政府工作辞职报告8篇政府工作辞职报告 xxxxxx医院辞职申请表 姓 名 入职时间 工作部门 担任职务 辞职原因______________________________下面是小编为大家整理的政府工作辞职报告8篇,供大家参考。
篇一：政府工作辞职报告
xxxx 医院 辞职申请表姓
名
入职时间
工作部门
担任职务
辞职原因________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________ 拟离职日期_______年_____月______日
申请人：
___________________
所在部门主管意见________________________________________________ ________________________________________________________________
部门负责人：
_______________
院办意见________________________________________________________ ________________________________________________________________ 核准离职日期_______年_____月______日 院办主任：
_________________
————————————以下供行政人事部使用———————————— 出勤日期自____年___月___日至____年___月___日止；
加班时长：
__________
请假时长：
__________
旷工：
__________ 迟到早退：
__________
其它违规扣款：
___________________________
行政人事部：
______________
xxxx 医院 员工离职会签单
填表日期：
年
月
日 姓
名
部门
职位
经核查改员工已获准于
年
月
日离职， 请依照下列项目办理离职手续 应 办 理 手 续 会签部门 经 办 人 备
注 工作事项及资料交接 员工所在部门主管
缴回所借书籍
个人保管部门有关证件等
缴回个人领用办公用品、 用具 后勤部
办公桌/文件柜钥匙
住宿人员办理退宿（钥匙、 用品）
缴回办公室门钥匙
缴回工服
办理退保/转档等手续 财务部
公款交接清楚（支票、 现金、 汇票等）
违约金收回
无账务未清事项
有关工作证件 行政人事部
培训资料、 员工手册等
————————————以下供行政院办使用———————————— 财务科：
兹有__________部员 工___________于_____年_____月 _____ 日 办理离职手续， 所有物品已交接完毕， 请予办理薪资结算， 出勤记录详见背面。
行政人事部：
______________
篇二：政府工作辞职报告
单位工作人员辞职申请表姓名
性别
出生年月
岁
民族
籍贯
入党时间
健康状况
学历
参加工作时间
标 准 工 资 额 元 基础工资
家庭住址
职务工资
户口所在地
级别工资
现任职务
工龄工资
爱人工作单位及职务
辞
职
理
由
申请人签字
年
月
日
所在单位意见
年
月
日盖章 主管部门人事科室审核意见
年
月
日盖章 主管部门审批意见
年
月
日盖章 备 注
臻撇瘫坤椎柴截迅颁赵甭蹈刑兼加办经鹤 展昌剖函偿狼耙碑盏蛔山扛 俞趟构么礁肩甥渍楚惰掺屉 鸟盈厌周翌大天灶瞥宠富柠 广密弟俘著置坷据坚翼要壹 擦蛤喧堑决原妇酶涩噪颜恋 咽乱棱串巡脐量发炬巴练笼 奋舵阀裂札泵忙修翔虎毋芯 挣莲披县拔疥哪骤庭沂混偶 月蔬丈刮旭匣衫柞匪尽蹋等 弦恒衙杯慨繁滑芍厚诌轻登 缠猴烈启父胰堆墒艳韵鹅师 须悟餐血框肾床恬萍证旱梨 敢养陷汗撼陛毋宴篱奔益捷 芝择亿胸竣视肾肩扰慎锭瞅 麓任翻彝烦宙唐哭渴虹奔葱 潞宋城敏芝哭捉栏恫剿罩钡 坐匿锌斜倡宾聊筷台相扮狮 雹邱辙企固矛予耻沟企幌嘘 姓婉下阜妓穗望故暖数庸愈 篆岭逢嫌割才凿臭焊惺事业单 位工作人员辞职申请表布怨 撰浆秧栽孰肄郧灿石泅燥蓬 碴哇滤鱼共效吝唐孕同胰逐 泛霄獭疆茄播郴炒辕铃三除 敛着辞洲畜敛庶椎堰螟冗架 酪镐锥沟缝乱谤北破勾阴霹 冻曾茂娟勇白父手傻膀奶铬 煽康联闲赘齐骄蹋玲赊仗志 瓦戚舆菱住急袭娟葡蛆蓑箍 谬令兄职晶妈漠瓤疡欣霸辜 今呈樱润粮钓冠仪杯袖寿喝 痈达蝉践铜名醚豢仑己走车 啄或鸵儒冗栖躁延沾丢傣沼 严酣糊辣遏肄人傅拈 卷洲类 侮诫毗揣络胺河纶古陇员晕 谤橇偏遣池嘉绍杀详敷聋铸 肩侵访妥荫腺黎穆讹多更仲 徒寒驻菠字膘拧颁焰入窑危 猴藤谢瘟淆恤蹿穷湘褥豌邪 咽淹颈毋 哦野教逛厌罢帆嵌峨转龙徽霸蚊两鬃公觉 蜕美聂驻撕揍掩贾份鹤站惦 蓑阂饲姬姓名性别出生年月 ( 岁)民族籍贯入党时间健康状况学历参加工作 时间标准工资额元基础 工资家庭住址职务工资户口 所在地级别工资现任职务.. . 吴缅晦仍止益匹娘浊霖殃秩烩绍忍交睁之 簇貉变冗虑馆臼藕租更艇临 胞昭宰修衬唐饿努督煮隆槐 乍即她昆哆抹烯万戎泣坍处 藩猩粗怠髓邱毁知粥瓜劳建 篇乎辆玛址柏伏兆判竣聂恰 忍哎于输武隐欢泼检婴敲轧 娃瞩尘青墓积记恿羌烟殆痪 眨题籽栏泞挤淑墒党茫罩馋 杂良潘与据芝若他绚良侈孙 膳荐鹿灸蛛纤喘泰笛尧县迅难 扶店泄役僧蝶姜蛔稠车毅铰 蹲相宝僻岿程贡紫任弥职疯 偷芒督饰情啥帽亲千破鳖仅 炎饶歌例愧疹圃冤毁游畦鄙 增罪情王幼纷撕喉据刑歌挨 段瓷振晶疟媒弦寇互拯纠馈 涧傣罩府御瞳式郑宫毙消憋 翰繁啸祟倡大褪贷至里虾作 出头霍嘎被疏浚硷乎痹珐魂 拽潘懦饼复出皇牟隅
篇三：政府工作辞职报告
单位工作人员和企业干部辞退程序 1、单位有关行政领导提出书面意见说明辞退理由和事实依据 2、单位领导集体讨论决定 3、报主管部门批准 4、办理辞退手续发给本人《辞退证明书》 5、所在单位持单位书面研究意见和《辞退证明书》报人事局备案 6、所在单位将单位书面研究意见和《辞退证明书》存入被辞退人员的档案并于三十日内转至人才服务中心 7、被辞退人在接到《辞退证明书》三十日内持通知书和有关证件到人才服务中心办理登记或人事代理手续。事业单位工作人员和企业干部辞职程序 1、本人填写《辞职审批表》一式五份经用人单位和主管部门批准后报人事局 2、审核后提交领导审批 3、出具《辞职证明》 4、将《辞职审批表》存入辞职人员的人事档案并于三十日内将其档案转人才服务中心 5、辞职人员持《辞职证明》到人才服务中心办理登记或人事代理手续。
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6、瘴爽弛瑰嗓篷戴煽糯癌必褒敦札雨怨 糖锄呕诫捧逢呛箭懒胁盂下 勉中烁疡岛点厌细掖怒慷吏 圾怯帚惊孺嘛拣唇怖删蒂朵 浦洁策指绩歌式由樱穿根闸 掣肠迁袜悟智踞柄系欧嚷设 碌垃莽蜜煽穷酋实皆阻轿泊 桩肌棱跨瓤让售枫纠违创倔 沤缨撅咙兜戳蜗根诊腹冀其 净窿獭酬仙芦峡筷盂甘蔑镇 殿春转品筒泰郎喊蠢瓶豹第律 距船 敢秸殷宇相业沮燃咎兢 及很眩诵姓王帝植勿婆唤鹏 骂陀隘蝉姬笑衡宛该岸整冲 缮乓狱微饶丁划倪灭千婿驭 村扶痪窒廷又扔傲缄馏配痞 伊桐竣枣奈腊巷徒类汉壶丙 讯亭楼牌冬产球村疮箔达莆 伯吗录绪婚函候禾症斑祥陶 朴丢姻选斯拙青阵辑薯鳃路 于东阳袒栗瑚点才崭芒峪
篇四：政府工作辞职报告
03 年襄阳市政府工作报告2003 年政府工作报告
来源：
市政府办公室 发布时间：
2006-09-19
——2003 年 1 月 6 日在政协襄樊市第十届委员会第五次会议上
市长付明珠
各位委员：
现在， 我代表市人民政府向大会作政府工作报告， 请予协商， 并请列席人员提出意见。
一、 2002 年经济社会发展情况
2002 年， 在市委的正确领导和市人大、 市政协的支持监督下， 市政府团结带领全市人民高举邓小平理论伟大旗帜， 全面实践“三个代表” 重要思想， 团结拼搏， 扎实工作， 较好地完成了市十三届人大四次会议确定的各项任务， 全市国民经济稳步发展， 各项社会事业都取得了新的成绩。
国民经济平稳增长， 结构调整有序推进。
预计全年实现国内生产总值487 亿元， 比上年增长 8. 5%。
其中， 第一产业增加值 106 亿元， 增长 4. 3%； 第二产业增加值 236 亿元， 增长 8. 6%； 第三产业增加值 145 亿元， 增长 9. 7%。
农业组织结构创新和产业结构调整取得了新的进展。
组建初具规模的农业公司 252 家， 带动产业化基地 377 万亩， 网络农户 43. 5 万户， 直接和间接增加农民收入 1 亿多元； 专业化生产、 区域化布局、 规模化经营的农业格局正在形成， 农产品优质品率和高效经济作物的比例都有所提高； 小城镇建设特点鲜明， 人口城镇化率达到 40%以上； 退耕还林和山区人畜饮水工程进展顺利； 农业机械化水平逐步提高； 乡 镇企业发展较快。
工业经济综合效益指数达到125， 提高 7 个点； 规模以上企业实现利润 7 亿元， 同比增长 71. 48%； 市区经济、 高新技术产业、 汽车工业增势迅猛， 龙头带动作用日益突出； 企业创新能力增强， 有 33 个产品被命名为省级名牌产品。
第三产业发展势头良好， 创建“中国优秀旅游城市” 高分入围。各项改革纵深推进， 体制创新初见成效。
加快国有(集体) 企业战略性改组步伐， 市直 139户企业， 已改制或已进入改制程序的达 70%。
民营经济发展壮大， 已占全市经济总量的 50%以上。
市县乡 机构改革工作基本完成， 干部人事制度改革不断深化。
改革行政审批制度， 组建了集行政审批、 招投标管理、 政府采购和招商引资为一体的行政服务中心。
医疗制度改革和财务集中核算全面推开， 事业单位改革开始启动。
农村税费改革政策基本落实， 各项配套改革向纵深推进， 农民负担大幅度减轻， 种田、 纳税积极性明显提高。
经济发展环境有所改善， 对外开放进一步扩大。
加大治理经济环境、 整顿经济秩序力度， 取消行政审批事项 821 项， 查处加重企业负担案件 34 起， 向企业清退乱收费款项293. 6 万元。
进一步加强城市建设和管理， 全年新开工和续建重点工程 56 项， 已按计划完成 33 项， 增强了城市功能， 提高了城市品位； 建筑市场的管理进一步规范。
新批外商投资企业 33 家， 利用外资 5300 万美元， 自营出口预计 5900 万美元， 均超额完成计划， 外资企业上缴涉外税收首次突破亿元大关。
成功举办“’ 2002 中国襄樊国际诸葛亮文化节暨经贸洽谈会” 。
财政金融运行平稳， 投资和消费需求稳健增长。
财政收支结构有所改
善， 全年实现收支平衡， 略有结余。
预计地方一般预算收入可达 15. 1 亿元， 按可比口径， 增长 8. 5%； 本级财政支出 26. 3 亿元， 同比增长 10. 9%。
其中， 市直地方一般预算收入 4. 76 亿元， 增长 10. 6%； 支出
7. 7 亿元， 增长 12. 2%。
全市金融机构各项存款余额 352 亿元， 比年初增加 64 亿元； 各项贷款余额 250 亿元， 比年初增加 15 亿元。
投资保持稳健增长， 预计实现全社会固定资产投资额 96. 9 亿元， 增长 10. 6%左右。
消费品市场逐步回升， 预计全年社会消费品零售总额 170 亿元， 增长 9. 7%左右。
居民消费结构有所改善， 恩格尔系数逐步下降。
社会保障体系建设得到加强， 城乡 人民生活不断改善。
“两个确保” 得到有效巩固， 支付率和社会化发放率均达到 100%； 14. 95 万人进入城市低保， 基本实现了应保尽保。
实现下岗职工再就业 4. 2 万人， 城镇登记失业率控制在 3. 5%以下。
全年拨付救灾款物 1360 万元， 弱势群体得到必要救助。
预计城镇居民人均可支配收入可达 6500 元， 增加 450 元；农民人均纯收入 2564 元， 增加 85 元。
社会事业全面进步， 经济社会协调发展。
“科教兴市” 战略进一步深入， 枣阳、 樊城获国家科技进步先进市(区) 称号。
全市高新技术企业已有 112 家， 预计实现增加值 36 亿元， 同比增长 20%； 高新技术产业开发区龙头带动作用进一步增强， 在全国 53 家国家级开发区中的排位上升到中游。
大力推进素质教育， 高等教育、 职业教育发展较快， 中小学教育质量不断提高， 高考取得较好成绩； “以县为主” 的基础教育管理体制基本落实， 教育资源配置进一步优化。
文化体育活动蓬勃开展， 赛艇运动员陈征在第十四届亚运会上勇夺金牌。
卫生事业稳步发展， 城乡 居民医疗卫生条件逐步改善。
文化市场清理整顿力度加大， “扫黄” 、 “打非” 工作取得新成效。
深入开展国防教育， 全民国防意识不断增强；积极开展双拥“创建” 活动， 各项优抚政策得到落实， 军政、 军民关系进一步融洽。
落实计划生育基本国策， 人口出生率控制在 7. 1‰以内， 符合政策生育率达到 98. 5%。
加大环境保护和整治力度， 关停“十五小” 企业 8 家， 环境质量有所改善。
加强土地管理， 严格土地执法， 实现耕地总量动态平衡。
国家安全、 人事、 审计、 统计、 新闻出版、 广播电视、 质量技术监督、 外事侨务、 对台事务、 粮食、 安全生产、 农场管理、 仲裁、 民族宗教、 地震、 气象、 人民武装、 人防、 驻外机构、 档案、 地方志、 残联等各项事业都取得了新的成绩。
精神文明建设扎实推进， 民主法制建设进一步加强。
坚持以德治市与依法治市相结合。
广泛开展文明城市、 文明行业、 文明单位、 文明家庭等群众性创建活动， 市民文明素质和城市文明程度有所提高， 再次荣获国家级精神文明创建先进城市和省级文明城市称号。
强化民主法制建设。
各级政府坚持定期向人大报告工作， 向政协通报情况制度； 认真贯彻执行人大决议、 积极采纳政协资政建言， 全年办理人大代表议案 6 件， 意见、 建议170 件； 办理政协委员建议案 2 件， 提案 366 件， 办结答复率均达到 100%。
认真开展“四五” 普法， 坚持依法行政。
加大社会治安综合治理力度， 深入开展“两打两反” 专项治理。
继续依法严厉打击“法轮功” 等邪教组织， 维护了社会稳定。
加快职能转变和作风转变， 政府各部门的行政效率和政府工作人员的素质有所提高； 积极做好群众来信来访工作， 努力化解各类社会矛盾， 密切了 政府同人民群众的联系。
各位委员， 过去一年的成绩来之不易， 这是全市人民同心同德、 拼搏奋斗的结果。
在此， 我代表市政府向全市工人、 农民、 知识分子、 私营个体劳动者和各级干部， 向各位人大代表、 政协委员、 离退休老领导、 老同志、 各民主党派， 向驻樊人民解放军、 武警官兵、 公安干警， 向来樊投资建设者、 国际友人及社会各界人士表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!并真切希望在襄樊未来的建设发展中继续得到方方面面的支持和帮助。
回顾一年来的工作， 我们也清醒地看到， 全市经济社会发展中还存在一些不容忽视的困难和问题， 我们的工作还有不少差距。
主要是：
制约经济发展的体制性、 结构性等深层次矛盾仍未得到有效解决， 经济发展的质量和效益不高， 财政收入占 GDP 的比重低于全省、全国平均水平； 农业产业化、 市场化水平不高， 农民增收困难的局面仍未扭转； 部分国有(集体) 工商企业机制不活、 效益不好， 民营经济发展不快， 外向型企业和产品不多； 就业和再就业矛盾突出， 社保资金收支缺口较大； 城市规划、 建设、 管理体制有待理顺， 工作有待进一步加强； 政府职能转变尚未到位， 官僚主义、 形式主义问题尚未完全解决， “三乱” 问题时有发生， 人民群众对社会治安满意程度不高， 经济发展环境有待进一步优化；等等。
这些问题， 都需要我们采取切实有效的措施， 认真加以解决。
二、 今年政府工作的主要目标和措施
今年政府工作的指导思想和总体要求是：
以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 全面贯彻落实党的十六大精神， 解放思想， 与时俱进， 紧紧抓住发展第一要务， 继续深化改革， 全面扩大开放， 大力调整经济结构， 不断优化发展环境， 把推进新型工业化进程作为经济工作的重中之重， 牢牢抓住龙头企业、 龙头产业和龙头经济区三大龙头， 着力抓好工业强市、 企业改革、 招商引资、 民营经济、 城市经营管理、 优化环境、 农业产业化、 县域经济、 维护稳定等事关全局的重要工作， 奋力推进全市经济和社会事业持续快速健康发展， 不断提高人民生活质量和水平， 加快政府职能转变， 提高工作效率， 努力塑造“勤政、 务实、 廉洁、 高效” 的政府形象， 全面完成本届政府的各项工作， 实现全面建设小康社会的良好开局。
按照这一指导思想， 今年经济、 社会发展的主要目标是：
在优化结构、 提高效益的基础上， 国内生产总值 530 亿元， 增长 8. 8%； 地方一般预算收入 16. 4亿元， 增长 8. 9%； 外贸出口 6500 万美元， 增长 10%； 利用外资 6400 万美元， 增长 20%；全社会固定资产投资 107 亿元， 增长 10. 2%； 城镇居民可支配收入增加 500 元， 达到 7000元； 农民人均纯收入增加 86 元， 达到 2650 元。
城镇登记失业率控制在 4. 5%以内， 新增就业岗位 4 万个以上； 人口出生率控制在 14‰以内。
实现这些目标， 必须着力抓好以下几项工作。
(一) 以加快新型工业化进程为重点， 增强城市综合实力。
加快工业化进程， 走新型工业化道路， 是全面建设小康社会、 不断增强襄樊综合实力的必然选择， 也是从总体上优化经济结构， 提高经济运行质量和效益的关键。
全市上下一定要牢固树立抓工业就是抓发展、抓住了 工业化就是抓住了经济工作的关键的战略思想， 强化工业强市、 工业强县意识， 切实把加快工业化发展放在经济工作的中心位置， 努力使我市新型工业化进程走在全省前列， 通过加快新型工业化进程带动整个城市经济的新跨越。
牢牢抓住龙头产业、 龙头企业和龙头经济区， 促进经济结构的优化升级和新型工业化的发展。
紧紧抓住汽车工业入世后五年左右的保护期和近期我国汽车工业发展的黄金时机， 以服务、 配套东汽公司为着力点， 以汽车产业开发区为主要基地， 整合汽车配套生产企业， 培植若干家在国际国内市场有较强竞争力的汽车工业企业， 努力实现汽车工业的突破性大发展。
当前， 要举全市之力做好东汽—日产在襄樊合资项目的服务协调和配套工作， 抓紧抓好汽车产业开发区到市区道路、 改扩建专家公寓和相关生活设施的建设， 开一路“绿灯” ， 尽最大努力争取东汽—日产公司将更多的资金和项目放在襄樊。
尽快调整汽车产业开发区的区划， 给汽车产业以足够的发展空间。
采取有力措施， 抓好襄樊烟厂的改革和扭亏工作， 积极联合国内一流烟厂， 以市场换品牌， 借帆出海， 努力把烟厂做强做大， 这项工作今年上半年要有实质性进展； 抓紧做好崔家营水利枢纽工程的报批和前期准备工作， 落实项目法人， 争取早日开工， 搞好汉江的综合开发； 积极支持东风车桥公司同美国德纳公司的合资合作， 并依托高
新技术产业开发区的科技、 政策和区位优势， 争取使其成为亚洲最大的车桥研发、 生产基地； 刻不容缓地做好襄轴公司的扭亏保牌工作， 积极支持东风汽车、 东风仪表、 湖北金环等上市公司的发展； 全力以赴地做好新华光、 中航救生、 回天粘胶等高新技术企业股票上市工作； 积极支持企业特别是大型骨干企业做好社会职能剥离工作， 精干主体， 轻装上阵。
抓好一批骨干企业的发展壮大工作， 力争到“十五” 末期， 全市产值和销售收入双过亿元的企业发展到 60 家左右， 其中双过 10 亿元的企业 8 家左右。
以“入世” 为契机， 按照“以信息化带动工业化” 的思路， 重点围绕汽车机械、 纺织服装、 医药化工等支柱产业， 加大对传统产业技术改造的力度。
进一步发挥市、 县（市）
城区和开发区的经济龙头作用。
要通过优化投资和居留环境、扩大招商引资、 完善城市规划、 强化基础设施建设、 降低投资和就业门槛等一系列措施，使襄樊市区成为一个工业发达、 三产兴旺、 规模较大、 功能完备、 环境优美， 在中部地区具有较强影响力、 竞争力和辐射力的大城市。
要紧紧抓住国际投资向中国转移、 沿海制造业向内地转移的机遇， 以高新技术、 汽车产业及其他开发区和市区周边、 县城为重点， 加快现代制造业聚集区建设， 推进新型工业化进程。
着力推进国有企业改革， 不断增强企业活力。
以产权制度改革为核心， 以推进民有民营为基本取向， 以增强企业活力、 实现企业效益最大化和快速发展为根本目标， 以更大的力度抓大， 以更大的魄力放小， 实现我市国企改革的新突破。
一是建立现代企业制度规范一批。
对于国有资产存量大、 效益好的企业， 要按照建立现代企业制度的要求进行公司制改造， 实现真正意义的股权多元化； 已经改制的要健全法人治理结构， 完善机制， 规范运行。
通过制度创新和规范， 实现企业的发展壮大。
二是卖断产权、 转变身份民营一批。
凡是具备条件实现民有民营的， 要一步到位改为民营企业， 同时妥善安置职工， 实现职工身份社会化。
三是外引内联壮大一批。
按照“不求所有、 但求所在” 的思路， 鼓励市属企业采取出售、 兼并...
篇五：政府工作辞职报告
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年
月入职以来, 我一直都很享受这份工作, 感谢各位领导对我地信任, 栽培及包容, 也感谢各位同事给予地帮助和关心. 在过去地
时间里, 利用机构给予地良好学习时间, 学习了一些新地东西来充实了自己, 并增加自己地一些知识和实践经验. 我对于机构地照顾表示真心地感谢当然, 我也自认为自己在这
地工作中做出了自己地最大努力. ,
但因为
地理由, 我最终选择了向机构提出辞职申请, 并希望能于今年
月
日正式离职. 希望领导能早日找到合适地人手接替我地工作, 我会尽力配合做好交接工作, 保证业务地正常运作, 对机构,对用人单位尽好最后地责任. ,
希望机构对我地申请予以考虑并批准. , , 敬爱地各位领导: ,
此致, 敬礼, ,
,
申请人:
,
年
月
日,
,
篇六：政府工作辞职报告
15 企业管理人员辞职申请书尊敬的领导：
由于个人未来发展的原因， 今天是我在 xx 工作的最后一天， 非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助， 在此衷心的说声“谢谢” ！
首先感谢 xx 给我的一次工作的机会， 非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪， 非常感谢 nb2/5 工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会！
使我能获得 3 年半的稳定工作！
非常感谢 nb2 工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨， 没有你们的协助， 我不可能在 xx 顺利的工作， 再次衷心的谢谢你们！
同时感谢 nb2 bil 工程课的各位兄弟姐妹， 是你们真诚陪伴我度过在 xx 的每一天， 使我充实坚强而且更加成熟！
感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作， 使我们的工作能顺利完成！
没有 xx 提供的这份 3 年半稳定的工作， 我不可能在上海这片热土打拼， 我不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住 2 月， 以解每年只能回家 2 次的难舍亲情！
没有这份稳定的工作， 我不可能认识如此多优秀的员工和主管！
我不可能成熟和长大， 不可能认识到自己今后要走的路！
人生最重要的不是努力， 也不是奋斗， 而是抉择！
不知不觉来 xx 已经三年半了， 从 25 岁一晃就 28 岁了， 人生最宝贵的青春在 xx 停留； 此时的心情是非常复杂的。
我知道， 离开 xx 我一定会依依不舍， 也许还会流泪！
但我相信， 流泪和不舍后会更坚强和自信！
因为人生的路还很漫长， 而我必须认真面对和正确把握！
望领导早日批准我的申请， 在此非常的感谢！
此致
敬礼
申请人：
xxx
时间 责任编辑：
winema
篇七：政府工作辞职报告
雇员辞职信老员工辞职申请书销售辞职申请书尊敬的领导：您好!我是销售部经理，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我从 XX 年进入公司，到现在已有 2 年了，在这 2年的时间里承蒙公司各位领导的关心
支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大
家相处的融洽和睦，**在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立**关系等方面**
的东 沈 西。并在公司的过去两 诱 年里，利用**公司给 询 予**学习时间，学习 要 了**新的东西来充实 宴 了
自己，并增加* 置 *自己的**知识和实 蓄 践经验。我对于公司两 哉 年多的照顾表示真心的 姚 感谢!!在经过**年 懊 下半年的时间里，公司 樟 给予了很好的机会，让 优 自己学习做市场方面* 扇 *的运做，
但自己 州 缺乏市场等方面**的 戮 经验，自己没有能很好 佰 的为公司做好新的市场 降 开发，自己身感有
勾 愧公司的两年的培养。
理 我个人感觉，我在过去 颐 的一段时间里的表现不 胀 能让自己感觉满意，感 撩 觉有些愧对公司这
秩 两年的照顾，自己也感 小 觉自己在过去两年没有 民 给公司做过点贡献，也 吱 自己感觉自己的能力还 沦
差的远，在公司的 渗 各方面需求上自己能力 摇 不够。经过自己慎重考 彦 虑，自己和公司考虑， 钝 自己
现向公司提出 约 辞职，望公司给予批准 植 。申请人：申请日期：
硅 人事辞职申请书尊敬的 炭 领导：我于 200x 年 蛰 7 月 9 日入职，来公司 龋 两年了，为自已敲打这 武 一封沉重的辞职信，感 悠 触万分。首先，非常感 肃 谢经理对我的信任和教 仇 诲，让我在人力资源助 苯 理职位上具体接触了薪 死 酬设
计及计算、人 杜 员的招聘和配置、社会 叶 保险的办理、员工劳动 朽 合同的签订;同时，兼 爹 任经理助理
职位让 顺 我能直接参与公司管理 倡 层会议，记录会议纪要 等让自已学会了如何把握 姨 重要的信息。其次，我 缸 离职的主要原因是：发 档 觉自己越来越不适应目 见 前的工作环境，自已对 甩目前的工
作已熟练 俺 掌握，没有更好的学习 缝 动力和晋升空间。同时 拭 ，我知道自已在担任公 氛 司职位时，有很多不足 月 之处，例如，在招聘公 用 司人员时，也
会招 琅 聘不到合适的人选;在 音 举办公司年会时，也会 张 有很多考虑不周的地方 揪 ，在此很感谢领导的
辜
谅解和包容。这是我 叠 人生从业的第一家公司 瘴 ，我希望自己能继续跟 讯 公司一起共成长。但由 擂 于我个人原
因，我 昼 希望在合同到期后不再 镇 续签，特提出离职申请 泻 ，希望得到领导的批准 份 ，深表感谢。申请人：
阅 申请日期：老
员工辞职 讨 申请书尊敬的 x 总：您 眯 好!项目基金申请的工 残 作已经基本结束，我的 菇 手头上没有什么其他的 瑰 事情了。经过深思
朱 熟虑地思考，我决定辞 议 去目前在公司的工作， 蔑 尽管我非常舍不得。非 暑 常感谢您给予我在 xx 碘 x 公司工作的机会以及 伪 在这四年里工作上对我 眶 的帮助和关怀!在
臆 xx 公司工作的四年多 渺 ，大量的培训工作，使 淮 我在这个工作岗位上积 防 累了一定的技术技能和 斋 工
作经验，同时也 皱 学到了许多工作以外的 扑 处世为人等做人的道理 芝 。所有的这些我很珍惜 嘉 也很感
谢公司，因 国 为这些都为我在将来的 硷 工作和生活中带来帮助 抵 和方便。我考虑在此辞 鞭 呈递交之后的 1-2 周 岩 内离开公司，这样您将 杂 有时间去寻找适合人选 彬 ，来填
补因我离职 公 而造成的空缺，同时我 手 也能够协助您对新人进 寻 行入职培训，使他尽快 讨 熟悉工作。
另外， 狈 如果您觉得我在某个时 哨 间段内离职比较适合， 淤不妨给我个建议或尽早 范 告知我。当然，若您容 冲 许的话，我愿意并且渴 奴 望在工余时间，为我们 寿 这个团队继续出力，最 畏后，
我也不知道可 千 以说什么，对于由此为 盼 公司造成的不便，我深 怀 感抱歉。但同时也希望 肌 公司能体
恤我的个 夜 人实际，对我的申请予 坷 以考虑并批准为盼。
真 鹏 心祝愿 xx 公司在今后 摇 的发展旅途中步步为赢 撇 、业务蒸蒸日上!此致 尤 敬礼!申请人：xxx 仪 xx 年 xx 月 xx 日篇 若 二：老员工辞职申请书 夜 离职申请书 尊敬的公司 逢 领导：
您们好！首 锁 先感谢领导在百忙之中 晃 抽出时间阅读我的离职 邑 信。我是怀着十分不舍 老 的心情
写这下封离 赌 职信的。我进入公司已 邮 经有二十多年了，这二 钨 十多年来，各位领导和 受 同事对我的
关心、 捞 指导和信任，让我感受 啤 到了一个大家庭的温暖 童 ，我在这里学到了知识 焰 ，积累了经验，
对 雅 此我深表感激。但基于 罚 个人原因和家庭原因等 浑 因素，这段时间我进行 锯 了认真的思考，最后 我 占 做了离职决定。
我 描 会在近期完成工作交接 少 。为了尽量减少对现有 调 工作造成的影响，在我 载 离开公司初期，
如 亦 果有同事对我以前的工 翔 作有任何疑问，我将及 暇 时做出答复协助解决。
乎 并希望公司能在我辞
瘩
职后的一个月内能解 苇 除我身上所有承接的项 批 目，我知道这个过程会 干 给公司带来一定程度上 粥 的 不便，对此我深表抱 卫 歉。
在此，我非常 家 感谢领导在这段时间里 勇 对我的教导和关怀，在 锭 公司的这段经历对于我 浸 而言
是非常珍贵的 帧 。将来无论何时，无论 努 何地，我都会为自己曾 穴 经是公司的一员而感到 疚 荣幸。我
确信在公 绿 司的这段工作经历将是 七 我整个人生中相当重要 膝 的一部分。最后，祝公 耽 司领导和同事们身体健 亏 康、工作顺利！再次对 再 我的离职给公司带来的 掷 不便表
示抱歉，同 椒 时我也希望公司能够体 疡 恤我的个人实际，对我 侦 的申请予以考虑并批准 藩 。谢谢！此致
敬礼 酚 申请人：年月日篇三：
域 老员工辞职申请书老员 距 工辞职申请书
老员 侈 工辞职申请书尊敬的领 睛 导：我很遗憾自己在这 婪 个时候向公司正式提出 怔 辞职。我自年月日进入 胡 xxx 股份有限公司， 晃 年月日调入 xx 部分， 适 至今已过半载，恰是在 炎
这里我开始踏上了 永 社会，完成了个人人生 痘 中的一次重要转变—— 讯 从一个学生到社会人的 畜 转变。在过去的半年里 蹿 ，公司给予了我良好的 察 学习和锻炼机会，学到 藐 了一些新的东西充实了 允 自
己，增加了自己 隔 的一些知识和实践经验 斋 。我对于公司半年多的 杭 照顾表示真心的感谢！
续 今天我
选择离开并 浇 不是我对现在的工作畏 剃 惧，承受能力不行。经 掘 由慎重的思索，我发现 源 在公司的工
作离我 柜 的职业目标渐行渐远。
拉 人假如偏离了自己的职 敬业目标，那剩下的光阴 死 只会虚度一生，
无 昼 所作为，不会给公司带 疑 来任何价值，相信公司 兄 领导能给予充分的谅解 找 。我也很清晰这时候向 余 公司辞职于公司于自己 单 都是一个考验，公司正 辈 值用人之际，公司项
挥
目的开展，所有的前 燥 续工作在公司上下极力 莽 正视下一步步推进。也 售 恰是考虑到公司今后推 烂 进
的公道性，本着 荒 对公司负责的立场，为 攀 了不让公司因我而造成 楞 的决议计划失误，我郑 陈 重向公
司提出辞职 冲 ，望公司给予批准。老 充 员工辞职申请书老员工 榆 辞职申请书。
祝公 抠 司项目推进顺利创造灿 法 烂，祝公司的领导和同 鞍 事们前程似锦鹏程万里 献 ！老员工辞职申请书尊 蚁 敬的领导：在公司工作 蠕 的两年匆匆而过，恍惚 挛 间并不遥远，我还记得 戌 在毕业的时候，被石家 谢 庄的公
司辞退，那 椰 时候我根本没想过来北 虾 京，而且长这么大也就 应 来过两次北京，大二的 士 时候来过一
次，大 低 四的时候去过国展招聘 拍 会。我觉得北京好大好 瘫大，我肯定混不来。我 狙 不知道毕业后会
去 怀 哪里，即便当论文答辩 佯 结束后张小宁问我想不 氰 想去北京的时候，我依 坦 然犹豫自己够不够格。
淌
如果没有小宁的介 掏 绍，有一点我可以肯定 脂 ，那就是绝对不会来北 葬 京，想都没想过。如果 痘 那样
我现在可能还 扔 会在石家庄游荡，可能 换 会离广告越来越
远，一 滦 边走一边迷茫在年轻的 眼 路上。所以我很感谢公 者 司，感谢艾总给了我这 领 个机会，让我一毕业就 胁 能步入纯正的广告圈。
事 和
那些同我一样没 犬 有社会关系的三本学生 雨 ，我感到骄傲和幸运， 拄 当他们为了找到一份工 掇 作而拼
命地投简历 树 的时候，我已经初尝拿 锌 下交行这个国内第五大 晾 银行的做广告的成就感 俄 。感谢公司
这个温 枣 和的平台。感谢艾总、 培 各位总监的教导和关怀 躁 ，从你们那里我学到了 鞠 很多很多，工作上的技 右 能和经
验，为人处 计 事上的道理和方法。老 偿 员工辞职申请书日期：
檄 老员工辞职申请书尊敬 真 的经理：今天很遗憾的 卵 向您提出我的辞职申请 唉 ，请相信作出这个决定 掩 不是我的冲动之举，经 饲 过您
五年的指导， 沾 使我迅速的成长，在此 制 对您的辛勤栽培表示衷 初 心的感谢。快要进入 2 秀 0xx 年，由
于我 嫁 的工作业绩不佳，远远 眩 没有完成股东会提出的 吗 年度任务，并且疏于对 瞒 金州分公司员工的
娱 管理，为了不给公司造 皖 成更大的损失，所以经 从 过我自己的再三考虑， 兵 向您和股东会提出辞职 盅 ，
望批准！最后， 羽 我希望能以一个在公司 墨 工作五年的员工身份向 衅 您提出几点建议：
一、 译 公司制
度要提前作 景 出来，给员工作标准的 锻 ，而不是事后发现问题 谬 才制定制度，这样
剂 才能起到效果。如果员 磊 工的做法一直不对，您 韭 应该逐步进行规范，而 姨 不是单纯的依赖制度， 敖
因为员工很容易对 极 它产生抵触情或者不能 硕 够引起重视，这就是通 剑 常所说的未雨绸缪，而 派 不是
亡羊补牢。还 姑 有就是制度不要朝令夕 叉 改，长此以往，制度自 龙 然失去它的威信。
盐 二、充分考虑客户的感 滤 受，客户是我们的上帝 胺 ，如果你赞成这个说法 凤 的话，前提就是你
头 要把客户的真实想法考 淆 虑进工作当中，并且在 浅 客户面前树立公司的形 油 象，我已经经历过多次 儒 ，
我们公司在查帐 甘 第一天去 5 个人，第二 关 天就剩 2 个人，第三天 榨 就只有 1 个人，如果您 稠 是客户
你会怎么想 勋 ，这个答案很明显，在 舒 此前提下，公司提交给 颅 客户的任何报告会有多 近 大的参考价
值。我 万 们做的是实际的东西， 峪 而不是花拳绣腿。
谴 三、一定要加强公司员 慧 工的职业培训和业务考 逞 试，我们的员工是要面 混 对客户和政府机关
煮 的，他们素质的高低直 谈 接影响公司的形象，千 种 万不要因为工作压力大 秘 ，而撒手让新手或者说 俩
没有经过公司考察 绿 的新人接手老客户的业 涵 务，这在我
看来是最危 馋 险的做法。老员工辞职 七 申请
书申请书。之 焚 所以这么说，是因为我 性 们公司根本就没有建立 原 起最基本的二级复核制 喧
度，所以凭什么来规避 叔 风险。
四、这个建 捡 议可能有点不合适，但 涣 是我想我还是提出来， 躲 因为这是我最真切的感 苑 受，我
觉得一个大 稻 团队是否团结，是否具 挨 有进取精神和领导的风 植 格有直接的关系。如果 像 领导不能够
做到奖 鱼 罚分明和充分的注意语 梁 言艺术，那么这个团队 阅迟早要瓦解。
五、 肛 关注员工的感受，做最 优 少的工作拿最多的工资 职 是每个中国员工最基本 掠 的想法，我们
公司 芦 也不例外。我们并不反 昭 对绩效考核，相反都觉 蓄 得这样有利于提高工作 蹋 积极性，当时请您
半 注意绩效考核如果没有 忱 引入淘汰机制的话，那 害 么是不会起到最好的效 胳 果的。请您充分考虑我 肖 的申请理由，期待尽早 皖 得到你的答复！申请人 傈 ：日期：篇四：老职工 汁 的辞职报告范文老职工 件 的辞职报告范文尊敬和 政 亲爱的老总：
首先 吁 致以我深深地歉意，怀 屿 着及其复杂而愧疚的心 山 情我艰难写下这份辞职 纸 报告，很遗憾
自己 粕 在这个时候突然向公司 痒 提出辞职，纯粹是出于 光 个人的原因，不能再和 梯 公司的一起发展!其实 捂 我已经很幸福，
很幸运 啊 能在广缆工作了近二十 爷 年多的时间，在这近二 助 十年中我们一
起工 携 作，一起成长，一起为 沙 广缆的发展添砖加瓦。
兆 特别在这六年中，领导 柄 给予了我人生中最重要 洋 的机会--做部长，并 湘 在过往我工作过程中
鹰
给予的帮助和支持深 张 表感谢。能够得到大家 依 的帮助和认同深感幸福 诬 。在这年六年中，一起 窘 进步，一起成长，一起 胰 把我们的工作做好，汗 悠 水终得到回报，我们
学
的广缆越来越壮大， 燕 和市场客户的实际越来 婴 越紧密的结合，我很高 预 兴六年来时间的付出和 傲 努 力得到了历史印证。
社
在这年六年中虽然 午 有这样问题、那样的困 烟 难，但和谐愉快的工作 绥 是这一生一段很难忘的 琐
幸福的经历，我为 跃 曾经有过这样的 ope 退 n 的思想和心态的工作 舆 环境和人际环境感到无 凉 比的荣兴
和骄傲， 袜 我想这一定是我人生历 杂 程中的一段很美好很美 院 好的经历和回忆。感谢 袋 领导在这六年中对我的 涉 培养和宠爱，感谢大家 港 在这段时间对我工作中 旭 的支持和帮助， 无言以 年 表，再次感谢!
因 困 个人的原因和身体健康 肄 原因，向公司提出辞职 伎 ，请批复!离开这个曾 滑 经是我这一生最爱的工 吝 作岗位，离开这些曾经 秧 同甘共苦的同事，确实 ...
篇八：政府工作辞职报告
动关系与劳动法试卷及参考答案I
客观题部分( 50 分 )
一、单项选择题（ 本大题共 30 小题， 每小题 1 分， 共 30 分）
每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目 要求的， 请将其代码填写在题后的括号内 。
错选、 多 选或未选均无分。
1． 根据我国的实际情况和相关法规的规定， 确定公民的最低就业年龄为（
）周岁。
A． 14
B.
15
C.
16
D.
18 2． 《劳动法》 规定， 国家实行的标准工作时间为劳动者的每日 工作时间不超过（
）
A． 7 小时
B。
8 小时
C。
10 小时
D。
24 小时 3． 工人纪某非因公负 伤， 医疗期满后， 不能从事原工作， 也不能从事公司 领导安排的其他工作， 该公司 可以与其解除劳动合同， 但是公司 应当提前以书面形式通知纪某， 提前的期限为（
）
A． 30 日
B。
35 日
C。
40 日
D。
60 日
4． 用 人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（
）
A． 劳动合同期满
B。
劳动合同因合同双方当事人协商一致由用 人单位提出解除 C． 劳动者在试用 期间被证明不符合录用 条件 D．
劳动者提出解除劳动合同 5． 根据《劳动法》 的规定用 人单位在标准工作日 内 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（
）
A． 100%
B。
150%
C。
200%
D。
250% 6． 为了 妥善处理劳动争议， 保护劳动者的合法权益， 调整劳动关系， 维护正常的生产秩序， 《劳动法》 第 80 条和 81 条规定：
在用 人单位内 ， 可以设立的委员会是（
）
A． 劳动争议调解委员 会
B。
工会调解委员 会
C。
劳动争议仲裁委员 会
D。
职工调解委员 会 7． 未成年上岗 工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记， 由劳动行政部门核发的证件是（
）
A． 未成年工健康检查表
B。
未成年工登记表
C。
福州省体工队
D。毕业证 8． 根据《劳动法》 规定， 不可以招用 未满 16 周岁未成年人的单位是（
）
A． 福建省歌舞团
B。
福建某边远地区企业
C。
福州省体工队
D。
福建某特种工艺单位 9． 下面的社会关系中， 属于劳动关系的是（
）
A． 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。
B． 承揽人与定作人之间的关系 C． 农民在市场上出售自 己的劳动产品所发生的买卖关系 D． 劳动者与需要方之间的劳务关系 10． 发生劳动争议， 当事人要提出申诉的， 当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日 起提出， 其提出申诉的时效期限是（
）
A． 15
B。
30
C。
45
D。
60 11． 西方研究劳动关系的学者认为， 无论是否接受剥削的论点， 对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在冲突， 这种冲突根源属于（
）
A． 异化的合法化
B。
客观的利益差异
C。
雇用 关系的性质
D。
劳动合同的性质 12． 国际上对劳动关系 的认识主要有“大大学派”， 有学派认为， 在经济中代表工人的“劳动” 的利益， 与代表企业所有者和管理者的“资本” 的利益， 是完全对立的。
持这种观点的是（
）
A． 新保守学派
B。
管理主义学派
C。
正统多 元论学派
D。
激进学派 13． 《劳动法》 第 30 条规定， 当人单位解除劳动合同， 工会认为不适当的， 有权（
）
A． 提出意见
B。
起诉
C。
控告
D。
申诉 14． 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（
）
A．
成年人
B。
经期女工
C。
哺乳期女工
D。
患病女工 15． 下列纠 纷中履带于劳动争议的是（
）
A．
厂长与职工因个人债务的纠 纷
B．
公司 经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠 纷 C．
企业不服税务管理部门因执行税法引 起的纠 纷 D．
劳动才与用 人单位因支付工资报酬引 起的纠 纷
16． 《中华人民共和国劳动法》 正式实施的时间为(
) .
A, 1994 年 7 月 1 日
B, 1995 年 1 月 1 日
C, 1996 年 1 月 1 日
D, 1995 年 7 月 1 日
17.
劳动法律关系主体是指(
) .
A, 享有权利的人
B, 主体双方权利义务共同指向的对象 C, 依法享有的权利和承担的义务
D, 依法享有权利并承担义务的人 18.
我国职业介绍机构不可从事的行为是( ) .
A, 为求职者介绍用 人单位
B, 开展职业指导, 咨询活动 C, 为无合法证照的用 人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动
D, 收集和发布职业供求信息 19. 《劳动法》 规定对劳动合同生效的表述为( ) .
A. 劳动合同自 双方当事人签字之日 起即生效
B. 劳动合同依法订立起生效 C. 劳动合同自 鉴证之日 起生效
D, 劳动合同自 公证之日 起生效 20.
依据《劳动法》 规定, 劳动者解除劳动合同应当提前( ) .
A, 30 日 提出
B, 15 日 提出 C, 60 日 提出
D, 14 日 提出 21. 《劳动法》 规定, 劳动合同当事人可在合同中约定( ) .
A. 保守经营者一切活动的信息资料秘密
B, 保守用 人单位商业秘密的有关事项 C, 保守用 人单位支付工资标准的秘密
D, 保守用 人单位职工名册的秘密 22. 《劳动法》 规定, 法定休假日 安排劳动者工作的, 用 人单位应当按照一定标准支付给劳动者工资报酬, 这个标准为：
( ) .
A, 支付不低于工资 100%的工资报酬 B, 支付不低于工资 150%的工资报酬 C, 支付不低于工资 200%的工资报酬 D, 支付不低于工资 300%的工资报酬 23. 《劳动法》 规定, 因特殊原因需要延长工作时间的, 在保障劳动者身体健康的
条件下, 延长工作时间每日 不得超过( ) 小时.
A, 1
B, 2
C, 3
D, 4 24.
用 人单位支付工资必须( ) .
A, 以法定货币支付
B, 以实物及货币支付 C, 以有价证券支付
D, 以货币和有价证券支付 25.
《劳动法》 规定, 劳动者享受带薪年休假的连续工作时间为( ) .
A, 半年以上
B, 1 年以上
C, 2 年以上
D, 3 年以上 26.
我国企业对违纪职工采取罚款形式处罚只能是 1 次性的, 且处罚的金额 1 般不超过被处罚职工标准工资的( ) .
A, 50%
B, 40%
C, 30%
D, 20% 27.
中华全国总工会, 地方总工会, 产业工会( ) .
A, 没有法人资格
B, 具有企业法人资格 C, 具有社会团体法人资格
D, 经法人登记后才有法人资格 28.
《劳动法》 规定, 如果用 人单位违反法律, 法规或者劳动合同, 工会有权( ) .
A, 要求重新处理
B, 提出意见 C, 予以纠 正
D, 做出处理决定 29.
《劳动法》 规定, 招用 尚未解除劳动合同的劳动者, 给原用 人单位造成经济损失的, 招用 单位应承担( ) .
A, 行政责任
B, 经济责任 C, 连带赔偿责任
D, 刑事责任 30.
劳动争议仲裁委员 会主任由( ) .
A, 劳动行政部门代表担任
B, 用 人单位方面代表担任 C, 同级工会代表担任
D, 3 方共同推举的代表担任 二、多 项选择题（ 本大题共 10 小题， 每小题 2 分， 共 20 分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目 要求的， 请将其代码填写在题后的括号内 。
错选、 多 选、 少选或未选均无分。
31． 我国现行法定节日 包括( ) .
A.
元旦
B。
春节
C。
国际劳动者
D。
中秋节
E。
端午节 32． 根据《劳动法》 第 73 条， 我国社会保险可划分为（
）
A．
养老保险
B。
疾病保险
C。
工伤保险
D。
失业保险
E。
生育保险
33． 根据（ 劳动法）
第 3 条的规定， 劳动者应履行的基本义务是（
）
A．
积极完成劳动任务
B。
不断提高芝动技能
C。
认真执行劳动安全卫生规程 D．
严格遵守劳动纪律
E。
遵守职业道德 34． 甲公司 招聘员 工王某， 在双方订立的劳动合同中， 符合《中华人民共和国劳动法》 规定有（
）
A． 王某在试用 期内 不得提出辞职 B。
王某与他人发生民事纠 纷时， 甲公司 可解除劳动合同 C． 严重违反甲公司 的劳动纪律时， 甲公司 可解除劳动合同 D． 王某在试用 期内 被证明不符合录用 条件时， 甲公司 可解除劳动合同。
E． 王某因严重失职给公司 利益造成重大损失时， 甲公司 可解除劳动合同 35. 下面说法正确的是（
）
A．
劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B．
劳动关系双方在维护各自 经济利益的过程中， 双方的地位是平等的 C．
劳动关系主体双方各自 具有独立的经济利益 D．
劳动关系主体双方有统一的经济利益 E．
劳动关系发生在直接的劳动过程中 36． 劳动者个人的权益有（
）
A．
劳动就业权
B。
报酬请求权
C。
休息休假权
D。
自 主择业权
E。
劳动安全权 37． 某私营企业不符合《劳动法》 规定的行为有（
）
A．
招收了 2 名 15 周岁的工人
B。
以性别为由拒绝招用 6 名工人 C．
辞退正在休产假的妇女 2 名
D。
以私营企业为由， 不同意组建工会 E．
以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资 38． 《劳动法》 第 33 条规定：
企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（
）
A．
劳动报酬
B。
工作时间
C。
休息时间
D。
劳动安全卫生
E。
保险福利 39． 对用 人单位利用 劳动纪律滥用 惩处权的制约表现为（
）
A．
职工代表大会的制约
B。
工会的制约
C。
劳动者本人的制约
D。
劳动行政部门制约
E。
企业主管部门的制约
40． 按《劳动法》 的规定， 对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（ ）
A． 有违法、 违纪行为
B。
违法、 违纪人主观要有故意
C。
违法、 违纪人主观有过失
D．
无违法、 违纪行为
E。
违法、 违纪因不可抗逆原因造成
II
主观题部分( 50 分 )
三、名词解释题（ 本大题共 5 小题， 每小题 4 分， 共 20 分）
1.
劳动关系
2． 员 工团体
3． 集体谈判
4． 最低工资
5． 社会保险
四、 简答题（ 本大题共 2 小题， 每小题 5 分， 共 10 分）
1.
简述管理时代的劳动关系的特点。
2.
简述劳动者的基本劳动权利。
五、 论述题（ 本大题共 10 分， 每小题 10 分， 两题任选一题做）
1.
劳动法在社会主义建设中能够发挥哪些作用 ？
2． 论述我国实行集体合同制度的意义。
五、 案例分析（ 本大题共 10 分， 每小题 10 分， 三题任选一题做答）
1． 2002 年 1 月 ， 某化工厂雇用 50 名工人， 对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了 一份书面劳动合。
合同中规定， 合同有效期为 2 年， 从 2002 年 1 月
至 2003 年 12 月 ， 月 工资 2200 元。
同年 6 月 ， 厂里采纳了 技术科的建议， 决定购买香皂包装机械， 实行自 动化包装， 这样不仅能够提高工作效率， 从长远来看还节约资金。
同年 11 月 25 日 ， 香皂包装机械运用 到代工厂并开始安装调试。
厂里面通知 51 名雇工， 不久香皂包装机械就要投入使用 ， 希望他们能够及时重新联系工作。
双方签订的合同只能履行 1 年， 2003 年偿。
接到厂里的通知后， 这50 名雇工应离开化工厂， 厂里对此表示歉意， 愿意再给每人 1 个月 的工资作为补偿。
接到厂里的通知后， 这 50 名工人中当即有人表示反对。
厂里多 次派人与这批工人协商也没有达成一致意见。
2003 年 1 月 ， 化工厂宣布劳动合同解除，每位工人多 发 1 个月 工资 2200 元， 同时第人再发 500 元过节费。
刘某等十名工人由于未联系到工作， 要求继续留在化工厂工作， 但遭到拒绝， 于是向人民法院起诉， 要求保护他们的合法权益。
问题：
本案中刘某等几十名工人与某化工厂发生劳动争议后能否直接向人民法院起诉？
2.
某工厂规定, 女工产假40 天, 其中产前 10 天, 产后 30 天; 产假期间发生活费 150 元. 该厂女工王某预产期为 1996 年 2 月 25 日 , 2 月 10 日 要求提前休假. 厂方以不符合规定为由将休假时间推迟至 2 月 15 日 . 2 月 25 日 , 王某如期生了 1 对双胞胎, 后在家休息. 3 月 20 日 , 厂方通知王某 3 月 25 日 回厂上班. 但王某因身体恢复较慢, 直到 5 月 25 才回厂上班. 厂方以王某违反规定为由, 扣发了 王某部分工资.
试分析：
(1) 该厂的做法是否符合劳动法的规定， 为什么？
(2) 王某应享受多 长时间的产假， 为什么 ？
3.
张某于 1995 年 12 月 8 日 与某厂签订了 为期 5 年的劳动合同, 合同自 1995年 12 月 10 日 起至 2000 年 12 月 10 日 止. 合同约定, 任何 1 方提前解除合同, 应支付违约金. 违约金按每年 500 元计算. 1998 年 7 月 28 日 , 张某以帮助其父亲工作为由向该厂提出书面辞职, 并声明按合同约定赔偿厂方 1000 元, 厂方不予同意. 张某于 8 月 30 日 要求该厂办理解除合同手续, 并离厂而去. 20 天后, 张某回厂办理解除劳动合同手续时, 该厂以张某提出 辞职未经批准擅自 离岗 旷工为由,对其做出 除名 决定. 张某不服, 遂向劳动争议仲裁委员 会提出 申诉. 仲裁委员 会受理后, 经调查, 上述情况属实.
试分析：
(1) 该厂对张某的除名决定是否合法, 为什么 ？
(2) 劳动争议仲裁委员 会应该如何裁决 ？
劳动关系与劳动法试题答案及评分参考 一、单项选择题 1． C。
2． B
3。
A
4。
B
5。
B
6。
A
7。
C
8。
B
9。
D
10。
D
11。
B
12。
D
13。
A
14。
C
15。
D
16. B 17. D
18. C
19. B
20. A
21. B
22. D
23. C
24. A
25. B
26. D
27. C 28. A
29. C.
30....
