篇一：干部任前廉洁谈话时间
干部任职前廉政谈话制度
为贯彻落实中央和省、市委关于加强干部作风建设的指示精神，进一步加强机关党员干部的警示教育，增强党员干部的廉洁自律意识，推进市直机关党风廉政建设，参照?**市〈中国共产党党内监督条例〔试行〕〉配套制度〔试行〕?和上级有关规定，制定本制度。
〔三〕增强廉洁自律意识，自重、自省、自警、自励，自觉遵守有关规定；
〔四〕落实党风廉政建设责任制，做好自己工作范围内的党风廉政建设和反腐败工作；
〔五〕端正工作作风，积极进取，努力工作。
纪工委备案。
篇二：干部任前廉洁谈话时间
廉政谈话制度
廉政谈话制度
为了进一步促进党风廉政建设工作的深入开展，加强对全院各级干部的教育、管理和监督，依据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》的有关规定，制定学院干部实行廉政谈话的具体规定。一、廉政谈话的原则（一）教育为主，爱护干部；（二）严格管理，严格要求；（三）实事求是，客观公正。二、廉政谈话的种类
（一）干部任职廉政谈话：即对所有新上任的中层以上干部在上岗前进行廉政教育谈话；（二）干部廉洁自律谈话：即对干部任期内的工作和廉政情况进行提醒谈话；（三）干部诫勉谈话：即对不严格遵守政治纪律、不认真执行民主集中制、不认真履行职责、铺张浪费造成不良影响、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、不严格执行廉洁自律规定等行为，但又不够给予纪律处分的干部进行诫勉谈话；
（四）信访反映谈话：即对群众信访反映的有关问题，责成被反映人作出说明或写出整改措施。
三、廉政谈话的内容要求
（一）干部任职廉政谈话。主要内容包括：
1、进行《廉政准则》和干部廉洁自律规定的教育；
2、对该干部任职岗位的工作提出纪律要求；
3、明确该干部所负的党风廉政建设的责任。（二）干部廉洁自律谈话。主要内容包括：
1、听取本人任期内的工作、年度考核及廉政情况的汇报；
2、检查该干部的工作和遵守《廉政准则》，以及执行《党风廉政建设责任制》的情况；
3、反馈群众反映的意见和工作建议；
4、对该干部在廉洁自律和领导作风、工作作风和生活作风等方面须注意的问题进行提醒，并明确要求。
（三）干部诫勉谈话。主要内容包括：
1、将群众反映的意见和问题向本人转达；
2、听取被谈话人就反映的问题作出解释、说明或检讨，并提供有关材料；
3、谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况严肃指出其存在的问题和错误，进行诫勉，并提出要求；
4、被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。（四）信访反映谈话。主要内容包括：
1、在保护信访举报人的前提下，向被谈话人通报群众信访反映的主要问题；
2、听取被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；
3、明确指出存在的问题和有关工作要求；
4、责成被反映人写出书面说明材料，并就反映的问题提出整改意见。四、廉政谈话的时间和程序
（一）干部任职廉政谈话，应安排在该干部正式任命以后、上岗工作以前进行；（二）干部廉洁自律谈话，一般安排在干部述职述廉工作之后进行；（三）干部诫勉谈话和信访反映谈话，必须在发现问题时及时进行。干部诫勉谈话程序：根据收集到的情况，经学院纪委和党委同意，纪检监察部门核实情况后，认为有必要进行诫勉谈话的，向学院纪委提出申请并报党委审批，学院党委根据具体情况决
定是否进行诫勉谈话。
信访反映谈话程序：根据信访反映的情况，经学院纪委和党委同意，纪检监察部门核实情况后，认为有必要进行谈话的，向学院纪委提出申请并报党委审批，学院党委根据具体情况决定是否进行谈话。五、谈话要求
（一）谈话应采取与当事人直接交谈的方式，谈话人不得少于两人。
（二）被谈话人接到谈话通知后，不得借故推诿、拖延，要实事求是地回答和陈述问题。（三）谈话人要认真听取被谈话人的陈述和
意见，对被谈话人反映的问题和情况，要实事求是，不徇私情，维护当事人的合法权益。不得向被谈话人泄露举报人或其他需要保密的有关情况。（四）谈话人可根据实际需要请被谈话人提供有关情况和书面材料。六、谈话方式和责任人
（一）在对干部进行任职廉政谈话时，也可将新上任的干部集中在一起谈话。
（二）对部门正职领导干部进行任职廉政谈话和廉洁自律谈话，谈话人应是学院主管院领导和组织部门的干部；对副职干部进行廉政教育谈话，谈话人应为分管部门的院领导和部门的负责人。
（三）纪检监察部门根据掌握的情况，认为须对部门负责人进行诫勉谈话或信访谈话时，可向纪委提出建议，报党委审批同意后实施，谈话一般由纪委领导或主管领导主谈。
（四）被谈话人接到谈话通知后，不得借故推诿、拖延，要实事求是地回答和陈述问题。谈话人要认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人反映的问题和情况，要实事求是，不徇私情，维护当事人的合法权益，不得向被谈话人泄露举报人或其他需要保密的有关情况。（五）廉政谈话须将谈话内容登记在《干部廉政谈话记录表》上，作为廉政档案归档，由纪检监察室负责保存、管理和使用，不装入干部个人档案。七、本规定由学院纪检监察部门负责解释。八、本规定自印发之日起执行
篇三：干部任前廉洁谈话时间
领导干部任前廉政谈话制度
一、谈话依据及原则
任前廉政谈话，依据《省纪委、省委组织部关于实行的暂行规定》进行。任前廉政谈话坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，注重谈话的针对性和时效性。
二、谈话对象
场属各单位中层正、副职领导干部。
三、谈话方式
谈话采取个别谈话或集体谈话的方式进行。
四、谈话内容
谈话人应谈的内容
1.学习国有企业领导干部廉洁自律及党风廉政建设责任制等有关规定。
2.明确党风廉政建设的职责及要求。
3.听取谈话对象个人、家庭成员的基本情况和对党风廉政建设的认识、打算及建议。
4.对下列事项提出具体要求：
严格按照干部调动中的有关规定清交公文、公物、公款。凡单位发放及个人借用、保管使用的各类文件、材料、资料和办公用具、生活用具等公文、公物及时交还原单位；凡欠单位的公款，调离时一次性清欠。
本着节约从简的原则，严格规范干部调动送迎活动。
谈话对象的行政、党员组织、工资关系在三个月内转办到新单位。
上述三项具体要求的落实情况由原单位在谈话对象调离后三个月内如实填报《干部调离廉政情况登记表》，并上报场纪委、场党委工作部。
谈话对象应谈的内容
1.个人及家庭成员基本情况。
2.本人执行党的纪律以及国有企业领导干部廉洁自律各项规定情况。
3.本人执行民主集中制原则，接受监督情况。
4.对加强党风廉政建设、开展反腐败斗争的认识、意见和建议。
5.对任后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。
五、谈话程序
谈话分工
任前廉政谈话，由场纪委组织实施。对中层正职干部的谈话由场分管书记、纪委书记、分管场长进行，对中层副职干部的谈话由场纪委副书记、党委工作部部长进行。
谈话准备
1.确定对象：在场党委决定干部任免之后，场党委工作
部及时向场纪委提供谈话对象名单及有关情况，除尘
协商谈话有关事项。
2.拟定提纲：谈话前，场纪委负责收集有关资料，并根据收集、掌握的谈话对象的考察测评、廉洁自律、群众信访举报等情况，拟定谈话提纲。
3.确定谈话时间，拟定谈话人员及议程，确定记录人员，做好相关的准备工作。
谈话要求
1.谈话之前，应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。谈话对象接到通知后，须按要求做好准备。
2.任前廉政谈话，一般结合党委工作部的干部谈话同时进行，也可安排在任职文件下发之后十五日内进行。
3.谈话形成的材料、个人廉政承诺履诺情况及《干部调离廉政情况登记表》、组织督查情况等均存入领导干部个人廉政档案。
篇四：干部任前廉洁谈话时间
对于实行领导干部任前廉政谈话制度办法
关于实行___干部任前廉政谈话制度的办法
___**市委
关于实行___干部任前廉政谈话制度的办法
为了进一步加强对___干部的管理和监督，增强___干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，根据《中国___党员___干部廉洁从政若干准则（试行）》、《党政___干部选拔任用工作条例》等有关规定，制定本办法。
第一条___干部任前廉政谈话以___理论和“___”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党的方针，加强对___干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，增强___干部廉洁自律意识，促进党政___班子党风廉政建设。
第二条谈话对象
（一）新担任的市委工作部门、市___组成部门的主要___干部。
（二）新担任的市___直属机构主要___干部。
（三）新担任的镇党委、___、纪委班子主要___干部。
（四）市纪委认为需要谈话的新担任的其他___干部。
第三条谈话对象必谈的内容
（一）任职后如何实践“___”重要思想，做到立党为公，执政为民。
（二）任职后如何遵守《中国___党员___干部廉洁从政若干准则（试行）》以及___、省和市有关___干部廉洁自律的各项规定。
（三）任职后如何贯彻执行___集中制原则，坚持做到重大决策、重要事项、重要人事任免和大额度资金调度经___讨论。
（四）任职后如何正确处理执行职务与个人利益之间的关系。
（五）任职后如何管住、管好自己的配偶、子女以及身边的工作人员。
（六）任职后如何加强___班子自身建设，对职责范围内的党风廉政建设负总责。
第四条市纪委负责人应谈的内容
（一）以《中国___党员___干部廉洁从政若干准则（试行）》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为主要内容，对谈话对象进行党风廉政建设和党
风廉政法规的宣传教育，并结合实际提出要求。
（二）指出群众反映谈话对象有关廉洁自律方面存在的问题与不足。
（三）其他需要谈话的内容。
廉政谈话可区别不同对象和情况，内容上有所侧重。
第五条对谈话对象的任前廉政谈话，一般应在___决定后，谈话对象正式到任之前进行。市纪委应与市委___部做好谈话的沟通___工作，定期提出谈话的工作方案。
（一）谈话对象确定后，市纪委应征求有关方面对谈话对象___，以增强谈话的针对性。
（二）谈话之前，市纪委应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前两天通知谈话对象。谈话对象接到通知后，应按要求认真做好准备。
（三）任前廉政谈话中，涉及党风廉政建设和反___工作方面的有关问题，对属于必须提请谈话对象注意的，市纪委负责人应及时提醒。谈话对象反映的重要情况，市纪委要及时向市委报告。
第六条对谈话对象的任前廉
政谈话由市纪委书记、副书记、___负责。谈话可以单独进行，也可以根据需要会同有关部门___共同谈话。
第七条本办法自印发之日起施行。
任前廉政谈话情况反馈表
主谈话人姓名
主谈话人职务
参加谈话人员
谈话时间
谈话地点
谈话对象姓名
谈话对象新任职务
廉政谈话基本情况
主谈话人评价意见
备注
附一：
任前廉政谈话委托书（式样）
×××字××号
×××同志：
根据___**市纪律检查委员会《关于实行___干部任前廉政谈话的办法》的规定，现委托您在××××年××月××日前，与×××同志进行一次任前廉政谈话。
任前廉政谈话的主要内容是：
任前廉政谈话结束后，请将谈话记录和《任前廉政谈话情况反馈表》在谈话后的10天内送省纪委党风廉政建设室。
___**市纪律检查委员会（章）
××××年××月××日
___**市委
关于实行___干部任前廉政谈话制度的办法
为了进一步加强对___干部的管理和监督，增强___干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，根据《中国___党员___干部廉洁从政若干准则（试行）》、《党政___干部选拔任用工作条例》等有关规定，制定本办法。
第一条___干部任前廉政谈话以___理论和“___”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党的方针，加强对___干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，增强___干部廉洁自律意识，促进党政___班子党风廉政建设。
第二条谈话对象
（一）新担任的市委工作部门、市___组成部门的主要___干部。
（二）新担任的市___直属机构主要___干部。
（三）新担任的镇党委、___、纪委班子主要___干部。
（四）市纪委认为需要谈话的新担任的其他___干部。
第三条谈话对象必谈的内容
（一）任职后如何实践“___”重要思想，做到立党为公，执政为民。
（二）任职后如何遵守《中国___党员___干部廉洁从政若干准则（试行）》以及___、省和市有关___干部廉洁自律的各项规定。
（三）任职后如何贯彻执行___集中制原则，坚持做到重大决策、重要事项、重要人事任免和大额度资金调度经___讨论。
（四）任职后如何正确处理执行职务与个人利益之间的关系。
（五）任职后如何管住、管好自己的配偶、子女以及身边的工作人员。
（六）任职后如何加强___班子自身建设，对职责范围内的党风廉政建设负总责。
第四条市纪委负责人应谈的内容
（一）以《中国___党员___干部廉洁从政若干准则（试行）》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为主要内容，对谈话对象
进行党风廉政建设和党风廉政法规的宣传教育，并结合实际提出要求。
（二）指出群众反映谈话对象有关廉洁自律方面存在的问题与不足。
（三）其他需要谈话的内容。
廉政谈话可区别不同对象和情况，内容上有所侧重。
第五条对谈话对象的任前廉政谈话，一般应在___决定后，谈话对象正式到任之前进行。市纪委应与市委___部做好谈话的沟通___工作，定期提出谈话的工作方案。
（一）谈话对象确定后，市纪委应征求有关方面对谈话对象___，以增强谈话的针对性。
（二）谈话之前，市纪委应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前两天通知谈话对象。谈话对象接到通知后，应按要求认真做好准备。
（三）任前廉政谈话中，涉及党风廉政建设和反___工作方面的有关问题，对属于必须提请谈话对象注意的，市纪委负责人应及时提醒。谈话对象反映的重要情况，市纪委要及时向市委报告。
第六条对谈话对象的任前廉
政谈话由市纪委书记、副书记、___负责。谈话可以单独进行，也可以根据需要会同有关部门___共同谈话。
第七条本办法自印发之日起施行。
任前廉政谈话情况反馈表
主谈话人姓名
主谈话人职务
参加谈话人员
谈话时间
谈话地点
谈话对象姓名
谈话对象新任职务
廉政谈话基本情况
主谈话人评价意见
备注
附一：
任前廉政谈话委托书（式样）
×××字××号
×××同志：
根据___**市纪律检查委员会《关于实行___干部任前廉政谈话的办法》的规定，现委托您在××××年××月××日前，与×××同志进行一次任前廉政谈话。
任前廉政谈话的主要内容是：
任前廉政谈话结束后，请将谈话记录和《任前廉政谈话情况反馈表》在谈话后的10天内送省纪委党风廉政建设室。
___**市纪律检查委员会（章）
××××年××月××日
第一条
为切实加强对新任乡科级___干部的教育，筑牢拒腐防变的思想防线，根据《中国___章程》、《党政___干部选拔任用工作条例》、《中国___党内监督条例（试行）》等规定，结合我县实际，制定本制度。
第二条
实行同新任乡科级___干部谈话制度，是从加强党风廉政建设和保护教育干部的目的出发，对新任乡科级___干部进行教育、监督的重要措施。
第三条
廉政谈话的对象：县委新任命提拔的乡科级___干部和岗位交流任职的乡科级___干部，均为廉政谈话对象。
第四条
廉政谈话的内容：
1、学习___干部廉洁自律各项规定；
2、明确严格执行党风廉政建设责任制“一岗双责”的要求；
3、明确严格贯彻执行___集中制等制度的要求；
4、进行党风党纪教育和警示教育，明确有关党纪政纪规定；
5、听取新任干部在遵纪守法、廉洁从政、接受监督等方面的认识和打算，并作出廉政承诺；
6、纪检监察机关、___部门认为应该谈话的其他内容。
第五条
廉政谈话的形式：
廉政谈话采取集中谈话和个别谈话两种形式，可视实际情况选择谈话形式。
第六条
谈话制度的实施：
谈话制度在县委的___下，由县纪委和县委___部具体实施，可根据情况由纪委书记、___部长或委托副书记、副部长进行谈话，廉政谈话可专题进行,也可与___部门的任职谈话同步进行。
第七条
谈话的程序及要求：
1、凡新任乡科级___干部在任职通知下达后到上任前，必须接受廉政谈话；
2、需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可以要求谈话对象提供书面材料；
3、谈话对象提出___和建议，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象；
4、谈话结束后，应当做好备忘性记录，记录谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象和谈话内容等基本情况。
第八条
廉政谈话的监督管理：
1、凡属任前廉政谈话的对象，要全部进行谈话，对因故没有参加谈话的，要进行补谈，对无故不参加谈话的，视其情况给予批评教育或___处理；
2、县纪委、县委___部对谈话执行情况进行跟踪督查，对不落实谈话内容，再次进行谈话，限期改正;对拒不执行的，视其情节轻重，给予党纪政纪处分或___处理。
第九条
本制度由县纪委、县委___部负责解释。
第十条
本制度自印发之日起执行。
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