅吃苦的性格,也体现了一名党员干部冲锋在前的良好品德。1995 年被评为厂优秀工程技术员,同时 3 篇技术成果被评为局二等奖,厂一等奖。

　二、作为党员干部，就要服从组织，哪里需要哪里上，越在艰难困苦中越能磨炼自己

　1996年3月,我从一名工程技术员，走上63队队长岗位。深感责任重大,身上担子的分量。我暗自下决心，要想带好

　 队伍，提高全队生产管理水平，各项工作让组织和领导放心，就必须严格要求自己,处处起带头作用,吃苦在前,享受在后,调动全队员工的积极性和劳动热情。

　63 队当时是我们矿管理井数最多，油水管线腐蚀严重，每年堵漏达 380 次,高压水一个月漏 15 次,维修班每天有堵不完的漏，抽油机井单井产量高，负荷大、抽油机设备故障率全厂最高,每年断杆达 80 井次,断毛辫子 50 井次,烧电机20 井次,更换变速箱、销子、轴达 30 多井次。到处可见由于断杆、油管线漏失造成的黑色污染。干部、工人有处理不完的事故,清理不完的污油,根本达不到正常有序生产,热门思想汇报队里大部分精力，都投入到处理生产故障上，浪费大量人力、物力。针对这种状况,我感到必须实施科学有效管理,抓住问题本质,不能做抢险队长,哪里有事哪里冲,要从根本上解决问题,减少工人劳动强度,减少原材料浪费。

　经过认真调查分析,抽油机严重不平衡,润滑部位缺油,冲次过