篇一：干部群众对政治生态的评价
政治生态简要评价
政治生态是一个充满争议的话题，它涉及到政治体系中的力量、与之相关的利益关系、政治文化和社会价值观等多个方面。在不同的政治制度和社会环境下，政治生态的特征和问题也会存在差异。本篇文章将从以下几个方面简要评价当前中国的政治生态。
一、制度和规则：
在中国今天，制度和规则是政治生态中不可或缺的基础。党和国家领导人在多次会议中，强调了依法治国和依宪治国的重要性。在这一背景下，中国的政治制度和系统不断地完善，规则也日益趋于健全，这对保障社会发展和稳定具有至关重要的作用。
然而，制度建设和规则执行尚不完善。政治制度中的某些问题，如选举方式、信息公开、反腐倡廉工作等，仍存在问题。一些官员和任职者往往会利用体制内的权力和资源谋取个人利益；以及存在权利行使的不规范和失范。
二、官僚主义和权力滥用：
长期以来，官僚主义和权力滥用一直是中国政治生态的明显问题之一。一些地方官员、领导干部和公务员往往会滥用其职权，用不当手段维护自身利益。一些领域的腐败和贪污也由此而来。同时，政府官僚体系需要不断地改革和优化，才能从根本上解决问题。在当前中国，监督制约体系正在逐渐健全。
三、利益集团和政治影响：
利益集团是指一些由共同利益所组成的社会群体。中国的政治生态充满了众多的利益集团，有些甚至始终在利益层面上比政党或政府层面更具有核心优势。尤其是在经济产业领域，大大小小的利益集团层出不穷。一些利益集团往往还和地方的权力与政治利益挂钩，这无疑会对政治生态产生重要的负面影响。
四、政治文化和社会价值观：
政治文化和社会价值观是一个国家的精神脊梁，它们对一个国家的政治生态和制度建设都具有重要的影响。在当今中国的政治生态中，政治文化和社会价值观正在逐渐转变。人们对权力和集体主义的看法逐步发生变化。同时，政府也在努力推进社会文明和家庭教育等方面的工作。
总的来说，当前的中国政治生态还面临着一些问题和挑战，如权力滥用、官商勾结、利益团体和政治文化的缺失等等。但是，随着中国政治制度和规则的逐步完善，中国政治生态逐渐平稳和成熟。未来政治生态发展也要注重妥善化解社会矛盾，构建新型政治秩序，加强对制度规则的落实，塑造良好的政治文化和价值观，更好地服务人民群众。
篇二：干部群众对政治生态的评价
政治生态评价体系
政治生态评价体系是指对政治生态各个方面进行评价的体系，包括政治文化、政治制度、政治环境等多个维度，旨在为政治生态的建设提供科学、全面的指导。
首先，政治生态评价体系应包括政治文化的评价。政治文化是指影响政治生态的传统价值观、信仰、观念和行为规范等。政治文化的良莠直接影响政治生态的健康发展。因此，评价政治生态时需要对政治文化是否贴近人民群众、是否有民主、平等、法治等价值观进行评价。
其次，政治生态评价体系应包括政治制度的评价。政治制度是指国家政治组织及其地位、权力机构及其职能、选举制度、表决制度等。政治制度的质量直接决定政治生态的优劣。因此，评价政治生态时需要对政治制度是否科学、公正、民主进行评价。
第三，政治生态评价体系应包括政治环境的评价。政治环境是指政治生态的物质条件和社会氛围，如经济基础、政治法律环境、文化氛围等。政治环境对政治生态的发展有着直接的影响。因此，评价政治生态时需要对政治环境是否稳定、公正、和谐进行评价。
此外，政治生态评价体系还应包括政治精神的评价。政治精神是指主持政治生态建设时需要遵守的道德标准和行为规范。政治精神是保证政治生态健康的基础，评价政治生态时需要关注政治精神是否高尚、廉洁等方面。
综上所述，政治生态评价体系是一个包括多个维度的体系，它的建立可以全面、系统地掌握政治生态的变化，为政治生态的建设和改善提供科学、系统、可行的指导。针对不同维度的情况，应制定不同的评价指标和方法。同时，政治生态评价体系的建立具有长期性和动态性，需要不断进行调整和完善，以更好地指导政治生态的健康发展。
篇三：干部群众对政治生态的评价
单位政治生态自查评价情况报告3篇
报告一：
尊敬的领导：
经过本单位的政治生态自查评价，我单位发现存在一些问题。首先，一些领导干部存在懒政怠政问题，工作不积极、效率低下，致使一些工作滞后或者得不到及时解决。其次，一些职工存在缺乏归属感和荣誉感的问题，不能积极投入工作中。还有一些存在工作流程混乱、重视短期利益等人为因素影响的问题。
接下来，我们将会采取措施加以解决这些问题。首先，行政部门将加强对领导干部的管理，重整各部门工作体系，促进工作效率提高。其次，对职工的工作环境和激励机制进行优化，提高员工的荣誉感和归属感，尽快达到一个优秀的工作氛围。最后，我们要加强宣传教育，提高全体职工的道德水平。
我们将会积极改进自身，严格要求自己。相信经过我们的努力，单位的政治生态会更加健康，更加向上。
特此报告。
报告二：
尊敬的领导：
本单位进行了政治生态自查评价工作，发现存在以下问题：一
是存在一些领导干部贪污行为，身体力行地破坏了本单位的政治生态环境；二是有部分职工存在不良行状，偷懒甚至涉嫌打黑工；三是部分职位地位较高员工对工作不够投入和认真，对待纪律和规章制度比较漠不关心，对部门的发展和成就也缺乏责任心。
针对以上问题，我们将会从多方面进行解决。首先，领导干部的管理将会加强，针对贪污问题进行严查重罚，起到警惕的作用。其次，加强对职工的考核，研发出更有效的激励机制，激发职工的工作积极性，严厉打击不良行为，让职工明白没有不劳动的饭吃。最后，进一步加强人才引进机制，适当进行职衔调动。
本单位会全力以赴，尽可能避免再出现问题。相信在领导的带领和全体职工的共同努力下，我们能够定期维护和发展好本单位的政治生态。
特此报告。
报告三：
尊敬的领导：
在本单位的政治生态自查评价中，我们发现，一些领导干部存在不守纪律、不遵守规章制度等问题，导致了一些非法行为的存在。同时，学生群体存在的道德水平普遍较低，存在不愿意付出劳动的现象，使得本单位公共服务系统的效率不尽如人意。
根据此情况，我们制定了一些应对策略。首先，我们将会建立更加严格的管理制度，对于不守纪律、不遵守规章制度的干部严肃处理；对于学生群体的道德教育也会进行加强，让他们懂得做人的基本准则，使得这一群体能够更好地融入服务系统中，并尽可能地投入到工作当中，力争提升服务效率。
在工作中，我们会真正关注领导干部和学生的困难和需求，加大激励措施，让每一个人都有工作的积极性，从而更好地实现全局工作的推进。我们本着对于工作负责，对于全体员工尽心尽责的原则，积极改进自身，努力提高这一单位的政治生态水平。
特此报告。
篇四：干部群众对政治生态的评价
单位政治生态评价
一、政治环境良好
1、政策支持
单位的政策支持是进行政治生态评价的重要方面，本单位政策支持比较充分，政府关于政治生态的政策支持是非常明确的，本单位在政治生态方面得到了很多政策支持，比如政府支持企业进行政治生态改革，政府支持企业进行政治生态投资，政府支持企业进行政治生态规划，政府支持企业进行政治生态评估等。
2、政治文化氛围
本单位政治文化氛围也是良好的，单位中的员工都是热爱社会主义的爱国者，在政治上都是一致的，并且单位主管部门也非常重视政治文化氛围的建设，不断加强政治教育，提高员工的政治意识，增强单位的凝聚力和战斗力，使员工们都能够以共产主义的精神和精神去工作，为实现单位的发展目标而努力奋斗。
二、政治环境改善
1、政策倡导
本单位在政治环境改善方面也做出了很多努力，单位领导积极倡导政治生态改革，加强政治生态投资，加强政治生态规划，加强政治生态评估，提高政治生态管理水平，提高政治生态管理能力，使政治生态得到有效的改善。
2、完善政治管理
本单位也在加强政治管理方面做出了很多努力，首先，单位领导对政治管理有明确的方针指导，其次，单位领导会不定期召开政治管理会议，指导员工政治行为，以确保单位政治环境的良好；此外，单位还会定期开展政治教育，加强对员工的政治素质的培养，使员工们都能够以共产主义精神和精神去工作，为实现单位的发展目标而努力奋斗。
三、总结
综上所述，本单位政治生态状况良好，政策支持充分，政治文化氛围良好，政治环境改善
也得到了很好的推进，政策倡导、完善政治管理等方面都有很大的进步，单位政治生态整体上是良好的，有利于单位的发展，也有利于员工的成长。
篇五：干部群众对政治生态的评价
【洞见】浅析评价政治生态的主要指标678政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集中体现，是党风、政风、社会风气的全面体现，也是党员干部党性、觉悟、作风的综合体现，同时又影响着党员干部的价值取向和为政行为。一个地区的政治生态如何，需要用客观的评价指标来衡量，否则的话，就会各执一词、公婆皆有理。事物是普遍联系的，政治生态的好坏体现在政治、经济、文化、生态等方方面面，因此评价政治生态的指标必然包罗万象。如何从这些形形色色的表象中，选择几项直观具体、各方认可、便于采集的主要指标来评价政治生态修复情况，成为当前面临的重要课题。经深入分析，笔者认为评价政治生态主要应该考虑以下五个方面的指标：
一是党员干部忠诚度情况。
对党不忠诚、理想信念丧失是党员走上违纪违法道路的根本内因。理想信念是党员精神之钙，理想信念坚定，每棵“树木”都健康，整个森林的生态自然不会差。主要应包含以下指标：
1．“两学一做”学习教育常态化制度化情况，党委有无研究部署，学习教育有无正常开展，学习教育效果如何等；
2．党性锻炼情况，开展党性党纪教育情况，党员干部的“四个意识”强不强，有无树立“四个自信”，履行党员义务情况等；
3．廉政氛围营造情况，廉政文化示范点建设、正面典型教育、反面警示教育等宣传教育活动开展情况等；等等。
二是政治生活规范度情况。
正常的党内政治生活是维护良好政治生态的前提和基础。没有健康严肃的党内政治生活，就不可能有良好的政治生态。主要应包含以下指标：
1．党委会领导作用发挥情况，有无研究部署党建工作，研究的次数及质量等；
2．执行民主集中制情况，“三重一大”事项决策有无集体研究，研究时“一把手”有无事先“定调子”“一言堂”等；
3．“三会一课”、领导干部双重组织生活、党内谈心谈话、民主生活会等基础制度执行情况，有无严格按规定执行到位，效果怎样，批评与自我批评是否真正实现“红脸出汗”；等等。
三是选人用人公信度情况。
选人用人是党内政治生活的风向标。政治路线确定后，干部就是决定因素，用对一人、造福一方，用错一人、贻害一方。主要包含以下指标：
1．干部选拔任用条例的执行情况，有无违反规定及程序选人用人的情况；
2．用人导向树立情况，是否坚持20字好干部标准、是否存在“数字出官”等；
3．廉政意见的征求及采纳情况，事前有无征求纪检监察机关意见，回复意见是否采纳，是否存在“带病提拔”等；
4．选人用人的群众满意度，干部群众的整体评价；等等。
四是党员干部廉洁度情况。
腐败行为是政治生态污染的源头。维护良好政治生态，必然要求及时正“歪树”、治“病树”、拔“烂树”。监督执纪“四种形态”既是工作方法，也是目标要求。主要应包含以下指标：
1．运用“第一种形态”的情况，如“五方联谈”实施及日常约谈提醒情况，“红脸出汗”是否成为常态等；
2．党员干部违纪比例情况，如千名党员的违纪发案率，减存量、遏增量成效等情况；
3．四种形态的比例情况，是否形成了“常态”、管住了“大多数”，盯住了“少数”，惩处了“极少数”；等等。
五是人民群众满意度情况。
“知政失者在草野”，政治生态怎么样，群众最有发言权。信访在很大程度上反映了群众的心声，如果越级访等异常访易发多发，则说明群众对当地党委政府不信任，对政治生态不认可。主要应包含以下指标：
1．信访总量情况，分析信访总量的变化趋势、立案贡献率等情况，看是否符合“总量下降、立案贡献率上升”的要求等；
2．信访反映问题类型情况，分析涉及单位“一把手”、干部作风、贪腐、选人用人等方面的信访问题的占比情况，这方面问题占比高则说明政治生态不好；
3．进京去省到市等越级访情况，对比修复工作开展前后越级访的数量，以上升或下降来评判修复效果等；
4．群众满意度情况，可每年委托第三方社会组织开展调查测评；等等。
政治生态评价指标不仅是衡量政治生态状况的标准，也是修复净化政治生态的指导目标。要发挥评价指标对政治生态建设的导向作用，注重评价结果运用，将政治生态评价结果作为党风廉政建设责任制检查考核、政府绩效考核、干部考核奖惩的重要依据，引导全体党员干部切实增强维护良好政治生态的责任感和使命感，形成“千斤重担众人挑”生动局面。
篇六：干部群众对政治生态的评价
政治生态建设状况的评估报告
随着社会的发展，政治生态建设已经成为了一个社会发展的重点。政治生态建设是指对于政治生态的调整、规范和提升。政治生态是指一个国家、地区或组织在政治、经济、文化等方面的现状以及各种政治力量和要素的交错和制约状况。政治生态建设的目的是保障政治生态的良性发展，使其可以有事业的建设和良性的民主政治生存。本文将对政治生态建设的状况进行评估。
一、政治生态建设的进展
政治生态建设的进展主要体现在国家法制建设、政党制度建设、选举制度建设、公民权利保障等方面。在国家法制建设方面，我国已经颁布实施了多个法律法规，使整个社会的法制环境得到了大幅度的改善；在政党制度建设方面，我国成立的党组织，坚持以人民为中心，实行严格的党内民主制度，党的思想路线、组织路线和干部政策得到了落实；在选举制度方面，我国按照法定程序进行选举，选举的公正性得到了充分保障；在公民权利方面，我国实现了法律公证文化等多项保障，充分保障了公民的合法权益。
二、政治生态建设的不足之处
政治生态建设的不足之处主要体现在权力监督与制约、公民权利发展、财产保护等方面。权力监督与制约方面，我国现行的监督制度并未完全达到监督权有序行使的状态，存在权力片面扩张的情况，加重了群众对权力存在的不信任感；在公民权利
发展方面，我们的公民权利还没有完全实现，包括言论自由、新闻自由等方面的限制问题和公民意识的缺失；在财产保护方面，我国现实中存在一些人非法占有公共资源，扰乱了正常的社会秩序，加大了社会矛盾。
三、制定进一步的政治生态建设计划
为了进一步推进政治生态建设，需要制定具体的计划。首先，应该加强政治生态建设的宣传工作，提高全社会公民的政治意识，建立正确的政治观念。其次，应该完善各项法律法规，在权力监督与制约、公民权利、财产保护等方面加强规范管理。最后，应该保障各项制度的有效实施，严惩对于政治生态建设造成阻碍和破坏的负面行为。
综上所述，政治生态建设是一个长期的不断完善的过程，需要全社会的共同努力。只有通过有效的政治生态建设，才能够保障社会、创造良好的政治环境，并真正实现公民的平等、自由、安全。四、政治生态建设的重要性
政治生态建设是保障国家政治稳定和经济发展的基础。政治生态稳定会有利于保障各方利益。政治生态的不稳定会对社会造成大量的损失，对于企业发展、市场经济、社会稳定都会带来很大的影响。因此，正确地推进政治生态建设，对于保障各方利益、实现经济稳定、发展具有重大的意义。
五、政治生态建设的困境和挑战
政治生态建设面临一些困境和挑战。首先，我们必须面对复杂的政治环境和多元化的政治意识形态，应该具备较高的应变能力和判断力。其次，在整个政治生态建设的过程中，我们必须要避免形式化面对，而要提高建设的质量，确保政治生态建设的可持续性。最后，需要切实保证政治生态建设的推进跟上时代发展的步伐，适应复杂环境的变化并对整个发展过程进行全面的调整。
六、政治生态建设的推进方式
在推进政治生态建设的过程中，我们需要采取不同的方式方法，以保证整个政治生态建设的质量和效率。首先，政府和各方利益相关方应该紧密合作，及时的和包容性的沟通交流，可以共同推动政治生态的发展。其次，加强市场机制的建设，政府应该积极引导市场的发展和完善，推动市场经济的发展。最后，加强全社会的管理和法制建设，建设优先权属于发展良好防止有不道德行为的介入。
七、总结
政治生态建设是一个不断发展的过程，需要全社会各方面的共同合作和努力。我们要坚持以人民为中心，推动政治生态的进一步发展。政治生态稳定对社会的发展、国家的繁荣和经济的稳定都有着非常重要的意义。在此背景下，我们将继续加强政治生态建设，适应当今社会复杂多变的环境，推动整个政治生态的持续发展，为建设更加和谐、创新的社会和谐贡献力量。八、建设政治生态需注重的方向
为了更好的推进政治生态建设，需要注意以下几个方向：
1.强化舆论引导：政治生态建设与权力运行密切相关，而舆论则是权力运行的重要监督和约束力量。因此，政治生态建设要注重舆论引导，引导公众关注权力运行，监督权力运行，为政治生态建设提供有力支持。
2.严格法律监管：在政治生态建设中，必须加强法律监管。在政府、企业和组织等各方面，必须严格遵守法律法规，防止违反规定和法律的行为发生，维护公众利益和社会秩序。建立健全法制体系，使违法行为受到惩处，以此来构建一个更健康的政治生态环境。
3.强化机制约束：政治生态建设必须依靠有效的机制约束。建设健全的监督机制，加强权力分立，促进权力规范化、透明化和公开化，确保权力运行在法律和道德的范围内，防止权力滥用和腐败行为的发生。同时，要建立宏观监督机制，推进角色转换，从治理角度加强对政治生态的管理。
4.加强教育培训：政治生态建设还需要加强教育培训。加强基层组织建设，培养良好的政治素质和行为习惯，加强党风廉政建设，落实责任，建立健全严格的考核机制，从而推进政治生态的规范化和良好化。
九、政治生态建设的重大意义
政治生态建设是社会改革的重要方面，它关乎国家政治稳定和
经济发展，关乎每一个公民的生存权益和利益保障。政治生态建设是一项较长、复杂的过程，但它对于国家的发展来说权重极大，具有以下几个方面的重要意义：
1.促进国家治理体系和治理能力现代化。政治生态建设是一项全局性的战略任务，推动政治生态良好有利于提升国家治理能力和健全国家治理体系，实现治理体系和能力现代化。
2.维护政治稳定和社会和谐。政治生态稳定就是社会稳定，稳定的政治生态环境有利于维护社会和谐稳定，为经济发展创造一个平稳、有序的发展环境。
3.提升国际地位和形象。一个国家的政治生态状况将直接影响其国际形象和发展前景，建立起健康公正的政治生态环境，对于提升国际地位和形象具有积极作用。
4.实现全人类共同发展目标。政治生态建设是构建和谐世界和实现全人类共同发展目标的基础之一。只有建立健康良性的政治生态环境，才能为社会的和谐与发展做出应有的贡献。
总之，建设政治生态，维护政治生态稳定，是一项艰巨而又必要的任务。只有通过各方力量的共同努力，以及不断提升全民素质和政治素养，才能实现政治生态环境的良好化，维护公正、公正、自信、开放的中国形象。
篇七：干部群众对政治生态的评价
党总支（直属党支部）书记对本单位政治生态评价和研判
一、政治生态基本情况
近年来，我单位通过深入学习实践科学发展观活动、党的群众路线教育实践活动，落实“八项规定”精神，党风政风为之一新，政治生态总体上是健康的，党员领导干部作风建设的总体评价是比较高的，干部队伍的主流是积极向上的。党风政风进一步好转，广大群众对党政机关的信任度和认同感也在逐渐增强，领导干部作风进一步改进，全局上下凝心聚力，共谋发展；广大干部群众人心思进，奋力进取，开拓创新，涌现出诸多好党员、好干部。我们也要清醒地看到，这些成效还只是初步的、阶段性的，在某些党员干部身上还存在一些不容忽视的问题。
二、存在的主要问题
当前，我单位政治生态存在的问题从以下多个方面予以查摆。
（一）作风建设效果持续好转，但不作为、混日子等问题依然突出。其具体表现在：思想上固步自封，因循守旧，缺乏危机意识和忧患意识；学习上还存在着轻视和忽视理论学习的思想，缺乏理论学习的兴趣和热情，缺乏理论自觉和理论自信；行为上“平平安安占位子、忙忙碌碌做样子、疲疲沓沓混日子”，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。
（二）正风肃纪不断深入发展，但执纪监督仍需从严落实。我单位积极响应上级政策，向中央看齐，认真履行党要管党、从严治党的主体责任。由于监督人力、物力、财力的投入不足，导致执纪监督无法做到全覆盖。
这些问题说明我单位政治生态的培育和建设是一项长期复杂而又刻不容缓的任务，既不能一蹴而就，毕其功于一役，更不能掉以轻心，麻痹懈怠，而要有一种时不我待、只争朝夕的精神，要有一种紧迫感和使命感。
三、原因分析
从总体上讲，我单位政治生态的主流是好的，干部队伍的作风是过硬的，我单位政治生态尤其是部分党员干部的精神状态和作风方面存在的问题是支流，是极少数。但同样必须讲清楚的是，尽管是支流，也必须认真对待，如果任其发展，就会造成极大的社会危害。政治生态方面有些问题的滋生蔓延，往往就始于我们对支流的忽视，最后不得不下大力气去解决。
上述政治生态方面存在的问题，致使一些本来能够做好的事情没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾更加激化。
四、方法措施
（一）把牢思想开关“铸魂”。意识强化理想信念，补精神之钙。净化政治生态，必须把思想引领摆在首位。进一步增强道路自信、理论自信、制度自信，自觉筑牢思想上的“防腐网”，增强政治上的“免疫力”，从而营造思想意识范畴的良好政治生态。严肃党内生活，扬民主之风。增强法治思维，净思想之源。
（二）推进从严治党“强基”。严施教，强化纪律规矩观念。立严规，构建长治常严新常态。强严管，提高遵纪守规自觉性。
（三）狠抓作风反腐“除垢”。致力防微杜渐，坚持不懈强化干部监督。致力气正风清，持久深入整治干部作风顽疾。致力正本清源，坚定不移整
治贪污腐败。
（四）强化责任担当“正气”。强化主体责任，敢于一马当先。强化责任监督，发扬服务为民的精神。强化示范引领，做到勤勉忠诚。
