履行基层党建工作责任和参加党的组织生活情况综合评价意见7篇履行基层党建工作责任和参加党的组织生活情况综合评价意见 履行基层党建和意识形态工作责任述职报告 一、落实基层党建工作责任情况（一）所做的工作及主要成效。一是抓责任，促落实，全面聚焦党建工作组下面是小编为大家整理的履行基层党建工作责任和参加党的组织生活情况综合评价意见7篇,供大家参考。
篇一：履行基层党建工作责任和参加党的组织生活情况综合评价意见
基层党建和意识形态工作责任述职报告一、落实基层党建工作责任情况 （一）所做的工作及主要成效。一是抓责任，促落实，全面聚焦党建工作组织领导。始终把党建工作摆在突出位置，列入重要议事日程，做到亲自谋划、部署、推进和考核。狠抓党组主体责任落实，形成由我牵头负总责，班子各司其职。全年召开 10 次党组会议研究部署党建工作，制定了全年党建工作计划，将党建责任进行层层分解到支部，确保党建工作落实到人、落实到位。二是强化学习教育，提高思想认识。学习党的十九大精神，是政治任务。亲自指导制定下发了 2018 年党建工作要点、党组中心组理论学习计划和支部学习计划等，重点将党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习内容。三是抓常规工作，党建工作效果显。根据 2017 年度党建考核反馈的问题，主持召开会议专题研究，认真学习贯彻党建考核反馈意见、安排部署整改工作，并将整改任务纳入到 2018 年重点工作计划里抓好落实，尤其在建章立制方面，用长效机制固化问题整改，切实提升党建工作水平。同时，认真履行双重组织生活制度和“三会一课”等制度，组织开好了民主生活会和组织生活，带头进行批评和自我批评；组织干部职工集中学习了全国“两会”精神、罗琼书记在建党 97 周年的讲话、全市组织会议精神等内容；组织集中观看了《榜样》、《庆祝改革开放 40 周年》等视频直播。四是党支部“五化”建设工作推进情况。组织召开基层党建工作重点推进会，明确将推进党支部“五化”建设作为 2018 年基层党建工作的核心任务。明确了工作要求、主要内容、方法步骤和组织保障。确保完成机关党支部“五化”建设任务。五是密切联系群众，确保扶贫工作落到实处。把扶贫工作纳入我办重点工作，由我担任主要责任人亲自与扶贫工作队、村支两委结合实际制定了脱贫工作计划、产业扶贫计划，对扶贫村的精准扶贫工作实施挂图作战。全年研究扶贫工作 5 次，走访调研 4 次，走访慰问贫困对象16 次。
（二）存在的主要问题及原因。在取得成绩的同时，我们也认识到党建工作中还存在一些不足：一是党员的先锋模范作用发挥得不够。有的党员缺乏责任心和使命感，工作中进取意识不强，组织观念淡化，先锋模范作用不够明显;个别党员日
常工作中把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念，工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取。二是机关党建工作创新意识不强。习惯以传统的思维方式抓工作，对新方法尝试不多，使工作缺乏新意，不能够充分调动党员群众积极性、主动性和创造性;三是党务工作质量不高。有的党务干部兼职较多，平时工作中以行政工作或业务工作为主，对党务工作投入精力不足，所以没有做到高标准、高质量。四是党员先锋意识“淡化”
（三）下步工作和主要措施。一是加强党性锻炼。我将带头加强学习，教育引导党员干部进一步坚定理想信念，不断提高自身素养，增强做好本职工作和服务发展的能力，推进社会发展和民生改善。二是将机关党建与业务工作相结合，创新党员教育方式和党内活动载体。拟在全办党员中开展树形象、创一流、作贡献主题实践活动，进一步发挥党支部战斗堡垒作用、党员领导干部表率作用及共产党员先锋模范作用。三是全面提升机关党务干部综合素质。加强党务干部的学习培训，不断提升理论素质。加强党务干部的实践锻炼，不断提高工作水平。深入基层调查研究，不断增强工作成效。突出考核奖罚，不断激发党务干部的整体活力。四是强化措施，促进基层党建工作新变化。建立健全基层党支部的组织生活制度和生活制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评。五是打造党建工作阵地。为了加强对机关支部党员的教育管理，培养党员干部“爱学习、想学习、能学习”的良好习惯，营造浓厚的党建工作氛围，机关支部有序开展了各项建设工作和筹划，党员参与党建工作的积极性极大提高，党建工作氛围更加浓厚，为打造过硬党支部奠定坚实基础。
二、落实意识形态责任情况 （一）所做的工作及主要成效。习近平总书记强调，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。这充分说明了意识形态工作的极端重要性。2018 年，我严格按照与市委签订的意识形态责任书，认真履行“一岗双责”，坚守“主阵地”、种好“责任田”，将意识形态工作责任制落到实处。一是加强组织领导。成立了意识形态工作领导小组，我亲自担任组长，坚持“谁主管、谁负责”的原则，根据班子成员分工，按照“一岗双责”的要求，将全办意
识形态工作工作进行细化分解，做到人人肩上有担子，工作有压力。二是强化理论学习。及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，坚决维护中央权威，在思想上行动上同党中央保持高度一致。全年结合干部作风建设“大讨论、大整顿”活动，加强对干部职工的教育培训，使全体干部深刻认识到意识形态工作形势十分严峻，必须坚持守土有责、守土负责、守土尽责，认真履职尽责，严防违纪违规行为的发生。三是注重舆论引导。完善党务、政务公开审批制度，依托党政门户网站，及时公开单位重大决策、重要人事任免等相关信息，并及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管。全年对外宣传管理到位，在网络、报刊无负面新闻。四是抓好队伍建设。结合党建工作，把党组织建设和意识形态工作紧密结合起来，充分发挥党组主体作用，不断激发干部职工主体意识，按照党建工作责任清单和任务清单，强化对意识形态工作的领导，强化意识形态工作责任制，建设了一支政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风务实的宣传思想工作队伍，为推动单位意识形态工作奠定了坚实的力量。
（二）存在的主要问题及原因。一是思想观念存在偏差。部分党员干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。二是主要是宣传思想工作的方法、形式、途径单一。对外宣传力度不大，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步加强。
（三）下步工作和主要措施。一是牢牢把握好正确的政治方向。引导和教育干部职工向党中央看齐，向习总书记看齐，向党的理论路线方针政策看齐，把意识形态工作纳入到目标责任书考核。建立完善责任追究机制，对意识形态领域出现严重错误倾向等重大问题，造成不良影响的，严肃追究相关责任人责任。
二是坚决维护以习近平为核心的党中央权威。不断深化对党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传学习，认真贯彻中央、省委、市委和县委关于加强意识形态工作的重大部署要求，教育引导干部职工增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威。三是是切实增强创新意识补齐短板。积极借鉴先进单位的宣传思想文化经验，建立单位宣传网站，补齐短板，高效开展意识形态宣传工作，加强领导，塑造正确的价值观和舆论导向，
认真总结好的经验做法，培树意识形态工作先进典型，不断提升意识形态工作水平。
篇二：履行基层党建工作责任和参加党的组织生活情况综合评价意见
行党建责任情况报告| | 履行党建责任情况履行抓党建工作责任情况
XX 镇现有基层党支部 13 个，其中，农村党支部 7 个，机关单位党支部 5 个，企业党支部 1 个，共有党员 686 名。xx 年，在县委、县政府的正确领导下，我认真履行党委书记职责，发挥好一班之长的带头作用，团结带领班子成员坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展的工作思路，以打基础、管长远、重实效的党建工作目标，紧紧围绕农村改革、发展、稳定的中心工作，团结和带领乡党委一班人求真务实，开拓创新，扎实推进党建各项工作，为全镇经济社会发展提供了强有力的组织保障，现将 xx年度履行党建工作职责情况汇报如下，不妥之处请各位领导批评指正。
一、强化党委班子及干部作风建设，着力提高干部执政为民意识。
任职以来，本人始终坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责制，对涉及全盘工作的重大问题，注重发挥集体智慧，集体决策;对涉及某一方面问题决策，虚心听取分管领导意见，不搞一言堂、个人说了算。坚持团结出战斗力、团结出成效，带头落实党建工作责任制，建立党建工作联动共管机制。建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每月到村支部检查指导工作不得少于 2 次，镇党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，
从而形成了党委统一领导、有关职能部门各司其职、一级抓一级的党建工作格局。在工作中注重与班子成员的沟通、配合，在生活中相互关心和帮助，同时，注重加强党组织整顿建设，通过作风整顿和教育引导，改变了个别党组织书记遇有艰难任务讲困难、发牢骚、推责任的现象，为建立一支敢于担当、乐于奉献的党组织书记队伍奠定了基础。
二、强化基层党组织和党员队伍建设，着力增强党组织的凝聚力和战斗力。
一是以党建创新工程为抓手，建立健全长效工作机制。以行动学习活动为契机，以党员争先进，支部创一流为载体深入开展创先争优活动，调整了创先争优领导小组，制定了实施方案，采取定期督导和不定期明查暗访的形式对工作开展情况进行检查。制订了《基层党建工作考核评价制度》，设立考核台帐，对党建工作任务实行细化考核，强化工作责任，确保工作落实;以制度建设为突破口，严格坚持已有的好的制度，认真总结党建工作中的一些好的做法，以制度的形式固定下来，形成新的制度;在方法创新上，建立四级党建责任体系。党委书记为第一责任人，党委副书记和组织干事为直接责任人，各支部书记为具体责任人，联村领导为党建指导员负连带责任的四级党建责任体系。在载体上创新上，以开展创建五大行动 、组织工作满意度、一办三中心和农事服务流动车为突破口、以公开承诺五比五争五创、学习钟世才、争做四表率、学先进、走基层、作表率、党员志愿服务
队等形式丰富了活动载体，认真抓好活动，全年共派出流动服务车 X 车次，解决群众难点热点问题 X 多个，为群众办实事好事 X多件，处理办结各项业务 X 件，办结率 X%，调处农村各类纠纷 X起，调结率 X%，真正推动争创活动深入开展。今年市县七一表彰中，我镇党委被评为市先进基层党组织，X 村党支部书记 X、X村党支部书记X等X名同志被评为县优秀共产党员和创先争优标兵等荣誉称号。我镇 X 村委远程教育活动方式方法创新，得到了自治区远程办的肯定。
二、借力换届工作，狠抓教育强队伍 ?
1、圆满完成了乡党委、人大、政府领导班子的换届工作。按照县委的统一安排部署，高度重视，早谋划、早安排、早准备，组织召开党委会专题学习换届相关文件精神，研究和部署换届工作，提出了具体目标和要求，对整个换届期间的时间、步骤等做了统一规定和安排，严格按照规定时间、规定动作安排好换届工作，使我镇第十三次党代会第一、二次会议和第十六届人民代表大会第一次会议按期召开，顺利完成了大会各项议程，确保换届工作顺利完成。
2、创新思路，配齐、配强镇村班子。一是广泛深入调查研究，科学决策，稳妥制定并村方案。镇干部分成 7 个组，分别对各村的党员、村组干部、群众代表深入走访调查和座谈，全面听取各方意见，制订了科学的并村方案。二是切合实际，积极稳妥推进并村选举。充分参考社会各界人士、站所同志、老干部、老
党员的意见，认真指导村支两委并村换届选举，确保顺利推进，达到了预期目的。截止 9 月 9 日，全镇 6 个行政村全部完成换届选举，在新一届村两委班子成员中，其中新当选支书 X 人，支书、主任 一肩挑 X 人;连选连任 X 人，新当选 X 人。村两委成员平均年龄 X 岁，比上一届年轻了 X 岁，文化水平比上一届有所提升。
3、教育培训常抓不懈。一是制定党员发展计划，狠抓党 ?
员干部的教育培训。用活用好基层党校和现代远程教育终端站点，共举办培训班 X 期，受训党员干部 XX 多人次,培养入党积极分子 X 人,发展新党员 X 名，现全镇共有党员 X 名。今年，我镇党校、远程教育等工作顺利通过自治区的验收和检查，并获得高度评价。二是抓好原有示范基地的建设，以经济能人带动农民搞种养。开展党员干部联系农户、一户帮多户、多户到群体的帮扶活动，形成传帮带机制。今年来，全镇党员干部联系农村困难户 X 户，发展党员示范户 X 户，致富能手 X 名。三是以村两委换届为契机，抓好镇村两级后备干部人才库建设，培养镇级后备干部 X 名，每村有后备干部 XX 名。四是全面加强人才队伍建设，努力打造优秀人才，其中 XX、XX、XX 成为我县第一批优秀人才，而全秀兰更荣获市农村实用人才奖。
四是实施关爱党员工程，党组织凝聚力得到了增强。依托创先争优活动为契机，采取召开支部党员大会、帮扶农村困难党员，表彰优秀党员等措施，主动关爱党员，及时把党的关怀送给每位党员，增强党员的荣誉感和归属感，增强党组织的凝聚力。同时，
在组织镇党委班子成员，对生活困难的 32 名困难党员、老党员，X 名离任村干部进行了慰问，为 X 名早逝村干家属发放临时抚恤金。
三、强化科学发展意识，着力提高党员干部思想的纯洁性。
(一)以深入开展科学发展观活动为载体，大力推进基层党建工作适应新形势。
1、加强指导，进一步提高基层组织建设水平。一是规范 ?
村级决策和管理程序。通过建立健全村党员议事制度、民主评议村干部制度等制度，有效地突出党支部核心领导地位。二是建立党内外有效的监督机制。三是抓好党员发展。把农村致富能手、青年、妇女骨干作为发展党员的重点对象，今年全镇确定入党积极分子 X 名，新发展党员 X 名，预备党员转正 X 名，使全镇党员队伍的数量、质量得到了一定提高。四是加强流动党员的引导和管理。有效执行好外出前教育、专人联系、定期汇报等制度，保持同流动党员经常性联系，及时掌握和了解他们动态，并经常向外出党员宣传家乡创业政策和环境，鼓励和引导其回乡创业，今年有 X 名党员回乡兴办了养鸡、养猪场，种植马蹄、淮山，其中有 X 名还当选了村两委班子成员，成为了致富带头人。
一是以村级公益事业为抓手，加强基层民主建设 ?
今年，在对全镇各村的村级活动场所规范化建设进行了全面调查摸底的基础上，确定了三年村级组织活动场所规范化建设计划，帮助村委改善办公条件。xx 年，争取到将合群村委和邓村
列为全县第一批重点打造的四个点之一，成立了建设领导小组、确定了建设内容、制定了村级活动场所规范化管理办法，现在已动工实施，其中 X 个村级卫生室已全部建成。通过多方集资和一事一议财政奖补项目投资 X 万元，修建水利、排污、风貌改造和以 XX 到 XX、XX 到 XX 为主干的 X 公里通村水泥路，同时辐射带动了 XX 街等 XX 条通自然村水泥路的修建，XX 路网工程初步形成，解决了群众生产生活中交通不便的难题。
(二)以开展作风建设为契机，完善镇村两级党员干部廉洁从政制度。结合强作风，重落实，加强了对镇村两级党员干部的教育管理。制定了《XX 镇干部管理制度》、《XX 镇村两委干部绩效考评工作方案》，举办了党员干部学习培训班，进行强化教育，完善了党员干部警示教育以及诫勉谈话制度，及时指出在党风廉政建设方面存在的问题。
四、存在的问题及下步打算 ?
回顾全镇一年的党建工作，取得了一定成绩，但也存在一些薄弱环节和不足。如部分镇村干部工作思路不够创新，缺少发展后劲;农民党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低等。
在今后的党建工作中，我将认真履行好镇党委书记的职责，团结党委班子成员，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，增强党的基层组织服务能力，为实现 XX 镇经济社会又好又快发展作出自己应有的贡献。
?履行党建责任情况 履行抓党建工作责任情况篇二根据这次市委常委会的安排，我就 xx 年履行基层党建工作责任制情况进行述职。请评议。
淳安县共有 xx 个基层党组织，其中有 23 个乡镇党委，425个行政村党组织，10 个社区党组织，164 个两新组织，24 个在杭流动党员党支部。共有 28701 名党员，其中农村党员 16050 名，占 55.9%，流动党员 2832 名。
一年来，我们严格按照市委的要求，始终坚持抓发展必须抓党建，抓党建就是抓发展的工作理念，强化保障、着眼发展、关注队伍、注重创新、突出作风，努力开创基层党建工作新局面，促进全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展。
一、强化保障抓党建 ?
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。县委时刻牢记负总责、带好头的要求，始终把基层党建工作摆在履行职责的首要位置，以省市主要领导基层联系点为动力，认真贯彻落实上级的决策部署，紧密结合县情，注重方法、举措和机制创新，提高站位深化认识，强化保障推进党建，力促党建工作出成效、出经验、出亮点。一是带头示范。淳安作为省委赵书记的基层党建联系点，作为全省经济欠发达县，县委十分注重以抓实党建各项工作来促进全县的科学发展。始终坚持主动抓党建、带头抓党建、自觉抓党建，先后多次召开县委常委会，专题研究解决党建工作的相关问
题，对开展创先争优活动、学习型党组织建设、深化作风建设年、村级组织换届试点等重点工作进行部署落实，较好地推动了全县党建工作。平时，经常深入乡镇农村、企业社区基层一线调查了解情况，多次到联系乡镇、村蹲点调研，并重视到结对户和困难群众家中走访，听取基层和群众所思所想所盼，提高党建工作的科学性、针对性和实效性。县委先后多次召开常委会，进一步统一思想认识，认真谋划党建工作思路，专题研究部署党建工作。同时，我们还积极深入乡镇、村、社区、机关、企事业单位开展实地调研，全面了解基层党建工作情况，推进基层党组织不断强化党建工作意识。二是落实责任。注重落实各级党组织和领导干部的具体责任，充分发挥各个层面抓基层党建工作的积极性、主动性。认真抓好责任分解，健全党建工作例会、常委分工负责和联系点制度，把基层党建任务分解落实到每名班子成员，发挥县委的关键作用。抓好制度落实，建立健全乡镇党委抓基层党建激励约束机制，制定了党建工作联系点、专项调研、动态监控、工作日志、专项述职、专项考核等 6 项制度，不断发挥乡镇党委的龙头作用。年内专门组织基层党委书记进行党建专项述职，并进行了民主测评、专项考核和综合排位，激励先进、鞭策后进。认真抓好联乡结村帮户、支部结对共建、局企共建等有效载体，严格执行部门党建目标责任制考核制度，充分发挥机关部门党组织的帮扶作用。三是保障投入。淳安作为杭州地区唯一的欠发达县，加快发展和解决民生问题所带来的财政压力比较大。但财政情况
再紧张，我们也一直坚持加强基层党建工作经费千万不能少，必须的开支不能省的原则，把握好党建工作经费预算、筹措、使用等环节，加大投入保障力度。今年以来，协调解决了 260 万元的远程教育系统建设维护经费，通过列入财政预算的方式解决了940 万元村主要干部基本报酬、离任村主要干部老年生活补助问题，并及时督促拨付党员活动、党建工作、集体经济困难村运转补助等经费 1400 余万元，有力保障了基层党建工作的深入开展。
二、着眼发展抓党建 ?
一年来，我们始终秉承加强党建与推动发展互促互进的理念，把加快淳安发展、改善人民生活作为党建工作的出发点和落脚点来抓，以党建保障发展，以发展实绩检验党建成效。一是围绕科学发展强党建。积极应对后危机时代的复杂形势，突出推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的要求，深入开展千岛湖先锋创先争优活动，激励党员干部群众正视挑战、解放思想、争当先锋、勇创新业，全年经济社会保持平稳较快发展的良好态势，十一五规划目标顺利实现，城乡统筹发展大力推进，十二五时期的发展思路和目标任务也已谋划明确。二是围绕重点工作强党建。把党建工作与培育服务经济、建设生态文明、推动重点项目、实施五大整治、创新体制机制、加强城乡统筹等重点任务有机结合起来，进一步完善领导牵头联系、一线破解难题、定期督查协调、全程效能监察等机制，深入开展争创党员先锋岗等活动，同时选派 89 名优秀干部参与青溪新城开发、
旅游综合体建设的一线锻炼，既在实践中锻炼了干部队伍，又有效促进了各项重点工作任务的落实。三是围绕改进服务强党建。组织开展服务企业、服务基层活动，调整完善县乡两级领导干部企业联系点、企业党建指导员等制度，进一步完善投资项目审批代办制和企业扶持政策宣讲...
篇三：履行基层党建工作责任和参加党的组织生活情况综合评价意见
层党建工作和履行主体责任述职报告四篇 抓基层党建工作和履行主体责任述职报告四篇 篇一 按照中央、省委和市委要求，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：一、履职工作的特色和亮点 一是强化主业意识，层层传导压力。自觉肩负抓党建第一责任人职责，常委会 xx 次听取党建工作汇报，研究中省市基层党建工作会议精神、党组织设置、社区攻坚提升等工作，配齐了 xx 个镇办专职副书记。带头落实党建联系点制度，先后xx3 次调研党建工作。组织 xx 名镇办党（工）委书记进行述职评议，与镇办、部门党组织书记签订目标责任书，建立镇村党组织书记抓党建“两项清单”，对党建工作全面检查，逐单位反馈意见、层层传导责任压力。
二是深化专题教育，持续改进作风。坚持把“三严三实”专题教育作为党建工作的重中之重，带头讲党课、带头研讨交流，带动各级党组织书记讲党课 xx0 场次，研讨交流 136 场次，解决突出问题 xx5 个。征求意见建议 6 方面 xx9 条，查找出班子“不严不实”问题 6 方面 xx 类，带动各级查摆问题
xx73 项、整改到位 xx64 项。突出“学习、实干”主题，引导各级低调务实、埋头苦干，各项重点工作如期完成。
三是强化基层基础，提升服务水平。围绕强化党的领导核心作用，全面完成镇村综合改革和村级换届，理顺镇办和服务中心关系，新设立党委（党组）xx7 个，设立非公指导站 9个、非公党组织 45 个。围绕服务型党组织建设，开展社区阵地建设攻坚提升行动，推行社区“6+x”工作模式，开展党员志愿服务活动 xx3 场次，服务群众 7000 多人次，解决困难136 个；推进“评星定级、晋位提档”活动，创建四星社区xx 个；建立园区党群服务中心，县镇村便民服务中心实现全覆盖，“为民服务连心卡”获全国基层党建创新优秀案例。围绕党员队伍建设，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，依托远程教育，加强党组织书记培训；建立流动党员托管中心 xx 个，确定每月 xx 日为党员统一活动日，全年发展党员 371 名。围绕强化工作保障，加强第一书记、村干部管理考核，从大学生村官中招录镇（街道）事业单位干部xx8 名；持续整顿软弱涣散村（社区）党组织，整合资金 668万元，硬化巷道 xx9.3 公里，衬砌渠道 xx 公里；落实村（社区）办公经费及干部补贴，为 786 名离任村干部发放补贴 38万余元。
四是落实两个责任，从严管党治党。带头落实党风廉政建设主体责任，建立选人用人全程纪实制度，清理企业社团兼职领导干部 69 名，完成超职数干部消化清零任务；认真学习新修订的《准则》《条例》，健全重大事项请示报告、公职人员婚丧嫁娶等制度，建立作风建设明察暗访长效机制，先后曝光处理突出问题 xx65 件。支持纪委履行监督责任，严肃查办违反中央八项规定精神和中省巡视组下转案件，全年立案xx7 起，结案 xx7 起，警示训诫 43 人，党政纪处分 xx6 人。
二、存在的主要问题及原因 一是抓基层党建工作用力不均。抓村级党建用力多、抓机关党建用力少，抓传统领域党建用力多，新兴领域特别是社会组织党建工作成效还不明显。有的大学生组织关系接转管理不规范，有的非公企业存在“口袋党员”等现象。
二是基层带头人队伍仍需加强。全县村党组织书记平均年龄51 岁，高中以上文化程度 xx3 人，占总数 53% ，学历偏低、年龄偏大问题依然存在；村“两委”换届仍有个别赴市信访问题；有的村干部服务意识不强，处置复杂问题办法不多；个别村第一书记工作不扎实、成效不明显。
三是干部教育管理失之于宽、失之于软。有不考察不主动深入了解干部、不调整很少与干部谈话、不出大问题不严肃处理干部现象；选拔任用干部虽然开展延伸考察，但仍缺乏有
效手段和措施，尤其对干部的品德以及八小时外表现，缺乏有效办法。
四是“两个责任”落实层层衰减。一些基层单位抓监管不力、抓治理不严，农村党风廉政建设相对薄弱，贪污、截留、挪用征地补偿资金和项目资金等案件仍有发生；纪委监督职能发挥不充分，执纪监督注重查办上级批转、媒体曝光、领导批示和群众反映件，主动发现问题线索不多，从严查处不到位。
认真反思问题，既有客观因素，又有主观原因：一是思想认识还不深。面对发展不足不快不优的县情，深感加快发展是第一要务，迫切需要大企业、大项目提振信心、凝聚人心，对党建工作投入精力不足，致使抓发展力度大、抓党建时紧时松。二是工作思路还不宽。立足“四个全面”战略布局，聚焦“五大发展理念”，统筹思考抓党建、促发展的思路还不宽；抓党建主要靠组织部门，习惯按部就班，创新创造不够，抓党建成效还不明显，拿得出、叫得响的党建品牌不多。三是党建责任落实缺乏狠劲。研究解决党风廉政建设深层次问题不够，制度落实力、执行力有待提升；对履行职责不到位、工作滞后、绩效较差等问题，批评教育多、追责问责少，责任压力传导不够。
三、下一步工作思路和措施
一是严格落实党建责任。强化“抓好党建是最大政绩”的认识，完善县委常委“四个一”党建联系点制度。坚持“书记抓、抓书记”，建立健全基层党建目标责任、问责约谈、考核评价三项制度，抓好基层党建工作联述联评活动，严格责任追究，层层传导压力，形成抓基层党建工作整体合力。
二是不断夯实基层基础。开展“基层党组织建设提升年”活动，强化村干部绩效考核，严格坐班值班制度，加强“第一书记”管理，持续整顿软弱涣散村党组织，今年起每年投入798 万元，全面落实村（社区）办公经费和干部补贴。继续做好从大学生村官中招录事业单位工作人员工作，促进有序流动。统筹抓好“两新”党组织党建工作，持续开展城市社区基础建设攻坚提升行动，深化党员“红袖章”志愿服务活动。认真落实“三会一课”、基层党组织“统一活动日”等制度，规范组织关系接转，抓好党员发展评议，严肃党内政治生活。
三是切实加强队伍建设。把习老精神作为思想教育的生动教材，引导干部深学细照笃行，自觉当好红色传人。坚持好干部“五条标准”，加强日常考察，落实能上能下规定，配齐配强各级班子。以各级“一把手”为重点，认真落实党的“六大纪律”，加强监督检查，严格责任追究，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
四是持之以恒改进作风。落实从严治党新要求，深化“三严三实”专题教育，扎实开展整改，带头执行新修订的《准则》《条例》，使严和实的要求成为各级思想自觉和行为习惯。时刻把纪律规矩挺在前面，落实八项规定精神，严查违规违纪行为，纠四风、树新风，努力营造风清气正、干事创业良好政治生态。
篇二 一、工作的特色和亮点 1.扎实推进“三严三实”专题教育。全市专题教育以市委主要领导带头讲党课开局起步，常委班子开展专题研讨 6 次，各级领导干部查摆“不严不实”问题 19xx 个，整改率达 98%以上。各常委同志主动谈心交心，带头开展批评与自我批评，深入开展“争做四有干部、争当发展先锋”载体活动，开设“敢于担当勇作为，依法依纪讲规矩”专栏，强化对群众身边“四风”和腐败问题督查，立案 xx8 起，给予党政纪处分86 人。扎实开展 30 个管理混乱村集中整治，查处违纪案件6xx 起。
xx.认真整改反馈问题。坚持从严选用干部，不断强化实践锻炼，选派 30 余名后备干部到重点示范镇、工业园区挂职，调配 78 名干部轮岗交流。完善流动党员管理台帐和信息库，建立领导干部包联指导基层“三会一课”制度，全面推行发展
党员目标责任制和责任追究制，开展“三学三强”远教学用、“书记微党课”活动，认真组织党员评议评定工作，处理不合格党员 xx8 名。理顺非公党建管理体制，加强基层活动阵地建设，改造提升村级活动场所 56 个，解决社区无固定办公场所问题 xx 个，定向从大学生村官中招录镇办事业单位工作人员 xx3 名。
3.切实加强基层组织建设。严格落实党建责任，常委会专题研究党建工作 9 次，建立党（工）委书记抓党建工作责任清单、“三级交办”等制度，坚持基层党建工作例会制度、党委书记抓党建工作述职评议制度，圆满完成村“两委”换届选举工作。积极落实中、省农村基层党建工作会议精神，出台《全面加强农村基层组织建设的意见》，制订《村干部管理考核实施细则》，按标准落实村、社区办公经费，近 4 倍提高村干部待遇。集中整建软弱涣散村党组织 xx0 个、帮扶贫困村 65 个，组织 3800 余名在职党员进社区开展志愿服务活动，创建四星社区 xx 个、三星社区 xx 个。认真落实全国社会组织党的建设工作座谈会精神，形成《关于进一步加强和改进社会组织党组织建设的意见》，组建非公党组织 133个，选派党建指导员 xx0 名，创建五星级非公党组织 1 个，四星级 3 个，三星级 6 个。
4.着力深化党风廉政建设。定期召开常委会，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，全力支持纪委转职能、转方式，推进纪检监察机关收缩战线、聚焦主业。整合纪检监察、公检法等职能部门力量，形成办案合力。落实“一岗双责”、“一案双查”，始终保持反腐败斗争的高压态势。严格执行八项规定，集中开展专项治理，狠刹“四风”和不严不实问题。开展党风廉政建设专项巡查，防微杜渐、防患未然。全市党员干部“不敢腐”的氛围基本形成，“不能腐”的体制不断完善，“不想腐”的思想逐步增强。
二、存在的主要问题及原因 一是传导党建工作压力还不到位。工作定位上距离“把抓党建作为最大政绩”的要求还有差距，部署工作偏重经济社会发展，抓基层党建投入精力还不够。工作中提要求压担子多、给压力少，指出问题多、严厉批评少，存在“干部成长起来不容易”的思想，追责和惩治不够严格。部分基层党组织书记履职意识不强，少数基层党组织“三会一课”坚持不好，个别村议事决策、组织生活等制度执行不严，党员日常教育管理缺乏刚性。
二是研究党建工作难点问题还不深。对基层党建工作深层次问题的研究还停留在浅层次、表面化，比如如何更好保障农村党支部的“四个领导核心”，怎样准确把握基层党组织的
政治属性与强化服务功能的关系等。指导基层党建工作的针对性不够强，推进落实的办法措施较少，效果还不理想，特别是解决流动党员管理难、不合格党员处置难、农村党员队伍老龄化等问题，还缺少立竿见影、行之有效的办法。
三是基层党建工作创新还不够。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活、创新探索还不深，结合全市“四城联创”、“三年千亿振兴计划”等中心工作和重要工作任务，开展的载体活动效果还不够明显。部分农村党组织自身“造血”功能不够、自主推动发展能力不足；个别社区党组织联系服务居民不到位，社区服务中心功能作用发挥较差；非公党组织受企业经营效益影响，工作时好时坏、活动不自主、作用难发挥的问题仍然存在。
产生这些问题的主要原因是抓党建工作知行合一、言行一致还有差距，工作中一定程度还存在重“显绩”轻“潜绩”的思想。缺乏“钉钉子”精神，持之以恒狠抓、抓狠的劲头不够足、办法还不够多。制度落实不够严格，从严督查还没有真正“严”起来，一些制度在落实中打了折扣。
三、下一步工作思路和措施 1.以“”的精神落实党建工作主体责任。牢固树立“抓党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”的责任意识，每年调研基层党建不少于 xx0 天，市委常委会专题研究基层党建
工作不少于 4 次，全委会每年听取镇（办）党委书记专项述职。认真抓好基层党建工作联系点建设，市委常委每人至少联系 1 个农村、社区和非公企业党组织。完善目标责任考核制度，继续提高党建考核占比。健全基层党组织班子成员党建工作分工负责制度，严格执行党建工作责任追究制度。
xx.以“实”的作风狠抓基层党组织和党员干部队伍建设。持续深化干部作风转变，提高党建工作成效。抓好查摆问题整改落实，巩固“三严三实”专题教育成果。选优配强党组织书记，配齐党委组织员，至少举办 3 次基层党组织书记培训，加强“微视频”开发，强化党员教育。坚持软弱涣散基层党组织动态管理，实行整顿备案和销号制度；继续选派“第一书记”，驻村开展帮扶工作。进一步落实流动党员流入地属地管理、流出地延伸管理、双向共管职责，健全全市统一的流动党员管理库。
3.以“新”的思维破解党建难题。创新思路和方法，推行农村党员“统一活动日”，不断丰富活动内容，抓好工作结合，促进“三会一课”落实。重视发挥网络媒体作用、党小组作用，激活农村党组织的“神经末梢”。充分发挥园区党群服务中心联结、辐射、带动作用，推动非公企业党组织作用有效发挥。探索村级财务党组织书记审签制度，进一步规范村
级组织议事规则和决策程序。探索推行党代表任期制，畅通党代表发挥作用的渠道。
篇三 按照中央、省委和市委要求，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：
一、履职工作的特色和亮点 一是抓书记夯责任。去年以来，我先后 xx 次主持召开区委中心组学习会，传达学习习总书记系列重要讲话及中省市农村基层党建工作会议、全国社会组织党建座谈会等重要精神，xx 次主持研究党建工作。坚持推行区委常委党建联系点制度，在各领域打造党建示范点 70 个。为镇村书记分别建立了“十个一”党建工作职责，坚持按季度印发任务清单，全年地毯式检查 4 次、电话抽查 6 次、通报 4 次，夯实了工作责任。
二是抓班子带队伍。“两委”换届如期完成，7 次赴市上访全部化解。围绕五中全会、基层党建、美丽乡村、“6+x”服务模式，培训村、社区干部 xx00 人次；先后三次督查第一书记工作，全区 37 个软弱涣散村党组织、5 个软弱涣散社区党组织全部转化提升，xx.55 万人脱贫致富。坚决执行中省市干部工作新要求，全面完成超职数消化任...
篇四：履行基层党建工作责任和参加党的组织生活情况综合评价意见
层党建工作和履行主体责任情况述职报告述职述廉栏目推荐文章 抓基层党建工作和履行主体责任情况述职报告述职述廉栏目推荐文章根据市委安排，现将我抓基层党建工作和履行主体责任情况报告如下：
一、履职工作的特色和亮点
一是坚持以上率下，认真履行基层党建工作职责。我始终坚持“党要管党”原则，切实履行抓党建工作第一责任人职责。强化牵头抓总，把党建同改革发展稳定工作同谋划部署、同检查落实。去年主持召开X 次常委会专题研究基层党建工作和教育实践活动，会商解决软弱涣散党组织整顿、活动阵地建设、非公企业党建、村“两委”换届等 X个基层党建工作重大问题，做到党建工作议题随提随议、随议随决、随决随办。注重带头示范，实行县委常委带头落实“包一个镇、联一个村、挂一个企业”党建工作联系点制度，多次到所联系的 X 村驻村调研，深入到各镇干部群众中和项目企业现场听取意见，了解掌握情况，解决实际问题。先后 X 轮约谈各镇和县直部门“一把手”，逐级传导工作压力。实行领导干部述职述党建、考评考党建、选任看党建，建立常态暗访、民主评议、重点督查、民意调查、年度考核五位一体的督查落实机制，增强了各级党组织和干部抓党建落实的主动性和自觉性。各级各部门从班子成员到普通党员干部都履行了分管领域和包抓村组的党建工作责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的基层党建新格局。
二是创新工作载体，实现党建工作常态化长效化。把联系服务群众“五个一”工作法作为加强服务型基层党组织建设的主抓手，创新服务载体，强化分类指导，统筹做好各个领域、各个行业、各个层次党建工作。在农村持续推进“[爱阅读网：aiyuedu.org]”活动，下派村党组织“第一书记”X 人，整顿软弱涣散党组织 X 个，调整充实班子 X 个，集中开展村级财务清理，督促落实“X”决策程序等民主管理制度。健全三级便民服务体系，实行“干部包联全覆盖”，全面推行镇干部全天候值守、村干部轮流值班和镇村干部主动代办制度，不断提升基层党组织和党员干部服务水平。在社区深入开展“评星定级、晋位提档”活动，建立 X 个流动党员服务站(中心)和 X 个流动党员“QQ 群”。在机关以“三包三联”和“精准扶贫”工作为载体，选派 X 名县直部门干部进驻 X 个贫困村，X 多名机关在职党员入社区开展领岗服务，协调解决资金 X 万元，实施帮扶项目 X 个，建成连户路 X 公里，饮水工程 X 处，帮助基层解难题、办实事，兴产业、促发展。在“两新”组织中扎实开展“评星定级、争创双强”活动，建立县级领导直接联系点 X 个，新组建非公经济党支部 X 个，下派党建指导员 X 名,实现了党组织组建和党的工作全覆盖。
三是夯实基层基础，党员干部干事创业活力进一步激发。我始终把加强干部队伍建设拿在手上，探索创新干部选任方式方法，从严管理与激励关怀并重，推动人、财、物向基层倾斜，着力夯实基层基础。坚持“[爱阅读网：aiyuedu.org]X”用人导向，一批优秀年轻干部充实到镇、村任职，形成了优秀干部向基层流动、在一线增长才干的良
好局面。。深入开展“争当好干部”主题活动，用“身边人、熟悉事”激励感召干部自觉联系服务群众，在全县形成了“学习典型、赶超先进”的良好氛围。严格党员干部教育管理，对 X 名基层党组织书记进行两轮集中教育培训，充分利用现代远程教育网络，整合各类资源，让农村党员普遍享受到学习培训机会，全县 X 个基层党组织落实了“三会一课”制度，完成了集中整风和民主评议党员工作，对评为“差”的 X 名党员落实了专人帮教转化。大力推进“精英人才入党”工程，全年新发展党员 X 名，一批素质较高的年轻人加入党组织。加大基层党建投入保障力度，投入X余万元新建改建村级活动场所X个，村、社区办公经费分别提高到 X 万元，建立基层干部报酬待遇保障机制，有效激发了村干部工作积极性。
四是强化正风肃纪，营造风清气正良好环境。带头贯彻落实党风廉政责任制和中央“八项规定”精神，主持制定落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任两个实施意见，时刻把主体责任扛在肩上、抓在手上。大力支持纪委充分履职，推动纪委“三转“，在队伍建设、人员编制、经费保障等方面给予倾斜，进一步明确纪委书记(纪检组长)职责和分工。始终保持惩治高压态势，发现一起、查处一起，全年查处案件 X 件，给予党纪政纪处分 X 人，其中科级干部 X 人,案件初核数、立案数、查处乡科级干部数比上年同期增长[爱阅读网：aiyuedu.org]X%。集中整治“四风”顽症，组织开展“X”专项整治活动，出重拳整治机关“庸懒散”、“人情风”、城乡低保等群众反映强烈的突出问题，查处基层党员干部参赌涉赌案件 X 起 X 人，X 名
镇村干部因私自办生日宴、升学宴受到党纪处分，并[爱阅读网：aiyuedu.org]曝光。扎紧织密制度笼子，从源头上预防了腐败发生。
二、问题及原因
一是对基层党建工作投入精力还不够。一定程度存在“重经济、轻党建”的思想，党建工作专题调查研究不够，对党建工作指导不够深入，对待基层党建很多时候“重言表、轻行动”，把更多精力用在抓经济社会发展上，对党建投入的精力相对少一些，导致个别基层组织软弱涣散，战斗力不强。
二是从严治党要求落实还不到位。对干部管理平时更多注重副科级以上领导干部的管理，对一般党员干部的教育监督管理下功夫不够。从去年查办的干部违纪违规的案件数量和对象看，说明平时对干部的教育、警示不及时、不到位，还没有真正管到位、严到份，从严治党管党还有差距。
三是基层党组织建设还有“短板”。部分村“两委”班子结构不优、活力不强，“领头雁”作用发挥不明显，全县村级正职平均年龄达 X岁，村“两委”成员中 35 岁以下只占 X%，村干部年龄偏大、后继乏人问题突出;非公企业党组织虽然”有形覆盖“上去了，但”有效覆盖“还没完全解决，政治核心、政治引领“两个作用”发挥不明显。
四是基层党组织服务群众能力还有待加强。有的村级党组织综合服务功能还不完善，有的基层党员干部服务意识还不强，服务观念和方法跟不上形势需要，还有极少数干部落实党的惠民政策缩水走样。例如，在低保评定中依然存在“优亲厚友”现象，去年我县集中查纠城
乡低保错保 X 人。
产生问题的原因：一是对基层党建工作重视不够。自己政绩观存在偏差，在内心深处，认为经济工作比党建工作更容易出成绩，思想上没有时刻绷紧“抓党建是党委书记第一要务”这根弦，致使“党建第一责任人”的责任没有完全履行到位。
二是对基层党建的投入保障不力。认为我县经济总量小、财力弱，总想把有限的财力投入到经济建设上去，党建工作缺乏稳定的经费保障增长机制，虽然加大了投入力度，但还没有完全达到干部群众期盼，还不能满足新形势下基层党组织建设和党员教育管理的迫切需要。
三是缺乏有效的监督检查和责任追究办法。在抓责任落实和责任追究上缺少行之有效、系统完备的考核评价、激励约束机制，对基层党建责任制落实不到位、不履行工作职责等现象监督问责不到位，往往说时严、做时宽，造成各级党组织书记缺少抓好基层党建工作的压力和动力，致使基层党建工作不能取得更大的进展和突破。
三、下一步整改措施
一是强化主体责任落实。坚持从我做起，牢固树立抓好党建是最大政绩的正确政绩观，加大精力投入，切实做到书记抓、抓书记;运用法治思维，组织研究和制定加强基层党建的系列政策措施，健全完善相互衔接、综合配套、责权利相统一的党建责任评价考核体系;抓好基层党建工作专项述职评议，将考评结果作为奖惩和使用干部的重要依据。
二是着力破解工作难题。以村“两委”换届为契机，创新基层干部
选拔培养机制，把“三有三带”型人才选配到村“两委”班子，选派得力党员干部到软弱涣散党组织和贫困村党组织担任书记或第一书记。加大党员干部教育管理力度，积极探索开展开放式、互动式党内活动，进一步提高组织生活的效果。稳妥、慎重地处置不合格党员，使党员队伍更加纯洁。实行定期审计监督村级班子和离任村干部，坚决纠正损害群众利益的不正之风。在“两新”组织等领域，一手抓组织覆盖，一手抓作用发挥，创新党建组织形式和服务网络载体。进一步完善联系服务群众工作方法，夯实机关部门与基层单位、干部与党员、党员与群众直接联系服务责任，不断探索党建工作的长效化、制度化、常态化机制。
三是加大基层保障投入。进一步树立重视基层、大抓基层的鲜明导向，坚持重心下移、资源下沉，使基层党组织有资源有能力为群众服务。健全基层干部待遇逐年增长机制，全面落实基层党组织书记、专职党务工作者报酬待遇和基本养老、医疗保险等社会保障待遇。建立稳定的经费保障制度，把村、社区党组织工作经费纳入财政预算，支持基层党组织活动场所、服务设施建设，为党组织开展工作、服务群众创造良好条件。
四是加强党风廉政建设。认真落实“两个责任”和“一岗双责”，把从严教育、从严监督、从严查处贯彻干部管理的全过程，抓紧形成“不想腐、不敢腐、不能腐”的有效机制。大力支持和积极推动纪检监察机关充分履职，探索创新纪委派驻机构工作机制，建好标准化谈话室，实行委局全员办案制。以强化重点领域和“一把手”监督管理
为抓手，积极探索创新党政主要领导“五个不直接分管”制度，围绕“四风”整治和“廉而不为”等问题，探索长效监管机制，形成作风建设新常态，推动党风政风和社会风气持续好转。
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篇五：履行基层党建工作责任和参加党的组织生活情况综合评价意见
认真落实各级党组织书记履行基层 党建工作责任制的意见为深入贯彻党的十七届四中、 五中、 六中全会和中央《关于建立健全地方党委、 部门党组（ 党委）抓基层党建工作责任制的意见》（ 中办发〔 2006〕 21 号）
精神， 认真落实市六次党代会、县十三次党代会精神和县委“树正气、 树形象、 促发展” 活动要求， 在全县各级党组织中牢固树立在党言党、 在党为党、 在党忧党、 在党管党和书记抓党建的强烈意识， 增强抓好基层是政绩、打牢基础是责任的观念， 进一步明确各级党组织全力以赴抓党建、 扎扎实实强两基的责任， 确立各级党组织书记抓好党建是本职、 不抓党建是失职、 抓不好党建是不称职的理念， 坚持书记抓、抓书记， 不断提高党的基层组织建设整体水平， 根据《中共许昌市委关于认真落实各级党组织书 记履行基层党建工作责任制的意见》（ 许发〔2011〕 26 号）
文件精神， 结合我县实际， 现就认真落实各级党组织书记履行基层党建工作责任制提出 如下意见。
一、 总体要求 认真贯彻落实科学发展观， 从提高党的执政能力、 巩固党的执政地位、 强化基层基础的高度， 充分认识各级党组织书记履行基层党建工作责任制的重要意义， 坚持“党要管党、 从严治党，围绕中心、 服务大局， 分类指导、 整体推进， 与 时俱进、 开拓创
新” 的基本原则， 通过党建述职、 民主测评、 书记点评、 后续整改等主要环节和措施， 进一步强化各级党组织书记党建工作责任意识， 着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设， 努力形成责任明确、 领导有力、 运转有序、 保障到位的工作机制， 不断加强和改进党的基层组织建设， 促进基层党建工作科学化、 制度化和规范化， 不断增强基层党组织的创造力、 凝聚力和战斗力， 为加快建设“幸福襄城”、 推动全县经济社会持续跨越发展提供坚强组织保证。
二、 责任目 标 按照党组织隶属关系， 乡（ 镇）
党委领导本乡（ 镇）
的基层党建工作； 部门党委根据批准其成立的党组织授权， 领导或指导本部门机关和直属单位党建工作； 部门党组指导本部门机关及直属单位党建工作。
党的组织关系 实行属地管理、 业务工作实行垂直管理的基层单位， 其党建工作由乡（ 镇）
党委领导， 业务主管部门党组（ 党委）
指导。
党的组织关系 和业务工作都实行垂直管理的基层单位， 其党建工作由业务主管部门党委领导， 乡 （ 镇）党委指导。
乡（ 镇）
党委、 部门党组（ 党委）
对乡（ 镇）
本部门基层党建工作负总责， 书记是抓基层党建工作的第一责任人， 分管领导是直接责任人， 领导班子其他成员 根据分工抓好职责范围内的基层党建工作。
各级党委要建立健全党建工作领导小组， 形成由党
委统一领导， 有关职能部门各司其职、 密切配合的工作格局。
各级党委会、 部门党组（ 党委）
和各级党建工作领导小组要定期召开会议， 听取基层党建工作情况汇报， 研究决定基层党建工作主要问题， 督促完成基层党建工作各项任务。
各级党组织和党组织书 记要坚决贯彻执行中央和上级党组织关于基层党建工作的决议、 决定和指示， 认真研究制定本乡（ 镇）
、 本部门基层党建工作规划、 计划、 制度和措施， 并组织实施。
各级党组织抓基层党建工作的主要责任目 标：
1、 理论武装强化。
加强理论武装， 扎实推进学习 型党组织和学习 型干部队伍建设。
带领广大党员 群众深入学习 邓小平理论和“三个代表” 重要思想， 推动学习实践科学发展观向广度和深度拓展， 努力践行社会主义核心价值体系， 做到真学、 真懂、 真用、 真信， 不断在武装头脑、 指导实践、 推动工作上取得新实效。把握好为科学发展和干部成长服务这个着力点， 做好新时期的干部教育培训工作。
2、 党员 作用 突出 。
认真实施党员 队伍建设“六制管理”， 做好发展党员 工作， 加强对党员 的教育、 管理、 监督和服务， 扎实有效地开展全体党员 公开承诺、 无职党员 设岗定责活动， 激励每个党员 在各自 岗 位上创先争优。
广大党员 带头执行上级党组织路线、 方针、 政策， 充分发挥先锋模范作用。
3、 组织坚强有力。
持续抓好创先争优， 积极开展“树形象、
树正气、 促发展” 活动， 以“基层组织建设年” 为载体， 抓好基层、 打牢基础， 切实增强农村基层党组织的生机与活力。
建立健全党的基层组织， 扩大党的工作覆盖面， 领导和指导基层党组织有效开展工作， 实现党组织和党的工作全覆盖。
加强基层党组织领导班子建设， 选好配强基层党组织书记， 及时整顿软弱涣散的基层党组织， 推动党的基层组织建设全面上水平。
4、 用 人导向明确。
落实《党政领导干部选拔任用 工作条例》和“五重五不简单” 的要求， 坚持“中心工作跟得上、 改善民生办实事、 加快发展真爬坡、 重大事情拿得下” 干部实绩标准， 把优秀干部选拔到各级领导岗 位上来， 树立让吃苦的干部吃香、 实干的干部实惠、 埋头的干部出头、 有为的干部有位的正确导向，努力营造风清气正的选人用 人环境。
5、 人才引 领发展。
坚定不移的实施“人才强县” 战略， 切实加强人才队伍建设， 统筹推进人才资源整体开发。
突出实施新型城镇化人才引 领和社会管理创新人才等重点项目 ， 以人才“第一资源” 支撑发展“第一要务” ， 以人才高地打造发展高地， 为推动全县经济社会科学发展跨越发展提供人才和智力支持。
做好大学生村干部管理和创业工作， 为农村改革发展稳定贡献力量。全面提升人才竞争力，
6、 基层基础扎实。
以优良的党风促政风带民风， 领导干部深入群众， 机关干部重心下移， 基层干部坚守一线， 广大党员 和
群众的积极性、 创造性得到充分发挥。
扎实开展“五先争创” 活动， 深入推进“后进村整顿， 先进村提升 ” ， 推行组织工作项目化管理、 品牌化创建活动， 基层组织推动发展、 服务群众、 凝聚人心、 促进和谐的作用 得到有效发挥， “支部统领、 机制保证、载体提升、 典型引 路” 为主要内容的基层组织建设长效机制健全完善。
7、 干部廉洁自 律。
坚持从严治党， 完善惩防体系 ， 严格落实“一岗双责” 制度， 坚定推进反腐倡廉建设。
加强党风廉政建设， 执行党内监督条例， 加强领导干部作风建设。
坚持有错必纠、有案必查、 有腐必反， 严厉查处违纪违法案件和各种不正之风。各级领导干部能够带头廉洁自 律， 带头严守纪律， 带头接受监督。
8、 人民群众满意。
基层党建工作体现群众意愿， 组织群众、宣传群众和服务群众工作成效明显， 群众权益得到有效维护， 党群干群关系 密切， 基层党建工作民意调查满意度在 90%以上。
三、 考评办法 履行责任制考评工作， 要在党委领导下， 实行县、 乡 逐级考评、 联动推进， 由各级党委具体负责组织实施。
考评工作实行分级负责制， 县委负责考评乡 （ 镇）
党委和县直部门党组（ 党委）书记， 乡（ 镇）
党委负 责考评行政村（ 社区）
党组织书记， 必要时可跨层级进行考评。
为落实“组织专门考核” 的要求， 避免年终工作较忙、 考核较多的情况， 更好地突出党建责任制考核， 每
年 6 月 至次年 6 月 为一个考评期， 原则 上每年开展一次， 一般安排在 6 月 进行， 与“七一” 表彰活动有序衔接。
考评内容包括党建基层基础工作和年度党建重点工作。
县委考评工作按以下程序进行：
1、 党建述职。
县委召开全县党委书记履行党建工作责任述职考评会议 ， 由县委常委、 县委党的建设工作领导小组成员 单位主要负 责人、 乡（ 镇）
党委书记、 县直部门党组（ 党委）
书记和部分在基层工作的各级党代表参加， 有关党组织书记向县委汇报履行基层党建工作责任制的情况。
会议述职实行“17+X” 模式，即每年 16 个乡 （ 镇）
党委书记和县直工委书记均要进行述职，再根据工作需要随机选择若干县直部门党委（ 党组）
书记述职。其他单位自 行组织考评， 在会上提交书面述职报告和测评结果。
2、 民主测评。
党委（ 党组、 工委）
书记述职后， 会议发放履行基层党建工作责任制情况测评表， 参加会议人员 对述职的每位书记履职情况进行评议。
评议分为好、 较好、 一般和较差四个等次， 评议结果适时在一定范围内公布。
3、 书记点评。
由县委主要领导结合各乡 （ 镇）
和县直有关部门述职情况和平时了 解掌握情况进行点评， 肯定成绩， 指出存在的问题和不足， 并明确下一步改进的方向和要求。
4、 后续整改。
县委在考评会议的基础上， 研究确定考评单位的最终得分和考核等次， 提出 改进工作和实施奖惩的意见。
有
关党委（ 党组、 工委）
书记下次述职时首先汇报改进工作的落实情况。
四、 结果运用 落实各级党组织书 记履行基层党建工作责任制工作是一项重要工作， 各级党组织要高度重视， 注重考评工作的客观性、 真实性、 公平性， 严防搞形式、 走过场， 通过科学设计、 规范操作，强化结果运用， 确保取得实效。
要把履行党建工作责任制情况作为领导班子和领导干部考核的重要内容， 把考评情况作为评价领导班子和领导干部工作实绩的重要方面， 把考评结果作为选拔任用、 培养教育和奖励惩戒党员 领导干部的重要依据。
对抓基层党建工作成绩突出 的要予以表彰； 对思想不重视、 工作不得力的要提出批评， 限期整改； 对不认真履行职责， 责任范围内基层党建工作存在的严重问题没有及时解决， 造成不良影响和严重后果的， 要追究领导班子和相关责任人的责任。
县委根据考评结果对各乡 （ 镇）
党委和县直工委进行排名 。
1、 参加会议考评得分排前三名 的党委（ 工委）， 予以通报表扬， 考评连续两年排前三名 的优先作为省、 市基层党建工作先进单位进行推荐。
2、 考评中得“一般” 和“较差” 意见比较多的党委（ 党组、工委）书记和分管党建工作的负 责同志当年年度考核不得定为优秀等次； 连续两年的， 列为全县基层党建工作重点整改单位， 其
党委（ 党组、 工委）
要制定具体整改措施， 并向县委书面作出整改承诺。
3、 县直部门党建工作按照党组织隶属关系 进行考评， 对开展党建工作较好的党委（ 党组）
予以通报表扬， 优先作为县级以上先进机关党组织推荐单位， 对工作成效较差的党委（ 党组）
进行通报批评， 党委（ 党组）
书记当年年度考核不得定为优秀等次。
4、 各级党组织要注重做好考评的基础工作， 建立党员 干部履行基层党建工作责任制档案， 同步记录考评情况和整改落实情况， 动态掌握， 跟踪问效。
履职档案作为干部选拔任用、 培养教育、 评选表彰、 管理监督、 激励约束的重要依据。
乡（ 镇）
党委对下辖的基层党组织党建工作的考评， 原则上参照执行， 有关情况要及时上报县委组织部。
附：
全县党委（ 党组、 工委）
书记履行基层党建工作责任制情况测评表
附件：
全县党委（ 党组、 工委）
书记 履行基层党建工作责任制情况测评表 评议项目
评议内容 评议档次 好 较好 一般 较 差 （ 一）
党建综合情况 坚决贯彻执行中 央和上级党 组织关于基层党建工作的决议、 决定和指示， 认真研究制定本乡 镇、本部门基层党建工作规划、 计划、 制度和措施，并组织实施
（ 二）
理论武装强化 加强理论武装， 扎实推进学习 型党组织和学习型干部队伍建设
（ 三）
党员 作用突出
切实抓好创先争优， 认真实施“六制管理”， 扎实有效地开展全体党员 公开承诺、 无职党员 设岗定责活动， 广大党员 充分发挥先锋模范作用 党的基层组织充分发挥战斗堡垒作用 ， 有较强的创造力、 凝聚力和战斗力， 成为加快推动“幸福襄城” 建设的坚强核心 落实“五重五不简单” 要求， 坚持“中心工作跟得上、 改善民生办实事、 加快发展真爬坡、 重大事情拿得下” 干部实绩标准， 树立正确用人导向 加强人才队伍建设， 拓宽人才视野， 盘活用 好各类人才， 提升人才效能， 为科学发展提供人才和智力支持 深入开展“树正气、 树形象、 促发展” 活动， 搞好“五先争创” 和“后进村整顿、 先进村提升”，基层组织建设长效机制健全完善 坚持从严治党， 完善惩防体系， 严格落实“一岗双责” 制度， 坚定推进反腐倡廉建设， 干部廉洁自 律 创新思路、 创新载体、 创新机制， 推动党的基层组织在创新中发展， 在创新中 完善， 不断提高党建科学化工作水平 基层党建工作体现群众意愿， 组织群众、 宣传群众和服务群众成效明 显， 群众权益得到有效维护， 党群干群关系密切
（ 四）
组织坚强有力
（ 五）
用人导向明确
（ 六）
人才引 领发展
（ 七）
基层基础扎实
（ 八）
干部廉洁自 律
（ 九）
推进改革创新
（ 十）
人民群众满意
主题词：
党建工作
责任制
意见 中共襄城县委办公室
2012 年 2 月
日 印发 （ 共印
份）
篇六：履行基层党建工作责任和参加党的组织生活情况综合评价意见
第 1 篇: 校党支部书记年度履行基层党建工作责任情况报告根据安排，现将我履行基层党建工作责任情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
一是示范带动，把基层党建工作紧紧抓在手上。带头谋划和推进基层党建工作，提出了“围绕发展抓党建，抓好党建促升级”的战略思路。完善市级领导“五个一”联系点安排。带头到国贫村开展驻村蹲点，与群众同吃同住同劳动 4 天;带头深入社区，开展志愿服务。及时研究解决党建帮扶与扶贫开发、软弱涣散党组织转化升级、村(社区)运转经费等 10 余个突出问题;先后 4 次批示，推动基层党建工作责任落实。
二是强化保障，不断夯实基层党组织工作基础。大力实施“领头雁工程”，调整村党支部书记 43 人，公选了 56 名非公企业党组织负责人。新增投入 7000 余万元加大基层保障，村年均工作经费由 9.69 万元提高到 10.81 万元，社区年均工作经费由 17.5 万元提高到 24.2 万元，城区社区惠民服务项目资金由无到有，年均达到 8.44 万元;村、社区党组织书记月均工资分别达到 1698 元、2424 元，离任村主干年均生活补助达到1600 余元。提质改造 50 个乡镇“五小”设施;村、社区活动场所实现全覆盖;乡镇(街道)、社区全部建立一站式服务中心，农村普遍建立便民服务站点。
三是品牌引领，充分发挥党员干部的先锋模范作用。在全省率先开展在职党员进社区活动，6 万余名在职党员到社区开展服务，50 余万名群众在活动中受益，荣获全国建设服务型机关党组织最佳案例奖。创造性推行“地域型”、“功能型”、“攻坚型”等党小组组建活动。积极推进党建品牌创建工作，涌现出“党旗飘楼栋、服务百姓家”，7 月份党员志愿服务月，180 一键通服务呼叫专线，社区民情图等一批具有株洲特色、群众基础广泛的基层服务型党组织品牌。
二、存在的问题及原因
一是投入的时间和精力不足。思想上仍然存在重经济轻党建的倾向，下去调研时对项目建设、民生事业等工作关注得比较多，对党建工作过问得比较少;抓县市区委书记、市直系统书记履行基层党建工作职责的力度还不够，党建工作责任制落实不够到位。
二是抓督促落实的力度不大。对中央、省委关于加强基层党组织建设的要求，有时存在以会议落实会议、文件贯彻文件的现象;出思路、提要求多，跟踪检查落实不够。对软弱涣散基层党组织的整顿还不够到位，个别管理混乱、矛盾集中的村(社区)还没有根本性的改变;一些基层党组织执行党内政治生活不严肃、不规范，“三会一课”制度落实不好，民主评议党员工作不扎实、结果运用不到位;发展党员的程序和要求不严
格，存在随意性;农村党员的结构还不合理，82668 人中 35 岁以下党员仅占 18.2%，大专及以上学历的党员仅占 6.2%;少数乡镇干部“走读”问题仍然存在。据抽查，村级换届工作中仍存在个别村委会在换届选举中没有达到法定的村委会候选人人数的情况。
三是推进党建创新的办法不多。对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究得不深，解决的办法不多。一些基层党组织对党员的思想教育内容枯燥，方式方法单一，教育效果不明显;基层服务型党组织建设还缺乏更有效的手段和载体，基层党组织服务群众能力不强;对处置不合格党员要求不严、力度不大;对流动党员、下岗党员、非公经济和社会组织党员等特殊群体党员管理制度不完善;在职党员进社区志愿服务工作的长效机制还有待进一步健全和完善。
四是基层党建整体发展不平衡。由于经济发展水平差异，县市区之间基层党组织经费保障仍有差别，贫困县炎陵县、茶陵县村级运转经费目前还只能达到 8 万元/年，而攸县村年均已经达到 14 万元以上。部分基层党组织建设水平不高，有的乡镇(街道)没有配备专职副书记，有的乡镇“五小设施”和村级活动场所条件简陋，一些村级远程教育站点设施老化，管理不善;部分村级集体经济不强，通过对37个软弱涣散村的检查，其中有 31 个软弱涣散村没有发展村级集体经济，基本上都是“吃财政饭”。
产生这些问题，既有客观因素，更有主观原因。从主观上讲，主要是作为第一责任人履职没有完全到位。一是政绩观有偏差。没有摆正“显绩”与“潜绩”的位置。二是方法上有欠缺。没有统筹处理好抓基层党建工作与抓经济社会发展的关系，在实际工作中，谋发展、抓项目的时间用得较多，而抓基层党建的长远谋划不够，指导基层党建业务工作不多。三是要求上有差距。从严从高落实党内组织生活制度不够，导致一些基层党组织党内生活和活动开展图形式、走过场，质量不高。
三、下步工作打算和措施
第一，进一步提高认识，落实责任。坚持问题导向，定期召开市委党建工作领导小组会议和现场办公会，研究和解决党建工作存在的问题。年底前，与各县市区委书记、市直系统书记深入开展一次谈心谈话，强化“一把手”责任。每年定期组织县市区委书记和市直系统书记向市委常委会述职，抽 10 个乡镇(街道)党(工)委书记向市委组织部部务会述职。
第二，进一步强化管理，健全机制。完善政绩考核办法，加大基层党建工作责任考核力度。严格党内政治生活的标准，严肃党内政治生活纪律。加大对基层党建工作责任落实的检查力度，对抓基层党建工作重视不够、履行责任不到位的，及时约谈提醒;对有关政策不落实、工作推进不力的，责令限期整改。
第三，进一步突出重点，落实保障。加强党建人才队伍建设，选优一批党组织负责人、训强一批党务工作者、用好一批党员志愿者。按照服务型党组织建设发展规划，逐年提高基层党组织经费保障、党员干部队伍待遇保障水平。推行资源利用型、资产租赁型、征地补偿型、产业带动型“四型”集体经济发展模式，加快壮大村级集体经济，力争 3 年内消灭集体经济空白村。完善活动场所功能，打造一批高标准的活动场所。
第四，进一步总结提升，扩大影响。发挥党建品牌的示范效应，深化在职党员进社区工作，深入推进党建帮扶和驻村蹲点活动，每年开展一次“作风建设主题月”和“党员志愿服务月”等活动。打造一批党建服务精品工程，创建 10 个示范服务型乡镇(街道)、100 个村(社区)服务型党组织，推选 1000个“党员先锋岗”、10000 名党员服务能手，全面宣传推广，让基层党组织和党员干部学有榜样、追有方向。
第 第 2 篇: 校党支部书记年度履行基层党建工作责任情况报告
按照要求，现将履行基层党建工作责任制，抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职情况及工作亮点
（一）抓好制度建设，落实党建工作责任。年初，根据县委关于抓基层党建工作的要求，我**研究制定了党建工作要点，先后 2 次召开专题会议传达部署，做到了党建工作有谋划、
有部署，有落实。一是突出责任落实。认真履行“第一责任人”职责，成立了由我任组长的党建工作领导小组，形成了“党委书记带头抓、班子成员分工抓、党务干部专心抓”的工作格局。二是建立党建工作机制。完善了党委工作规则、党建工作例会和班子成员“联系帮扶对象、联系党员”等制度，与下属 7 个基层党支部签订了目标责任书，量化指标、分解任务，进一步落实了抓党建工作责任。
（二）抓好作风建设，开展党建重点工作。一年来，我始终把“两学一做”学习教育、开展“四帮四做”活动贯穿党建工作全过程，重点抓好基层党建重点工作的完成。一是开展了党组织关系集中排查工作。我委成立了以我为组长的排查工作组，进行了专题培训和具体部署，各支部对党员的基本信息进行摸底核查。我委在册党员***名，逐一进行了排查，查出失联党员***名，经查找又联系到党员***名，仍无法取得联系的***名。填写了《党员基本情况登记表》，建立了台账，对仍失联党员责成相关支部通过各种途径继续查找。二是开展了“两代表一委员”和党员违纪违法未给予相应处理情况排查清理工作。经排查，我**的“两代表一委员”党员没有出现此种情况。三是开展了基层党组织按期换届情况专项检查工作。我牵头组织人员对下属7个党支部任期届满后的换届情况进行专项检查。经查发现****党支部和***党支部未及时换届，已责成两个党支部进行了换届，并将选举结果报党委。四是开展了
党费收缴专项检查工作。根据县委组织部《关于在全县“两学一做”学习教育中开展党费收缴工作专项检查的通知》精神，我及时召开党支部书记会议进行布置，截止*月*日，我**各支部均已完成党费收缴工作，共收到补交党费***元。五是开展了集中推进非公企业和社会组织“两个覆盖”工作。党委决定在我县纺织服装行业企业中选择5家园区外的企业组建纺织服装企业联合党支部，填报了《吉水县非公经济组织党建工作信息采集表》。今后将继续铺开，实行全覆盖。
（三）抓好管理创新，着力开展“党建+”活动。为创新“两学一做”学习教育载体，推动“党建+”在工信系统落地生根，见到实效，党委结合工信委实际确定了党建+帮扶企业、+产业发展、+精准扶贫、+法治建设、+队伍建设等五个方面的内容。帮扶企业方面，结合县里“两学一做”学习教育，开展“四帮四做”活动，我**按照两办印发的《2016 年吉水县精准帮扶企业活动方案》的要求，由班子成员陪同县里领导下到企业调研走访，宣传“省 100 条、市 26 条”惠企政策，收集企业反映的困难和问题共计**个，经过梳理汇总，形成了企业反映的各类问题**个。到年底**问题都得到了答复和妥善解决，已销号。帮助**家企业完成二次贷款****万元，为企业招工****余人，新增省级新产品**个。全年，工业企业在涉企收费、融资和用工等方面降低生产经营成本****万元，切实帮扶企业降成本优环境。产业发展方面，我**向上级积极申报省级林化
香料产业基地和省级绿色食品产业基地，其中林化香料产业基地已获省工信委批准，为做大做强做优我县林化香料产业创造了良好的发展平台。精准扶贫方面，我**制定了一对一帮扶计划。我和班子成员*次前往****走访贫困户，到***开展关爱留守儿童活动，为留守儿童捐款***余元。我委为龙溪村、白水洪桥村帮扶水泥、路灯和资金各*万余元。法治建设方面，我委为**社区平安创建、**社区共建各资助*万元。我带头学习宣传遵守法律法规，开展宣传活动*次，法律知识培训*次，制作宣传板*块，印制宣传资料**份，开展行政执法活动*次。队伍建设方面，注重强化党员教育和管理，坚持党组织生活制度，年内召开党委会*次，民主生活会*次，多次下企业、下支部调研，认真落实“三会一课”；完善《党建工作述职制度》等 3项制度。我带头上党课*次，撰写心得体会*篇，摘抄学习笔记*万字以上。今年*名同志吸收为预备党员。
（四）抓好从严治党，搞好党风廉政建设。一是进行早部署。将党风廉政建设工作与党建工作及业务工作同时安排、同时检查、同时落实。二是实行岗位目标责任制。层层签订党风廉政建设目标责任书，明确工作任务，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各股室直接抓的分级负责机制。三是牢记“两个主体责任”。自己结合党课为各党支部书记、机关党员上了*次党风廉政建设课，并多次组织各支部书记和机关党员认真
学习习近平总书记系列重要讲话精神，不忘初心，继续前进。抓好班子、带好队伍，兢兢业业干事，清清白白做人。
二、 二、2022 年度述职兑现情况 年度述职兑现情况
在 2022 年度的述职报告中，做好 4 个方面的工作，现将兑现情况汇报如下：
（一）切实增强责任意识情况。一年来，自己较好地履行了党建“第一责任人”的职责，带头做到了守纪律讲规矩，完善了党建相关制度，如“三会一课”制度、述职制度、民主评议党员制度、党风廉政建设制度等。做到用制度管人管事，班子团结，广大党员干部齐心干事业。
（二）加强党员教育管理，特别是流动党员的教育管理情况。今年通过党员大排查，与多年失联的**名党员取得了联系，建立了台账，随时掌握党员的动态，加强了对流动党员的教育管理。
（三）加强对基层党支部工作督促指导，不断创新活动方式方面。今年通过“两学一做”学习教育、开展“四帮四做”活动，各支部每个季度都开展了组织活动，党委按年初的方案进行了督查和考核。
（四）不断加大经费投入，确保党建经费到位情况。我委党建经费特别是老干部支部经费得到了保障，老干部支部活动经费由原来的**万增加到了**万元，且每增加一个退休干部，
经费增加**元。老干部活动场所与文江社区共建后得到了明显改善，有了活动室、图书室、娱乐室等。
三、存在的问题和原因分析
自己查找一年来在抓基层党建工作方面存在的问题和不足，认为主要有以下三个方面：
一是在一定程度上存在重业务轻党建的现象。实际工作中，总认为我委是政府职能部门，不是地方一级党委，发展工业经济是中心任务，在平常工作中我和班子成员大部分工作精力和时间放在了业务中心工作上，对全系统的党建工作没能从思想深处去考虑、去谋划、去解决党建工作中存在的问题，存在头疼医头、脚疼医脚的被动现象。
二是在一定程度上存在重部署轻问效的现象。平常工作满足于利用会议安排、推进工作，习惯于听汇报、看材料，与全系统普通党员交流思想、倾听呼声较少，对安排的工作督查不够，对新形势下搞好本系统党建工作虽有一些举措，但成效有限。
三是在一定程度上存在重经验轻创新的现象。工作习惯于运用老办法、老套路、老经验解决党建工作中遇到的难题，没有针对新时期党建工作的新情况及时创新，显得办法还不多、思路还不广，没有把党建工作抓细抓实。
产生上述问题的原因，除了一些客观因素外，更多的是自己主观方面的原因。一是自己的思想认...
篇七：履行基层党建工作责任和参加党的组织生活情况综合评价意见
文 《抓党建工作和履行主体责任述职报告》范文 5 篇 抓党建工作和履行主体责任述职报告2017 年，我始终牢记揽全局、带队伍、正风气的第一责任，切实抓好全市党的建设工作。
一、履行党建职责情况 ( ( 一) ) 高度重视基层党建。
一是坚持带头示范。认真履行基层党建工作第一责任人职责，多次深入镇、村、社区和企业调研，摸清基层现状，找准问题症结。先后 6 次主持召开市委常委会，专题研究部署全市党建工作，确定了抓班子带队伍、抓党员树标杆、抓作风办实事、抓整建强基础、抓典型促提升的基本思路。开展“听民忧、化民怨、解民困”活动，指导出台了《关于加强镇办干部管理做好服务群众工作的意见》，建立了市镇村三级便民服务代办机制，帮助群众办实事302 件。坚持问题导向，带头抓好教育实践活动整改，与市委班子成员一道,梳理查摆出 4 大类 130 条整改任务，已整改到位 125 条;指导全市各茬次确定整改任务 2512 条，已整改落实 2099 条。
二是狠抓基层基础。深入推进农村党组织“升级晋档、科学发展”活动、社区党组织“文明社区、和谐家园”活动，全面推行村财镇管和“四议两公开”工作法,帮扶整建软弱涣散基层党组织 60 个。对 30 个重点村进行集中整治，查处案件 21 起 48 人，追缴违规资金 450 万元。完善了流动党员管理台帐和信息库，建立领导干部包联指导基层党组织“三会一课”制度，认真召开专题组织生活会，开展民主评议党员工作，
全年发展党员 315 名，处置处理不合格党员 74 名。加强非公党建工作，实现非公企业党组织和党的工作全覆盖。制作了《“三点一线”打造红色“引擎”》等充满“乡音”的优质课件，开设了《向人民报告》等栏目，提升了远程教育工作水平。做好 XX 年、XX 年 XX 名大学生村官有序流动工作，通过参加招录、自主择业等方式，分流 26人、续聘 22 人。落实基层工作经费 3300 余万元，修建了 47 个村级活动场所，解决了 16 个社区办公场所问题。提高村组干部报酬，村“两委”主要干部月工资 600 元、“一肩挑”的 800 元，财政按月发放;60 周岁以上正常离任的村“两委”主要干部月工资 30 至 50 元，财政按季度发放。扎实推进村“两委”换届选举，全市 264 个村党组织完成换届，村委会换届计划 5 月底完成。
( (二 二) ) 严格干部选拔任用。
一是加强干部教育管理。抓好干部教育培训，先后举办党政领导干部、村“两委”主要干部等专题培训班23 期 7500 余人次，加强思想理论武装。
二是树立正确用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部“五条标准”，遵循能力与品行并重的原则，全年完成 12 批 70 人次的职级晋升和调整。
三是引导干部干事创业。注重在推进工作中发现和识别干部，充分发挥考核的指挥棒作用，科学评判全市领导班子运行状况和领导干部能力水平，把评判结果作为使用和提拔干部的重要依据，鼓励引导干部敢担当、抓落实。
( ( 三) ) 深化党风廉政建设。
一是加强建章立制。突出“一把手”这个关键，指导制定了“一把手”不直接分管人财物制度，从严治权。
对党政机关重大事项报告、规范公务活动、严格请假值班等作出了明确规定，出台了“三公”经费、差旅费、公务接待等管理办法，实行新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报备案制，以制度管理的形式强化领导和监督。
二是开展正风肃纪。加大明察暗访力度，曝光作风问题 28 起，清理清退“吃空饷”36 人。开展“一把手”讲廉政党课 110 场次，组织全市处级以上领导干部到省监狱接受警示教育，汲取教训、警钟长鸣。
三是支持案件查办。按照中、省和 XX 市纪委全会精神，及时指导出台了落实“两个责任”的实施意见，自己多次主持召开常委会和专题会，亲自参加市纪委十七届四次全会等党风廉政建设重大会议、重要活动，听取履行党风廉政建设责任制情况汇报，全年听取案件查办工作汇报 20 次，认真研究全市党风廉政建设工作，解决反腐倡廉工作的实际问题。对 XX 相关工作人员失职等案件，由我亲自批示、亲自督办、指导办案，坚决惩处损害群众利益的违法违纪行为。出台《执纪执法机关案件移送暂行规定》，规范案件移送。建立健全党委主要领导督办和协调大要案制度，亲自召开市委反不廉洁协调小组会议，规范线索管理，明确成员单位职责，增强了办案合力。围绕“转职能、转方式、转作风”，着力推进纪检监察体制改革，正在研究完善改革方案。支持纪检监察机关收缩战线、聚焦主业，清理和调整纪检监察机关参与的议事协调机构，由原来的 57 个调整减少为 7 个。对违反工作纪律和八项规定的人和事，坚持“零容忍”、顶格处理，立案查处违法违纪案件 85 件，免职 5 人，党政纪处分 81
人。中央巡视组交办件 273 件次，已办结 211 件次。省委第二督导组反馈信访件 309 件，已办结 286 件。
二、存在的主要问题及原因
一是没有处理好抓发展与抓党建的关系。针对 XX 的市情实际，面对计划单列试点的新形势、新任务，总认为发展是第一要务，对履行党建第一责任认识还不深刻，投入的时间和精力还不够多。抓党风廉政建设责任制重案件查办，多停留于干部不贪不腐，对执行党的政治纪律抓得不够经常，在建立健全党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制上缺乏思考。
二是抓党建工作的思路和办法不活。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活，习惯于凭老套路、老办法解决问题，载体活动针对性不强。整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，基层党建工作特色不突出，特别是非公党建的亮点还不明显，党建工作的品牌效应还没有真正发挥。
三是基层党组织作用发挥不够好。对基层党组织建设中出现的新情况、新问题调研不深不透，一些基层党组织对党建工作重视不够，与中心工作统筹兼顾不好。对入党积极分子的培养教育抓得不紧，对流动党员的日常管理缺乏有效手段。农村党组织带头人后继乏人的现象比较突出，个别农村党组织“三会一课”制度落实不到位，软弱涣散问题还有反弹回潮的迹象。关心支持基层工作做得还不够好，特别是对基层专业人员缺乏、留不住人的问题还缺少合理解决办法，没有真正形成人往基层走、事在基层干的良好导向。
。
四是对党员干部的教育管理还不够严格。干部选拔任用还没有完全摆脱考虑资历、平衡照顾等惯性思维，与人尽其才、才尽其用的要求仍然有差距。对个别党员干部工作和作风上出现的一些问题，往往考虑到同志的难处，批评教育多，纪律处理少，没有真正起到警示震慑作用，出现了个别党员干部违法违纪行为。抓正风肃纪的力度还不够大，针对干部中存在的作风漂浮、落实不力、不敢担当、廉而不勤等突出问题，仍然缺乏强有力的教育和监管措施，致使一些工作推进不快。
认真反思存在的问题，原因主要是对党建工作重要性认识不到位，没有真正树牢“抓好党建就是最大政绩”的观念，客观上存在抓发展硬、抓党建软的现象;对党建工作缺乏系统深入研究，对一些基础性、长远性工作缺乏钉钉子的韧劲，抓得不紧不细;抓党建工作思想不够解放，以改革创新精神破解党建难题的办法不多、效果不好。
三、下一步 工作措施
今后工作中，我将牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的观念，总结好的经验，解决突出问题，重点在四个方面狠下功夫。
一是落实党建主体责任。坚持向中央基准和省委要求看齐，切实履行好党建第一责任人的政治责任。全面推行党建工作述职制度，引导基层党组织书记履行好岗位职责。完善目标责任考核制度，加大党建工作考核权重，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。严格执行党建工作责任追究制度，不定期约谈全市各级党组织书记，及时掌握党建工作情况，对认识不到位、履职不力的严肃问责。
二是加强干部队伍建设。突出理想信念、从严治党、依法治国等主题，重点抓好新任科级以上领导干部、新一届村“两委”干部的集中轮训。对照“三严三实”要求，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合新一轮政府机构改革和镇村综合改革，对各级领导班子的结构、能力和运行情况进行全面的分析研判，逐步分批抓好干部调整工作，真正把品德好、敢担当、能干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来。坚持“凡进必考”，严格把关，从严控制机关和事业单位进人。实行公务员及事业单位人员考核末位查究制度，对不适应工作的，坚决予以调整和清退。落实省委从严管理干部“五项制度”，重点抓好新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报、党政主要领导经济责任审计等工作，提高干部监管水平。加大违法违纪行为查处力度，坚持“一案三查”，做到有腐必反、有贪必肃。
三是夯实基层基础工作。配合新一轮村“两委”换届选举，继续抓好软弱涣散党组织整建和重点村集中整治工作，坚决打击基层村组干部违法违纪行为。认真落实好“三会一课”制度，严肃基层党内政治生活。抓好党员特别是流动党员的日常教育管理和党性分析评议，探索建立处置不合格党员、党员积分制、党员星级管理等机制。严格按照上级政策规定，认真做好在岗大学生村官分流安置工作，鼓励引导大学生村官自主创业。持续推进农村党组织“升级晋档、科学发展”、社区党组织“评星定级、晋位提档”活动，深入开展党员进社区活动，扩大非公企业党组织和党的工作覆盖面，努力创建学习型、服务型、创新型党组织。
四是持之以恒改进作风。认真落实从严治党新要求，以更高的标准、更严的措施推进作风建设，为加快发展提供坚强保障。严格按照“抓常、抓细、抓长”的要求，持续抓好教育实践活动的整改落实，认真做好退居二线党员干部和流动党员民主评议“补课”工作，深化“四风”整治，巩固拓展教育实践活动成果。深入开展正风肃纪，严格执行八项规定，抓好党员干部的思想教育，加强制度建设，严肃责任追究，推进作风建设常态化、长效化，使党员干部在严格纪律约束下干事创业成为新常态。
抓党建工作和履行主体责任述职报告
按照市委要求，现将我履行抓党建工作职责情况报告如下：
一、履职工作的特色和亮点 一是认真履行第一责任人职责。按照“党要管党、从严治党”的要求，我认真履行第一责任人责任，聚精会神抓党建。坚持每月至少召开一次区委中心组学习会，学习《党章》、党内法规、习总书记系列讲话精神以及 XX 重要讲话，增强了政治坚定性。多次主持召开区委常委会，研究部署党建工作，修订完善了《区委工作规则》、《常委会议事决策规则》，制定了加强服务型党组织建设、严格党内政治生活制度等意见，确定了区委常委党建联系点。自己多次深入包联的下邽镇柳园村，为村上出点子、解难题。各常委也经常开展调研走访，帮助包联村解决问题 735 件，指导 76 个后进村、10 个薄弱社区完成整建
任务，实现全部销号。推行基层党建联述联评联考，明晰党建工作思路和目标，逐级签订责任书，明确第一责任、具体责任和直接责任。对党建工作定期检查指导，严格考核奖惩，对抓得不好、落实不力的街镇党(工)委书记约谈，督促整改。
二是 严格规范选人用人。认真贯彻落实《干部任用条例》，制定了《临渭区科级领导干部选拔任用若干意见》，对领导班子和领导干部进行综合研判，规范选人用人行为。坚持“按德才、凭实绩、重公论”的用人导向，注重在一线锻炼干部，学生、复转军人分配先到乡镇工作，抽调 52 名优秀干部参与征地拆迁、信访维稳等工作，其中，XX 北扩仅用一周时间完成征迁任务，XX 拆迁群众得到妥善安置，对表现突出的 8 名干部提拔重用。重视大学生村官的使用和培养，目前已有10 人走上科级领导岗位，98 人考录为公务员或进入基层事业单位。深入开展清理超职数配备干部专项整治活动，界定超职数 127 个，消化整改 31 人。将考核结果作为领导干部实绩评定的重要内容，充分调动干部的工作积极性，去年前三季度 XX 区共获 10 枚红牌。
三是切实加强基层组织建设。坚持把基层党建工作作为硬指标、硬任务，着力抓好薄弱环节，不断夯实基层基础。
第一，抓班子。按照书记抓、抓书记的原则，配齐配强街镇党(工)委班子，强力实行村书记、主任“一肩挑”，选好村支部书记。大规模、全方位教育培训干部，坚持带头讲党课，多次组织干部外出学习取经。积极争取市委支持，理顺了 6 个双管单位党组织隶属关系，适时调整了 5 个区直部门党组织设置，为非公经济组织择优选派了 143 名党建指导员，实现了党建
工作全覆盖。推行每月一次支部党建活动日制度，规范组织活动，实现了党员教育经常化。
第二，抓典型。充分发挥正面典型的引导激励作用，树立了最美村官 XX 等不同层次、不同类型的先进典型。群众办事实行干部代办，成为全国基层党建优秀典型案例。组建“百姓宣讲团”，巡讲数百场次，用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人。充分发挥反面典型的惩戒警示作用，印发了《发生在群众身边的不廉洁问题典型案例选编》，组织区级领导和街镇、部门“一把手”160余人到富平监狱接受警示教育。实行党员管理预警制，广泛开展党员民主评议，对评出的 565 名不合格党员，限期改正 509 人，劝退除名56 人。
第三，抓阵地。围绕社区标准化建设，组织社区干部赴 XX 等地参观学习，多方筹集资金 2000 万元，改造社区办公场所 35 个。开展社区“评星定级、晋位提档”活动，全面推行“6+X”服务模式，评定三星级以上社区 7 个。深化村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，区财政一次性投入 1800 余万元，新建村级活动场所 174 个，统一配备办公设施。大力实施远程教育“三进”工程，拍摄宣教专题片 7 部，建成远程教育科技示范基...
