林场副场长对照检查材料（18篇）林场副场长对照检查材料 林场工作人员管理办法林场安全管理办法 **国有生态林场工作人员管理办法为了进一步加强管理理，确保全场森林资源安全。根据《**县林业下面是小编为大家整理的林场副场长对照检查材料（18篇）,供大家参考。
篇一：林场副场长对照检查材料
林场工作人员管理办法林场安全管理办法
**国有生态林场工作人员管理办法为了进一步加强管理理，确保全场森林资源安全。根据《**县林业局天保工程资源管护实施办法》、《**县林防火管理办法》、《**县林业局关于防火期内加强人员管理的几条规定》和《**县林业局关于对林场管护区主任、管护员在防火期内辖区发现违规野外用火和发生森林火灾事故问责处理意见》等规定，结合我场实际，特制定本办法。
一、严格履行请销假制度。各工作人员在非防火期内月出勤要保证25天以上，防火期内全月出勤，因特殊情况确需请假的，要向场长书面请假，并报告主管场长、管护区主任和稽查队长，同时落实代管人员。要严格控制请假天数，各工作人员在非防火期请假天数不得超过7天，防火期内请假天数不得超过3天，超出规定天数的，每请假一天扣除当天工资。防火戒严期每请假一天扣除2天工资。
二、坚守工作岗位，不得无故脱岗。林场日常督查检查中，脱岗一次扣发2天工资，二次扣发5天工资，三次扣发半月工资。防火期按照林业局规定执行，脱岗一次扣发半个月工资，脱岗二次扣发三个月工资，脱岗三次待岗半年、工资停发。
三、各管护人员在巡查过程中要佩戴袖章、携带铁锨等工具。林场检查中发现标志佩不齐或者不携带扑救工具的，一次扣发工资50元，以此累计。
四、各管护人员要认真记录管护日志，管护区主任要逐月对管护日志进行审签，主管场长每季度审签一次，场查队毎次督查检查都要进行审签。检查发现管护日志漏记一次扣发工资50元，以此累计。
五、防火期内要加强对野外用火的管理，严禁一切野外用火。督查检查中辖区发现违规野外用火的、且管护员不在现场，没能及时处理的，按林业局规定进行处罚，发现每次扣发责任区管护人员100元
工资，管护区主任20元工资，主管副场长10元工资，同一管护区发现三次以上，对管护区主任进行诚勉谈话，管护员、管护区主任做书面检查。发生一般森林火灾的，扣发责任区管护人员1000元工资，扣发管护区主任200元工资，扣发主管副场长100元工资。发生较大森林火灾的，扣发责任区管护人员2000元工资，扣发管护区主任400元工资，扣发主管副场长200元工资，造成较大影响的，场长、副场长要向上级主管部门写出书面检查，并接受组织部门处理。
六、各管护人员要加强对责任区林地林木资源和野生动物资源的管理，责任区发生盗伐林木、侵占林地、盗猎野生动物等案件，管护人员能及时掌握线索，上报林场并及时处理，且未造成影响的，不追究管护员责任。管护人员未能发现，由林场发现及时处理，且未造成影响的，扣发责任区管护员200元工资。管护人员发现不及时或者发现不上报，由林场查处的，扣除责任区管护员500元工资，扣除管护区主任100元工资，扣除主管副场长50元工资。因工作不力，导致责任区发生严重滥砍滥发、侵占林地或盗猎珍稀野生动物等较大案件的，扣除责任区管护员2000元工资，扣除管护区主任400元工资，扣除主管场长200元工资。发生特大刑事案件或工作人员私下参与的，按相关规定移送司法机关处理。
七、场稽查队要认真履行职责，加强林政稽查力度，严厉查处野外用火、破坏森林资源的行为，要严格执法程序、处罚要开具正式票据；
加强督查检查，记录检查日志，并及时将督查检查情况上报，如发生稽检查走过场、不按照正常程序处理，不开发票的，或者稽查检查中徇私情不上报等情况，经林场查实，发现一次扣发稽查人员200元工资；
发现二次扣发500元工资，并向林场做书面检查，三次以上报林业局处理，情节严重的交由纪检部门处理。
八、各工作人员在防火期内要保持24小时通讯畅通，随时做好扑救森林火灾的准备，发生火情随叫随到。防火期抽查，电话不通每
次扣发工资50元因扑救火灾无法联系的，每次扣发工资200元；不服从林场安排，无故不参加火灾扑救的，一次扣发工资500元，
二次扣发1000元。九、场后勤人员要做好场值班电话接听和场部院落卫生维护工作。
无故不接听场值班电话，未造成大工作贻误的，一次扣发工资100元，二次扣发工资200元；
造成较大工作贻误或被上级部门电话抽查定为脱岗的，一次扣发工资500元。
十、本办法从制定之日起实行。**县石台寺国有生态林场森林资源管护责任制管理办法为了加强森林资源管护管理工作，真正达到责、权明确，层层夯实责任，根据《**县林业局森林资源管理责任制管理办法》，结合我场实际，特制定本办法：一、管护员必须坚持每天到所管责任区全面巡查，并宣传有关林业法律、法规及上级有关林业政策。二、管护员火险期内（每年1至5月，10至12月，即8个月），必须严防死守、消除火灾隐患，经检查火险期内不在责任区内巡查的每次扣发50元工资，每月累计三次不在岗的，扣发当月工资，责令停岗反省，不得参加下年竞争上岗。三、森林火险期内发现违规野外用火，每次扣发相关责任区管护员100元工资，同一责任区累计发现3次违规野外用火，护林员停岗反省，扣发该管护区主任50元工资，并向林场写出书面检查。四、林场辖区内发生一般森林火灾，扣发相关责任区管护员1000元工资，扣发该管护区主任200元工资。五、林场辖区内发生较大森林火灾，扣发相关责任区管护员2000元工资，扣发该管护区主任400元工资。六、当管护员发现责任区内有野外用火或火情时，要及时予以制止和扑救，并在第一时间上报林场，对不及时上报，隐报瞒报火情，造成不良影响或严重后果的，扣发护林员当月工资，责令其停岗反省。
七、林场防火值班人员必须坚守工作岗位，详细填写值班日志，确保电话24小时畅通。全场所有职工实行考勤制，请假必须向场长请假，并在办公室登记，未履行请假手续的一律按旷工处理，旷工每天扣除100元工资。
八、管护员要认真填写管护日志，每十天向管护区主任全面汇报本责任区工作，每月例会时对管护日志进行总结评比。
篇二：林场副场长对照检查材料
XX林场林长制工作实施方案
为坚持走绿色，循环、低碳的可持续发展道路；贯彻落实好上级林长制工作相关文件精神，确保我场林长制工作的顺利开展，结合我场实际，特制定本工作方案。
一、指导思想落实好林长负责制为核心的林长工作责任制，建立场级、分场级林长制管理架构，构建责任明确、协调有序、监管严格、保护有力、持续发展的林业保护发展责任，巩固我场森林资源保护建设成果。二、基本原则建立健全场级林长领导负责制为核心的责任体系，明确场级、分场级林长职责，强化协作，层层压实责任，牢固树立绿水青山就是金山银山的理念，扎实开展林业增绿增质增效，全面提升森林资源的生态效益、社会效益和经济效益。坚持问题导向、因地制宜。结合我场情况，对全场森林资
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源分类保护、科学管理。坚持依法治林、长效管护。依法治林管林，对各种破坏森
林资源的违法行为，坚决严肃查处、严肃打击、严肃追究，健全完善长效管护机制，确保林区秩序稳定、生态环境优美。
坚持严格考核、问效追责。建立健全林业增绿增质增效、森林资源管理保护目标考核和责任追究制度，确保林长制的长效实施。
三、实现目标要求全场范围内无乱砍滥伐、无乱捕滥伐、无乱征滥占、无乱采滥挖等违法行为，使全场森林覆盖率达到96.5%以上，森林蓄积总量达到55.5万立方米，林地保有量达到8.74万亩，实现“山更清、权更活，民更富”的目标。四、组织体系按照属地管理、分级负责的原则，全面建立场、分场两级林长制组织体系，形成责任明确、监管有力的森林资源保护发展网格。
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（一）分级设立林长林场设立林长和副林长，林长由场总支书记担任，副林长由场长、副书记、副场长担任，XX分场设立分场级林长。（二）落实护林员根据山场位置、面积等实际确定护林员，落实管护山场和管护面积，真正做到山有人巡护，山有人看管。（三）建立林长会议制度林场林长会议由林场林长负责召集，林长会议原则上每半年至少召开一次，调度林长制工作进展情况。（四）设立林长制办公室林场林长制办公室设在林场场部，由林长办主任李贵生兼任办公室主任，负责林长制日常事务。五、工作职责（一）林长职责林场林长负责经营范围内森林保护与发展工作，落实上级部署交办的各项工作任务，XX分场林长负责落实本管护区域
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范围内森林资源保护发展的各项措施，落实场级林长交办的各项工作。
（二）林长会议职责研究林长制工作的有关重大问题，制定林长制的总目标、主要任务；协调解决林长制工作中的重点难点问题；制定林长制相关的配套工作制度和办法；（三）林长制办公室职责承担林长制实施工作的具体日常事务和组织协调工作；负责林长会议确定的决策事项和林长交办事项的督办落实；负责草拟林长制相关制度和考核办法；负责林长制的督查和考核工作。六、主要任务（一）加强森林防火工作。坚决做到宣传发动、领导重视、责任落实、物资储备、队伍建设、制度制定、值班值守、火灾扑救、责任追究、确保不发生森林火灾。
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依法保护野生动植物。严禁非法采挖、假植、买卖、携带、运输野生植物；严禁乱捕乱猎和非法养殖、买卖、运输野生动物。（三）开展林业有害生物防治。枯、病死松树清理到位；松材线虫病防治到位；林业有害生物监测、检疫、防治到位。（四）严格规范采伐管理。严格执行年度森林采伐限额和凭证采伐制度，加强采伐迹地监管；全面加强天然林保护和公益林管理，停止天然林商业性采伐；严禁偷盗、乱砍乱伐林木；严禁活体大苗采挖。（五）突出林地保护。坚守林地红线，严格按照林地保护利用规划，实行林地用途管理；严禁未批先建、未批先采伐树木，非法使用林地；建立临时使用林地恢复植被验收制度。（六）加强林权管理。林地纠纷调处到位；林权流转宣传、监管服务到位；积极探索林权改革创新。（七）开展造林绿化。完成下达的人工造林、封山育林、森林抚育、义务植树等任务；抓好古树名木的保护工作。
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（八）依法保护笔架峰自然保护区。依据国家保护区管理条例，抓好巡查，严禁在保护区内砍伐、放牧、狩猎、捕捞、采药、开垦、烧荒、采石、挖土、野游等活动。
七、保障措施（一）加强领导，明确责任。林长制是森林资源保护和发展的新模式，也是新时期对生态保护的新要求。林场班子是林长制工作的责任主体，场及林长、分场级林长是林长制工作的具体责任人，要坚持守林有责、守林尽责，抓好管理责任、管理人员和管理经费的落实；完善林长制工作信息定期发布机制，通报典型事例；层层签订责任状，一级抓一级，层层抓落实。（二）强化督查，严格考核。加强对林长制工作情况和林长履职情况的督查，对工作突出予以表扬，对工作不力的责令整改；林长制工作纳入目标管理考核。（三）保障经费，完善机制。林场保障必要的工作经费，
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确保林长制工作顺利开展；建立林长制会议制度、信息制度、工作督查制度；构建森林资源保护和发展长效机制。
（四）加强协调、联动。森林资源保护和发展涉及全场职工，分场要在场级林长的组织领导下，依法履行森林资源保护和发展的相关职责，强化森林资源管护巡查，严厉打击破坏森林资源违法行为。（五）大力宣传，广泛动员。建立林长制工作信息发布平台，通过在主要路口和重点地段设立林长制责任公示牌，标明林长职责、森林资源概况、监督电话等内容，接受社会群众监督；切实加强森林资源保护和发展的法律法规宣传，积极引导广大职工参与和支持森林资源保护和发展，大力营造全场职工共同关心、支持、参与和监督森林资源管理的良好氛围。
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篇三：林场副场长对照检查材料
林场开展反腐警示教育活动工作总结
开展警示教育活动工作总结
根据区党委的统一部署和要求,2022年12月中旬至2022年1月底,我们党委利用田凤山,，这次警示教育活动以中共十六大、十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，充分利用党政领导干部严重违纪违法典型案件，结合本领域实际,深入剖析腐败的思想根源和社会根源,认真解决党风廉政建设中存在的突出问题,精心组织,精心部署,认真落实,注重实效,，为了使警示教育活动收到预期效果，现在我将向区委汇报这次警示教育活动。
一、精心组织、抓好落实，制定下发林场警示教育活动方案
这次警示教育,是省级和地方加强党的执政能力建设的重大举措。是广大党员干部以“田汉”事件为警示，深刻吸取教训，树立廉洁自律意识的一种手段。这是推进我们行业各项工作的重要保证。因此,林场党委在参加区委警示教育动员会后,立即召开党委会议,传达区委警示教育活动会议精神。成立了警示教育活动领导小组，书记亲自负责，成立了警示教育活动办公室。办公室主任由纪委副书记担任，配备3名专职人员做好这项工作。为使活动具有可操作性，林场党委于10月26日上午召开警示教育动员会，传达区委邢书记的讲话精神和警示教育活动计划，制定并发布了林场警示教育活动计划，确定我农场警示教育活动的对象。这次警示教育活动的范围是全体党员干部，重点对象是科级、单位级党政班子和党政领导干部。林场全体党员也参加了警示教育活动。会后，林场党委书记毛福清同志作了题为“领导干部要保持廉洁自律意识”的专题指导。11名科级干部和23名单位级干部参加了培训，共34人。
二、采取多种形式，认真抓好学习教育，提高广大党员干部廉洁自律思想意识
警示教育活动分为三个阶段。第一阶段是学习和宣传阶段。为确保警示教育活动不走场，我林场党委克服冬奥会生产繁忙的困难，采取集中学习与自学相结合的方式，警示教育活动办公室下发重点文章学习提纲，安排自学内容，下发11个学习提纲，重点学习王忠林、宋法堂同志在省、区警示教育动员会议电视电话会议上的讲话；党的十六届四中全会关于加强党的执政能力建设；学习了牛玉儒,任长霞,郑培民同志的先进事迹和郭锋同志的"六不",，认真组织学习党中央关于印发"建立健全惩治和预防腐败教育并重体系实施纲要"的通知精神,，制度监督和区委邢书记讲话精神。要求党员干部自学中央纪委五次会议精神，每晚收听收看松陵电视台播出的《中国廉政报告》，分析穆绥新、王怀忠违纪违法案件材料。在警示案例分析过程中,中心组学习期间,组织科级干部学习田凤山,韩桂芝严重违纪违法通报,，王怀忠严重违纪违法案件通报及马德、王怀忠案件分析材料。各支部组织党员以党课的形式分析田、韩的违纪违法行为。在党员先进性学习教育中,必须要求各级干部和支部三级结合,即警示教育活动必须与当前保持共产党员先进性教育活动相结合。要根据行业特点,就如何搞好廉政建设,充分发挥党员的模范作用,开展各部门的研究和探讨。二是要把警示教育活动与学习"两个"规定和党员领导干部选拔任用条例结合起来,
从制度上规范党员领导干部的行为。第三，结合党章和十六届四中全会的学习，要求党员干部树立正确的理想信念。通过党员学习日和党课,组织党员认真学习郑培民,任长霞,牛玉儒同志的先进事迹,教育党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,，树立立党为公,执政为民的权益观,树立廉洁无私的人生观和价值观。
三、抓住重点、认真剖析，使警示教育活动赋予实效性
这次警示教育活动的重点是解决以下五个问题。一是着力解决跑官、要官、买官、卖官、“带病上岗、带病提拔”等就业不正之风，坚持政绩选人的就业导向。二是解决领导干部廉洁自律问题。在处理金钱和货物时，他们应该是干净的，不给予或接受，不贪婪，不占有。三是解决木材流通领域的不正之风。坚决制止滥砍滥伐、非法采伐、非法运输等违法行为。第四，努力解决建立反腐败机制的问题。五是解决社会风气问题。针对以上五个重点问题，林场党委在警示教育活动学习教育阶段结束后，重点进行了认真分析和检查，使警示教育活动达到预期效果。这个林场主要采取了六项措施。一是围绕领导干部廉洁自律的相关内容，开展了全方位的舆论评估。其目的是让工作人员对库存以上的党员干部做出实事求是的评价。调查主题：①领导干部廉洁自律；②是否有受贿者;；③是否使用公款吃喝、款待、赠送礼品；④是否利用结婚、丧葬和上学的机会；⑤（6）是否有领导干部做了损害群众利益的事情,是否参与赌博。据调查,林场职工普遍反映良好,一致认为林场党员领导干部能够廉洁自律,无私奉献,能够认真贯彻党的路线方针政策,为群众办实事,，清正廉洁，无违纪违法行为。但也有一些领导干部官僚主义作风明显，深入基层的机会少，官风好，工作方法不当。二是林场中心组组织了警示教育活动学习体会座谈会。研讨会内容如下：①林场干部选拔任用管理制度还存在哪些不足;；②如何建立和推广健康的社会礼仪文化；③每一位领导干部和党员都写了一篇1500字的《惩治和预防腐败体系实施纲要》的体会文章，教育、制度、监督并重，对警示教育的目的、意义和重要性有了深刻的认识。三是以支部为单位召开座谈会，深入探讨党政班子存在的问题，学习领导干部自身存在的问题
四、针对问题，制定制度，使警示教育工作常抓不懈
此次警示教育活动结束后，绿水林场党委根据本单位实际情况，对重点部门、重点领域制定了严格的管理制度。如建立了干部管理制度,；干部选拔任用试行办法；在木材领域制定了各种规章制度；为坚持不懈地推进廉政建设,重申了廉政建设"三讲三做"制度,；党和政府最高领导人在在职代表大会上的承诺制度；同时,党员领导干部要做到五个务必。这就是:一要加强学习,牢固树立正确的世界观,人生观,价值观,权力观;；二要牢记党的宗旨,立党为公,执政为民,用人民赋予的权力为人民谋利益,真正做到实事求是,廉洁奉公。第三,要严格执行干部选拔任用条例,决不允许出现跑官,要官,买官,卖官等腐败现象。四是要做好自尊、自省、自警、自励工作，筑牢思想道德和党纪国法两道防线；五是要自觉接受党和人民群众特别是党和政府最高领导的监督。
以上是我场利用田、韩、马违纪违法案件开展的警示教育活动工作总结，如有不妥之处，请上级领导批评指正。
县审计局开展反腐败警示教育活动总结
反腐倡廉教育
反腐败教育
县审计局开展反腐倡廉警示教育活动总结
按照县委[200X]17号《关于在全县领导干部中深入开展反腐败警示教育活动的通知》精神，在认真学习实践“三个代表”的同时，我局领导班子成员认真学习领会了党中央、国务院、省市廉政自律文件和《省级反腐败警示教育读本》一、中、二卷，观看王怀忠、萧作新等警示电教片，按照廉洁自律的要求，不断提高廉洁自律的思想认识，深刻反思实际工作中存在的问题和不足，认真反省自纠，进一步提高廉洁从政意识，切实增强拒腐防变能力和求真务实意识，牢固树立全心全意为人民服务、艰苦奋斗的思想，以自身实际行动推进廉政建设，发挥审计监督作用。
一、认真动员学习，阅看案例，剖析危害，进一步提高廉洁自律的思想认识
为扎实开展领导干部反腐败警示教育活动，根据《通知》要求，我局及时成立了以局长为组长、其他成员为成员的“反腐败警示教育活动领导小组”，根据时间要求制定实施计划，坚持每周一、周五集中学习，自学与集中学习相结合，签到学习，有学习会议纪要，人人有学习笔记。通过认真学习党的纪律规章制度和《省反腐败警示教育读本》一、中、二册，特别是学习典型案例，分析观看王怀忠、肖作新等警示影视作品，班子的每一位成员都深刻认识到,作为党员,干部要以身作则,艰苦奋斗,廉洁奉公,树立马克思主义的世界观,人生观,价值观和正确的权力观,提高立党为公,执政为民的自觉性,，提高拒腐防变能力。同时也要看到,执政党的党风关系到党的兴衰。党员领导干部廉洁从政,是新时期从严治党,端正党风的重要前提,是贯彻党的路线方针政策,推进改革开放和经济建设的重要保证,，保持政治和社会稳定,；在新形势下,党内存在着各种不容忽视的问题,有着复杂而深刻的社会历史根源,但来自党自身的一个重要原因,就是不少地方和单位的党组织和领导干部治党不严,，党员干部特别是党员领导干部注重教育、管理和监督，从而使世界观、人生观、价值观受到扭曲。因此，对党员领导干部开展反腐败教育活动是及时和必要的。是加强领导班子建设,提高领导干部素质的重要举措。是加强领导干部反腐倡廉工作、实事求是的重要途径。
二、认真对照检查，查摆问题，找出差距，自查自纠
为了做好比较检查、发现问题、自查自纠阶段的工作，局领导班子成员首先在学习、阅读案例、分析危害、提高认识的基础上，认真反思过去廉洁自律的状况，勤勉廉洁，按照反腐倡廉警示教育的要求进行自查自纠，撰写自查自纠总结和学习经验；二是在深入学习反思的基础上，认真召开领导班子民主生活专题会议，对领导班子及其成员的廉洁自律、勤勉廉洁进行自我评价，对存在的问题进行自我检查和纠正，相互帮助，开展批评和自我批评，充分发挥领导小组内部相互监督的作用，邀请各单位负责人参加，帮助自查自纠；
自我纠错的核心内容是遵守党的纪律；贯彻落实《廉政准则》和领导干部廉洁自律“四项纪律八项要求”，紧密结合审计工作实际，进行对比检查，深入反思，分析原因，总结教训。
通过对照检查查摆问题，自查自纠，共同认识到：我局始终把党风廉政建设和勤政廉政摆在局务工作的主要议事日程上，为把党风廉政建设和廉洁自律工作落实到实处，每年领导班子及其他成员根据工作进行分工，明确责任，层层签定责任书，落实责任，并实行责任追究；局党政一把手认真履行党风廉政建设责任制中对领导班子和班子成员廉洁从政进行监督、检查、管理的职责，使领导班子和班子成员廉洁从政情况较好。但尽管在住房、使用通信工具、收受礼品礼金和有价证券等方面都能按廉洁自律的要求去做，没有出现大的问题，但仍然存在一些不足和需要改进的地方。一是对廉政勤政的宣传教育抓的不够，二是审计的执法力度有待加强，三是工作效率有待提高，四是办公审计的电算化有待提高，五是公款招待问题，有时上级来人，招待档次较高，上好烟好酒，超过规定标准；兄弟单位来人陪吃现象时常发生，还存在接受被审计单位的吃请问题；六是在车辆的使用上，有时私事使用公车没有按规定收费。以上存在的问题都与勤政廉政不相符合，究其原因：客观上是改革开放和市场经济所形成社会环境的影响，主观上是对自身廉洁自律要求不够，认识不够。
三、制定措施，完善制度，落实整改
针对自查自纠查摆出的的问题，我们决心予以纠正，并进一步制订完善相应的措施和制度，特别是《招待费管理制度》、《公务费支出管理制度》、《公车管理制度》、《考勤和奖惩制度》、《廉洁自律教育制度》等一系列廉洁从政制度，保证在今后的工作中强化廉洁意识，遵守各项规章制度和规定，并从思想上、行动上予以落实。要求每位党员干部要不断加强理论学习，加强思想修养，加强实践锻炼，在改造客观世界的同时，不断改造自己主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到立党为公，拒腐防变，经得起“公与私”、“得与失”的考验，做一个真正的共产党人，一个人民永远信赖的好公仆。
XX县审计局
扎实推进教育，抓好比较检查
——建设局反腐倡廉警示教育活动工作小结
按照天发（）文件精神和市委部署，建设局在警示教育活动中，本着抓落实、求实效的原则，不断引导活动逐步深入，形成了学习热、观影热、群众讲反腐、干部群众讲廉洁的浓厚学习氛围，形成了上下结合、内外结合、层层把关、共同提高的良好教育局面。这些活动总结和报告如下：
一、深化学习，搞好座谈交流。
在警示教育活动中，我局领导小组成员在集中学习的基础上，结合思想工作实际，普遍总结经验，召开学习交流会。为了不影响工作，局下各单位领导班子成员加班加点，利用公休日进行学习交流。各单位也要从实际出发,注意运用多种形式,抓好党员干部的学习教育。我局还将警示教育规定的学习内容编成试题，对党员干部进行测试。建设管理处、供水公司、市政建设公司等单位结合警示教育和学习，对党员干部进行了专题党课教育。为推动建设局系统警示教育深入开展，局党组近日还召开专题会议，总结各单位学习教育情况，发现突出问题。结合实际情况，分析了建设局系统廉政建设的现状，并对下一步深入开展警示教育活动提出了具体要求。
局机关及局属各单位普遍把观看反腐倡廉电影《生死决择》和《胡长清案件警示录》、《特殊的一课》、《王怀忠案件》等电教片作为警示教育活动一项重要内容，认真进行组织和座谈。在“三讲”教育中已观看过《胡长清案件警示录》，这次我局又专门重新组织党员干部进行了观看，再次接受教育。局机关及局属各单位，还结合观看影视，召开了各种形式的座谈会，机关专门召开了党员、团员、入党积极分子代表座谈会，畅谈观看电影《王怀忠案件》的体会，大家纷纷表示，面对当今社会一些丑恶现象的侵蚀，特别要加强自身学习，提高“免疫力”，廉洁自律，履行好人民赋予我们的职责。从我做起，从本岗做起，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉加强党性锻炼，抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀。
二、不断建立健全各项规章制度
根据市纪委下发的有关文件精神，严格执行市委、市政府“四不准”（不准参与赌博，不准收受管理和服务对象的礼金、有价证券及索要钱物、报销个人费用，不准用公款违规大吃大喝和休闲娱乐，不准擅自离岗和用公款旅游等）和“四项纪律”（政治纪律，组织纪律，群众工作纪律，廉政纪律）。我局及时制定了各项规章制度，如：建设局服务承诺制度，并对公开服务承诺作出十个不准、廉政建设制度、公款招待管理规定、车辆维修管理规定制度、购物及维修管理制度等部门规章。如公款招待方面，我局严格控制招待标准，不经分管领导同意，任何部门、任何人不得随意安排招待，同时坚持一支笔审批，多人签字制度，招待费用单独立帐，专项列支。通过采取有效的管理手段，基础上控制了招待费用，使费用逐年下降。目前，年招待费仅在、万元左右。再如，购物方面，我局规定在元以上的购物，必须经局长办公会或局党组会研究同意，购物时要求参加人数在人以上，由分管办公室的副局长带队集体购买，做到公开，透明。
三、认真调查，深入自我教育
局系统党员干部按照要求，联系王怀忠、胡长清等高级领导干部堕落为腐败分子的深层次原因，认真吸取教训，结合思想和工作实际，深入开展了自我教育。局党组结合建设部门的工作实际，在全局党员干部中进行了以查思想，树立为人民服务公仆意识；查作风，树立正确使用手中权力，提高办事效率和风气；查组织观念，树立正确的世界观、人生观、价值观；查纪律观念，树立法制意识，增强党性观念为内容的“四查四树”自我教育活动。我局是建筑业对外窗口单位，为对内提高素质，对外树立形象，端正服务态度，提高服务
质量，实现全员办事效率的提高，我局在建设局五楼设立了建筑工程交易大厅，施行“一站式”服务，真正做到公开、透明、高效。该窗口也是我局创群众满意基层站所的示范窗口，经全体职工的公共努力，年交易大厅获得了省建设厅“三优四化”先进单位。还组织全局各党小组专门召开了民主生活会，每个党员干部就思想、作风、组织观念、纪律观念开展了批评和自我批评，进一步提高了全局党员干部的思想觉悟。市级先进党支部机关支部，从共产党员的理想信念入手，解决党员干部存在的一些问题。局领导班子成员还在全体职工大会上，结合自身工作情况，从不同角度谈思想、谈体会、谈设想，以激励工作上水平。局属各单位还采取措施边查边改。局党组以这次警示教育为契机，针对目前行业中存在的一些苗头性问题（如利用服务对象请客招待吃喝上），对全局党员干部和职工反复重申市委、市纪委“四不准”规定。并规定，凡违反者是党员的给予党纪处分，属一般职工的一律待岗。
四、做好充分准备，开好人生会
目前，我单位领导班子已按照要求，召开了以党风廉政建设为内容的专题民主生活会，专题民主生活会的质量较高，会前准备比较充分，谈体会和认识有一定深度，查摆问题针对性较强，提出的措施切实可行，达到了预期效果，也为下一阶段整改奠定了坚实的基础。局领导领导班子生活会前
局领导班子全体成员一致表示,一是不能丧失意志,坚定不移地坚定共产主义的理想信念;；二是不玩忽职守,按照党的路线方针政策办事;；第三,不可掉以轻心,树立正确的世界观,人生观,价值观,未雨绸缪,在头脑中树立理想道德防线;；第四,不丢脚,管好自己,设限,遵纪守法,拒腐防变,增强监督意识,自觉接受监督。我局还通过召开生活会，从巩固学习教育成果出发，制定了三项措施：一是进一步加强政治理论、法律法规的学习，严于律己，处理好权利关系，充分发挥领导干部的模范作用。二是要进一步坚持和完善各项规章制度，健全有效制约机制，确保城乡建设顺利发展。第三，要正确处理工作圈、生活圈和社会圈。交朋友时要小心，要自尊、自省、自我警告和自我激励。努力为天长市城乡建设做出新的更大贡献。
县审计局开展反腐败警示教育活动总结
按照县委[200x]17号“《关于在全县领导干部中集中开展反腐倡廉警示教育活动的通知》精神要求，我局领导班子成员在认真学习实践“三个代表”的同时，认真学习领会中共中央、国务院和省市廉洁自律文件和《省反腐倡警示教育读本》上、中、下册，观看王怀忠、肖作新等警示电教片，不断提高自己廉洁自律的思想认识，各自对照廉洁自律的要求，深刻反思自己在实际工作中存在的问题和不足之处，切实做到自查自纠到位，进一步提高自身的廉洁从政意识，切实增强拒腐防变能力和求真务实的自觉性，牢固树立全心全意为人民服务和艰苦奋斗的思想，以各自的实际行动促进廉洁奉公和廉政建设，发挥审计监督作用。
一、认真发动学习，阅读案例，分析危害，进一步提高廉洁自律的思想认识
为了把这次领导干部反腐倡廉警示教育活动扎扎实实地开展好，按照“通知”的要求，我局及时成立了以局长为组长，其他班子成员为组员的“反腐警示教育活动领导小组”，并按照时间要求制订实施计划，坚持每星期一、五集中学习，以自学和集中学习相结合，做到学习要签到，有学习会议记录，每人有学习笔记。通过认真学习党纪条规和《省反腐倡廉警示教育读本》上、中、下册特别是经过学习典型案例及剖析和观看王怀忠和肖作新等警示电教片，使班子每个成员都深刻的认识体会到，作为一名党员干部一定要做到以身作则，艰苦奋斗、廉洁奉公，要树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观，提高立党为公，执政为民的自觉性，增强拒腐防变能力。同时要看到执政党的党风问题关系到党的兴衰存亡，党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定的重要保证；在新形势下党内出现各种不容忽视的问题，既有其复杂深刻的社会历史根源，但从党自身来说一个重要原因，就是相当一些地方、单位的党组织和领导干部治党不严，对党员干部特别是对党员领导干部蔬于教育、蔬于管理和监督，使少数党员干部的世界观、人生观、价值观扭曲，因此开展党员领导干部反腐倡廉教育活动，是及时的，也是非常必要的，是加强领导班子建设、提高领导干部素质所采取的一项重要措施，是增强领导干部拒腐防变和求真务实的重要途径。
二、认真对照，找出问题，找出差距，进行自查自纠
我局为了认真做好对照检查，查摆问题，自查自纠阶段的工作，首先局领导班子成员在通过学习，阅看案例，剖析危害，提高认识的基础上，对照反腐警示教育要求，认真反思各自过去廉洁自律和勤政廉政情况，进行自我检查自我纠正，并写出各自的自查自纠小结和学习心得；二是在深入学习和反思的基础上，认真开好领导班子专题民主生活会，对领导班子及成员自身廉洁自律、勤政廉政情况进行自我评价，对存在问题进行自查自纠，并通过，互相帮助，开展批评和自我批评，充分发挥领导班子内部相互监督的作用，并邀请各股室负责人参加，帮助自查自纠；自纠的重点内容是遵守党的纪律；执行《廉洁从政准则》和领导干部廉洁自律“四大纪律、八项要求”的情况，并紧密结合审计工作实际，进行对照检查，深刻反思，分析原因，总结教训。
通过对比检查，发现问题，自查自纠，我们认识到，我局始终把党风廉政建设和勤政廉政建设摆在局工作的重要议事日程上。为落实党风廉政建设和廉洁自律工作，领导班子及其他成员每年按工作分工，明确责任，层层签订责任书，落实责任，落实责任追究；局党政一把手认真履行党风廉政建设责任制领导班子及其成员廉政建设监督检查管理职责,，使领导班子和班子成员更加廉洁。然而，尽管我们可以按照诚信自律的要求在住房、使用沟通工具、接受礼物和证券等方面做到，但仍然存在一些不足和需要改进的地方。一是对廉政勤政的宣传教育重视不够。二是审计执法有待加强。第三，工作效率有待提高。第四，办公室审计的计算机化需要改进。第五，公共资金娱乐化问题。有时上级人员娱乐水平较高，烟酒质量好，超过规定标准；兄弟单位经常与他人一起进餐,也存在接受被审计单位宴请的问题;；第六,在车辆使用方面,有时私事使用公交车不按规定收费。上述问题与勤
勉和诚信不符。究其原因，客观上是受改革开放和市场经济形成的社会环境的影响，主观上是对自身廉洁自律的要求和认识不够。
三、制订措施，完善制度，落实整改
我们决心纠正自查自纠中发现的问题，进一步制定和完善相应的措施和制度，特别是娱乐费用管理制度、公务费用管理制度、公交管理制度等一系列廉政制度，考勤奖惩制度、廉洁自律教育制度，确保在今后的工作中强化廉洁意识，遵守各项规章制度，并在思想上和行动上贯彻落实。每一个党员干部都要不断加强理论学习,思想修养和实践锻炼,在改造客观世界的同时,不断改造主观世界,树立正确的世界观,人生观,价值观,做到立党为公,，拒腐防变,经受住"公私","得失"的考验,做一个真正的共产主义者,永远做人民信赖的好公仆。
篇四：林场副场长对照检查材料
林场副场长述职报告
导语：加强政治理论学习，不断提高自身素质本文是品才网小编精心编辑的林场副场长述职报告，希望能帮助到你！
林场副场长述职报告
在林业局党政班子的正确领
导下，本人能够自觉践行“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，以“经济建设”为中心，认真履行工作职责，紧紧围绕构建和谐社会目标，积极探索国有林场改革发展之路，认真执行和完成林业局党政班子提出的各项工作任务，并带领全场干部职工同心同德，坚持把发展作为第一要务，大力推进国有林场管理水平，促进各项工作的开展，较好地完成了全年的各项任务，使我场的各项工作都上了一个新的台阶。下面，把我一年来的工作情况述职如下：一、加强政治理论学习，不断提高自身素质，一年来，认真学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，以科学发展观为指导，树立全心全意为人民服务的思想，用党员的标准严格要求自己。为了不断提高自身素质，增强思想觉悟，适应自身所肩负工作的岗位要求，使自己能够成为一名让群众满意、称职的干部，本人能够积极参加上级组织开展的各种学习培训活动，带头参加场领导班子组织的各项学习活动。二、落实党风廉政建设责任制，加强自身廉政建设，确
保清正廉洁我作为一名受党教育多年的领导干部，我时刻以廉洁自律为从政之本，从思想上高度重视反腐倡廉工作，认真执行中央关于党员领导干部廉洁自律的各项规定，处处以优秀共产党员为榜样，严格要求自己，遵守党性原则，树立党员领导干部的良好形象。在思想上做到了强化学习，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，筑牢思想上拒腐防变的思想防线，把搞好自身廉洁作为推动各项工作的重要保证，在抓学习、抓组织、抓落实、抓制度建设上下功夫，营造了廉洁清明的环境。不断提高自己的理论修养、廉洁自律、拒腐防变的能力，增强自己的反腐倡廉的责任感和使命感。在工作中做到廉洁从政，当好反腐倡廉的表率，能坚持组织原则和工作纪律，按照组织程序办事。在市场经济的条件下，时刻保持清醒的头脑。三、林业生产及其它工作林业生产1.邵家窑沟营林区退耕还林地更新补植造林***亩。2.为加快荒山绿化，切实搞好我场退耕还林“退一还二”工程，我们今年对现有荒山全部实施了退耕还林“退一还二”工程，进行重造和补植****亩。3.采伐迹地人工补植造林近两年来天气干旱少雨及林木病虫害，导致部分采伐迹
地树木毁枝、枯死，去年春季我们进行了人工补植造林，对部分树木毁枝地块还进行了平茬作业，使其重新萌发新枝。4.幼林抚育管护工作去年我场对退耕还林幼林地及采伐迹地更新造林幼林地，进行了全面的中耕、除草等抚育管护工作。在绝大部分采伐迹地更新造林地内，都进行了林粮间作、林经间作，既增加了经济收入，又减少了抚育管护成本。5.森林病虫害防止去年，我场退耕还林及采伐迹地更新造林地，遭受了历年来罕见的虫灾，使幼林地树叶几乎被虫子吃光。在这个严峻的形势下，广大职工采取化学方法进行了积极的防治，防治面积在5000亩左右。6.护林防火工作我场领导班子及森林公安派出所对护林防火工作都非常重视，在春防、秋防及节假日期间，场领导及办公室人员轮流值班，关注防火工作，同时加强防护队伍建设、培训及防火器具的养护与维修，达到全年无火警、火情。基础设施建设1.棚户区改造楼房入住前的各项准备工作为了我场职工能尽早地脱离危旧房，搬进棚户区改造楼房，我场积极响应和配合林业局及楼房施工方的各项举措，
较好地完成了收缴房款、收集贷款人员资料等楼房入住前的准备工作。2.场部及派出所办公楼建设为了加快林业发展步伐，适应国有林场标准化建设及森林公安派出所规范化建设要求，改善办公条件，我场场部及派出所在邻近G111国道新家属区东侧新建一栋二层办公楼，建筑面积***平方米。该工程已于XX年10月份开工，上冻之前已经完成基础及地下室部分工程，今年4月份继续施工，5月末6月初主体工程基本完工，然后进行内部装修，预计7月末可全部竣工交付使用。3.葡萄园建设我场现有在职下岗职工40余人，为了解决这部分在职下岗职工再就业，拓宽职工就业渠道，增加职工收入，改善职工生活，促进林场经济持续、快速、健康地发展，XX年我场筹措资金***余万元，在场部东侧建设葡萄园一处，包括葡萄大棚24栋9600m2，工作室672m2，以及所需苗木和水、电、道路等配套设施，建成后承包给在职下岗职工经营，从事葡萄种植业生产。另外，XX年底，经过与市农电局积极沟通、协调，农电局决定，将我场葡萄园高低压配电线路工程纳入国家农网改造计划内，仅此一项，初步预计国家将投入农网改造资金**多万元。4.通讯线路建设
在我场积极努力及配合下，由兴安盟联通公司投资**多万元，架设高速光纤通讯线路15公里，将于今年初竣工交付使用，实现固话通讯及高速宽带上网。5.新建办公楼绿化建设在新建办公楼大院内，我们进行了运土回填，机械平整等工作。然后发动全体办公室工作人员及派出所干警，义务在院内四周进行了绿化，栽植云杉25株，垂榆22株，垂柳53株，五角枫6株，银中杨92株。多种经营情况去年种植业总面积***万亩，均为残次林及采伐迹地更新造林地林粮、林经间作，由于去年夏季伏天雨水较勤，种植业收成较往年好些。养殖业方面奶牛产业由于奶价及蒙牛方面频频出现问题，导致我场奶牛业出现下滑的局面。四、XX年工作重点进一步学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观；从思想上高度重视反腐倡廉工作，做到严以律己，廉洁自律，严格执行党风廉政责任制。做好招商引资工作，同时向上级积极争取项目资金，为林场的经济发展注入活力。向上级林业主管部门积极争取采伐指标，清理已死亡林木，尽力减少资源损失。
进一步抓好采伐迹地和退耕还林地的抚育管理、护林防火等工作。认真做好新建办公楼工程及其院内绿化工作。多方筹措资金继续建设葡萄园，再建葡萄大棚20栋及其配套设施，彻底解决在职下岗职工再就业问题。在抓好林农生产的同时，解放思想，拓宽思路，积极探索，调整结构，搞好第三产业生产，增加资金来源渠道，全面提高职工经济收入。积极做好棚户区改造楼房入住前的各项准备工作。特此报告，请审查。林场副场长述职报告我叫，自调任林场任副场长至
篇五：林场副场长对照检查材料
干事负责五里长山片区内管理工作护林员12关于加强廉政建设的规定为使全体干部职工保持清正廉洁发扬艰苦奋斗无私奉献开拓进取的精神树立公仆意识全心全意为人民服务真正成为一支思想过硬作风扎实素质较高的队伍特作如下规定
.
万年峰生态林场
管理制度
二0一五年七月一日
.
序
言
《万年峰生态林场管理制度》现经场领导班子会议和全场职工会议审议通过，报县林业局党委批准，从二0一五年七月一日起实施。如执行过程中确有不完善的地方，必须经过班子会议作出修改提案，经全场职工会议审议通过后才生效。
万年县万年峰生态林场二0一五年七月一日
2
目
录
总则…………………………………………………………………（4）第一章岗位责任制………………………………………………（5）场长岗位责任制……………………………………………………（5）副场长岗位责任制…………………………………………………（6）副场长岗位责任制…………………………………………………（7）办公室主任岗位责任制……………………………………………（8）会计、出纳岗位责任制……………………………………………（9）第二章财务管理制度……………………………………………（10）第三章开会学习制度……………………………………………（11）第四章林场2005年人员编制…………………………………（12）第五章加强廉政建设的规定……………………………………（13）
3
总
则
一、为使我场各项工作合理、有序进行、实现增强林场活力、提高工作效益，特制定本措施。
二、场全体干部职工必须认真学习本制度，深刻理解其内涵，在工作中必须严格依照制度，尽心尽责地将工作做好。
4
第一章岗位责任制场长、支部书记岗位责任制
一、认真学习党的方针政策，不断提高自身素质和政策管理水平。二、认真执行《国有林场管理制度》,不断深化改革,进一步健全和完善各项管理制度,努力使管理上层次,团结协作,狠抓落实.三、积极组织干部职工学习贯彻党和国家的政策、法规、不断加强队伍的法制观念及与时俱进的思想的培养。四、深入群众调查研究，抓好职工政治思想工作，不断增强集体凝聚力。五、主持林场全面工作,努力做到“权为民所用，利为民所谋,情为民所系”,“立党为公,执政为民”,踏踏实实做好人民公仆,管好场内外一切事务。严守纪律,勤调查,勤督办,管好场内外一切事务.六、听取群众呼声，采纳职工合理意见，坚持民主与科学相结合原则，做好各种决策，为林场的建设把好舵。七、善于识人用人、坚持选贤任能。八、组织修订、审批及督查落实各项管理制度，严肃处理违规事例，决不姑息迁就。九、积极组织干部职工学习业务知识，不断提高队伍业务素质。十、体贴关心职工疾苦，时刻将职工冷暖放心上。十一、带领全体干部职工，努力完成上级交办的工作。
5
副场长岗位责任制-----陈立奖
一、以身作则，带领全场职工自觉遵守场的各项管理制度，积极搞好自身建设。
二、切实履行参谋职能，积极为场的建设出谋划策。三、办事果断、讲求实效，协助场长正确处理场内外事务。四、经常深入基层了解情况，做到该请示汇报的不拖拉，该答复的不回避，不推卸责任。五、做好员工政治思想教育,保证党的方针政策的贯彻执行，调动好职工的积极性，努力开创文明建设新局面。六、做好万年峰片区的各项管理，坚持“谁来管,谁负责”原则,制定好可行措施，切实做好职责范围内的森林防火、营林、造林等工作。七、尽职尽责，保质保量完成上级交办工作。
6
副场长岗位责任制---曾德富
一、以身作则，带领全场职工自觉遵守场的各项管理制度，积极搞好自身建设。
二、切实履行参谋职能，积极为场的建设出谋划策。三、办事果断、讲求实效，协助场长正确处理场内外事务。四、经常深入基层了解情况，做到该请示汇报的不拖拉，该答复的不回避，不推卸责任。五、做好员工政治思想教育及纠纷调解工作，调动好职工的积极性，努力开创文明建设新局面。六、做好金鸡山管理股的各项管理，坚持“谁来管,谁负责”原则,制定好可行措施，切实做好职责范围内的森林防火、营林、造林等工作。七、尽职尽责，保质保量完成上级交办工作。
7
办公室岗位责任制
一、加强公章管理,公章使用及交接要有具体登记。二、认真做好上传下达工作，配合领导做好林场的各项管理。协助场长做好会务安排，提高会议质量。三、做好行政、人事、劳资、等方面工作，严格执行人事劳资政策。四、密切联系群众，听取群众意见，做好来电、来信、来访登记，及时向领导反映情况并提出合理化建议。五、依照办文程序及方法，做好文书撰写工作。六、做好文件收发归档管理、做好会议记录并严守机密。七、协助领导做好职工思想政治教育、有组织举办各项文娱体育活动。八、有计划组织职工参加文化及专业技术知识学习。九、积极做好各项接待及后勤服务工作。十、妥善保管好林场的各种证照及合同书，及时做好各类证件核审年检工作。
8
会计、出纳岗位责任制
一、自觉遵守财经纪律，严格执行机关事业单位会计制度与准则、严格执行《国有林场管理制度》，为林场管好财、理好财。
二、严格遵守财务管理制度，搞好预算、核算，做到勤俭节约。三、及时准确记好帐、做到账账相符、账表相符、账实相符。四、认真编制会计报表、做到数字准确、齐全、书写清楚。五、会计人员在每月5号前用书面形式向领导汇报上月的收、支、存等情况，如发现问题及时反映并纠正。六、不得利用职权转移、挪用公款、违者严肃处理，情节严重的移交司法机关严厉制裁。七、严格按照财务管理制度办事，对不符合财务制度、不合理开支财务人员有权拒付款。八、努力钻研业务、不断丰富财务理论知识，提高实际工作能力。九、出纳员应妥善保管好现金、有价证券及票据，积极追收各种欠款（未能及时收回的应主动向场领导汇报）。十、及时反映财务管理中各种问题，为堵塞管理中的漏洞提出合理化建议。十一、做好场与有关部门的资金往来收支协调工作。
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财务管理制度
一、财务人员必须严格执行财经纪律和制度，对不符合财务制度的不合理开支，财务人员有权拒付款。
二、资金审批及权限：坚持一切费用开支均由场长一支笔审批。三、坚持会计管帐、出纳管钱的原则，各种现金收入都由出纳员经办、并在会计处领取收入凭证，每笔收入必须开出收入凭证入帐。四、购买办公用品应事先列出购物清单报场长审批同意后，由办公室统一集中购买。五、因公出差，按规定标准领取出差补助，车船费按有关规定实报实销。六、严格控制接待费，无特殊情况，来客一律按工作餐标准接待。七、因公出差或办事借用公款，应在回单位后十天内报帐、归还借款，如造成拖欠，追究财务人员及当事人责任。八、财务室每季要向场长提供一份资金收支报表，准确反映林场帐户资金运作情况，真正为工作决策提供可靠依据。
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开会、学习制度
一、每季度召开一次职工大会（具体时间视情况而定），及时向职工通报有关形势和本单位情况等。
二、领导班子每月逢5号集中学习一次，总结上月工作，计划下月的工作。
三、开会学习时间，指定参加人员一律按时参加，不得迟到、早退，否则视旷工处理。
四、开会学习原则上不准请假，确有特殊情况的，经场长批准方可离开，否则，按旷工一天处理。
五、开会学习期间不得带小孩进入会场，要全神贯注，不得进进出出，大小便不得超过十分钟。
六、开会学习期间，坐姿要端正，精力要集中，不得交头接耳，讲小话，不做与会无关之事，否则点名批评直至记过处理。
七、自觉维护好会场纪律，违反会场纪律的要求及时指正并报场领导备案处理。
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万年峰生态林场2015年人员编制
一、管理人员（7人）吴柏斗（副场长）主持林场全面工作陈立奖（副场长）负责万年峰片区内管理工作。曾德富（副场长）负责金鸡山片区内管理工作。饶玉斌（办公室主任）饶玉健（会计）张仁欢（出纳兼司机）高锡年（干事）负责五里长山片区内管理工作
二、护林员（12人）1、万年峰片区：4人2、金鸡山片区：8人
三、行政托管人员（51人）1、内部退养（含病退）9人：李文山、饶火娇、
刘晓英、李柿生、饶玉新、邱爱萍、周罕英、柴忠平、徐开邦。
2、下岗职工24人：刘文广、饶品乐、蒋长城、李冲渺、杨广、刘乃根、陶喜报、饶玉喜、李振帮、李龙善、何裕文、黄位涛、饶德寿、杨秋连、王丽平、饶梅英、刘军芳、蔡忠芬、程金生、柴长远、柴志民、柴荣梅、江文瑞、徐胜邦。
3、退休职工18人：王德煌、蒋相佐、黄仁水、饶玉艳、胡金枝、张金刚、陈火金、黄仁福、汪兴华、饶成浅、史柏兰、黄小兰、冯桂英、俞竹青、柴子龙、徐秋芳、柴云赛、孙成林。
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关于加强廉政建设的规定
为使全体干部职工保持清正廉洁，发扬艰苦奋斗，无私奉献，开拓进取的精神，树立公仆意识，全心全意为人民服务，真正成为一支思想过硬，作风扎实，素质较高的队伍，特作如下规定：
一、坚持树立立党为公，执政为民的思想，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，一切以党的事业为重，以人民的利益为重，兢业履责，励精图治，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，为官一任，造福一方。
二、严格按照三严三实的要求，对照自己并及时改进，不断取得作风建设新成效。
三、实行集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定，讲团结，树新风，提高工作效率。
四、认真贯彻学习《中共中央关于加快林业发展的决定》及有关林业的方针政策，学好用好有关法律法规，以法治林，依法办事，加强法制宣传和教育，自觉守法，严格执法。
五、认真执行党务信息公开、政务信息公开、财务信息公开制度，不以权谋私、不行贿、受贿。
六、强化财务管理，严格财经纪律，实行民主理财，管好林业资金，专款专用，提高资金的使用效率。
七、严格贯彻执行林业系统各项管理制度。
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篇六：林场副场长对照检查材料
《[林场工作人员管理办法]林场安全管理办法》
摘要：为了进一步加强管理理，确保全场森林资源安全，公益性护林员巡查时，发现有非法开林地、盗伐林木等行为时，应立即制止，并立即向场林政查队报告森林防火领导帶班制度一、森林防火带班，由林场场长、支部书记和副场长承担，带班领导擅离职守，发生问题，严格按照《**县森林防火管理暂行办法》予以处理森林防火工作制度为了加强森林防火指挥部人员宗旨观念，坚持思想路线和严格公正文明执法的自觉性，不断提高政治业务素质和工作效率，促进队伍的正规化建设，制定本制度
**国有生态林场工作人员管理办法为了进一步加强管理理，确保全场森林资源安全。根据《**县林业局天保工程资源管护实施办法》、《**县林防火管理办法》、《**县林业局关于防火期内加强人员管理的几条规定》和《**县林业局关于对林场管护区主任、管护员在防火期内辖区发现违规野外用火和发生森林火灾事故问责处理意见》等规定，结合我场实际，特制定本办法。
一、严格履行请销假制度。各工作人员在非防火期内月出勤要保证25天以上，防火期内全月出勤，因特殊情况确需请假的，要向场长书面请假，并报告主管场长、管护区主任和稽查队长，同时落实代管人员。要严格控制请假天数，各工作人员在非防火期请假天数不得超过7天，防火期内请假天数不得超过3天，超出规定天数的，每请假一天扣除当天工资。防火戒严期每请假一天扣除2天工资。
二、坚守工作岗位，不得无故脱岗。林场日常督查检查中，脱岗一次扣发2天工资，二次扣发5天工资，三次扣发半月工资。防火期按照林业局规定执行，脱岗一次扣发半个月工资，脱岗二次扣发三个月工资，脱岗三次待岗半年、工资停发。
三、各管护人员在巡查过程中要佩戴袖章、携带铁锨等工具。林场检查中发现标志佩不齐或者不携带扑救工具的，一次扣发工资50元，以此累计。
四、各管护人员要认真记录管护日志，管护区主任要逐月对管护日志进行审签，主管场长每季度审签一次，场查队毎次督查检查都要进行审签。检查发现管护日志漏记一次扣发工资50元，以此累计。
五、防火期内要加强对野外用火的管理，严禁一切野外用火。督查检查中辖区发现违规野外用火的、且管护员不在现场，没能及时处理的，按林业局规定进行处罚，发现每次扣发责任区管护人员100元工资，管护区主任20元工资，主管副场长10元工资，同一管护区发现三次以上，对管护区主任进行诚勉谈话，管护员、管护区主任做书面检查。发生一般森林火灾的，扣
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发责任区管护人员1000元工资，扣发管护区主任200元工资，扣发主管副场长100元工资。发生较大森林火灾的，扣发责任区管护人员2000元工资，扣发管护区主任400元工资，扣发主管副场长200元工资，造成较大影响的，场长、副场长要向上级主管部门写出书面检查，并接受组织部门处理。
六、各管护人员要加强对责任区林地林木资源和野生动物资源的管理，责任区发生盗伐林木、侵占林地、盗猎野生动物等案件，管护人员能及时掌握线索，上报林场并及时处理，且未造成影响的，不追究管护员责任。管护人员未能发现，由林场发现及时处理，且未造成影响的，扣发责任区管护员200元工资。管护人员发现不及时或者发现不上报，由林场查处的，扣除责任区管护员500元工资，扣除管护区主任100元工资，扣除主管副场长50元工资。因工作不力，导致责任区发生严重滥砍滥发、侵占林地或盗猎珍稀野生动物等较大案件的，扣除责任区管护员2000元工资，扣除管护区主任400元工资，扣除主管场长200元工资。发生特大刑事案件或工作人员私下参与的，按相关规定移送司法机关处理。
七、场稽查队要认真履行职责，加强林政稽查力度，严厉查处野外用火、破坏森林资源的行为，要严格执法程序、处罚要开具正式票据；加强督查检查，记录检查日志，并及时将督查检查情况上报，如发生稽检查走过场、不按照正常程序处理，不开发票的，或者稽查检查中徇私情不上报等情况，经林场查实，发现一次扣发稽查人员200元工资；发现二次扣发500元工资，并向林场做书面检查，三次以上报林业局处理，情节严重的交由纪检部门处理。
八、各工作人员在防火期内要保持24小时通讯畅通，随时做好扑救森林火灾的准备，发生火情随叫随到。防火期抽查，电话不通每次扣发工资50元因扑救火灾无法联系的，每次扣发工资200元；不服从林场安排，无故不参加火灾扑救的，一次扣发工资500元，二次扣发1000元。
九、场后勤人员要做好场值班电话接听和场部院落卫生维护工作。无故不接听场值班电话，未造成大工作贻误的，一次扣发工资100元，二次扣发工资200元；造成较大工作贻误或被上级部门电话抽查定为脱岗的，一次扣发工资500元。
十、本办法从制定之日起实行。
**县石台寺国有生态林场森林资源管护责任制管理办法为了加强森林资源管护管理工作，真正达到责、权明确，层层夯实责任，根据《**县林业局森林资源管理责任制管理办法》，结合
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我场实际，特制定本办法：一、管护员必须坚持每天到所管责任区全面巡查，并宣传有关林业法律、法规及上级有关林业政策。
二、管护员火险期内（每年1至5月，10至12月，即8个月），必须严防死守、消除火灾隐患，经检查火险期内不在责任区内巡查的每次扣发50元工资，每月累计三次不在岗的，扣发当月工资，责令停岗反省，不得参加下年竞争上岗。
三、森林火险期内发现违规野外用火，每次扣发相关责任区管护员100元工资，同一责任区累计发现3次违规野外用火，护林员停岗反省，扣发该管护区主任50元工资，并向林场写出书面检查。
四、林场辖区内发生一般森林火灾，扣发相关责任区管护员1000元工资，扣发该管护区主任200元工资。
五、林场辖区内发生较大森林火灾，扣发相关责任区管护员2000元工资，扣发该管护区主任400元工资。
六、当管护员发现责任区内有野外用火或火情时，要及时予以制止和扑救，并在第一时间上报林场，对不及时上报，隐报瞒报火情，造成不良影响或严重后果的，扣发护林员当月工资，责令其停岗反省。
七、林场防火值班人员必须坚守工作岗位，详细填写值班日志，确保电话24小时畅通。全场所有职工实行考勤制，请假必须向场长请假，并在办公室登记，未履行请假手续的一律按旷工处理，旷工每天扣除100元工资。
八、管护员要认真填写管护日志，每十天向管护区主任全面汇报本责任区工作，每月例会时对管护日志进行总结评比。
九、管护区主任要全面掌握本管护区护林员工作情况，每十天向主管场长全面汇报工作。
十、主管场长要系统掌握全场辖区内的管护工作，每月向场长全面汇报。
十ー、管护区主任、林政稽查队都有权对各辖区的造规野外用火进行查处，查处时必须依照法律程序，并开具规定票据。
十二、管护员巡查时，发现有非法开垦林地行为者，应立即制止，并做好有关询问笔录，立即向林政稽查队报告，林政稽查队接到报告后，即可按照有关法律法规依法查处。
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十三、林场辖区发现有非法开垦林地，乱采乱挖等破坏森林资源行为，护林员未及时向林场汇报，对于造成损失较小的，扣除护林员200元工资，造成较大损失的，扣除护林员500元工资，责令停职反省，不得参与下年竟争上岗。
十四、管护人员对责任区的被盗伐林木，应及时向林政稽查队汇报，并掌握有关线索，积极配合林政稽查队查处案件。否则，经林政查队或林业派出所查出，以工作失误对待，按按照《宣川县林业局森林资源管护责任制管理办法》及林场制定的有关规定进行处罚。
**县石台寺林场公益性岗位护林员管理办法为了加强森林资源管护工作，达到责、权明确，层层夯实责任，根《**县林业局森林资源管理责任制管理办法》，结合我场实际，特制定以下公益性岗位护林员管理办法：1、森林火险期内（每年1至5月，10至12月，即8个月），公益性护林员必须坚持每天到所管责任区全面巡查，并宣传有关林业法律法规及上级有关林业政策。
2、森林火险期内公益性护林员必须严防死守、消除火灾隐患，经检查火险期内不在责任区内巡查的每次扣除50元工资，每月累计三次不在岗的，予以辞退。
3、森林火险期内，责任区内发现违规野外用火，每次扣除责任区公益性护林员100元工资，同一责任区累计发现3次违规野外用火的，予以辞退。
4、责任区内发生一般森林火灾，扣除贵任区公益性护林员200元工资。
5、责任区内发生较大森林火灾，扣除责任区公益性护林员当月工资。
6、在森林火险期内，公益性护林员外出，必须向林场请假，请假后必须自行安排好代管人员，需长期请假外出的，自行辞退。
7、公益性护林员发现责任区有野外用火或火情时，要及时予以制止和扑救，井在第一时间上报林场，对不及时上报，隐报瞒报火情造成不良影响或严重后果的，扣扣发其当月工资，并予以辞退。
8、公益性护林员巡查时，发现有非法开林地、盗伐林木等行为时，应立即制止，并立即向场林政查队报告森林防火领导帶班制度一、森林防火带班，由林场场长、支部书记和副场长承担。
二、带班领导在带班期间不得远离单位，随时保持与防火值班室联系。
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三、接到火情报告后，带班领导必须立即赶到防火值班室进行处置。四、有特殊情况需要外出时，经林业局主要领导及森林防火指挥部负责人批准，并另行指定带班领导，及时通知防火值班室。五、带班领导擅离职守，发生问题，严格按照《**县森林防火管理暂行办法》予以处理森林防火工作制度为了加强森林防火指挥部人员宗旨观念，坚持思想路线和严格公正文明执法的自觉性，不断提高政治业务素质和工作效率，促进队伍的正规化建设，制定本制度。一、全体人员必须牢固树立全心全意为人民服务的思想，一切工作都要以人民群众满意为标准。二、对前来办事、报警、办案的群众，要热情接待，态度要和蔼，语言要文明，认真受理，不得以任何借口推诿、扯皮、耍态度，严禁态度冷、硬、横、推。三、建立值班制度，值班人员必须坚守岗位，如实做好记录，切实履行职责，对发生案件、事故或者其他紧急情况，立即报告带班领导及防火办主任，并按照领导指示或预案做出应急处理。四、建立值班制度，值班人员必须坚守岗位，如实做好记录，切实履行职责，对发生案件、事故或者其他紧急情况，立即报告带班领导及防火办主任，并按照领导指示或者预案做出应急处理。五、加强防火档案管理工作，收发文件应当登记，妥善保管，严格执行保密规定。需要归档的文件，应当登记造册及时归档，需要销毁的文件，指定专人及时销毁。六、印章应有专人保管，严格用印监督，严禁利用印章谋私或开具空白信件。森林防火值班制度一、森林防火值班，实行领导带班，实行全体人员轮流值班制度。二、值班时间：每年的1月1日至5月31日，10月1日至12月31日为森林防火值班期，实行全天24小时值班。三、值班人员必须遵守纪律，坚守工作岗位，有事或因公外出，必须向领导请假，工作时间不得迟到、早退。四、值班人员必须认真填写值班记录、工作日志，工作日志内容力求简明，准确，完整。每日下午4时向县防火办报告有关情况，并向带班领导汇报五、严格交接班手续，交接班时间为
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每日上午9时，各带班领导必须严肃认真，履行签字手续，变接班时应将工作情况、值班记录、通讯设备状况向接班人员交特清楚。六、值班期间遇到报告火情，要记清发生时间、地点、树种、扑火情况、报告人所提问题及答复的详细情况，及时向带班领导汇报，严格按照火灾处理程序办理。七、森林防火期，必须保证电话新通，不得发生因通讯设备故障而延误扑火时机的现象。八、如有特殊情况需要离岗时，须经领导批准，井指定带班人，不得出现空档。未经批准自离岗者，严格按照**县森林防火管理暫行办法》处理。护林防火稽查制度一、巡逻检查，搞好全场火情监测工作，查处野外用火，做好突发情况的应急工作，做到依法管火，依法治林。二、发生森林火情的，各级防火机构应当积极组织扑救，并协助森林公安机关进行查处。三、火情发生后，配合所在地政府及护林员及时查明起火原因，就地扣留事者，并移送森林公安机关。四、调查林火案件中，应当配合公安机关，提供信息及证据，迅速查处火因及肇事者。五、查明起火原因、起火地点、损失情况，查清肇事人员，及时调查取证立案查处。六、在程查过程中不徇私情，依法从快结案，教育和打击火灾事者七、做到依法管火，依法治林，及时向场频领导汇报工作，确保森林资源安全。资源管护人员职责ー、宣传政策。宣传天然林资源保护政策和有关法律法规。二、人口登记。对责任区内的常住、暫住、流动人员及智障人员进行登记，并确定重点防范对象进行重点管理。三、巡山护林。宣传天然林保护工程和公益林建设政策和有关法律、法规，记录好巡山日记；及时向林场汇报森林管护情况及存在的问题。四、防火检查。负责责任区内森林防火监督检查，及时发现和报告森林火情并采取措施迅速扑救。
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五、资源管护。及时发现和制止盗伐滥伐林木、非法侵占林地、非法猎捕野生动物、非法采集野生植物以及非法采砂、采石、取土、取火等破坏森林资源的活动，并及时报告有关情况。协助资源林政部门或管理人员监督凭证采伐林木、依法征占用林地。六、灾情检测。及时报告山体滑坡、泥石流、冰雪灾害等对森林资源的危害情。七、有害生物及时监测、发现、报告责任区内森林有害生物发生情况。八、管护设施。保护管护区内标志牌、宣传牌、监测标志及封育围栏等管护设施。九、完成单位交办的其他任务。森林火情报告制度一、接到火情报告后，必须做好火情记录，具体内容包括火情报告人的姓名，发现火情的时间，火情的位置，火势等情况。二、接到火情报告后，值班人员以及时向带班领导报告情况，不得以任何理由延误报告时间。三、发生火情要尽快组织核实情况，及时向镇森林防火指挥分部报告，由镇指挥分部向县防火办报告。四、接到县防火办的火点报告后，应立即通知火点发生地管辖的护林员及时查明情况汇报，并向带班领导汇报。五、管辖的护林员将发生火点查看的情况，由值班员将查看结果及时上报县防火办。六、查看的结果必须在最短时间内上报县防火办。七、根据组织原则不得越级汇报、谎报。管护人员考勤制度为了全面做好我场森林资源管护工作，确保我场辖区森林资源安全，特制定本制度。ー、防火戒严期内护林员无特殊情况一律不准请假。二、请假时，护林员要向相邻责任区护林员申请代为自己暂时看护，相邻责任区护林员同意暂时代管时，方可请假。三、代管人员要认真负责，代管后不但要到自己责任区巡查，还要到代管区巡查。
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四、请假三天以内由场长批准，三天以上由局长批准五、请请假要写请假条，无假条者按旷工论处。六、请假期满后要主动销假，代管人员要向请假人交代代管区的相关问题。森林防火巡护制度一、护林员加强对所管辖区森林资源的巡查管护工作。二、巡护森林资源，向林区群众宣传林业法律、法规和有关制度。三、坚持长期巡山查看，认真做好工作日志，重点对野外用火、砍柴、放牧、抽水、弱智人员、林业设施、林地、野生动植物保护、森林病虫害监测预报及其它毁坏林地、林木行为的管理。四、制止一切违规野外用火，及时报告火情，积极组织辖区群众扑救森林火灾，协助森林公安机关查处火灾案件。五、及时反馈、总结森林防火的经验，搞好护林防火的巡查工作。管护护区主任护林防火职责一、深入各责任区检查指导和监督护林员工作，组织全体护林员学习、宣传林业法律、法规及有关政策。二、组织护林员积极向管辖区群众宣传林业政策及森林防火知识。三、负责制定管护站工作制度及相关措施，开好林区群众森林防火会，发现火情及时向场报告，并组织群众立即扑救。四、协调好护林员、林区群众关系，带领护林员积极抓好辖区的护林防火工作及林业信息反馈工作，定期向场汇报工作。五、抓好森林、林地、野生动物保护、森林病虫害防治、林业生产标志、森林防火设施的管理及林政案件查处工作。森林火情零报告制度为确保林区安全，根据市县防火办精神，特制定森林火精零报告制度。一、值班人员必须做好值班记录，详细记录当天气候各区域的基本情况及巡查人员的巡查情况。二、值班人员每天及时向带班领导汇报当天的值班情况。
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三、值班人员每日16时前将当日情况向县森林防火指挥部办公室报告，有事报情况、无事报平安。半专业森林消防队责住管理办法为了切实做好我场森林防火工作，提高全场森林防火应急处置能力，认真贯彻“预防为主，积极消灭”的森林防火方针，达到责、权明确，层层夯实责任，结合我场实际，特制定以下半专业森林消防队责任管理办法：一、森林火险期内（每年1至5月，10至12月，即8个月）所有半专业消防队员必须手机24小时开机，保证全天侯通讯畅通，做到随叫随到，无特殊情况造成通讯无法联系的，每次处罚50元。二、对无故不参加林场组织的集中学习、训练、会议，一次扣发100元元，二次无故不参加者，予以辞退。三、接到出勤命令后后，所有队员在接到通知后30分钟内必须统一着装，带好扑火器械在指定地点集合，林场职工队员一次不到扣发200元，二次不到扣罚500元，三次不到停岗反省；村民队员一次不到扣发100元，二次不到扣罚300元，三次不到予以辞退。四、在森林火灾扑救中，队员必须服从命令，不得单独行动，对不听从命令和指挥调度的扣发50元工资。五、对严重违反规定，不服从命令、调配，损坏专业队形象的，经多次教育无效，一律予予以辞退。档案室管理制度为了确保档案的安全，最大限度延长档案的寿命，加强档案室的科学管理，有效地提供档案利用，特制定本制度。一、档案室管理要贯彻以预防为主、防治结合的原则，做好温湿度控制和调节，按照“十防”要求，配备必要的设备，杜绝一切危及档案安全的隐患。二、档案室温度控制在14－24℃，变化幅度不超过士2℃，相对湿度控制在45－60％，变化幅度不超过土5％，坚持做好温湿度登记和调控工作。三、档案柜架与墙壁保持一定的距离（不少于10cm）成行地垂直于有窗的墙面，便于通风、降温、去湿。
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四、管理人员要经常对室藏档案进行检查，按期更换防虫、防鼠药品，发现虫虫霉等现象要及时向领导报告，并采取相应措施，对破损档案要及时修补、抢救。同时还要定期检查室内消防器材和电器电源及门窗，室内严禁使用荧光灯、严禁吸烟、严禁存放易燃易爆物品。五、管理人员要勤扫灰尘，保持室内清洁卫生，非工作人员未经允许不得进入。六、要强化内部管理，定期对室内进行安全检查，及时排除各种隐患，确保档案安全。财务管理制度一、严把审批程序关，严格执行“五笔金签”报账制度，在财务管理中，经费支出必须经办人报帐、主管领导审核，否则，一律不予报销。二、严把支出合理关。经费支出首先保证正常工作的开展，严控月支出金额，做到少花钱，多办事，办好事，一定要避免铺张浪费，节约使用办公用品。三、严把票据真实合法关。报帐员要积极配合会计严格审核，审查报帐票据的真实性、合法性，杜绝白条、收款收据、假票据等不合理票据入帐。四、严把财务处理时效关。财务报帐员要及时处理帐务，做到日清月结，帐帐相符，帐实相符。五、严把办公用品、固定财产管理关。财会人员负责办公用品和固定资产的购置。对各办公室内的财产一律造册登记，无故损坏者照价赔偿。石台寺林场森林火灾处理程序一、接到火情报告后要准确详细记录火灾情况，立即向带班领导和森林防火指挥分部报告，并及时掌握火情动态。二、根据火情按照防火指挥部领导的指示，及时召集防火指挥部成员单位负责人召开紧急会议，研究扑火方案，调集扑火力量，做好各项扑救火灾的准备和后勤保障工作，立即赶赴火场组织扑救。三、当发生森林火情时，由带班领导及相关人员赶赴现场，指挥和协调扑救工作，并及时反馈火场情况。当火情难以控制时，由森林防火指挥部带领相关成员单位领导急赴火灾现场，指挥扑救工作。四、火灾扑灭后，由森林防火指挥部组织有关专家、技术人员进行现场调查，并将调查结果和处理结果形成书面材料向市防火办报告。
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石台寺林场护林员护林防火职责一、系统掌握本辖区内资源状况和林区社会基本情况，对责任区森林资源负有全权职责，直接对管护区主任负责。二、巡护森林资源，向林区群众宣传林业法律、法规和有关制度。三、坚持长期巡山查看，认真做好工作日志。四、突出对野外用火、砍柴、放牧、弱智人员、林业设施、林地、野生动物保护、森林病虫害监測预报及其它毁林行为的管理。五、发现火情，及时报告，全力以赴组织扑救，协助上级组织查处林政案件，配合林场搞好各项经营活动。石台寺林场森林防火巡护制度一、护林员加强对所管辖区森林资源的巡查管护工作。二、巡护森林资源，向林区群众宣传林业法律、法规和有关制度。三、坚持长期巡山查看，认真做好工作日志，突出对野外用火、砍柴、放牧、弱智人员、林业设施、林地、野生动物保护、森林病虫害监测预报及其它毁林行为的管理。四、制止一切违规野外用火，及时报告火情，积极组织辖区群众补救森林火灾，协助森林公安机关查处火灾案件。五、及时反馈、总结森林防火经验，搞好护林防火的巡查工作。石台寺林场森林火情报告制度一、接到火情报告后，必须做好火情记录，具体内容包括火情报告人的姓名，发现火情的时间，火情的位置，火势等情况。二、接到火情报告后，值班人员及时向带班领导报告情况，不得以任何理由延误报告时间。三、发生火情要尽快组织核实情况，及时向镇森林防火指挥分部报告，由镇指挥分部向县防火办报告。四、接到县防火办的火点报告后，应立即通知火点发生地管辖的护林员及时查明情况汇报，并向带班领导汇报。五、管辖的护林员将发生火点查看的情况，由值班员将查看结果及时上报县防火办。六、查看的结果必须在最短时间内上报县防火办。
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七、根据组织原则不得越级汇报、谎报。森林防火职责一、贯彻执行国家森林防火的方针、政策，监督检查《森林防火条例》和有关法律、法规的实施。二、组织协调和指导基层森林防火指挥分部及各成员单位应承担的防火工作。三、组织森林防火宣传教育活动，建立完善各项规章制度，提高森林防火措施，经森林防火指挥部审定后组织实施。四、管理森林防火检查站和护林员，组织森林防火检查，实施森林消防监督，办理人员入山审批手续，检查落实野外用火管理规定。五、制定森林防火科学研究计划，推广先进技术，组织培训森林防火专业人员。六、拟定和实施森林防火基础设施规划，检查基层单位设施设备建设以及维护管理情况。七、坚持防火值班，及时掌握火情动态，拟定扑火预案，根据指挥部的部署组织扑救森林火灾。八、配合有关部门检查处理森林火灾案件。九、负责森林防火统计，管理森林火灾案件。十、负责森林防火专业、半专业扑火队伍培训建设工作。十ー、办理本级森林防火指挥部和上级森林防火指挥部办公室交办的工作。护林员护林防火奖惩制度处罚：一、不能积极向群众宣传法律、法规和林业政策，没有全面掌握责任区设情民情、林情详细记戴，扣发当月30％的工资二、不能完成林场和管护区规定的护林标语刷写、材料散发及设施建设等在全场给予通报批评并扣发当月30％的工资三、一年内，若发生火警1次（森林受害面积1公顷以下或其它林地起火），并能及时报告发现和扑救的，扣护林员500元工资；若不能及时发现，造成不良影响的，令其停岗反省，并扣发1个月工资，处理结果上报林业局局。若发生火灾1次，发现不及时，由于工作失误，令其停岗反省，不得参加下年竟争上，并扣发3个月工资，情节严重的给子党纪、政纪处分，直至依法追究刑事责任；由于工作不得力，存在隐患，造成森林火灾，今其停岗反省，不得参
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加下年竟争上岗，并扣发2个月工资，情节严重的给子党纪、政纪处分，直至依法追究刑事责任。奖励：能严格执行有关法律、法规及场各项规章制度，工作措施得力，辖区内成效显著者，场给予奖励一个月工资。统计报表火灾档案管理制度为了加强森林防火统计报表、火灾档案的管理，业务人员必须遵守以下制度。ー、认真学习国家有关统计报表和档案管理工作的法律、法规和方针、政策。二、防火统计工作坚持实事求是，及时准确的原则；档案工作坚持完善安全，便于实用的原则。三、每月按时统计、上报火灾报表，并写出简明火分析报告。及时收集、整理火灾档案资料和其他防火工作材料。四、年终将防火入档材料分类，装订成册，保持完整明晰，妥善保管备查。五、办理查询借阅档案手续，确保档案安全。.管护区主任护林防火奖惩制度处罚：一、不能积极向群众宣传法律、法规和林业政策，没有全面掌握责任区社情、民情、林情详细记载。扣发当月30％的工资。二、不能完成林场和管护区规定的护林标语刷写、材料散发及设施建设等，在全场给予通报批评。三、一年内发生森林火警2次以下者，每次火警扣100元工资，超出控制指标的扣200元工资，一年内发生森林火灾1次的，扣发500元工资，并写出书面检查，超出控制指标的，扣发1个月工资，情节严重的给予党纪、政纪处分，直至依法追究刑事责任。奖励：能严格执行有关法律、法规及场各项规章制度，工作措施得力，辖区内成效显著者，场给予奖励一个月工资。森林防火领导带班制度一、森林防火带班，由林场场长、支部书记和副场长承担。二、带班领导在带班期间不得远离单位，随时保持与防火值班室联系。三、接到火情报告后，带班领导必须立即赶到防火值班室进行处置。
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四、有特殊情况需要外出时，经林业局主要领导及森林防火指挥部负责人批准，并另行指定带斑领导，及时通知防火值班室。
五、带班领导擅离职守，发生问题，严格按照《**县森林防火管理暂行办法》予以处理。
森林扑火集结方案为了加强各级扑火队伍组织能力，根据火情发生、发展势态，迅速组织人员扑救减少损失，避免盲目行动，特制定扑火队伍集结方案。
一、集结递次：1、发现火情后，火情责任区护林员、村主任（队长）立即组织当地扑火队员，自带工具（锨、斧、镢）赶赴火场，进行扑救。同时报告林场值班领导和森林防火指挥分部办公室2、办公室接到火情报告后，通知半专业扑火队员在各自住地结，迅速赶赴火场实施扑教，并同时通知就近行政村2－3个扑火队紧急结待命。
3、根据火情发展动态，需要增援的，由火场前沿指挥及时调动。
二、集结要求：1，集结调动统一由火场总指挥安排。
2、各队接到通知后，30分钟集结完毕待命，并保持与办公室信息畅通。
3、各行政村队员集结由行政村主任（队长）负责4、各队员接到集结命令后，自带扑火工具在指定地点集结。
森林防火值班制度一、森林防火值班，实行领导带班，专人值班制度。
二、值班时间自10月1日至翌年5月31日为森林防火值班期，实行全天24小时值班。
三、值班人员必须守纪律，坚守工作岗位，有事或因公外出，必须向领导请假，工作时间不得迟到、早退。
四、值班人员必须认真填写值班记录、工作日志，工作日志内容力求简明，准确，完整。每日下年4时向县防火办报告有关情况，并向带班领导汇报五、严格交接班手续，交接班时间为每日上午8时，各带班领导必须严认真履行签字手续，交接班时应将工作情况、值班记录、通讯设备状况向接班人员交待清楚。
六、值班期间遇到报告火情，要记清发生时间、地点、树种、扑火情况、报告人所提问题及答复的详细情况，及时向带班领导汇报，严格按照火灾处理程序办理。
七、森林防火期内，必须须保证电话畅通，不得发生因通讯设备故障而延误扑火时机的现象。
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八、如有特殊情况需要离岗时，须经领导批准，并指定带班人不得出现空档未经批准擅自离岗者，严格按照《**县森林防火管理暂行办法》处理。管护区主任护林防火职责一、深入各责任区检查指导和监督护林员工作，组织全体护林员学习、宣传林业法律、法规、及有关政策。二、组织护林员积极向管辖区群众宣传林业政策及森林防火知识。三、负责制定管护站工作制度及相关措施，开好林区群众森林防火会，督促学校上好森林防火课，发现火情及时向场报告，并组织群众立即扑救。四、协调好护林员、林区群众关系，带带领护林员积极抓好辖区的护林防火工作及林业信息反馈工作，定期向场汇报工作。五、抓好森林、林地、野生动物保护、森林病虫害防治、林业生产标志、森林防火设施的管理及林政案件查处工作。设施设备使用管理制度为了加强森林防火设施、设备的使用管理，确保机具性能处于良好状态，特制定本制度。一、各种防火设施、设备都要造册登记，设立专库、专人管理，建立健全设施设备的帐、卡、档案等，定期进行核对。二、对设施、设备要定时检查、维护、保养，做到使用准确、熟练，出现故障及时维修排除，不得带病工作，对无故损坏和丢失者要照价赔偿。三、严禁把设施、设备挪做它用。因工作要借用的，需办理暂借手续，使用完毕后及时归还，确保完好无损，要善保管，不得私自外借。四、防火期后要对防火机具等物资进行检修，登记上卡，入库封存定期保养，备好油料。
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篇七：林场副场长对照检查材料
2019年十个全覆盖典型材料
自推进“十个全覆盖”工作以来，我市坚持“围绕发展抓覆盖，抓好覆盖促发展”的总体思路，以争创黄石市“十个全覆盖”工作排头兵为抓手，始终做到工作标准不降、力度不减、措施不软，统筹兼顾，开拓创新，克难攻坚，奋力推进，“十个全覆盖”工作取得了明显成效。我们的主要做法是：
一、念好“三字诀”，力推“十个全覆盖”形成全面覆盖之势
（一）在“责”字上强措施，不断加大工作力度。从强化责任入手，着力解决重视不够、合力不强、投入不足等问题。落实“四个纳入”机制，把“十个全覆盖”工作纳入党委政府年度发展目标、党政“一把手”工程、党风廉政建设责任制考核和领导干部绩效考核。明确牵头单位、督导组成员单位、市纪委监察局相关科室和派出纪工委（监察分局）的督导责任。采取“半月一督查、一月一通报”的方式，强力督促各项覆盖工作落到实处。
（三）在“带”字上求突破，大力打造工作“样板”。采取“试点先行、典型引路、示范带动”的方法，积极实施典型示范工程，做到以先进带后进促前进。以“两线一片”5个重点乡镇（街办、开发区）、15个重点部门单位为示范创建主体，按照选示范点、制定标准、落实创建、推广典型、巩固提升“五步走”工作法，高标准打造
“十个全覆盖”百里示范带，精心培育了观山石油仓库廉租房等148个单项覆盖示范点、检察院等13个反腐倡廉教育示范基地和10个勤廉示范户。依托示范点和基地，以示范带为龙头带动全市“十个全覆盖”工作上档升级。
二、建好“三体系”，力推“十个全覆盖”成为构建防腐新体系之举
（一）着力打造“多层立体”的监督体系。一是建立“立体式”财政资金和政府投资项目监管体系。去年以来，对政府投资重点项目、工程建设领域突出问题专项治理、惠农资金、其他财政性专项资金等进行了拉网式排查清理，共排查资金项目246项，检查发现问题56个，全部督促整改到位。二是建立健全国库单一账户体系和动态监管体系。以预算单位银行账户清理、“小金库”治理工作为突破口，不断深化部门预算、“收支两条线”、公务卡“三项”改革，大力推进国库集中收付向乡镇、财政部门预算向二、三级部门单位、“小金库”专项治理向社会团体和国有企业等“三个延伸”，努力实现市镇两级国库集中收付全覆盖。三是探索建立公共资源交易综合监管体系。按照“一局一中心”模式，开创性地成立了公共资源交易监督管理局和公共资源交易中心，将工程招投标、土地出让、政府采购、产权交易以及其他公共资源交易等项目，按照“应进必进”的原则，统一纳入市公共资源交易中心进行市场化运作，彻底实行“管、招、监”分离。
四是建立健全农村集体“三资”动态监控管理体系。14个乡镇（场、街办）全部高标准建起了“三资”监管代理服务大厅和资产资源交易中心，“三资”委托代理制覆盖面，村民理财小组审批制、专项审计制落实率，资源处置招标投标或公开竞价、村民代表大会审议制落实率均达到或接近100%。
（三）着力打造“点面结合”的防控体系。密织点面结合、全面覆盖的廉洁教育和腐败预警防控体系。狠抓“点”上（重点部门、重点岗位、重点环节）的腐败风险预警防控，全市各单位领导干部严格按照“自己找、互相帮、领导提、集中评、组织审、公开晒”六步法，查找风险点，制定防控措施，公开廉政承诺。同时狠抓“面”上（单位、系统、区域）的腐败风险防控覆盖率，深化廉政文化“六进”工作，不断扩大廉洁教育社会覆盖面。全市各部门单位按照有廉政宣传牌、廉政宣传栏、廉政书屋、开展系列廉政文化活动“三有一开展”要求，大力开展环境熏廉、书信传廉、教育醒廉、文艺宣廉、党课讲廉、组织考廉等“六廉”活动，营造了崇尚廉洁、反对贪腐的社会风气。
三、把好“三加强”，力推“十个全覆盖”迈向规范化发展之道
（一）统一要求，加强标准化推进。一是探索制定考核标准。紧扣《全省“十个全覆盖”工作考核评估细则》，制定出台了一套更加
细化量化的考评细则（共21个），按照百分制细化工作标准，实施量化考核，推动工作规范开展。二是坚持高标准建设。按照统一的设计模板和建设标准，实施“五公开”平台标准化建设工程，全市90%以上的行政村完成村务公开栏标准化改造。实行镇村纪检组织阵地“四统一”建设，即统一要求、统一内容、统一式样、统一悬挂地点，做到了整齐划一。
（二）顺应发展，加强科技化手段。注重利用电子、信息、网络等科技手段，提高反腐倡廉工作科技化水平。实施改进党政机关办公内网、改版政府门户网站、建设全市网站群等“三项提升工程”；推进电子政务网络向村延伸、电子监察系统向乡镇延伸、电子监察系统向公共资源交易、财税资金监管延伸等“三项延伸工程”，灵乡、陈贵等镇在全省率先实现电子监察系统省、市、县、镇四级联网运行，此项创举使我市一举获得20**年度全省纪检监察工作“改革创新奖”；探索建立电子监察、终端评议、行风热线“三位一体”的廉情网络监测系统，公安局、工商局等单位建起了领导干部电子廉政档案信息库和预防腐败电子监控管理平台，全方位、实时采集风险信息，对受预警处置的单位和个人实施长期、有效监控。
四、抓好“三结合”，力推“十个全覆盖”发挥综合作用之能
（一）抓组建与增强效能相结合。投入近1千万元推进市委局机关“五保障”、乡镇“七有”、村（社区）“五落实”纪检组织建设，派出纪工委（监察分局）、全市所有村（社区）纪检监督小组高标准组建到位。在硬件建设上，高规格为4个纪工委（监察分局）、14个乡镇（场、街办）纪委备齐电脑、摄像机、小车等办公办案装备，333个村、37个社区纪检监督小组建起规范化独立办公室；在发挥功能作用上，积极探索派出纪工委（监察分局）、村级纪检监督小组干什么、怎么干以及如何长效的问题，充分发挥其作用。实践证明，我市综合派出改革在全省最彻底、保障最有力、效果最明显，得到了省纪委的充分肯定。村级纪检组织建设工作两次受到省委常委、纪委书记黄先耀的重要批示，并在全省纪检监察工作座谈会上交流经验。
（二）抓基础与改革创新相结合。在完成规定工作的基础上，大胆创新，不断推进财税体制、公共资源交易综合监管体制、行政审批体制等一系列改革。推行国库集中支付与会计集中核算“双轨”运行，实现了单位会计核算和财政资金拨付的系统化和规范化，在财政改革的进程中探索出了一条新路；创新建立公共资源交易“四大阳光监管体系”，有效地遏制了围标串标行为；实施“10+N”流程再造工程，对十个全覆盖涉及的流程化工作进行优化创新，充分发挥“十个全覆盖”工作既推动反腐倡廉建设又促进行政改革的双重功效。
随着“十个全覆盖”工作的深入推进，我市党风廉政建设和反腐败工作开创了历史性新局面。但工作中还存在一些薄弱环节，与组织的要求和群众的期望相比还有差距。我们将以这次会议为新的起点，继续在实践中探索新做法、积累新经验，大力推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作规范化、制度化和长效化发展，为全市经济社会科学发展、跨越式发展提供强有力保证。
十个全覆盖典型材料（二）
20**年，是*****县“十个全覆盖”工程的攻坚之年，在明确“三年任务”两年完成的奋斗目标后，我县积极协调部署，广泛动员推进，全力以赴攻坚，取得了丰硕成果。为及时总结经验，在今后社会主义新农村建设的道路上积累更多的办法，现将我县“十个全覆盖”工作取得的成效、经验做法总结如下。
一、取得成效
（四）群干关系日益和谐。“十个全覆盖”工程，不仅能提升农牧民的基本公共服务水平，改善农牧民的生产生活条件，促进城乡一体化发展，它还是践行党的群众路线，深刻体现党对农民群众的关怀，解决百姓困难的实际行动，是联系党群、干群关系的重要桥梁、纽带。在工程实施过程中，我县始终从农民群众反映最迫切、最直接、最现
实的需求出发，通过向群众讲透政策，讲清机遇，把政策知情权、方案选择权、工程监督权交给群众，努力做到思路由群众酝酿、办法由群众提出、建设以群众为主，充分发挥了群众主体作用，赢得了群众的理解和支持，使群干关系日益和谐。
二、经验做法
一是注重考察调研。为全面做好我县“十个全覆盖”工作，先后多次组织了以县主要领导为组长的党政考察团，带领乡镇、科局有关干部，赴鄂尔多斯、巴彦淖尔、赤峰、通辽、兴安盟等地考察学习“十个全覆盖”工作，个别乡镇又先后组织当地村干部外出考察学习，通过一系列的考察调研、实地观摩，认真学习考察地区的先进做法和经验，转变了观念、拓展了视野、创新了思维、增强了干劲、提振了士气，为我县“十个全覆盖”工作顺利完成奠定了良好基础。
二是注重规划设计。坚持“城乡统筹、因地制宜、节约用地、保护文化、尊重民意、循序渐进”的原则，通过群众参与、专家论证等方式，结合实际制定了既保持原有风格、又突出本土特点的总体实施方案。同时，我县组织规划、住建、林业等部门，对全县126个行政村、8个林场的基本情况进行了全面摸底调查，结合土地整合利用、产业布局和村庄布局，逐村逐户编制规划，做到“一村一规划”，确保各村工程建设有章可循、特点突出。
三是注重组织推动。成立了十个专项推进工作组，由各分管副县长担任组长，具体负责各项工程推进工作。同时，制定了县四大班子领导带队包扶、科局包村的工作机制，县委、人大、政协的领导每人负责一个包扶村，指导示范村打造和村屯环境整治工作，定期听取工程进展情况，研究解决存在的困难问题，合力推进工程建设。
四是注重群众意见。组织干部深入农户家中，广泛开展宣传引导，为农户讲解“十个全覆盖”工作是党和政府为改善农村生产生活环境实施的一项重大民生工程和民心工程。通过广大干部的努力，工程的实施得到了农民的理解和支持，并就规划、设计、施工等方面与农民共同探讨，取得了较好成效，在农民自筹和出工出劳上形成了明确的实施方案。
五是注重资金筹措。建立财政投入、项目整合、投工投劳等多元筹资机制。一方面发动本地企业和在外创业发展的成功人士进行垫资、捐助等方式筹集资金，另一方面将生态移民、金融扶贫、财政一事一议、美丽乡村等项目资金进行整合，集中投向“十个全覆盖”工程，最大限度地发挥资金使用效益。同时，积极发动群众投工投劳，并就规划、设计、施工等方面与农民共同探讨，充分发挥群众建设主体的作用。
六是注重舆论宣传。组织各新闻媒体把“十个全覆盖”工程作为宣传工作的重点，既宣传上级政策精神，也宣传示范村屯和其他旗县区的好经验好做法，打造推进“十个全覆盖”工程浓厚的舆论氛围。同时，要求各乡镇、办事处注重文化打造，重点加强文化墙、图板、宣传栏及文化活动室展板建设。
七是注重督促检查。县委、政府督查室每半月会同相关部门进行一次督查，通过“听、看、评”的方式，全面掌握工程进度、监督工程质量并提出督查建议，督促各责任单位严格按照要求和时限推进各项工作。要求民房改造、街道修建、绿化建设、广场建设等各项工作严格按照规划设计方案进行施工，各乡镇指定专人对工程建设全过程监督管理，严把工程质量关，确保各项工程建设质量。
篇八：林场副场长对照检查材料
林场场长个人述职报告
把责任落实到每一位护林员，每一个责任人。使各林区责任明确，信息畅通。各了望台全天候了望。了望塔、了望点通力协作，重点时期，死看死守。充分发村队了望员的“顺风耳、千里眼”的作用，
一旦发生火情，能够及时发现，做到打早、打小、打了。3、继续做好与乡镇的联防。与林场接壤的有××××两镇，搞好森林防火的协防，对林场的森林防火至关重要。进入森林防火期，特别防火戒严期后。结合实际，编制各种宣传材料，利用各林区及林缘村队的广播器材，定期广播宣传。在各林区进山路口制作醒目的警示牌，书写护林和森林防火警示语，悬挂横幅，真正从源头上抓起。安排消防三、六中队同两镇林业站联合，经常性地到与林场边缘区域进行森林巡逻和检查，做到见烟、火就查，并及时交给当地林业站处理。促进了林场和
各乡镇森林防火的协调开展。4、建立森林防火档案卡。为了把森林防火搞细，把基本情况摸透，充分了解各林区的基本情况，做到森林防火有的放矢。今年组织职工对各林区的林下植被、坟头及疯、傻、痴、呆人员，又做了
进一步的调查，根据林区、林班、小班仔细调查摸底，并填表建档。5、加强森林消防中队的建设。为了搞好我场和周围乡镇的森林防火，在我场以中青年职工为主成立了10人的区森林消防三中队的基础上，区局又在万亩绿化区成立了15人的森林消防六中队。在搞好我场的森林防火的基础上，负责××××*三镇的扑火、灭火。进入戒严期后，每当接到区森林防火指挥部的命令时，我同森林防火中队一想在最短的时间内出动，以最快的速度赶到火警发生地，及时有效地扑救森林火警、火灾。在我区东部乡镇森林防火中，起到了重要的作用。××岔峪的几把大火的扑救，充分说明了这一点。在3月27日，××*跑马岭森林大火的扑救中，我同消防队员一起，发扬不怕苦，不怕累的精神，与火魔连续战斗七、八个小时，圆满完成区森林防火指挥
部安排的扑火任务，受到了局领导的好评。今春，为了管理好森林消防六中队，选派了两名素质高，业务能力强的职工担任队长、副队长。在
上，对森林消防队员严格要求，在生活上，对他们爱护关心，努力提高他们的积极性。为了增强森林消防队员的扑火、灭火能力，每天上午，组织森林消防队员结合熟悉地形进行体能训练，下午，组织森林消防队员进行森林防火专业知识学习，使森林消防队员的素质有了较大的提高。为了搞好周边环境，组织森林消防队员，对周边的环境进行了认真的清理，对路两侧的树木进行了修枝。在主要地段悬挂了森林防火标语。今秋，为了提高森林消防队员的战斗力，我们对森林消防六中队进行了适当调整，选派了一名年青当过兵的同志当队长，从队员中选了两名有经验的队员当副队长，
即有利于，又提高了战斗力。6、做好森林公园景区的森林防火巡逻检查。今年，为了搞好景区的森林防火，加大景区森林防火力度，在公园门口设立了森林防火检查站，派专人配合公园保安进行防火检查，收缴火种。在“五·一”期间，安排全体人员全部上岗，分成五组由公园的保安配合进行防火巡逻检查，发现问题及时处理，
确保了森林公园的旅游安全。针对公园内建设的临时建筑——木制生态别墅，可能引发森林火灾的危险性。安排了两名同志，
专门负责木制别墅的用电管理和防火检查。对没有客人居住的木质房，及时断电。今年，我场被市人民政府评为森林防火先进单位。（六）抓好营林护林，进行修枝抚育
我场自建场以来，侧柏林就一直没有得到抚育。林下枯枝杂木甚多，即不利于森林防火，又不利于有害生物的防治。今年春，在区林业局的大力支持下，解决了10万元的抚育资金，在搞好设计的基础上，对场部地区和万亩绿化区的2000亩侧柏林进行了抚育修枝。在抚育修枝过程中，我们对
侧柏的枯枝进行了清理，对林内枯弱木进行了清除。（七）搞好森林有害生物的预测预报
我场是侧柏纯林的林场，发生森林病虫害的机率很高，搞好林木病虫害的防治，是我们继森林防火之后又一大重要。我场主要的虫害有侧柏毛虫、侧柏毒蛾、侧柏红蜘蛛、双条杉天牛等。今年，由于气候和天敌的作用，侧柏毛虫、侧柏红蜘蛛、双打杉天牛都轻度发生。侧柏毒蛾重度发生，面积
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为2600亩，主要在龙洞林区和黑峪林区。今年夏季，我场蟠龙路两侧的合欢树发生了合欢枯萎病、合欢巢蛾和合欢生理病害。在区林业局的指导下，我安排技术人员对蟠龙山路两侧的合欢树发生的
枯萎病，合欢巢蛾以及生理性病害进行了有效的防治，控制了病虫害的继续蔓延。为了加强森林有害生物的测报，今年，将森保站人员由一人调整成四人，负责四大林区的病虫测报。在森林病虫防治方面，以预防为主，从测报入手，采用设置固定标准地的方法进行森林有害生物调
查，每月上报一次。每个林区设标准地3块，面积为20×20㎡。（八）做好省防火物资储备库和冶河林区建设的准备
为了加强冶河林区的森林防火，今年，征用了冶河村部分土地，恢复冶林区。一层建设已基本完成。为了做好全省的森林防火物资储备，省局将省物资储备库定在我场蟠龙林区苗圃地，建设的准备已
经就绪。林区驻地的院墙已经完工。（九）组织全体职工走出去，进一步解放思想在山区的林场职工，由于过去没有条件，一直没有走出山区，一直没去过祖国的首都——北京。为了激发职工的爱国热情，经场领导研究，今年条件允许的情况下，让全体职工到了北京，亲眼看了看天安门、故宫、长城，瞻仰了毛主席遗容。使全体职工干好各项的积极性有了较大的提高。为了让老职工看一看林场的发展变化，今年秋，组织老职工到了我场和柳埠林场进行了参观。并给老职工每人购买了一件羊毛衫，使每个老职工都感到了组织的温暖。虽然今年我做出了一定的成绩，但也存在不足。比如：在人员管理上，缺乏科学性；不能充分调动
职工的积极性；创新意识不够等。明年，在搞好林场业务的基础上，以“在保护中开发，在开发中保护”的原则为指导，运用科学的发展观，督促开发商，抓住有利时机，尽快拿出蟠龙山森林公园黑峪景区的高档休闲、度假、会所建设规划，打造蟠龙山会务经济，把蟠龙山建设成集休闲、娱乐、会务为一体的森林公园会务中心。
成为东部城区的一个新的功能区。主要有以下几方面的：一、搞好中幼林抚育项目
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在区林业局的大力支持下，从省林业局争取了中幼林抚育项目资金。首先，按照要求，请林业勘察设计院做好中幼林抚育项目规划；其次，按照规划，在省、市、区营林专家的指导下，组织专门队
伍进行项目的实施；再次，做好侧柏枝杆的再利用。二、继续抓好生态风景林建设
结合中幼林抚育项目，在今年进行生态风景林建设成功经验的基础上，再选择多种彩叶树种，对侧柏林进行林分改造。
三、完成省森林防火物资储备库和冶河护林房恢复建设在今年年底准备的基础上，完成省森林防火物资储备库建设项目。完成冶河林区护林房建设。
四、完成森林防火监控塔设备安装森林防火监控塔塔身建设于2004年底完工，由于缺乏监控设备资金，微波传输设备一直没有安装，至今无法使用。在区林业局的大力支持下，从省林业局争取了20万的森林防火监控设备资金，明
年上半年安装调试完成。五、督促开发商做好蟠龙山森林公园黑峪景区的高档休闲、度假、会务设施建设。由于今年开发商把主要精力放在了××区的时代广场的建设上，在××森林公园的建设没有大的投入。今年年底，时代广场就要开业了，开发商有了经力再进行××森林公园的二期工程建设。在督促开发商尽快拿出高档休闲、度假、会务经济建设规划，明年加大投资力度，尽快完成二期工程建设。
六、严防死守，搞好森林防火一是，做好森林防火的联防。森林防火要想搞好，与村队搞好联防是至关重要的。与当地政府配合，与村队做好定期联帮制度。二是，做好森林防火的宣传。主要是做好村民、学生和外地务工人员的宣传，在主要路段，主要路口，书写森林防火标语。三是，重点时间，重点地段，安排职工死看死
守。四是，抓好森林消防中队的管理。《林场场长个人述职报告》来源于网，欢迎阅读林场场长个人述职报告。egw
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篇九：林场副场长对照检查材料
领导讲话稿：在林场副科级以上领导干部集体谈话会上的讲话
（根据录音整理）
同志们：今天，我们在这里召开各林场副科级以上领导干部集体谈话会，既是对前不久在区委常委会上部分林场变动干部的集体谈话，也是对山上各林场所有的领导班子和领导干部进行的一次集体谈话。针对目前我局林场出现的一些问题，感觉很有必要和大家进行一次集体谈话，对大家提几点希望和要求。第一，要讲纪律、守规矩今天参加集体谈话会的都是林场副科级以上的干部，是党培养多年的领导干部，大家要在讲政治、讲纪律的高度，坚决拥护党委的决定，无条件的服从组织安排。林场班子成员要讲纪律，这里所说的纪律是我们常讲的“六大纪律”，包括政治纪律、组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。在这六大纪律中，我重点强调的是遵守政治纪律，严守政治规矩。一是林场党政“一把手”要讲纪律、守规矩。林场的党政“一把手”在讲纪律、守规矩方面必须起带头引领作用，带头讲政治，讲大局，带头执行区委各项决策部署，带头谋划林场的转型发展项目，带头带领职工群众创业致富，为班子成员做表率。二是班子成员要讲纪律、守规矩。各林场的班子成员要紧紧围绕林场中心工作，从各自分管工作出发，切实支持好书记和场长的工作。支持书记和场长工作，就是支持党委的工作。书记和场长是林场发展的“领头雁”，对于书记和场长确定的林场发展思路，你们班子成员不能扯后腿，更不能拆台，必须
紧跟思路抓好落实。三是新变动的同志要讲纪律、守规矩。这次常委会有一些同志的工作虽然是变动了，但你们都是林场的“老人儿”，林场的工作对你们来讲都不陌生，只不过是从这个林场调到另一个林场工作，关键是到一个新的环境后如何开展工作。这次变动的有书记、有场长，有副场长。对书记和场长来讲，就是切实搞好相互配合。特别是场长要配合好书记工作，不能因为自己是“老资格”就忽视书记的工作，不支持书记的工作，那不行，党政班子是一体，是同责，书记工作干不好，场长也没有成绩；同时还要抓好班子工作，把班子凝聚起来，带动起来，共同为林场发展献计出力。对副场长来讲就是尽快融入新的工作环境，落实好新的工作分工，把自己的责任担起了，支持好党政一把手工作。另外，“一案双查”、“一岗双责”大家要牢牢记在心里，带领好场子职工学习好《准则》、《条例》。第二，要讲团结，勤沟通团结就是力量，团结出生产力，团结是实现我们林场转型发展的基础。大家在一起共事，既是组织的安排，也是事业的需要，更是难得的缘分。所以同志们要时刻以林场事业为重，以林场职工群众的福祉为重，以林场转型发展大局为重。特别是党政“一把手”更要讲团结，在维护团结、加强协作方面为班子成员当好表率。要善于团结。要严格贯彻执行民主集中制，既强调民主，又讲究集中，决策前大家可以各抒己见，发扬民主，广开言路，一旦形成集体的决定，就只能一个调子、一个声音，大家必须自觉地维护集体的决定，坚决贯彻执行，不允许有任何杂音。这是党组织的要求，也是大家应有的觉悟。林场班子成员由于每个人阅历、性格的差别，在一些具体问题上可能会有一些不同看法，但是大家彼此都要多一份理解和支持。每位班子成员都要有容人容事的胸襟，都要有互让互谅的气度，善于团结其他同志，做到不利于团结的
话不说，不利于团结的事不做。要勤于沟通。有话讲在当面，把意见摆到桌面上来，是增强团结的有效方法。大家长期在一起共事，要做到和衷共济，就要多交流思想，包括相互交换各自持有的意见，而且越是不同意见，越要当面交换。因此，林场领导班子成员之间应该多进行沟通，特别是书记和场长之间要勤沟通，相互理解和尊重，求大同、存小异，取长补短，在原则问题上大家要认识一致，目标一致，但在具体工作方式、工作特点、个人兴趣爱好等方面则允许不同。通过沟通了解，化解隔阂和矛盾，在领导班子中营造一种有原则、充满生机、积极健康的团结氛围，一班人互相支持不争权、互相信任不猜疑、互相尊重不发难、互相配合不推诿，形成一个坚强的领导集体。第三，要讲学习，转观念我们谋求林场转型发展，就要面对层出不穷的新事物、新知识、新矛盾、新问题，这就需要我们去学习、去实践、去创新。可以说我每次开会只要能涉及到，我都要讲学习，活到老学到老，不管学什么都有用。今天在座的都是林场副科级以上干部，社会阅历和实际工作能力虽然比较高，但大部分同志的科学文化素养还是有待提高，所以大家必须增强学习的主动性和自觉性，通过不断的学习，转变思想观念，跟上发展形势。要在学习上先人一步。林场在推动绿色转型上任务很重，但我们不能陷于事务，必须正确处理好学习与工作的关系，挤出更多的时间，潜下心来，多学习有关于国有林区改革的各项政策、法规，学习在林场转型发展上取得较大突破地区的先进经验、做法。要在思路上胜人一筹。思路决定出路，想要有更广阔的发展空间，就需要我们林场全体班子成员充分解放思想，转变观念，学会运用新的思维方式去解决林场发展中存在的问题。要根据林场现有的条件来谋划立场产业，围绕全域旅游、特色种养、
森林食品加工等方面深度挖掘，找出更具林场实际的发展出路。三要在举措上高人一招。把学习成果转化为推动发展的举措、推动工作的实招就是我们讲学习的最终目标，要积极学习先进发达地区大胆创新、勇破难题的经验，既要借助他人的智慧和长处，弥补自己的不足，又要举一反三，创造性的加以运用，努力以更加创新的思维、更加有效的举措，谋求新的突破。第四，要讲稳定，促民生首先我说一下民生问题。我们林场现在还有很多老百姓在居住，民生这一问题希望大家能引起重视。在座的各位干部要多为老百姓考虑，平时工作多深入一些，老百姓就受益一些。之前我在今年大学生“三官”对接会上，跟所有的大学生“三官”也反复提到过，林场是林区最基层的单位，也是经常能够和老百姓近距离打交道的单位，所以我跟“三官”们提了要求，上岗以后就得去老百姓家入户去，到职工家里了解他们的所需所想。现在已经入秋了，要多为老百姓考虑冬季的取暖问题、贫困问题，大家都要多关心关心。第二个就是稳定问题。要做到信访小问题不出场，大问题不出区，勤与信访人员进行沟通。重点是在党的十九大之前，不允许再有信访事件爆发尤其是集体上访，上省、上京等问题也不允许出现，稳控上的工作要做好。第三个是落实好值班制度。马上就到秋防了，值班必须要有人在，三级值班更要落实到位。哪个单位要是再在值班工作上检查出不在岗的，我们必须严肃处理，无论是值班干部，还是带班领导，谁出现问题，我们就追责谁。以上就是我想跟大家说的四点问题。此外，我再跟大家说一些题外话，一共三个方面的内容。一是林场的场容场貌问题。林场的卫生状况要有所提高，尤其是紧邻公路的家属区，垃圾要及时处理。二是防火工作。之前也提了秋防马上就要开始，今年
篇十：林场副场长对照检查材料
县苗圃厂厂长先进事迹
深秋时节，秋高气爽，云淡风轻，中原大地沐浴在秋收后的小麦备播阶段。经过风雨锤炼的林木更加葱郁，繁茂的枝柯缀着碧绿的叶片，显得深沉含蓄，成熟飘逸。地处河南省南阳市镇平县杨营乡尹营村的镇平县苗圃场内，几十个工人在一位个子高高头发花白的老头带领下，正在林地内奋力抡锄头，为树木铲除杂草，松土呼吸。这位高个子削瘦的老汉叫曹德俊，苗圃场生产副场长。如果不是人们介绍，你根本看不出他是一个领导。他身高一米八二，衣着简朴，瘦削精干，简练的身材往那一站，像节树干一样坚硬结实。
“曹场长，有人来看你了”林场副场长张一鸣一声招呼，老曹停下了手中的伙计，穿过一片红叶小蘖、月季和香樟交织生长的浓密林子，走了过来。这片土地有800多亩，土地纵横，苗木横成排，纵成排，横看竖看都是一条直线，干净整洁。与此同时，在地里干活的工人们也纷纷围绕过来，在大家七嘴八舌的讲述中，笔者看到了一个扎根土地，34年恋土地、敬土地、爱土地，一心一意在土地上育苗种树的中原汉子艰苦朴素、踏实苦干、不离不弃、平凡而高大的形象。
一、爱林业，走进苗圃场终生笃志。1984年春天，22岁的回乡青年曹德俊招工进了镇平县林业局，当上
了一名令人羡慕的吃商品粮的工人。当他怀揣通知书前去林业局报到时，被分配到了位于张林乡的县苗圃场。张林乡地处镇平县城西南五十多里处的乡下，下了班车，沿着尘土飞扬的乡间公路又走十多里地，才来到场部。眼看林场全貌，上百亩土地上，分割成几十个方格，稀稀疏疏长着树苗。青砖灰瓦夹土墙的场部，一排职工宿舍远看怪整齐，走进去才知道瓦稀屋漏，从屋里隐约能看到外面的蓝色天空，泥糊的山墙上挂着稀稀疏疏的风絮条子，院子里鸡子飞来跑去，和农村没有什么两样。随老曹一起来报道的洛阳林校的中专生打了退堂鼓，抱着行李哭了一夜，两天后就跑了。厚道的老曹心里想，咱就是个工人，能吃个商品粮，又有活干，把种子撒到地里，种出树苗，和种庄稼差不多，有啥难。更主要的是老曹喜欢种树，可以满足自己的愿望，他愉快地留了下来。
老曹腼腆地告诉记者：“当年我上初中时，学校门口有两株大枫杨树，我们叫鬼柳树，两三个人合抱才能围住，长得高大气势，十分魁梧，风一吹，呼啦啦响，像许多小手在拍。树上结的果实特别好看，像小饺子，黄白黄白，我心里充满了好奇和神往。下大雨时，大家在树下避雨，安全极了。我那时就有个想法，将来要多种树。进了苗圃场，当了工人，有条件了，多好！”
老曹放下行李，拿起工具，跟随师傅们下田犁地、挖沟、打畦、泡种、播种，悉心管护。春天来了，沃厚的土地上长出了嫩绿嫩绿的树苗，仿佛
着了魔一样，迎风成长，长成了一株株小苗。移植出去，培育成大苗、小树，出圃送到造林绿化的地方。镇平县苗圃场是国有苗圃场，培育的苗子满足绿化镇平。这些年，经老曹的手培育的苗子约有10亿株，除满足镇平造林绿化外，还销售到四川、湖北、陕西、河北、天津、北京等全国二十多个省市，为绿化祖国大地做出了贡献。
老曹在苗圃场，笃守初心，亲身经历了苗圃场的兴衰。上世纪九十年代中叶，随着改革开放和个体经济的蓬勃发展，大量私人苗圃兴起，培育苗木众多，对国有苗圃造成了极大冲击。苗圃场昔日的独门生意优势风光不再，种出的苗子没人要，工人工资成年发不下来，养家糊口都成问题。特别是镇平县为中国玉雕之乡，玉雕经济极其繁荣，人们随便外出打个工，都能得到合适差事，增加收入。在此情况下，苗圃场工人们纷纷撂挑子，放下工具外出挣钱。最艰难的时候，林场剩下老曹和另外两个人没走，老曹不但没走，还一如既往出工、育苗、种树，坚守着这一份事业。因为他在，苗圃场的国有资产一点也没有损失。夏季多大雨，在一场暴雨过后，紧邻苗圃场的黄土河河水暴涨，河水冲进苗圃场，冲进室内，当上生产队长的曹德俊披上雨衣，拿着手电四处查看排水，提醒职工注意安全，不能因为房屋侧塌后把人埋到泥内。在这样的条件下，曹德俊仍不离不弃。
在张林乡的二十六年里，曹德俊的憨厚、老实、忠诚赢得了同为苗圃职工的美丽姑娘周爱平的芳心，两人喜结连理，婚后育有两女一男。如今，
大闺女曹丽洛阳林校毕业后，也来苗圃场当了一名林业工人，曹德俊的老幺儿子曹勇，即将从郑州大学电子学院毕业，也准备来苗圃场当工人。
二、甘当老黄牛，脚踏实地地埋头耕耘。“曹场长就像是一头老黄牛，他爱苗圃场，把苗圃场当成自己的家，一年三百六十五天，除了生病住院，他都是在场里地里度过的”。对曹德俊比较熟悉的老场长李春鹏告诉记者。三十四年来，曹德俊的日历上，没有星期天，没有节假日，干活、干活、还是干活。星期天别的同志休息了，他还在场里犁地，除草。节假日别人过节，他带着临时工锄草，剪树。在夏天，气温高，为防止工人们中暑，他调整作息时间，每天早上六点半上班，带领工人们上工，上午十点半让工人们休息，下午三点半上班，七点半下工，这样有效避开天热时光，上行政班的人员来到苗圃场，基本上见不到老曹。2018年4月，老曹的爱人患上子宫肌瘤，在郑州住院，苗圃场领导和同志们都劝他去陪护看看，因考虑到刚刚播下的玉兰新品种正是关键时期，曹德俊硬是把床铺搬到地头，守着苗圃，没去看护妻子。“你恨不恨老曹？”记着开玩笑地问她爱人，这个淳朴的工人老大嫂腼腆地说，“不恨，老曹就是那样的人！”。曹德俊以场为家，在育苗的关键时节，把床铺搬到大棚里守着，观察温度和种子发芽情况，做到心中有数。因为长期一线劳累工作，曹俊德双腿静脉曲张。2014年6月，在镇
平县医院做手术。手术后医生要求卧床七天休养，可第三天他就缠着绷带上班了。
平时，他考虑到大多职工家住县城，索性把被褥搬在值班室，担当保安门卫，同时还兼顾仓库保管员，以便干活出工需求。
为节省人力财力，曹德俊自己学会了驾驶拖拉机，三十多年来，苗圃场600多亩土地，全靠他一个人机耕、机耙。在耕地紧迫时候，为不耽误干活，他上班走时把馒头拿到地头，到饭时啃块馒头，喝瓶矿泉水，接着继续耕耘，尽管场里离耕地不到一千米。
曹德俊艰苦朴素，为公家操心。平时劳作工具有毛病了，都是他敲敲打打自己修理，坚持使用，就连单位的拖拉机出现毛病，也都是他拆开检修，再装好，仅这些项，每年为单位节省资金数万元。
平时，苗圃场出苗子，老曹都是在一线指挥，挖苗，起苗，装车，确保苗木合格和安全。为保证外地商户及时起程，他总是忙到深夜，忙到夜里十一二点装完车的次数不计其数。“去年冬天的一天夜里，为湖南客户装元宝枫，装完车都下二点了，曹场长又把我送回县城。”女大学生张一鸣满怀感激地说。“曹场长心里装着场里，装着大家，考虑自己很少。”技术员周濳说。
搬家在县里是个大事，亲朋好友都要到场祝贺。2017年10月，曹德俊的大姐搬家。大姐前一天就打电话叫老曹早点去，可老曹只是快下班时
骑上电车急匆匆赶去，下午2：30之前又赶到场里，带领职工们上地干活。2016年春天，南阳市造林现场会在镇平县召开。镇平县因为林木栽
植标准高、效果好、场面大，在全市推动造林绿化方面起到了很好的典型示范作用，受到了市委书记穆为民同志的高度肯定和赞扬。当时我做为随行记者，也很振奋，对县委书记李显庆说要写一篇大造林的报告文学。在采访中得知，当时县委政府把现场的造林交由县林业局组织，县林业局把这块硬骨头交由县苗圃场干。树木栽了一夜，早上七点迎着曙光收工，气势恢宏。干了一夜疲惫不堪的工人们收工回家，曹德俊一个人坚持留下来，收拾工具皮管，给树木浇水。
在县内供运树苗，都是老曹一个人开车。“那一次给五庙林场运完树苗，都下午两点了，曹场长植好后又浇上水，自己方才走。”退役士兵王金栋说。
三、讲方法，身体力行树风范。“咱穷人出身，干啥都行，但得干好！”曹德俊话语不多，干事都是以身作则，凡是要别人做的，自己先做好。林场工作任务重，栽苗、出圃、锄地、剪枝，他坚持在一线。由于用工量大，附近的老乡们成了临时工人。人多素质不一，干活要求标准不一，老曹制订标准。每次锄地，他总是锄在前头，又深又虚。一次薅草时，有两个群众因挑拣起了争执，老曹说，这样吧，最难薅的我薅，你两个人两边干，说着自己弯下腰去，干了起来。
两个工人很不好意思，干得又快又好。在平常的工作中，老曹用这种方法树起了自己的诚信，就连附近村民中的纠纷，还找老曹协调。在老曹的影响下，林场及周边治安环境非常好，大家都说有了苗圃场，才有咱们的今天，不可损害苗圃场利益。
老曹是苗圃场的管家，有多少棵树，多少个品种，了熟于心。他对年轻人呵护有加，传授技能经验，河南大学毕业生周濳来后，在老曹的教导下，已认识30多种树木。“曹场长是个好老师，教导起我们不含糊，让我们学到很多林木方面的知识，佩服佩服”，周濳满怀敬意的说。
曹德俊凭着钻劲和长期的积累，掌握了行之有效的地膜覆盖育苗技术、超短截插穗、药物处理插穗、灌水扦插技术和种子的直播技术等。成功研究出了红叶石楠扦插快繁技术，填实了南阳地区夏季扦插红叶石楠成活率低的空白。在木兰基地建设中探索出木兰大田种植关键技术，主要抓好灌溉、中耕除草、追肥、修剪抹芽、嫁接、病虫防治“六关”，所繁育的红、黄、白、紫、二乔玉兰和深山含笑、乐昌含笑等品种，当年嫁接苗最高长势达3米左右，粗度达2.5厘米，出圃率达到90%以上，价格也比市场价高30%左右，苗圃创收逐年增加。
2015-2017年，镇平县苗圃场共收集定植各类木兰17000余株，年繁育红(黄、紫、二乔)玉兰、深山含笑、乐昌含笑、辛夷及其他造林绿化树种18.75万株，良种穗条60万条，良种种子0.36万公斤。2013年、
2014年、2015年连续三承担国家林木良种苗木补贴项目，总投资200万元，圆满完成育苗任务，并连续三年被国家林业局委托的国家林木种子质量检验中心抽检，外业抽检和内业档案检查均合格，在全国林木种苗工作会议上获得国家林业局的充分肯定和表扬。镇平县苗圃场边先后荣获全省林木种苗先进单位、全国林木种苗先进个人等多项荣誉称号。
篇十一：林场副场长对照检查材料
P> 林场副场长述职述廉报告以下是关于林场副场长述职述廉报告，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。林场副场长述职述廉报告
我现任****林场副场长，主抓木材生产、运输、养路、检验、安全等工作，一年来，在林场党政的正确领导下，班子成员齐抓共管，职工群众大力支持下，顺利完成木材生产任务，安全生产达标，各项指标均已完成，现将一年来的工作情况和廉洁自律情况汇报如下：
一、精心踏查，合理设计，做好准备工作。一年之计在于春，木材生产也不例外，上年冬采冬运结束，也就迎来了下一年度的伐区踏查设计功能工作，随后，林场又配合局森调队，将伐区精心设计，特别是公路的延伸设计，由于所设计的伐区都是山帽材，直接下山，坡度都相当大，而且集材距离太远，经过反复测量高度，坡度，选择最佳路线，保证了木材运输的正常运行。二、真抓实干、努力提高伐区作业质量首先是建立领导干部包片负责点制度，对所负责的伐区从采集、到归楞、一包到底，实行责任追究制度和奖金挂钩制；领导班子包点的同时，每个班子成员又配一名职能人员担任现
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场员包点，责任，权利，效益同样挂钩；定制了采、打、集、造、归管理办法，打造塑封，张贴在每个工棚子明显处。其次是出台了"伐区剩余物拣集和运输管理办法"，对伐区清理和运输方面制定了严格的管理措施。
其次，为了有效的提高山上合理化量造材，提高优质优价出材量和山楞检验质量，最大限度的减少误差，制定了"优质优价"合理化量造材奖惩办法。在木材检验上，对检验员先进行了培训，并且统一考试，择优上岗，然后实行山上分段分片承包，制定了奖惩办法，使检验质量、效率都得到了明显提高。
三、注重抓安全、促生产为实现今年冬季****林场安全生产、目标管理、杜绝各类事故的发生，确保林场无死亡、无重伤、轻伤率不超过4.1‰，林场党政工齐抓共管，把安全生产摆在首位，坚持"安全第一、预防为主"的方针，加强安全宣传教育培训工作，制定安全生产目标责任制。由厂级领导分片保管、划分责任、落实到位、年末时间了各项目标管理。以上是我的工作情况汇报，现将过去一年的自身廉洁自律情况汇报如下：一、在思想上、政治上、理论学习上始终与党中央和上级党组织保持一致，深入学习贯彻落实科学发展观，"牢固树立全心全意为人民服务的思想"，正确树立正确的人生观、世界
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观、价值观。努力提高自己的政治素养，保持谦虚谨慎、不骄不躁的艰苦奋斗的工作作风，经常参加观看反腐倡廉警示教育片，防微杜渐，廉洁自律。
二、在工作上，满腔热情，真抓实干，一心一意为了完成木材生产、运输等项生产任务，严格执行廉洁自律的各项规定。不该说的不说，不该喝的酒不喝，不该去的地方不去，不以权谋私。
三、在生活上，努力做到作风严谨、家庭和睦、团结邻里、尊老爱幼、团结互助。严格要求自己的亲属和家人。不能扯自己的后腿。
以上是我的述职述廉情况报告，不足之处请领导和同志们批评指正。
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篇十二：林场副场长对照检查材料
P> 国营林场岗位职责一、职责1、贯彻执行国家有关法律、法规和政策，开展保护自然资源的宣传教育工作。2、制定具体管理制度，保护和管理经营范围内的自然环境和自然资源。3、组织调查森林资源和主要对象的分布、数量，掌握其消长变化情况。4、进行植被、土坡、气象、生态等科学考察和研究，探索自然演变规律和合理利用森林资源的途径。5、对珍稀动植物的生态进行观察、研究，负责珍稀动物资源的引种、驯化、保护和开展，拯救濒于灭绝的生物物种。6、加强社会协作，为科学实验、教学实习、参观考察效劳。二、职责和年度工作分解国营林场经营面积3.9万亩，分药林寺、秋林、赵家三个作业区，具体工作分工如下：1、场长禹银贵:负责全面工作，主要包括护林防火、业务生产、森林旅游、财务及对外联系等。
2、药林寺作业区:由副场长高洪泽负责，具体工作人员有张秀堂、王卫平、李彦军、王力强。3、秋林作业区:由王世义负责，具体工作人员有梁玉平、王彦军、张瑞军。4、赵家作业区:由聂广青负责，工作人员有石锁柱。5、办公室及财务工作由张春明副场长负责，具体工作人员有贾建军、郝彦平。三、职权及行为标准1、护林防火：宣传国家有关森林防火的法律、法规；加强森林防火平安检查，及时掌握火情动态；组织、培训森林防火、灭火专业人员，制订扑火预案，并组织演练；配合有关机关查处森林火灾案件，并建立火灾档案。2、森林资源管理：通过造林、育林、护林和合理利用森林资源等一系列经营活动，培育森林、保护森林和合理地采伐利用森林资源，使森林生产木材、各种林副产品及发挥生态效益的作用越来越大，从而使森林更好地效劳于人类。3、自然保护区的管理：执行国家有关自然保护区的方针、政策和规定，加强管理，开展宣传教育，保护和开展珍贵稀有野生动植物资源，进行科学研究，探索自然演变规律和合理利用森林资源的途径。4、森林病虫害防治：防止危害植物的危险性病、虫、杂草的传播蔓延，确保林业生产的平安。5、森林公园管理：依?山西省森林公园管理方法?进行管理，进行公园开发、建设必须按总体规划进行，与周围景观相协调，不得兴建破坏自然景观。森林公园应做好游览线路、防火、卫生、环保、平安等工作，维持正常的旅游秩序，确保人民生命、财产平安。
篇十三：林场副场长对照检查材料
P> 林场副场长述职报告范文各位领导、同志们：我叫，自调任林场任副场长至今。在中我负责管理门楼接待、林地以及营林工作，回顾一年的工作，有很多感概。是自己管理经验与能力方面得到提升的一年。这一年的工作中，我感受到局党委及林场领导的帮助、同事们的支持下自已所取得进步的喜悦，感受到在工作中与各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在工作中因面对众多事务不能面面俱到而留下的遗憾，感受到因能力有限面对新工作如何更好的创新思路而留下的思索。回顾一年的工作，有成绩，也有不足。下面我主要从以下三个方面进行述职，请各位领导、各位同志给予指正。一、所做的工作（一）门楼接待工作接手门楼接待工作我是新小娘上桥子，头一回。但新手不意味着工作棘手。通过考察岳阳大云山、浏阳大围山森林公园门楼接待工作，我从完善制度入手，全面健全了门卫制度、保卫制度、应急制度、门票制度、轮岗制度、接待制度等六项制度，通过以制度来管理门卫，通过制度来完善门楼接待工作。因此，即使在幕南公路改造期间，门楼接待处还是以过硬的素质和优质的服务为公园创收7万余元，比同比增收支平衡10。（二）林地工作随着初最高人民法院关于林地方面的最高司法解释的出台，林地管理工作也逐渐摆上了公园开发建设的重要位置。去年，根据县局林地股的安排，结合我园实际，我做好了清理与整顿林地工作。主要是对全场林地占有情况进行全面摸底清查，对司法解释出台前没有办理林地征占用手续的有关开发单位限期要求补办相关手续，否则对开发建设的项目予以冻结。对司法解释出台后违反林地管理规定私自征占用林地的单位和个人进行整顿与处罚。（三）营林工作对于林业而言，营林是基础；对于森林公园而言，营林更是基础上的基础。我是林校毕业的，过去在连云林场从事了近8年的营林生产工作，去年，在营林工作方面，我将工程项目放到营林工作的首要位置，按照国家标准对项目进行抚育、补植、管护，保证了工程项目的质量达优，面积实在、成活及保存率达标。
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一是完善了生态公益林的信息卡片，并新增公益林3000亩。二是规划退耕还林200余亩，已进入国家笼子。三是高标准完成中幼林抚育4000余亩，楠竹改造余亩。四是维修防火线50公里，新建防火线1公里。
二、不足之处（一）综合协调能力方面欠缺，在工作的组织指挥上，缺乏坚定性，存在手软现象。（二）因对职工激励办法少，在工作中表现执行力不到位。（三）在工作中有时容易脾气急躁。有时遇到问题，不够冷静。（四）考虑问题不够周全，处理问题不够细致。学习不够，知识面不广。三、工作打算（一）提升个人工作管理能力，为适应公园快速发展做出自已的贡献。（二）加强综合学习，提高个人修养，使班子更加团结。（三）以党风廉政建设为重点，加强廉政建设，做到勤政廉政。（四）做好份内工作，争取年度营林生产、林地工作以及门楼接待工作再创新绩。以上是我的工作述职，我也特别想借助这样一个机会，感谢领导给我一个施展自已才能的平台，感谢同事在工作中对我的支持和帮助。特此报告，请审查！
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篇十四：林场副场长对照检查材料
P> 企业林场安全生产管理制度篇一：企业林场安全生产管理制度
场长是本单位的安全生产第“责任者，对本单位的安全生产负总的责任。即要支持分管安全生产工作副场长开展安全工作，又要督促分管其他工作的副场长做好分管范围的安全生产工作。
(1)贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准;组织制定、审定、颁发本单位的安全生产管理制度;明确提出本单位安全生产目标并组织实施;定期或不定期召开会议，研究、部署安全生产工作。
(2)牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
(3)审定本单位改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，及时解决重大隐患。对本单位无力解决的重大隐患，应按规定权限向上级有关部门明确提出报告。
(4)在安排和审批生产建设计划时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划，按规定提取和使用劳动保护措施费用：在审定新的建设项目时，遵守和执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工和同时验收投入生产和使用的“三同时”规定。
(5)组织对重大伤亡事故的调查分析，按照“四不放过”的原则严肃处理，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有制定出防范措施不放过，事故责任者没有受到处理不放过;并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。
(6)组织有关部门对从业人员进行安全技术培训和考核。坚持新工人入厂后的厂、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗。
(7)组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰或奖励。
(8)接到隐患整改指令后，应在限期内妥善解决问题。
(9)有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并及时明确提出不能执行的理由和意见。
(l0)主持召开安全生产例会，定期向从业人员代表大会报告安全生产工作情况，认真听取意见和建议，接受群众监督。
(11)搞好女职工和未成年工的特殊保护工作，抓好从业人员个人防护用品的使用和管理。
篇二：企业林场安全生产管理制度
一.安全生产人人有责，生产必须安全，安全推动生产。二.各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人。三.定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，保证无安全事故。
四.新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上岗。五.酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧焊，要有严格的防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持不错的通风，降低空气中的酒精浓度。
六.发现机、电设备运转声音异常或有异味，必须立即关闭电源、挂牌、停机检查、维修，不得带病运转操作，设备运转部位都必须要安装防护罩。
七.车间内不准带小孩、洗衣服。八.车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭，非仓库人员不得擅自入内。九、公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材，并妥善保管。
十、公司的所有电器保险丝要适当，不准任意调大或调小，更不能用铜丝代替，不准用湿手湿布去擦电器设备。
十一.特殊工种必须持有特殊工种上岗证方可上岗。十二.事故发生后“三不放过”1.事故原因不清不放过;2.事故者及广大职工不受教育不放过;3.没有防范措施不放过。质量事故处理报告制度
产品质量是企业的生命，好的产品是生产出来的，在生产过程中发现产品质量问题必须立即停产整顿，找出发生质量问题的原因，明确提出解决办法，将不合格产品消灭在萌芽状态。
一.发生下列情况之一者为质量事故：
1.产品理化指标不合格;
2.产品外观不合格(酒量有沉淀、酒质混浊、酒中有异物);
3.外包装不合格，或者装错包装、贴错标签;
4.未执行工艺操作规程，出现的不合格产品。
二.当发生产品质量事故时，应立即停止生产，维护好现场(已发出产品应立即退回，全部返工，重新生产)。
三.立即由分管质量的经理，组织质检、车间等有关部门到现场调查处理。
四.做好质量事故分析处理，找出产品质量事故的原因，明确提出改善措施，并纳入工艺文件中去，以防再次出现质量故障。
安全和产管理制度
1.厂部成立安全生产领导小组，厂长任组长，对全公司安全生产负责。
2.安全生产教育要定期对全公司职工进行安全生产基本知识、基本教育，人人树立安全第一的思想。
3.酒为易燃品，公司内和仓库要严禁烟火，酒库附近严禁堆放易燃品。
4.安全用电，电器设备要加防护罩，线路和开关要经常检查，杜绝各类事故发生。
5.安全生产目标，全部无火灾，无重大事故，无伤亡事故
安全生产工作标准
1.消防管理：消防器材设施配置充足，完好齐全、摆放合理、定期保养;消防通道通畅，员工掌握器材使用方法。
2.用电管理：线路完好归位;电器设施完好齐整、定期保养、负荷内使用;电工持证上岗。
3.用气管理：管道完好归位;气瓶配备防震胶圈、立式放置、定期更新;气库设施齐全、值班记录完整。
4.物料管理：归类归位摆放、标识清晰;危险品与易潮品有保护措施;现场无呆滞物料。
5.装卸管理：不损伤产品或物料，不野蛮工作;机动叉车司机持证上岗、限制时速;装卸设备专人保管。
6.危险工序操作管理：关键设备定期保养;冲压人员佩带耳塞、手套;焊接人员佩带面具、眼镜手套;喷粉人员佩带防毒口罩、手套、绝缘鞋;打砂及清洗人员佩带安全帽、眼镜、手套、防尘口罩等;焊接冲压人员定期培训、持证上岗。
7.环境卫生管理：生产现场、办公场所、走道楼梯干净整洁，无卫生死角、无不明物品;玻璃门窗、休息桌椅、陈列设施定期擦拭、无灰尘覆盖;墙角无蜘蛛网、地面无积水;厕所无异味。
8.防护管理：各类门、窗、护栏无损坏;天花、墙壁、地面、管道无裂缝、损坏或渗漏;各类劳动防护定期更新。
9.文明生产管理：私人物品归位摆放;员工着装、举止遵守车间操作行为规范，不偷盗不祸害;无不明身份外来人员;节约用水用电;新员工入职进行安全知识培训与考核;老员工则单数月进行培训，双月数进行测试。
车间消防安全生产“十不准”
一.不准在车间内吸烟，擅自进行明火作业。
二.不准占用疏散通道。
三.不准在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。
篇十五：林场副场长对照检查材料
P> 十八站林业局林场是一个以木材生产为主的林场自98年建场以来一直是独木支撑的经济格局职工已经形成了靠山吃山靠水吃水的思想观念但由于那一世小说网穿越小说网言情小说网免费小说网近两年来产业格局的不断调整木材产量逐年递减职工将如何发展成为迫在眉捷的问题林场场长通过对林区经济现状的分析以及大胆的实践在他的带领下开辟了适合林场职工发展致富的新大路在有效的保护了国有森林资源的同时也大幅度的增加了职工的收多措并举携手奔向致富路到林场上任的那天起他就把带领林场职工致富作为自己工作的第一要务优秀林场场长先进事迹（共4篇）
第1篇：林场场长个人事迹材料路，在人生的旅途中，有的平坦，有的曲折，有的铺满了锦绣，有的却荆棘丛生。，男，省县乡人，十几年来如一日将自己的青春汗水奉献给为了绿化事业。
自任职以来，他以场为家，兢兢业业，勇挑重担，带领干部职工艰苦创业谋发展，将一个管理滞后、效益低下的林场建设成为现代林业示范区。
作为土生土长的林场人，深知，林场要发展，必须先改善基础条件，只有这样才能留住人。为此，他先后筹资5万元打井埋管，改造和完善林场自来水设施，使全场职工饮上了清洁的自来水；借助农村电网改造之机，筹资10万元对全场的电路进行改造，告别了过去“有灯没电”的历史；安装电视接收装置，丰富职工的业余生活；争取通村公路项目的支持，投资20多万元，对3公里长的路进行改造，使原先窄小的土路变成了宽敞的水泥路，林场的面貌焕然一新。与此同时，多方筹资，为林场干部职工办理了社会养老保险和医疗保险，解决了干部职工的后顾之忧。
北影林场过去基本“靠卖树为生”，每年采伐林木弥补经费缺口。加之周边群众“靠山吃山”，盗林毁林现象比较严重。毁林容易造林难，林场呈萎缩发展的状态。
当场长后，争取县林业局支持，打破“大锅饭”，推行“划片包干责任制”：全场每名技术人员每人负责一个片区，对种苗、栽植、抚育管理等生产环节进行量化考核，提高林木成活率和管护水平。现在，改变了过去“年年开荒年年栽，年年栽在老地方”的现象；同时，推行股份制经营，鼓励干部职工对现有山林入股，对宜林荒山实行租赁或买断经营，做到“谁造林，谁经营，谁管理，谁受益”，极大地调动了干部职工投资造林的积极性。7年来，林场共完成退耕还林200亩，林业血防造林1000亩，荒山荒地造林3000余亩，森林覆盖率提高到90%，林场驶入了发展的快车道。
在市场经济条件下，林场如何生存发展？根据北影林场的地理位置，他把养殖业作为一项以短养长、增收的重要渠道，在养鸡、狗、猪、山羊和种殖木耳上下功夫。鸡有8000只，狗有84条，猪有50多头，山羊有100余只，木耳120
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万袋，每年仅养殖业上纯收入就达万余元。多种经营的成功，有力地促进了林场经济的良性循环，为建设现代林业示范区打下建设的基础。
他还给职工提供资金，条件，养植技术等，回收猪肉等方便条件，激发职工积极性。他给职工提供种鸡雏1000余只，鹿90余头，鼓励职工积极进行养殖。他还给职工提供房舍，为职工提供养植技术，制定优惠政策，让利回收。千方百计为职工办好事，办实事。林场连续7年被评为一类林场。
森林防火是林业最大的责任。每到重点防火期，“足不出场”，每天亲自带一个防火队巡查，足迹踏遍林场的角角落落，认真查找林场在森林防火工作中存在的薄弱环节，及时堵塞漏洞，彻底消除火灾隐患。他还深入到林场周边的村庄，开展森林防火知识宣传，增强村民森林防火的法律意识和自觉性。由于各项工作措施落到实处，7年来，北影林场没有发生一起盗林护林事件和重大火灾时间，森林资源得到有效的保护。
“人生就是一场拼争，每天都在攀登，爬上这座山，越过那道岭，眼前又是一座峰。”就像这歌中唱的那样，在平凡的工作岗位上每天都在攀登，向着心系百姓、履职尽责的目标迈进。第2篇：林场场长廉洁自律带领职工致富先进事迹秋风瑟瑟，刚刚进入10月份的**显得格外的寒冷，而坐落在****林场的职工心里却无比的温暖，因为今年全场职工的平均收入比往年高出了2000多元,职工并没有因为木材的减产而担忧。
十八站林业局**林场是一个以木材生产为主的林场，自98年建场以来一直是独木支撑的经济格局，职工已经形成了靠山吃山靠水吃水的思想观念，但由于那一世小说网穿越小说网言情小说网免费小说网近两年来，产业格局的不断调整，木材产量逐年递减，职工将如何发展成为迫在眉捷的问题，**林场场长**通过对林区经济现状的分析以及大胆的实践，在他的带领下开辟了适合林场职工发展致富的新大路，在有效的保护了国有森林资源的同时，也大幅度的增加了职工的收入。
多措并举携手奔向致富路
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**到**林场上任的那天起，他就把带领林场职工致富作为自己工作的第一要务。他没有什么豪言壮语，没干过什么惊天动地的大事，也没有什么耀眼的光环，但他始终以满腔热忱投入到带领职工致富的工作中来。
2005年1月他到**林场任党总支副书记、场长一职，到任后他通过大量的走访调查发现，林场青年职工对木材减产后的发展比较迷茫，但他发现林场这些青年却十分的勤劳，走访期间他了解到，在地委提出发展特色经济后，有部分青年职工小规模尝试性的搞起了特色养殖业，并没有形成较强的影响力，对林场职工的带动作用也不明显，了解到这一情况后，他决定对症下药，首先要从职工的思想认识入手，加大对发展特色经济的宣传力度，让职工群众有一个发展的目标，让他们看到发展的希望,扶持一两个重点户,用最典型的经验激发职工干事、创业发展特色经济的积极性。林场青年职工任守君率先在林场搞起了獭兔养殖，但由于缺少资金一直无法扩大养殖规模，因为笼具少，他就控制獭兔的繁殖数量，夫妻二人急得满嘴是泡，**通过多方打听，了解到养殖獭兔是一项投资少、见效快、风险小，而且养殖技术含量不高容易掌握，是一项能够带领职工快速发家致富的好路子，随后他决定由林场出资8000元为任守君购买一套笼具，并帮助申请10000万元的贷款用其扩大规模，通过扶持已由最初的60只发展到现今的1500多只，通过任守君的带动林场已有10多户青年职工开始养殖獭兔，养殖数量已经增加到近3000多只，年创经济效益10多万元。为扩展职工发展思路，增加职工收入，以招商引资的形式，招来了一户投资50多万元的食用菌加工商，主要以栽培袋装黑木耳、桦子茹为主，他为了鼓励职工群众发展袋装黑木耳的信心，召集班子成员研究出台了《**林场袋装黑木耳种植扶持办法》从资金补贴、场地摆放、原料供应等相关方面进行大力扶持。为了更进一步解决好种植户在种植过程中面临的实际问题，他带头与种植户结成帮扶对子，尽最大可能为他们解决实际困难，使那些种植小户也早日变成大户，以此来带动其它职工一同致富，通过大力扶持，由去年种植30万袋发展到今年的100多万袋，年创经济效益将近100万元。为进一步扩大职工发家致富的门路他率先提出了以构建“鹿、獭兔、袋装木耳、北药开发”为主的四大基地，今年一年来，通过大力扶持，林场已有195户职工发展自营经济，达到270多人，年创经济效益520多万元。
情系百姓雪中送炭暖人心
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身怀为民之心，坚决把利民兴企的好事办实、实事办好，始终把群众呼声作为第一信号，把群众需求当作第一选择，把群众满意当作第一标准，坚持不懈的为职工群众办实事、办好事。夏季上山作业人员容易患森林脑炎，一旦患森林脑炎便不好治愈，有的职工为了省几十元钱，总存在侥幸心理，他知道后主动找到林场防疫人员告诉她，所有上山作业职工注射的森林脑炎疫苗费用全部由林场承担，要坚决杜绝没有注射疫苗的作业人员上山，要保证职工的生命安全，为一线职工的家属负责。在他到社区走访时有群众反映，因为年久失修部分三楼住户有漏雨现象，他了解到实际情况后，从职工的安全考虑，为三楼漏雨的住户给予每户补助200元补贴，并找来施工队进行修缮。
百姓信赖，**当作最大的财富；百姓需求，**当作不竭的动力；百姓满意，是**全部的追求。对于**这一高寒地带来讲，冬季取暖是重中之重的大事，为让全场广大职工群众度过一个温暖的冬季，在林场资金十分紧张的情况下，他采用减少外出封车节油、压缩办公费用等办法，节省30000多元维修了学校、居民区的供暖线路。由于木材产量减少，眼看十一锅炉开栓供暖的日子临近，可是由于没有燃料，他心急如焚，急的嗓子发了炎，就连说话都十分沙哑，经多方的联系和奔跑，解决了燃料供应问题，十一那天如期的开栓向职工供了暖。
廉洁勤政廉洁自律普新篇近两年来，由于生产作业方式不断更新，由过去的公段作业方式，转变为如今的家庭作业组公开竞标，有些作业组想通过送钱送物的方式找一块木质优良的作业伐区，但是都被他婉言拒绝了，任何重大决策都经过领导班
我的美女大小姐仙界修仙名门恶汉一剑惊仙重生之官道子集体研究决策，在伐区作业招标上更是严格程序办事。为使国有森林资源得到尽一步开发利用，他率先在林场搞起了国有森林资源林下资源有偿转让，他的一个朋友想在林场承包一块林下资源丰富的地块，想通过关系搞到这块地，给他点好处，可是他却把人轰出了办公室，告诉他要想得到这块地必须以公平公正的形式在竞标会上公开竞标才能得到，人们给他起那一世小说网穿越小说网言情小说网免费小说网了一起绰号“铁称”。通过这种有效的转让方式，为林场局创收20多万元。
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改善环境日新月异求发展为给全场广大职工群众营一个良好的工作生活环境，他十分重视环境建设，组织全场机关工作员义务献工1500多个工时，消除了社区卫生的死角死面，清理了城乡结合部的违章建筑，今年，先后投入10多万元用于林场的精神文明建设，制做了20多块图板，粉刷居民楼道悬挂了文明之窗宣传牌，为了能够提高职工素质，在他的大力支持下开办了公民道德培训班，提高了全场广大职工的综合素质，使广大职工保护环境的意识大大提高。经过对林场环境的大力改造，共引来招商引资企业7家，解决了部分职工就业难的问题。今年，在他的带领下，全场职工团结一致、共同努力，荣获了省级文明单位的光荣称号。我的美女大小姐仙界修仙名门恶汉一剑惊仙重生之官道第3篇：林场副场长个人事迹材料林场副场长个人事迹材料多年来，在平凡的工作岗位上XX始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，全面的完成各项工作任务；作为一名共产党员，他时时处处以党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、联系群众、遵纪守法和工作等各方面都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用，以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了广大干部职工的普遍好评。一、坚定理想信念，树立党员形象党员形象，从一定意义上说，就是岗位形象。一个党员在本职岗位中发挥了先锋模范作用，就为群众树立了良好的榜样。作为林场副场长，他深刻知道到他的一举一动都会直接或间接，部分或全部的影响到身边同志的创业激情。所以，在日常生活和平时的工作中，他坚持不断的学习党的路线、方针和政策，坚持用"三个代表"重要思想指导自己的工作，用科学的发展观来丰富自己的政治头脑，牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。在平时的工作中，他时时刻刻处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，不断增强党的观念，加强党性修养，按照党章的规定履行党员义务，严格遵守党的纪律，执行党的决定，珍惜党的光荣称号，以新时期保持共产党员先进性的具体要求鞭策自己，不断提高综合素质和业务能力，维护党的团结统一，积极完成党的各项任务。把每一位老党员、优秀党员当作自己的折射镜，树立自我的人格魅力，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。在与同事相处
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时，总是以"与人为善"的心态对待每一个人，把党组织的温暖通过自己传输给每位同事；在参加组织活动，特别是开展结对帮扶活动时，自己始终积极主动，不计得失，用自己的爱心让职工感受党的温暖，用自身的言行感召周围的同志，让"党员"这一光荣称号在自己身上闪耀发光。
二、勇于开拓创新，努力做好本职工作参加工作以来，他主要从事木材生产工作。自2021年任XX林场副场长后，在工作中，他坚持认真执行国家的政策，学习重大会议精神，用自身的实际行动不断改善林场经济社会的发展环境和格局，以超前的发展理念，适应新任务、新形势的需要，不断地推进林场的各项事业向前发展。他工作踏实、作风朴实，以高度的事业心和责任感履行着一名领导干部的职责，团结带领林场党员干部积极工作，开拓创新，顽强拼搏，积极努力为林场的经济发展服务，为林场的职工群众服务。尤其是在冬运生产和防火工作中，业绩尤为突出。近年来，随着林场的木材生产作业难度不断加大XX采取各种有效措施，克服种种困难，精打细算，增收节支，既为职工带了颇丰的收入，同时又圆满的完成了采伐任务。XX同志为防止火灾事故的发生，每天他都坚持带领队员巡山查林，在他的管护责任区内从未发生过火灾案件。三、改善服务态度，为职工办实事雷锋同志曾说过"共产党员是块砖，哪里需要哪里搬"，共产党员就像钉子一样，组织把你安排在任何岗位上都必须永不生锈，闪闪发光。XX怀为民之心，坚决把利民的好事办实、实事办好，始终把群众呼声作为第一信号，把群众需求当作第一选择，把群众满意当作第一标准，坚持不懈的为职工群众办实事、办好事。百姓信赖，XX当作最大的财富；百姓需求，XX当作不竭的动力；百姓满意，是XX全部的追求。南沟林场地处有利优势，靠山吃山靠水吃水，在他的带领下，开辟了适合林场职工发展致富的新大路，在有效的保护了国有森林资源的同时，也大幅度的增加了职工的收入。四、保持共产党员先进性，发挥先锋模范作用加强党的先进性建设，提高党的执政能力，最终要落实到实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益上。这是衡量党的一切工作是非得失的根本标准，也是衡量党的先进性的根本标准。共产党员的先锋模范作用发挥得怎么样，经常
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地、大量地反映在本职工作上，落实到每一个党员的本职岗位中。XX在做好本职业务工作，努力体现共产党员的先锋模范作用的同时，把加强和改进党的领导能力贯穿于具体的日常工作中，切实发挥好党的基层组织的政治核心作用，最大限度地发挥好、调动好本部门职工党员的先锋模范作用，鼓励和引导每一位职工积极参与改革发展，极大地激发了广大党员投身事业发展的政治热情和聪明才智。立党为公、执政为民是共产党人的理想追求，他自己在想问题、做决策、办事情等各方面都坚持从人民群众的愿望出发，以人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为检验自己工作的最高标准，切实为人民群众和广大职工办好事、办实事，切实维护、实现和发展好人民群众和广大职工的经济、政治和文化利益。
"春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干"，是XX作为一名共产党员对生命价值的追求。全心全意为人民服务是党的一贯宗旨，长期以来他都格守着"奉献不言苦，追求无止境"的人生格言。他知道作为一名新时期的共产党员自己所做的这些努力，离优秀共产党员的标准和要求还远远不够，为此，在今后的学习、生活和工作中，将进一步加强学习，严于律己，时刻牢记党的教导，继续加倍努力，提高自己的思想政治觉悟和业务技能水平，为成为一名名副其实的优秀共产党员而不懈努力奋斗。第4篇：林场场长抗击低温雨雪冰冻灾害先进个人先进事迹***，男，汉族，中共党员，19**年6月出生，19**年2月参加工作，高中学历，助理政工师，江西省**县**林场大水坑分场场长。
自2008年1月中旬以来，持续肆虐的冰雪低温天气使长江中下游地区遭受了史无前例的冰雪灾害，而地处**县最南端，平均海拔在500米以上的**林场受灾尤其严重，全场70%的林木受到不同程度冻害，几十
公里林区公路受损，二十余公里林区供电线路受损。在灾害天气面前，全场干部职工在林场党政的领导下积极应对，奋起抗灾，努力将灾害损失降低至最低限度，抗冰救灾工作取得阶段性成果。全场没有出现人员伤亡，确保了交通畅通，供电正常。同时，涌现了一批先进个人，大水坑分场场长***同志是其中的典型代表。他的事迹被新华社、人民日报、中央电视台《新闻联播》等多家媒体广为宣传。他个人获得江西省抗击低温雨雪冰冻灾害先进个人。
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***分场地处偏远，交通不便，海拔较高，是林场受灾最为严重的分场。***同志作为一名共产党员、分场场长，在灾害面前沉着应对、冷静思考、果断决策，带领分场职工勇斗风雪，在风雪中挺起了钢铁般的脊梁。其主要事迹简要介绍如下：
一、以人为本，确保人员安全1月31日，在冰雪灾害发生之初，场党委根据县相关部门发布的灾害性天气预警信息，立即召开全场抗冰救灾动员大会，在全场布置开展了隐患排查，并提出了要实现人员零伤亡的目标。会后，***同志根据场党委的统一部署，迅速派出分场职工，对分场范围内的林业生产作业点进行排查，动员仍在林区进行林业生产的林场职工和民工撤离山区危险地带。2月2日，当***同志获悉在距离分场三公里远的一伐区内尚驻留有十八名云南籍民工住在简易工棚内时，***同志立即徒步到驻留点动员民工撤离。可由于信息闭塞，这些民工没有获取本次灾害性天气的信息，对***同志的劝说无动于衷，并没有撤离现场。2月3日，天上下起了冻雨，许多参天大树也因为覆盖冰雪而拦腰折断。此时，***意识到，通往伐区的道路肯定也被折断的林木阻隔，如果再不把被冰雪阻隔的18名农民工解救出来，他们势必会因为粮食短缺、缺衣少穿而发生危险。于是，***紧急集合分场的十几名职工上山解救。几乎一夜之间，山上的林木如同被剃过头一般齐刷刷拦腰折断，碗口粗的林木横亘在路面，进入伐区的道路被封得严严实实。***带领分场职工挥舞斧头、锯子，把折断的林木砍断清开，开辟出便道艰难地向着伐区行进。本就陡峭崎岖的山路因为积满冰雪而变得更加湿滑，许多平日走惯山路的职工几乎走几步就会摔一跤。因为***患有严重的腰椎肩盘突出症，平时走路都是一瘸一拐，走如此湿滑的山路对于他更加困难，分场职工纷纷劝说***不要参加解救行动。可他说，多一个人就多一份力量，越快解救出被困民工，民工遭遇危险的几率就会减少一分，坚持带领分场职工奋勇前进。两个多小时之后，***和林场职工终于开通了一条连通伐区和分场场部的便道，来到伐区内的民工驻留点。映入***眼帘的民工驻留点是一派凋敝景象：民工住的简易工棚被冰雪压得东倒西歪，摇摇欲坠。而***等5个民工所住的工棚还被一根折断的林木压垮，困在工棚内丝毫不能动弹。其他民工面对此番惨景，
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有的手足无措，蹲在地上长吁短叹；有的手忙脚乱忙着搬开压垮工棚的林木想解救***等人。来不及休息，***和林场职工迅速参加到解救张雄武等人的行动之中。在黄荣智的帮助下，张雄武等18名农民工被安全地解救到分场场部。到达分场场部之后，***又马不停蹄地指挥林场职工腾出4间职工宿舍安置民工。当18名云南农民工被全部安顿好时，***身上被冻雨和汗水湿透的衣服已经被冻成了硬块。
为了让获救农民工也能度过一个欢乐祥和的春节，林场紧急下拨经费为他们改善伙食，同时将分场电话免费提供给他们打电话回家乡报平安。大年三十那天，****同志还放弃与家人团聚的机会，来到获救民工中间，看望他们并与他们一起吃年夜饭。
二、确保交通，降低财物损失近年来，**林场不断拓宽利润来源渠道，走多种经营之路，先后引进资金办起了十几家工农业企业。而大水坑分场范围内就有一家客商投资的脐橙园，去年该脐橙园获得丰收，所产的数万公斤脐橙已经采取保鲜措施，准备在春节前投放市场。不期而至的冰冻天气，使脐橙园通往外界的唯一的公路受损，如果这些脐橙不能在春节前发运售出，错过春节销售旺季，则数万公斤脐橙将烂于仓库，损失将无以估量。正当投资商一筹莫展之时，他带领职工及时赶到，帮助客商修复受阻道路。倒伏林木横亘路面，他带领职工迅速清理；路面因为雨雪天气受损严重，***同志带领职工手搬肩挑，运来石头填好路面；时间紧迫，**他们就白天没干完，晚上接着上……经过一天一夜的紧急抢修，受阻道路终于被疏通。此时，场领导也带领紧急抽调的20多名职工赶来支援，已经连续奋战了24个小时的**谢绝了场领导要林场场长先进事迹林场副厂长先进事迹林场先进事迹材料国有林场先进事迹风电场场长先进事迹
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篇十六：林场副场长对照检查材料
P> 林场副场长个人事迹材料林场副场长个人事迹材料林场副场长个人事迹材料多年来，在平凡的工作岗位上XX始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，全面的完成各项工作任务；作为一名共产党员，他时时处处以党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、联系群众、遵纪守法和工作等各方面都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用，以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了广大干部职工的普遍好评。
一、坚定理想信念，树立党员形象党员形象，从一定意义上说，就是岗位形象。一个党员在本职岗位中发挥了先锋模范作用，就为群众树立了良好的榜样。作为林场副场长，他深刻知道到他的一举一动都会直接或间接，部分或全部的影响到身边同志的创业激情。所以，在日常生活和平时的工作中，他坚持不断的学习党的路线、方针和政策，坚持用"三个代表"重要思想指导自己的工作，用科学的发展观来丰富自己的政治头脑，牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。在平时的工作中，他时时刻刻处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，不断增强党的观念，加强党性修养，按照党章的规定履行党员义务，严格遵守党的纪律，执行党的决定，珍惜党的光荣称号，以新时期保持共产党员先进性的具体要求鞭策自己，不断提高综合素质和业务能力，维护党的团结统一，积极完成党的各项任务。把每一位老党员、优秀党员当作自己的折射镜，树立自我的人格魅力，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。在与同事相处时，总是以"与人为善"的心态对待每一个人，把党组织的温暖通过自己传输给每位同事；在参加组织活动，特别是开展结对帮扶活动时，自己始终积极主动，不计得失，用自己的爱心让职工感受党的温暖，用自身的言行感召周围的同志，让"党员"这一光荣称号在自己身上闪耀发光。
二、勇于开拓创新，努力做好本职工作参加工作以来，他主要从事木材生产工作。自201X年任XX林场副场长后，在工作中，他坚持认真执行国家的政策，学习重大会议精神，用自身的实际行动不断改善林场经济社会的发展环境和格局，以超前的发展理念，适应新任务、新形势的需要，不断
地推进林场的各项事业向前发展。他工作踏实、作风朴实，以高度的事业心和责任感履行着一名领导干部的职责，团结带领林场党员干部积极工作，开拓创新，顽强拼搏，积极努力为林场的经济发展服务，为林场的职工群众服务。(.fwsir.)尤其是在冬运生产和防火工作中，业绩尤为突出。近年来，随着林场的木材生产作业难度不断加大XX采取各种有效措施，克服种种困难，精打细算，增收节支，既为职工带了颇丰的收入，同时又圆满的完成了采伐任务。XX同志为防止火灾事故的发生，每天他都坚持带领队员巡山查林，在他的管护责任区内从未发生过火灾案件。
三、改善服务态度，为职工办实事雷锋同志曾说过"共产党员是块砖，哪里需要哪里搬"，共产党员就像钉子一样，组织把你安排在任何岗位上都必须永不生锈，闪闪发光。XX怀为民之心，坚决把利民的好事办实、实事办好，始终把群众呼声作为第一信号，把群众需求当作第一选择，把群众满意当作第一标准，坚持不懈的为职工群众办实事、办好事。百姓信赖，XX当作最大的财富；百姓需求，XX当作不竭的动力；百姓满意，是XX全部的追求。南沟林场地处有利优势，靠山吃山靠水吃水，在他的带领下，开辟了适合林场职工发展致富的新大路，在有效的保护了国有森林资源的同时，也大幅度的增加了职工的收入。
四、保持共产党员先进性，发挥先锋模范作用加强党的先进性建设，提高党的执政能力，最终要落实到实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益上。这是衡量党的一切工作是非得失的根本标准，也是衡量党的先进性的根本标准。共产党员的先锋模范作用发挥得怎么样，经常地、大量地反映在本职工作上，落实到每一个党员的本职岗位中。XX在做好本职业务工作，努力体现共产党员的先锋模范作用的同时，把加强和改进党的领导能力贯穿于具体的日常工作中，切实发挥好党的基层组织的政治核心作用，最大限度地发挥好、调动好本部门职工党员的先锋模范作用，鼓励和引导每一位职工积极参与改革发展，极大地激发了广大党员投身事业发展的政治热情和聪明才智。立党为公、执政为民是共产党人的理想追求，他自己在想问题、做决策、办事情等各方面都坚持从人民群众的愿望出发，以人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为检验自己工作的最高标准，切实为人民群众和广大职工办好事、办实事，切实维护、实现和发展好人民群众和广大职工的经济、政治和文化利益。"春蚕到死丝方
尽，蜡炬成灰泪始干",是XX作为一名共产党员对生命价值的追求。全心全意为人民服务是党的一贯宗旨，长期以来他都格守着"奉献不言苦，追求无止境"的人生格言。他知道作为一名新时期的共产党员自己所做的这些努力，离优秀共产党员的标准和要求还远远不够，为此，在今后的学习、生活和工作中，将进一步加强学习，严于律己，时刻牢记党的教导，继续加倍努力，提高自己的思想政治觉悟和业务技能水平，为成为一名名副其实的优秀共产党员而不懈努力奋斗。林场党支部书记先进事迹国营林场党支部书记事迹一般工作总结开头格式介绍（一）基本情况。1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等（二）写好总结需要注意的问题1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
篇十七：林场副场长对照检查材料
P> 林场安全生产管理制度场长是本单位的安全生产第“责任者，对本单位的安全生产负总的责任。即要支持分管安全生产工作副场长开展安全工作，又要督促分管其他工作的副场长做好分管范围的安全生产工作。
(1)贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准;组织制定、审定、颁发本单位的安全生产管理制度;提出本单位安全生产目标并组织实施;定期或不定期召开会议，研究、部署安全生产工作。
(2)牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
(3)审定本单位改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，及时解决重大隐患。对本单位无力解决的重大隐患，应按规定权限向上级有关部门提出报告。
(4)在安排和审批生产建设计划时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划，按规定提取和使用劳动保护措施费用：在审定新的建设项目时，遵守和执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工和同时验收投入生产和使用的“三同时”规定。
(5)组织对重大伤亡事故的调查分析，按照“四不放过”的原则严肃处理，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有制定出防范措施不放过，事故责任者没有受到处理不放过;并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。
(6)组织有关部门对从业人员进行安全技术培训和考核。坚持新工人入厂后的厂、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗。
(7)组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰或奖励。
(8)接到隐患整改指令后，应在限期内妥善解决问题。
(9)有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并及时提出不能执行的理由和意见。
(l0)主持召开安全生产例会，定期向从业人员代表大会报告安全生产工作情况，认真听取意见和建议，接受群众监督。
(l1)搞好女职工和未成年工的特殊保护工作，抓好从业人员个人防护用品的使用和管理。
篇十八：林场副场长对照检查材料
P> 和同事们白天上户调研做老干部和党员的干部晚上开户主会给村民讲解林业政策学习镇林改方案在票决时该组户人全票通过了组实施方案户户主动在方案上签了名棘手的问题得到了圆满解决林场副场长优秀个人先进事迹材料-事迹材料
也许，没有人能成为一颗璀璨的明珠，但你可以做一束阳光，发一份光热；也许没有人能成为明媚的春天，但你可以做一滴春雨，滋润广袤的原野大地。普通的林业工作者***同志就是这样一位愿意做一束阳光、做一滴春雨的人。[文章-找范文,到]
已过不惑之年的***，是**县**林场的副场长。今年7月中旬，正在医院住院的他被抽调**乡参加林改的外业勾图工作。接到通知后，他二话没说，开足了几个疗程的用药，来不及办理出院手续，第二天就随同其他几位同志来到***乡林业工作站报到。
林权外业勘界勾图是林改工作的重点，而外业勾图的质量直接关系到林农的切身利益。为确保外业勾图质量，***同志严格按勾图要求、实事求是，做到逢界必到，对每一宗地现场踏查、实地勾绘。为使勾图工作做到又快又准，他首先与村干部商量，大量收集林地的有关情况，充分发挥自身技术力量雄厚的优势，制订详细的工作计划。每天天不亮，他总是第一个来到负责勾图的村干部家，帮助组织农户上山踏界勾图。有时为了怕增加群众上山往返次数，到下午2-3点吃中饭是常事，然后继续干到天黑才下山。
有的群众对林改政策一时还不很了解，钟立山就担当起了林改宣传员的角色。他在勾图的闲暇之余，耐心细致的给山区群众讲解林改
的目的和意义，以及林权纠纷调解的途径，等等。群众将会得到哪些实惠，使群众对由刚开始时不感兴趣，到主动积极参与。在工作中，由于**村林地较复杂、宗地块数较多，他沿着这座山走了一圈，在图纸上准确精密地标记出来，同去的农户都被他这种对工作认真负责的态度所感动，相邻之间的界址确定都变得互相谦让，为的是让***早点把图勾完。
**村围下组有12户村民，组上没有集体山林，而责任山中，其中4户无责任山，另6户所拥有的责任山占全组责任山的70%。该组责任山是否调整、如何调整，又要尽量做到公正、公平，让组上村民基本满意。***和同事们白天上户调研，做老干部和党员的干部，晚上开户主会，给村民讲解林业政策，学习镇林改方案，在票决时，该组户人全票通过了组实施方案，户户主动在方案上签了名，棘手的问题得到了圆满解决。
****执着的精神，激励着全乡林改工作人员抢时间保质量地开展工作。目前***乡林改外业勘界工作全面完成，已审核可发林地所有权证宗地300多宗，面积近9万亩，占任务的70%，确权发证工作进展顺利。
****常说：“我是一名共产党员，在工作中如果不能带头做什么，就没有资格要求别人做什么，党员先进性教育也就白搭了。”是的，绿叶无悔扑向大地是报答泥土芬芳的情感。青山为证，****同志的一片丹心已献给了苍山绿荫，茫茫林海里延续着他闪光的足迹……
