修炼成职场达人1 修炼成职场达人 职场新人为什么不吃香？不就是缺乏工作经验。没个菜鸟变成老鸟的过程都充满艰辛，需要时间的不断积累和无数困难的锤炼。但事实上，并不是工作日就，就能成为人人称羡的职场下面是小编为大家整理的2023年修炼成职场达人3篇（精选文档）,供大家参考。
修炼成职场达人1
修炼成职场达人
职场新人为什么不吃香？不就是缺乏工作经验。没个菜鸟变成老鸟的过程都充满艰辛，需要时间的不断积累和无数困难的锤炼。但事实上，并不是工作日就，就能成为人人称羡的职场达人，经验并不是自动获得的，需要你去总结啊，菜鸟！
1、 做不同的事，但必须系统化
很多企业培养管培生有一种方式叫“轮岗”，让一个新人在最短时间内接触大量不同的业务，培养他们对业务的整体认识。
如果新人能够把不同业务之间的流程、关键影响人物、输入/输出的接口、提交交付成果的质量要求都弄清楚，他已经可以完成某项业务的整体计划了。
这样的人，就已经有了全局工作的初步能力，这种人是要当“帅才”来培养的，但并非一个人被单位支使来支使去就能成为帅才。
能主动梳理不同业务之间的联系，把零碎的工作背后的运营逻辑和规律观察出来，能够顺势而为，甚至把工作流程化、规范化、标准化，这才算工作经验。
这也就是系统化的能力。
2、 做有挑战的事，但必须极致化
一将难求，能够成为帅才的人很难得，普通人更可能成为职场达人的方式是：成为某个领域的业务能手或专家。通过各种方式打磨他，用各种困难，使新人的能力得到极致的提升，希望他在最短时间内得到最大强度的训练。
3、 做有视野的事，但必须框架化
除了上面两条路，其实还有第三种选择，你成为顾问型人才。
什么叫顾问型人才？企业就遇到的业务问题，向你咨询，你的工作是马上借助原有的经验，快速搜集一个领域的知识和信息，变成可操作的解决方案。
一个秘密是，顾问不一定比你更有实操经验。举个例子，麦肯锡的咨询顾问大部分并没有像企业的管理层一样，天天面对业务挑战，那么他们凭什么给别人咨询建议？
他们靠方法论和知识库。顾问型人才会观察一个领域的多个案例，然后总结其中的现象类型，通过梳理不同的现象类型，发现通用的规律。
再用这些规律和企业遇到的问题印证，通过内部的分析框架得出自己的看法和建议，供别人参考。
4、 做有视野的事，但必须网络化
第四种选择，你成为交际型人才。
什么叫交际型人才？也许你不是最擅长解决问题的那个人，但你总是能找到能解决问题的那个人，最重要的是，这个人总愿意帮你。
成为一个交际型人才并不容易，他们没有攻击性，和别人在一起，总能让别人感觉到自在和舒服，进而愿意和你做朋友，通过你和你的朋友成为朋友。
交际型人才慢慢打开人脉圈，也就打开了职业圈和事业圈。
修炼成职场达人3篇扩展阅读
修炼成职场达人3篇（扩展1）
——读《达人是这样炼成的》有感3篇
读《达人是这样炼成的》有感1
今年暑假，我读了本好书——《达人是这样炼成的》。
这本书内容充实，里面的故事非常幽默，文字写的很精彩，让人一捧起来就不愿意放下。
这本书主要讲主人公萧士庆的妈妈王美丽出差了，萧士庆与爸爸萧大生在家度过的欢乐时光。以前都是妈妈做饭，现在妈妈出差了，主人公只能和爸爸一起研究怎样做饭，还好有妈妈写的《营养菜谱》，晚上爸爸照着菜谱上说的做，很快就做出了美味佳肴，可是忘了煮饭，他们只好吃酱油拌饭，第二天，主人公萧士庆放学回家，看到爸爸还没回家，就决定自己烧一顿饭给爸爸吃，今天菜谱上的菜是“清蒸鲈鱼”，萧士庆不一会儿就做好了鱼，爸爸回来后实在不敢相信是萧士庆自己做的，结果，萧士庆也忘了煮饭，他们只好再吃一次酱油拌饭。
因为妈妈出差了，萧士庆学会了自力更生，自己做饭，自己管理好自己的事情，他越来越有自信了，而我们也不能总是依靠爸爸妈妈，有时也应该学会自己管理好自己的事，倘若哪一天，爸爸妈妈都不在身边，后悔就来不及了。即使我们第一次做得不是很好，但是只要我们努力，我们会越做越好，也能成为一名达人。
读《达人是这样炼成的》有感2
阳光火辣辣地照着大地，漫长的暑期没有书来作伴怎么行，于是乎，每一个阳光灿烂的午后我都会坐在躺椅上看书。享受片刻美好的时光。有句话说得不错：“读书是世界上最惬意的事。”
前不久我看完了谢倩霓暖爱成长小说系列之《达人是这样炼成的》，觉着不错便看了三遍。小说用生动活泼的语言讲述了自从妈妈王美丽离开后，儿子萧士庆和老爸萧大生的日子就过得天翻地覆。当晚萧大生听说有冷空气来袭怕儿子冷了就给他盖了两床毛毯，两件厚毛衣，还的萧士庆做噩梦。第一天萧士庆上学就迟到了，萧大生虽是数学天才，可再生活方面却像个“智障儿童”。父子两每天晚餐都是按照王美丽临走时留下的字条做的，但也总是小错不断，鸡蛋打碎啊，没放盐啊等等。是令人爆笑之余又不乏温馨的家庭生活故事。而在另一边又是萧士庆的学校生活，同学之间互相帮助，原本严厉的“老生姜”——姜老师突然对学生们温柔起来原来是因为患了胃癌，这时*日都对姜老师抱怨连天的学生们竟自发组织去医院看姜老师。师生情谊洋溢于行文之间。在校园义卖活动中，萧士庆的凉拌黄瓜卷受到热捧，好朋友陆茵，侯天最后出现原是因为怕萧士庆的黄瓜卷卖不出去他们就充当第一批顾客……
当我第三遍看完这本书时，我的内心滋生出一种无法用语言表的的感觉。那是感动，是成长的感动，是对童年美好生活和亲情友情的感动。
这本书告诉了我，无论何时，朋友是你最真挚的依靠，家庭是你最坚强的后盾。不要忘记他们，不要忘记童年的美好和珍贵。当萧士庆卖出的黄瓜卷最多，同学们集体为他鼓掌，老爸萧大生也在这段日子里学会了照顾自己和儿子，成了一个事业有成，对家庭关心备至的好爸爸。
我们和萧士庆一样，有来自家庭和学校的温暖，在校园里，我们展现自己青春的活泼大方，尊师懂礼，乐于助人。为班集体奉献自己的力量。和朋友一起分享自己的快乐或悲伤，共同洒下汗水与泪水，为美好的明天拼搏。
在家里，有爸爸严肃不失温柔的教导，有妈妈提前做好的满桌香喷喷的饭菜，卸下一天的劳累，家里无疑是最温馨舒适的地方。晚上，窗前独亮一盏灯，奋笔疾书完成一天的作业，复习温习是学生的义务。成长路上，就要如此多彩。
终于明白一句话“每一个发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。”是的，只要向着目标努力，没有什么不行。以小见大的来说，萧大生第一次烧饭就将鸡蛋打碎，蛋清和蛋黄全流到了地上。但他不气馁，又一遍一遍的打鸡蛋，最后连萧士庆都惊讶老爸的烧饭技能。向王美丽多年来一直致力于对智障儿童的智力开发，获得不少优秀奖项。成长路上挫折多，可是，只要持之以恒，善始善终，一定会苦心人天不负的。达人是怎样炼成的，达人，也是需要亲情和友情的滋养，也是离不开家庭和朋友的。达人，就是通过亲情和友情的感化炼成的。
亲情是缠绵的细雨，润物细无声。亲情是柔和的春风，潜入百花中；友情是宽广的大海，容纳你所有的错误，友情是青青小草，点缀清一色的大地。
成长路上有亲情和友情，宛若漫漫黑夜有了黎明的曙光，亲情无价，友情无价！
读《达人是这样炼成的》有感3
“达人”，我在字典里没有找到这个词，它是一个网络用语，即能人的意思，达人，是天生而成，还是在《达人是这样炼成的》这本书中，我找到了答案，达人，是炼出来的，是刻苦炼出来的！在王美丽离开萧大生以后，萧大生与儿子萧士庆一起生活，可怜的父与子该怎么办呢？不怕，“炼”！于是他们由生活白痴变成了生活达人。
由此看来，世界上的达人千千万，他们的技能都是通过勤奋努力炼出来的。当然，万事开头难，文中的萧大生根据王美丽留下的菜谱，竟然学会了做饭，虽然一开始他连烧水都不会，但他肯炼！如果不炼，他能离开王美丽带着儿子生活那么长时间吗？萧士庆，是数学课代表，但他只是数学达人，从王美丽走后，他学会了切黄瓜片，能切出两厘米厚的黄瓜片，这是因为姜老师严格要求，厚一点不行，薄一点也不行，这么严格要求，他能不炼吗？能不成为切黄瓜达人吗？后来五年级的萧士庆，做出了美味的蒸鲈鱼，连老爸都赞不绝口，这不是炼出来的吗？把目光回到我们身边，你就会发现光说不做的人太多了，有些人成天喊着：“我要努力学习！考试拿第一！可他们说到做到了吗？有些人表面说要创建绿色森林城市，可他们仍然会乱丢垃圾；有些人在别人面前说要在运动会上拿第一，可*时懒懒的，也不练习，这社会上多的是语言的巨人，行动的矮子。
这个故事告诉我们一个道理，就是：达人并非天生得来，而是刻苦炼出来的！如果没有炼的`决心和实际行动，就不会成为达人！
修炼成职场达人3篇（扩展2）
——如何锻炼成为职场达人3篇
如何锻炼成为职场达人1
一.及时
收到的邮件，二十四小时内一定回覆，网络覆盖不好不是藉口。约好了会议，要及时赶到，交通拥堵、闹钟没响、你妈忘了叫你起床不是借口。
二.近俗
尽管信息爆炸，要学会不走马观花。长期阅读两种以上财经期刊，知道最近什么是大奸大滑大痴大傻。长期阅读两种以上专业期刊，知道最近什么是最新最潮最酷最夯。
三.学习
一年至少要念四本严肃书籍。严肃书籍的定义是，不是通常在机场能买到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
四.动笔
在现世，能想明白、写清楚的年轻人越来越少，眼高手低的年轻人越来越多。一年至少写四篇文章，每篇至少两千字。写作的过程，也是沉静、思考和凝练的过程，彷佛躲开人群、屏息敛气、抬头看到明月当头。
五.强身
每天至少慢运动半小时，比如肢体伸展、瑜伽、站桩、*。每周争取专门锻炼一次，每次两个小时以上，有氧兼无氧。保持身体健康、不经常请病假，也是职业管理者的基本素养。
六.爱好
争取培养一个你能长期享受的爱好，不见得很复杂，比如发呆、倒立，甚至不见得你能做得比其他人好很多，比如自拍、养花。很多争吵，如果争吵双方都闭嘴，回房间发呆、自拍、闭眼、睡觉，第二天基本会发现，完全没有争吵的必要。这些不知如何是好的时候，侍弄自己的爱好，远远好过硬做。
七.常备
除了睡觉的时候，手机要开机，要让你的同事能找到你。如果和上级出差，你的手机几乎要时刻攥在手上。手机没电了不是藉口，即使你用的是iPhone，也可以配个外挂电池。
八.执行
万事开头难，所以见到事儿就叉手立办，马上开头。不开头，对于这件事儿的思绪要占据你的内存很多、很久。见了就做，做了就放下了。
九.服从
接到一项似乎很不合理的工作，忌马上拒绝或报怨。第一，和上级充分沟通，从他的角度理解任务。有时候，你心中对此项工作的要求远远高于上级要求。第二，降低对自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二条还不能解决心头不快，放下自己，服从。
十.收放
阳光之下，快跑者未必先达，力战者未必能胜。同学们啊，从学校毕业之后，不再是每件事都是一门考试，不再是每门考试你都要拿满分和拿第一。收放是一种在学校里没人教你的技巧，练习的第一步是有自信，不必事事胜人。
如何锻炼成为职场达人2
1、要培养工作责任感
责任会改变你对待工作的态度，对待工作的态度油决定着你的工作成绩。因此，你热爱自己的工作，对工作的责任感很强，对工作就会多多用心，就会有更多的投入，这样获得的成功就很大，反之亦然，如果你从内心就排斥工作，那么什么都做不好，影响着你的职场的。
2、吃亏是职场中的第一课
俗话说“吃亏是福”，可是只有经历了这样的事情才能懂得其中的道理。在大公司工作的时候避免不了工作分配不均匀等问题，还有责任推卸的情况，这时往往有些人因此就会吃亏。吃亏的人大多都受着委屈，不服气，但是经历了多次的失败后就让自己增加了一次成功的机会了。我常说，痛苦是最伟大的营养，暂时的吃亏，换来的将是未来的大成就。时间的累积结果一定会不一样，一定要用发展眼光看问题。
3、培养好学的习惯
学习是人一辈子活得有底气的保证。在职场中作为新人，要知道自己的不足之处，慢慢的.丰富自己，这样才会有进步，学无止境是很有意义的，用一颗求知的心态对待工作，你会体会到工作的乐趣。现在很多人都不爱学习，主要是没有耐性，因此不会给自己太多的提升机会，而一些爱学习的人却不能坚持到底，因此也起不到提升的作用。
修炼成职场达人3篇（扩展3）
——职场上如何把自己修炼成为高薪人才 (菁选2篇)
职场上如何把自己修炼成为高薪人才1
美国《财富》杂志是这样评价金领的：年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万美元之间。而据国家统计局的调查显示，"金领"高收入阶层的月薪大都在1万元以上;有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右;有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车;饮食不超过家庭总支出的1/4。
从经济指标出发，不同的社会有不同的基准。但如果从"人才因素"出发，在两个承认"劳动力就是商品"的社会里，对"商品"的基本认同点还是相近的。
如果说，"一般商品"同"人力商品"有什么不同，那么，可能就是前者被动地反映了价值，而后者则是主动地体现了价值。因此我们有理由相信，在合理的社会组织下，"高薪的人都是一样的，低薪的人则不尽相同"。
怎样才能成为高薪人才?从众多高薪人才身上，我们总结出一些共性的东西：具有以实用为导向的职业知识、以专业为导向的职业技能、以价值为导向的职业观念、以敬业为导向的职业态度和以生存为导向的职业心理素质。
知识以"用"为重
古人说："学以致用"。要会学还会用，确实不是件简单的事。在这个处处充斥着"学海"、"考潮"的社会，别说学以致用，就是选择学什么，已是件令人头痛的事。
对于一般人来讲，知识的获得，一方面可以通过各种院校的专业教育，一方面可以通过社会的再教育。专业教育相对较为系统，一般是我们考虑自己的情况而选择的教育，它主要体现我们的兴趣、潜力;而再教育一般是考虑到自己的知识构成、工作需要等而进行的额外教育。
从目前的社会情况来看，很多人选择专业教育，已慢慢脱离了自己"兴趣"、"潜力"的轨道，越来越喜欢趋"热"避"冷"，哪个热门的，比较容易找到工作的，就选它，至于自己喜不喜欢、学不学得来，那已不是很重要。在再教育方面，很多人也存在着好高骛远、急功近利的心态。从一个人的知识构成来看，最理想的教育是以专业教育为基础，社会再教育为延续。随着越来越多的人工作不对口，这种连续性的教育已不可能。因此，再教育的质量已在一定程度上决定了一个人的发展步伐。
在这个社会称得上"人才"的人，不是"专"才，就是"特"才。前者是拥有丰富专业知识的人;后者是拥有特殊才能的人。"专才"选择的再教育多是延续性教育;而"特才"选择的多是含金量高、相对超前的再教育。从目前再教育市场来看，比较适合"专才"的再教育产品有各种专业的研究生课程班、远程教育;适合"特才"的应是一些管理类培训、一些含金量高的认证培训。这些教育产品有很多共同点：针对朝阳行业、准入门槛高、强调案例和实践、不易学成。其实，这些特点也是一个好的教育产品的标志。
除了社会再教育，一个优秀的人才定不会放过企业每一次针对性内部培训。现在很多企业已将培训当成是员工的福利，这些有针对性、苦心经营的培训为的是提高员工的职业技能、工作效率，从这些培训中，也可反映一个员工的学习能力、可挖掘潜力和自我提升的热情。很多企业也将员工的培训表现、结果作为企业内部提拔人才的一项标准。对于企业员工来说，通过这些有的放矢的培训，更能清楚自己同企业的要求还存在着哪些差距，并及时调整自己，使自己成为企业喜欢的人、老板欣赏的人。
以专业为导向的职业技能
作为一个优秀人才，以专业为导向的职业技能是必不可少的，它是执行能力的体现，更是个人思索和人格魅力的反映，它不仅指职业的态度，还指在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象，继而提高每个人的工作效率(绩效)。
专业的职业技能在很多优秀人才那里，经常体现为：良好的时间管理能力、有效的沟通能力、高度的服务意识和让客户满意的能力、准确的分析问题与解决问题的能力等等。
人才本土化是绝大部分外国企业进入中国后的核心工作，很多外企经理人在谈到本土人才时，大都对本土人才的基本素质、技能赞不绝口，但在说到本土人才与外国人才、海归派人才的最大差距时，他们几乎众口一辞：专业化程度不够高。这种差距主要体现在不能很好地体会企业的核心文化、缺乏团队合作精神、在日常工作中缺乏成本意识和时间观念。
现代企业的工作核心是时间、效率和利润，这些因素的达成需要一支专业化人才梯队作前提。因此，越来越多的企业在考虑一个员工是否应该提升、加薪、培养时，是否具有高度专业化职业技能已是其中一项重要因素。
以生存为导向的职业心理素质
人类社会从另一方面看也是一个残酷的竞争生态链。再高级的人才都会面临被淘汰、被遗弃的厄运。因此，能否扛得住压力、经得起挫折，对于现代人来说，也是一项能力指标。在古代有"卧薪尝胆"、"面壁思过"的`英豪，在今天，同样需要"屡战屡败，屡败屡战"的汉子。在人才竞争也到了"物竞天择"的今天，没有"救世主"，只有自己能救自己。"生存"在今天虽不是一个血淋淋的名词，但其深层次意义已经昭示着"轰轰烈烈地生还是苟且地生"。
在最近一份调查问卷中，经理人们眼中的优秀心理素质是：能够面对工作中的挫折、差距、失败、否定，能够自我调整，并保持*衡心态，"不卑不亢，宠辱不惊"。他们同时认为，这种心理素质的形成需要敏锐的洞察力、一定的忧患意识和很好的耐心做前提。从他们的观点我们不难看出，只有强烈的生存欲望，才能造就坚韧的心理素质。
以价值为导向的职业观念
社会调查显示，越是高级的人才在择业时越看重组织的*台作用，因为他们深信：找到适合个人能力发挥的*台，比找一个坚固的*台重要。人才的内因只有和社会、组织的外因相互一致的条件下，人才的内因作用才会越来越大。因此，这些人一般喜欢将眼光集中在选取和谐点、*衡点方面，而不是一般求职者所看重的金钱、职位等短期行为。
IBM大中华区人力资源总监郭希文在被记者问到为何一直呆在IBM而不考虑选择第二家公司更高的职位时说："人家问，什么情况下会想到离开?我说，当你觉得"后浪"已经上来了，自己赶不上的时候，意味着你对于团队已经没有附加值的时候，见好就收。所以我不断鞭策自己，每天都要有提高，否则就要离开了。"她说，大公司有大公司的好处，任何一家小公司都想办法变成大公司。
"大"的意思是表示你有更多的资源，可以做更多的事情。但是小公司有小公司的好处，动作快，反应快，成就感是来自每天不同的挑战。两者完全不一样。我们常常说，你喜欢坐在航空母舰上还是喜欢划小船?一定有人喜欢坐大船，有人喜欢冲浪，人和人的价值观、人生观不一样，职业选择也不一样。
清楚自身的价值，有一个明晰的目标，然后想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点。他们当然也喜欢钱、向往钱，但他们不是整天想着我几时几时要拥有多少财富，而是坚信：自己的本钱就是自身的价值，只要自己的价值能够一直膨胀下去，不信富贵无我?
以敬业为导向的职业态度
敬业精神就是要求我们恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作，以智慧和付出对市场目标和市场计划负责、对工作质量和效率负责。惠丰集团的*总经理在谈到自己对敬业精神的理解时说："敬业精神是以人为本的管理思想的具体表现形式，任何的前进都是无数人在推动，特别是我们的市场工作，人的工作做好与否，是敬业精神的培养，也是融入商品经济社会，拓展个人发展空间的通途。"
在市场经济不断走向深入的今天，敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受;没有能力但具备敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并一步步实现自身的价值，最后更有可能蜕变为广受尊重的人才。
职场上如何把自己修炼成为高薪人才2
“其实薪水不是和劳动形成正比的，而是和劳动的不可替代性成正比!”突然看到这么一句话，觉得好有道理。
那么我今天来分析下薪水到底跟哪几个因素有关：
薪水跟市场人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的权重)
只要你所从事的工作市场上到处是企业需要，比如目前的新能源，智能汽车，外面是大量的机会求人才，这个人才市场，已经转入到卖方市场，人才是爷，人才薪水自然水涨船高。
互联网行业人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所从事的工作，市场上看不到什么新的人才需求，哪怕你技术再牛，工作年限再长，甚至是总经理也是白搭。供需关系调配价格的原理到哪儿都一样。
人才需求旺盛，说明有持续的资金投入去搭建组织，资金是逐利的，资本的到来，说明你所从事的工作是高价值的。
说的远一点，当年的荷兰郁金香引发的金融危机，也是如此，并不是因为郁金香值这些钱，而是市场需求激发的，现在的石油不断贬值是这么个情况。
国内某个公司的新能源研发的6年的主管，可以跟公司15年的总监薪水*起*坐，虽然让人颇为感叹，但也是这个道理!他们公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。
含金量有20%的权重
含金量意味着价值，含金量的核心判断原则就是，如果公司离开你了，损失额度和风险有多大，损失额度和风险越大，含金量越高。
不可替代性有20%的权重
你是世界上独一无二的掏粪技术能手，也无法高工资。还有，大家经常能看到某些工作开挂的。
比如：数钱数的非常快，可以把麦当劳的快餐以更快速度打包的印度阿三，还有不用看计算机就能迅速输入数字计算结果的前台小妹，可以做擀面飞起来的阿三。他们的工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工资也不高。
业务能力有20%权重
就是你把本职工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具备20%的权重。
剩下5%我交给了其他因素
修炼成职场达人3篇（扩展4）
——环保达人作文3篇
环保达人作文1
我家的环保达人是姥姥。
*时，姥姥总是教育我节约用水，用过的水都装在一个桶里，用来冲马桶。家里来客人，姥姥从来不用纸杯，而是端来干干净净的玻璃杯。洗碗时，姥姥很少用洗洁精，油腻的盘子用热水洗。我用纸巾比较浪费，姥姥就给我准备洁白的手绢。
姥姥说，保护环境要从一点一滴做起，为了子孙后代，我们要节约能源，减少污染。我要向姥姥学习，也争做“环保达人”。
环保达人作文2
我刚写下“环保达人”这个题目时，就笑着说：“你真是‘大言不惭’啊！”为什么？因为此达人就是我自己。
我家的水龙头是我行动的第一步。要在淋浴房里用太阳能洗澡。可是太阳能在高高的楼顶上，通往我家的热水管很长，热水好一会儿才流出来，之前一直在排冷水。可是这有什么大惊小怪的，家家都是这样。听着冷水重重摔在淋浴房底部瓷砖上的声音，不觉有点心惊肉跳，这么多好好的白花花的水就浪费了。我可不是语言的巨人，行动的矮子。从我懂事起，每次洗澡我都会用大脸盆接住冷水，供第二天洗衣服。放水的时候不觉得放得多，可是接住后才知道有满满一大盆。
这不，这几天，水龙头又滴起水来了。明明关得好好的，偏偏一滴一滴地有顺序不间断地往下滴，一滴刚掉，另一滴开始蓄势，然后像晶莹的泪珠一样滚落。它就这样坚持不懈地日复一日，我开始用茶杯接，后来用小盆，再后来……你可以亲自来我家的卫生间瞧瞧，不大的淋浴房里摆满了“措施”。一个盆叠一个盆，有用茶杯垫底的，甚至牙刷也出来了，更重要的是，每个盆的边缘都相互搭着，才能保证一只盆里水满了会流进另一只盆。
妈妈也为此目瞪口呆，经常埋怨：“洗个抹布衣服的好难啊！”终于有一天，妈妈爆发了，骂了我一顿，当场把那项“工程”催倒了。还说我什么“该管的事不管，不该管的事偏偏管”，我也没有哪一次像那一次哭得那么凶，只眼巴巴地看着那些好不容易接住的晶莹剔透的干净水缓缓流进下水道，随着“咕嘟”一声，我只觉得天旋地转。我也不清楚我为什么会为这“微不足道”的水纠缠半天。出于本能吧，我只觉得这些水像只柔弱的小，慢慢离我远去。水龙头到现在还没好，妈妈也支持我每天接水了。
我觉得我并不是为了环保而环保的，就像吃饭睡觉一样。我只想说：“如果再不保护，生的希望也只能像我家的水龙头一样了。
环保达人作文3
生在21世纪的我，看着科技飞速进步，电子产品越来越丰富多彩；看着经济飞速发展，我们吃的穿的用的越来越好，可我也看着天气越变越暖，北冰洋在融化；看着空气越来越糟，沙尘暴频繁出现。小的时候我不懂，是什么引起了这些变化？现在的我，通过新闻，通过网络，知道了社会的进步消耗了地球太多的资源，地球生病了！
我该去做些什么呢？该怎么去做呢？妈妈告诉我，该从自己做起，从小事做起，一点一滴为环保做出自己的努力和贡献。
于是，废弃的本子我收集起来，重新利用，订成了草稿本；废弃的盒子我利用起来，做成了收纳盒；让妈妈把淘米水收集起来浇花，尽量能循环利用的绝不浪费。家人都夸我现在是个环保小达人。
在这里我要呼吁大家：环保从小事做起，从身边做起，让我们都成为环保达人吧！
修炼成职场达人3篇（扩展5）
——如何快速成为职场达人3篇
如何快速成为职场达人1
第一，要培养工作责任感
责任会改变你对待工作的态度，对待工作的态度油决定着你的工作成绩。因此，你热爱自己的工作，对工作的责任感很强，对工作就会多多用心，就会有更多的投入，这样获得的成功就很大，反之亦然，如果你从内心就排斥工作，那么什么都做不好，影响着你的职场的。
第二，吃亏是职场中的第一课
俗话说“吃亏是福”，可是只有经历了这样的事情才能懂得其中的道理。在大公司工作的时候避免不了工作分配不均匀等问题，还有责任推卸的情况，这时往往有些人因此就会吃亏。吃亏的人大多都受着委屈，不服气，但是经历了多次的失败后就让自己增加了一次成功的机会了。
痛苦是最伟大的营养，暂时的吃亏，换来的将是未来的大成就。时间的累积结果一定会不一样，一定要用发展眼光看问题。
第三，培养好学的习惯
在职场中作为新人，要知道自己的不足之处，慢慢的丰富自己，这样才会有进步，学无止境是很有意义的，用一颗求知的心态对待工作，你会体会到工作的乐趣。现在很多人都不爱学习，主要是没有耐性，因此不会给自己太多的提升机会，而一些爱学习的人却不能坚持到底，因此也起不到提升的作用。
如何快速成为职场达人2
1、界定清楚想要的目标
做事前，如果没有想清楚目标，那么就是为做事而做事。即使这件事情做完了，因为没有目标，也很难衡量这件事的结果。
拿到一件工作或解决一个工作问题，需要先问自己3个问题，想清楚自己想要的目标。
你为什么要解决这个问题呢?
完成这件事或解决这个工作问题，能够实现什么目标?
这个目标是不是你想要的?
2、确认领导想要的结果
当你界定清楚想要的`目标后，接下来需要跟领导确认结果。最担心辛辛苦苦做了一件事，但是结果并不是领导想要的。
做活动策划的小华，一心想为公司节省成本，就将招待客户的水果拼盘省去了。活动过程中，有客户抱怨，连水果拼盘都没有，这公司很小气。这事被领导知道后，批评了小华一顿。小华想要的结果是花最少的钱办成活动，但这并不是领导想要的。领导是希望保证活动成功的前提下，再降低活动成本。
3、梳理流程，找到主要环节
完成这件事的过程中，从开始到结束需要经历哪些流程呢?根据时间顺序，将整个流程全部梳理出来，找到其中的重要关键环节。这个关键环节，意味着你能否做成这件事。
俗话说打蛇打七寸，做事也如此，需要在关键环节上下功夫。做事的过程中，如果你忙了很多事，但是关键环节没有做好，很可能竹篮子打水一场空。
4、找到实现目标和结果的方法
完成一件事的方法有很多种，至少不会是1种。如果你只有1个解决方案时，那么说明你想得不够。一个工作问题，至少有3种解决办法。
方法总比困难多。这不是一句鸡汤，而是实在的道理。有了多种解决办法，才能进行对比和选择，从中找出性价比最高的方法。工作中的任何事，都是有成本的。如果同样一件事，你的方法需要的成本是他人的2倍，那么领导肯定不会选你的。
修炼成职场达人3篇（扩展6）
——成为职场达人说话有什么技巧 (菁选2篇)
成为职场达人说话有什么技巧1
1、说话要换位思考
在说话时，要站在他人的角度去傲来问题，你要清楚大家最感兴趣的是什么，这样才能够共同的话题。
2、找到说话的感觉
说话也是一门艺术，也要讲究技巧，好的说话技巧更能让你找到说话的感觉，也就更能释放你的压力，把每一次的说话都当成与自己最亲近的人交谈，这样才不会显得有距离感，在讲话的节奏上也要适当的控制。
3、善于运用目光与微笑
微笑可以让人感觉到亲切没有距离感，没有人会拒绝别人对他的微笑，伸手还不打笑脸人呢，如果你是真的发自内心的微笑就更容易让人感兴趣。坚定自信的目光会提升你的身份，你所说的话也就更容易让人接受，而且在于他人交谈时千万不要左顾右盼，这样是非常不礼貌的。
成为职场达人说话有什么技巧2
第一种 巧妙说话
这里所谓的巧妙指的就是周围情况的观察力，以及能够说出最善解人意或最贴切的话。要达到巧妙的境界，就必需对周围的人事十分敏感，并掌握说话的技巧，随时都能果断的陈述自己的意见，而且重点是不能引起他人的反感。这种技巧可以用来处理棘手的情况或人际关系。他需要运用智能和观察力，看别人在和你谈话之后，怎么样会觉得好过些。
第二种 三思后言
在我们和人沟通的过程中，往往会因为一句话而引起他人的不悦，所以要避免说错话才行。而最好的方法，就是根本不去说那句话。为了避免发出不当的批评，在你说任何话之前，都该先想想自己想说什么、该说什么。很多人往往心直口快，根本没想到自己犀利的言词可能对别人造成的伤害。因此说话不能不经过大脑，在要说出口之前，先想想看「如果别人对我这样说，我会作何感想?」、「我的批评是有害的、还是有益的?」。在很多的情况下，如果能多花一些时间，设身处地为他人着想，你就不会说错话，而引起他人的不悦了。
第三种 失言时立刻道歉
勇于认错是很重要的，所以一但当你发现自己的言语伤害到他人的时候，千万不要厚着脸皮不肯道歉。每个人偶尔都会说错话。可是自己一定要察觉自己说了不该说的"话，然后马上设法更正。留意他人的言语或其它方面的反应，藉以判断是否需要道歉。如果你确实说错话了，就必须立刻道歉，勇于承认错误，不要编一大堆借口，以免越描越黑。
第四种 和别人沟通，不要和别人比赛
有的人和人交谈时，时常把它看成是一种竞赛。一定要分出个高下。如果你常在他人的话里寻找漏洞，常为某些细节争论不休，或常纠正他人的错误，藉以想人炫耀自己的知识渊博、伶牙俐齿。这样的你一定会让人留下深刻的印象，不过那是不好的印象。这些人往往忽略了沟通的技巧，因为他们把交谈当成了辩论，而不是信息、想法与感觉彼此交换的过程。
所以为了与他人有更好的沟通，这种竞赛式的谈话方式必须被舍弃，而采用一种随性、不具侵略性的谈话方式。这样当你在表达意见时，别人就比较容易听进去，而不会产生排斥感。
第五种 挑对说话的时机
这句话的意思主要是当你要表达意见之前，都必须先确定，对方已经准备好，愿意听你说话了。否则你只会浪费力气，对牛弹琴，白白错过了让别人接受你意见的大好机会。既然我们得选择良好的时机，那什么时候开口才是最好的呢?其实要遇到最好的时机很困难，但是要遇到适于交谈的时机却不是难事。比如说：在公共场所，或有其它朋友、同事在场时，应避免谈论涉及隐私或一些敏感的话题。还有当对方感到烦躁时，也尽量避免继续谈论下去。
第六种 对事不对人
举例来说，你是否有朋友很难缠，老是让你气的半死?有些人就是爱抱怨、生性悲观、拖拖拉拉、又老爱编一大堆借口。如果你朋友这些行为已经威胁到你们之间的友谊，你就有权开口提醒他。此时最重要的是，你必须指明自己讨厌他哪些行为，而不是一味的想改变他的个性。一个人要改变某些特定、确切的行为，要比改变个性容易多了。
第七种 了解别人的感觉
如果能先试着了解对方的感觉，我们也就能比较巧妙的说出一些难以启齿的话。比方说，如果你的父母亲很担心你的投资计划不够周全，你就不要对他们说：「你们为什么不能只管自己的事情，老是把我当成三岁小孩-那是我的钱，我爱怎么用就怎么用!」。这种充满稚气的典型防卫性反应无法增加父母亲对你的信心。你应该想想父母说这话时心中的感觉。也许他们只是想阻止你冒失的投资，以免你重蹈他们的覆辙。而也有可能是你父亲对自己往后的财务状况感到忧虑，却又不知道如何告诉你。所以当面对别人的批评或某些让你不悦的行为，你只要能找出背后真正的原因或需求，就能够用另外一种说词去化解一场冲突。
修炼成职场达人3篇（扩展7）
——揭秘12星座职场红人炼成术
揭秘12星座职场红人炼成术1
牡羊座：恰当的恭维很有必要
关键词：低下头
没有几个领导不喜欢听恭维的话，可好强又嘴硬的牡羊偏偏不肯软下身段来，不仅不会对领导说些讨其欢心的话，直来直往的个性反而还会让他们讲些“大实话”，以致于常常让领导难堪得下不来台！建议牡羊适当学上几招拍马屁的招数，把握好时机分寸和尺度，以此取悦一下领导的耳朵，为自己成为职场红人再加分！
金牛座：制造亲近上级的机会
关键词：制造机会
那种对老板阿谀奉承的“媚上”同事，金牛向来看不顺眼，因此他们会刻意避嫌，尽量不跟上级有接触。但只是闷头做事，对于和上级交流这种事能躲多远就躲多远，实在是金牛自己放弃了成为职场红人的机会啊，就算工作表现再出众，上级也不会“低三下四”重用你，何不抛开世俗观念，主动制造与上级交流的机会?
双子座：分场合时机管好嘴巴
关键词：把握分寸
双子座的人擅长表达，在职场中，他们跟金牛恰恰相反，金牛总是绕着领导走，双子偏偏“迎难而上”，总之是抓住一切机会跟上级套近乎，以弥补自己工作能力不足的一面。但没有哪个上级喜欢下属跟自己太过亲近，所以，建议双子要分清楚场合，把握好时机，该说的时候大方发言，但不该说的时候一定要闭紧嘴巴！
巨蟹座：别向人传染二手压力
关键词：拒绝消极情绪
巨蟹座的人比较悲观，敏感多虑的他们在职场中免不了爱抱怨，不管是公务缠身，还是被私事影响，他们常会让当下的自己表现得像个怨妇/怨夫，在不经意间，便把自己的压力传染给身边的人，甚至还会影响到整个团队的办公氛围和效率！老板可不喜欢这样的员工哦，建议巨蟹多做事，少抱怨，争取给领导留个好印象！
狮子座：大话空话都别说太多
关键词：多做实事
心高气傲的狮子座，在职场上的表现也是蛮引人注目的，进取心强的他们时常为公司建言献策，以此展现自己的远见卓识，但他们往往只是说的多做的少，只拍着胸脯向领导说大话空话，真正实践的却并不多，难免给领导留下“语言的巨人，行动的矮子”这样的不好印象！建议狮子在行动力上下点功夫，最好说到做到！
处女座：该留情面时一定别狠
关键词：留情面
处女座的人批判精神极强，即使是在职场中，面对领导犯下的“错误”(明明只是不如处女座想象的那样完美而已……)，处女座也会毫无顾忌地批评、指出。如此“找不准自己位置”的处女座，真是让领导没面子，不知道该感到好笑还是气恼?提醒：该给领导留情面时一定别耍狠，否则，领导也会反过来对你“狠”！
天秤座：别当唯唯诺诺应声虫
关键词：多提看法
天秤天生知道怎么取悦别人，特别是在职场中，他们很懂得如何讨老板欢心，但问题也随之而来，天秤过分顺从，以至于在很多需要发表见解与看法的时候，天秤往往“心有言，口嗫嚅”。只是一味迎合的下属，领导有时也会说NO哦！建议天秤遵从内心的真实感受，勇敢表达自己的意见，说不定领导会对你刮目相看！
天蝎座：放大你的努力和成就
关键词：多展示
个性内向，不善于表达，但责任心、进取心都很强——天蝎座的人在职场中属于做的多、说的少的一类人，但很多事实证明，埋头苦干不一定会得到老板的认可，有时候大胆晒出自己的业绩和成就，让老板看到你的努力和付出，对你的职场晋升大有好处！不妨暂且从过劳的状态中跳出来，好好想想怎么展示你的成果吧！
射手座：将与人为善发扬到底
关键词：坚持
射手座的人热情大方且乐于助人，职场上也是如此，同事有困难，只要能力允许，射手势必第一时间伸出援助之手，再加上*日里活泼开朗的射手善于调节办公氛围，很容易在不经意间积累下好人缘，而好的人脉在一定程度上，对射手成为职场红人有很大帮助！所以射手座的朋友，请继续将与人为善的品格发扬到底吧！
魔羯座：实力+合群，成就红人
关键词：多点团队意识
魔羯座的人责任心、上进心强，在职场中的表现也往往让众多人称赞不已、羡慕不已，但问题是，个性固执的魔羯总是独来独往，做什么都自己拿主意，遇到困难也不找人帮忙——要知道，“独行侠”可不是领导喜欢的类型哦！建议魔羯在继续提升自己实力的同时，别忘了表现合群的一面，为你的职场红人路打下基础。
水瓶座：树立阳光向上的好形象
关键词：坚持
水瓶座的人头脑灵活、思维敏捷，个性随和且易于相处，这样子的他们很容易在职场搭建起良好的人脉网，而*日里水瓶只要继续待人友善、时刻向人传递正能量，努力树立阳光向上的形象，总有一天，老板会看到水瓶这朵大大的“向日葵”，并感受到其能力实力，升职、深造、加薪、重赏什么的，自然也会第一个关照啦！
双鱼座：适当为自己揽些苦差事
关键词：多担责任
双鱼座的人时间观念不紧迫，进取心又不是特别强，因而在职场中往往是迷迷糊糊的，时不时地还出点儿小差错——虽说不求职位多高，但也不能让老板讨厌啊！还是努力提高自己的办事效率吧，在做完分内的事情后，再主动为自己揽些苦差事，让老板看到你为这个公司的付出和用心，难道还会不对你多一份赏识吗?
