摘要：随着企业的发展，离退休党员的数量也逐渐增多，目前的一些管理模式、方式、方法，都已多多少少地暴露出了一些弊端，如何优化管理是摆在我们面前的一项重要工作。通过结合实际，实施分类管理，推行离退休党员管理精细化，从而强化离退休党员队伍建设，对于落实好老党员的政治待遇和生活待遇，以及稳定老党员队伍都将起到十分重要的作用。
关键词：企业 离退休党员 分类管理
在党员队伍中，离退休党员作为其中的重要组成部分，更是党的基层组织，对这些离退休老党员，如何进行妥善有序地管理与教育，是我们肩负的重要职责，同时也是一项紧急的工作。
1 目前离退休党员管理模式面临的问题
1.1 离退休党员职工居住分散，给管理带来一定难度。就拿八矿来说，随着矿山的发展，离退休党员正在逐年增多，一方面人数增加了，另一方面点多了线也长了。从矿区到市区，从平顶山到外省，都有离退休职工的身影。此外，随着生活质量的不断提高，有的老年人在异地购买了房子，有的干脆跟随子女居住，这些不在辖区内的离退休党员在一定程度上增加了管理的难度。
1.2 部分离退休党员高龄多病、行动不便。随着生活水平和医疗条件的改善，高龄的离退休人员越来越多，这是一个社会问题，更是一种自然的社会现象，作为离退休党员管理和服务的一个部门，如何与此类党员进行有效的沟通交流，及时了解现状，做好针对性的帮扶，让他们切实感到温暖，就显得尤为必要。
1.3 离退休党员管理制度不健全。针对离退休党员数量大、分布广、流动性强的特点，对一些离退休党员长期不过组织生活的处理制度，对离退休党员属地化管理制度有待进一步规范和落实，对离退休党员的激励和表彰制度有待进一步提高。一些离退休老党员有松懈思想，对党的活动和企业建设不关心、不热情、不参与。而企业离退休党员管理部门由于制度缺失也存在对离退休党员不好提要求，对离退休支部布置什么任务不好掌握，以及组织学习活动难等问题。
2 针对离退休党员管理中存在问题的对策
离退休党员管理是一项复杂而繁琐的工作，随着离退休人员数量的不断增加，根据离退休党员居住分散、年龄大、身体弱、参加组织活动不方便等特点，创新党组织的设置方式和活动方式，制定相应的制度，并根据离退休党员居住区域以及身体状况等进行分类和管理。分类管理不仅能强化对离退休老党员的教育管理，还能增强工作的针对性和时效。
2.1 进一步健全和完善各项离退休党员管理制度，强化执行力，确保各项活动顺利开展
2.1.1 建立分区域的管理机制。按照离退休党员管理架构，就近在各家属区建立离退休党员管理及服务机构。目前，企业离退休党员工作都是由专一的离退休人管理办公室这种人力资源配置，很难适应形势的发展。为了更好地落实老党员政策，加大服务管理工作力度，应逐步层层建立离退休党员工作机构，进一步完善各单位的工作机制，推动离退休管理工作的顺利开展。
按照其退休前所在的部门和性格爱好等特点，并按照居住区域，就近设置离退休党员管理小组，并挑选精力旺盛，古道热肠的退休老同志担任党小组，让他们负责协助离退休管理部门做好老党员学习及党内活动的组织管理和活动策划以及党组织活动通知等，并相应给予部分补贴，形成“自我管理”制度，发挥他们的才干，形成齐心协力做好离退休工作的氛围。这种分区域及分块管理的模式，缓解了管理压力，减轻了管理负担，同时能确保离退休党组织管理及服务全覆盖且无死角。
2.1.2 建立病弱离休党员帮扶机制，为他们提供重点服务。如果笼统地把离退休党员放在一起管理，显然不利于老党员政策的落实和推动。为了更好地做好离退休党员管理工作，应建立病弱离退休党员的帮扶制度，如做好住院探访、重大节日走访、解决医疗待遇难题、带领离休党员健康疗养、组织开展活动等工作。通过重点做好病弱离休党员的服务管理工作，让离休党员感受到党和企业的关心照顾。
2.1.3 建立离退休党员管理机制，丰富退休老党员活动及党内生活。通过建立开展组织生活制度，加强离退休党组织的建设，为大家建立起了解企业发展、学习上级文件、交流生活心得的平台。这样一来，不仅可以掌握离退休党员的思想动态、及时化解思想问题，还可以让“离休不离党、退休不退党”的观念警钟长鸣，确保离退休党员履行职责，坚定信念，发挥共产党员在退休群众中的先锋模范作用和带头作用。
2.2 做好离退休党员信息核实，建立管理台账 通过对离退休党员进行规范管理，为离退休党员建立信息台账，定期与离退休党员进行沟通联系，了解离退休党员最新的居住区域、身体状况等情况，进一步核实完善党员信息，并对信息进行更新和统计，及时掌握党员最新动态。从而根据党员最新现状做出有效的调整，做到动态管理，确保分类管理的实效性。此外，可结合实际，建立离退休党员“联系卡、活动卡、反馈卡”，方便离退休党员与党组织的联系。
3 实施党员分类管理的具体做法
3.1 对于身体较好的离退休党员，要实施“设岗管理”，发挥他们的余热 对于这部分离退休党员来说，其特点主要表现为：人数不断增多，整体素质比较高，并且许多人担任过企业领导，有的是技术骨干，有的从事过党务工作，他们所关心的热点问题、中心话题等都比较集中。管理这部分党员，通常情况下是重点关心他们生活，帮助他们解决实际的困难，进而在一定程度上掌握他们的思想动态，根据他们的身体状况、年龄、专业特长等，在法制教育、民事调解等岗位安排那些德高望重、办事公道，有宣传管理能力的党员，进而充分发挥他们的作用。对于其他身体健康、闲散的退休党员，组织他们积极参加党组织活动，同时安排他们从事一些力所能及的任务。另外，根据他们的实际情况，组织开展各种活动，一方面让他们继续得到党组织的关心，另一方面在生活中始终坚持共产党人的理想信念，继续发挥余热。
3.2 对于身体不佳或行动困难的党员，党支部要关心他们，定期开展上门活动
3.2.1 基层党组织要建立健全此类党员联系卡，做好与离退休党员及家属的联系制度，确保信息联系沟通畅通，委派身体健康的党员作为联络员，通过定期走访，将上级的有关精神和党组织的工作要求等及时向他们传达，进一步掌握他们的思想情况。
3.2.2 对于生活困难、身体有病的老党员要给予特殊的关心与照顾。在节庆日对病弱离退休老党员进行慰问，对于生病住院的离退休老党员同样要给予相应的慰问，对于存在困难的离退休老党员要给予及时的帮扶，对于离退休老党员来说，这些都是其所期盼的，同时也是我们力所能及的。通过建立健全慰问机制，给予老党员更多的关心与照顾。
3.3 加强对属地党员的教育，增强党员的组织归属感。按照“就地、就近”和有利于退休党员管理的原则，组建离退休党支部或党小组。党支部委员应选派能力强、作风正、身体好、威望高的离退休党员，宣传党的方针政策、企业建设，开展好党员学习和党内活动。对待属地的离退休党员要多接触，多关心，多服务。
3.4 加强流动离退休党员管理。离退休党员随着年龄的增长，有的投靠子女、亲友或长期外出的流动等，进而在一定程度上打破了原来严密组织体系所表现出的组织优势，进一步使部分党员脱离原有“链条”，从而游离于组织之外。对于这部分离退休党员要采取寄学、述学的方式。例如，流动离退休党员流出地党组织要在学习教育阶段向外出流动离退休党员寄发党员学习资料等。其次，有书写能力的离退休党员要向党组织递交党员学习心得体会以及汇报个人思想状况，谈体会、谈收获，为企业建设发展献计献策。此外，在工作过程中，对于拒不缴纳党费、思想消极，经多方多次做工作仍不改进、不思进取的离退休老党员，通常情况下需要按照有关规定对其进行严肃的处理，通过畅通出口，进而在一定程度上确保离退休老党员队伍的纯洁性。
综上所述，随着企业的不断发展，在对离退休党员进行管理的過程中，将会面临许多新情况、新问题，在这种情况下，需要我们进行不断的探索，在探索中进行不断的创新，进而为离退休党员提供更好的服务。
参考文献：
[1]姬爱军.离退休党员管理存在的问题及对策[J].中国高新技术企业，2010（28）.
[2]黄伟俊.关于企业离退休党员管理服务工作的思考[J].当代广西，2012（06）.
[3]洪国维，陈鑫辉.浅谈建筑施工企业的党员分类教育管理[J].经济研究导刊，2010（07）.
