下面是小编为大家整理的老员工工作感悟（2022年）,供大家参考。
老员工工作感悟
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老员工工作感悟 2016-12-06 浏览:分享人：毛固士手机版
导语：一辈子可以做很多事，但是之专注做好一件事，是不容易的，能在一个岗位中坚持并付出自己的努力更是伟大的，下面是三篇关于老员工的工作感悟，我们一起来看看吧!
老员工工作感悟
在步入工作的这两年中，我从一个一无所知的新人开始融入到技术中心这个团队中，然后认知这个团队，直到现在被团队接纳并且为团队献上自己的努力，这个过程虽然是那么的自然，但是却让我终生难忘，老员工工作感想。
融入团队。离开学校后我带着兴奋开始了我的工作，刚到公司的前几天，我对什么都好奇每个人每件事都像发现了新大陆，似乎不像去工作而是在一个新环境里探险，而技术中心用它的方式让我这个探险者自然地融入了它：为大家贴各种票据然后去各个部门签字盖章，为大家扫描、传真文件，为大家安装软件整理电脑系统等等，开始我只是很机械的去做这些小事杂事，但是当我现在回头去看才明白这看似枯燥独立的小事杂事实际是我对公司了解的开始、中心每个人对我这个新人的逐渐熟识，更是我正式开始工作的第一步。
认知团队。技术中心给我的第一感觉就是紧张，每个人从上班到下班除了吃饭都在工作，从没见过大家一起坐着聊天，更多的是哒哒的键盘声，紧凑的步伐，问题的快速讨论解决。虽然没有人告诉我应该如何去做，但是却用行动告诉我要勤奋快速，慢慢地我的步伐也开始加快：原本安静的键盘开始发出哒哒声，去其他楼层时用在楼梯上的奔走代替了慢吞吞的电梯，遇到实在解决不了的问题不再犹豫而是勇敢的询问然后尽快的解决。尽管刚刚踏上工作道路，却已经用全速去前进。工作中对团队加深了认知，感觉到了团队的踏实细致。南立项目是我接触到的第一个项目，给我留下的印象最多最深，范文《老员工工作感想》工作的第二天我就有幸参加了桥机项目的谈判，谈判中可以说是字斟句酌，一个错别字一个有歧义的定义一个可能有误解的句子都没有逃过团队的眼睛，这种认真细致从始至终并没有因为过了下班时间、精神疲惫而有丝毫的松懈。随后参加的主变压器评标感触更多，对标书内容一字一句的认真研读，对技术参数小数点后两位的追究，对评标表格的严格规范，让我深刻感到工作是不允许一点马虎的。经过第一轮细致的评标发现并没有一个厂家处于完全的劣势无法进行客观的取舍，于是大家毫无怨言的将所有厂家带入了第二轮评标：对第一轮评标中的所有疑问挨个让厂家澄清，同时通过传真、邮件对标书中每一个重要参数进行求证，求证不了的就出差实地考察，经
过勤奋的工作终于确定了最终的厂家。我以为终于可以松一口气了，但是老员工们用实际行动告诉我我错了。确定后与厂家沟通降价，对评标过程的详细总结，往来传真、邮件的集中整理，这一切让我亲身体会到了什么叫善始善终。这次评标如此的踏实细致，原因只有一个：南立项目是公司第一个 BOT 项目，今天的细致工作带来的是公司未来 25 年的利润。虽然这只是技术中心这个团队做的千千万万工作中的一项，但是团队用行动告诉我如何才是对公司的忠诚!
被团队接纳并为之努力。经过为大家做小事杂事，经过谈判评标工作，不知不觉中我发现自己已经被团队接纳了：呼喊小陈已经不再需要眼神的对触，让我开始独立的工作而不再仅限于小事杂事等等这一切让我非常的开心，同时我也感觉到并不是团队接纳了我，而是我接纳了团队，因为他们从一开始早已接纳了我：刚工作时对于我遇到的小困难的耐心帮助，提出的稚嫩问题的耐心解答并将解答延伸到更多我不懂的地方，对我的有求必应有问必答。从始至终他们用最坦诚的态度接纳着我，直到我完全的融入这个团队。当我明白这一切时内心只有无尽的感动，我想我应该用实际行动去回报：当自己去倒水时看看谁的杯子还空着，将大家常用的文件按顺序整理好并贴上标签，放在高处的花草需要浇水时主动将它们拿上拿下等等。以后我会自己更多的努力去回报团队对我坦诚的接纳。
两年的工作让我对技术中心有了初步的融入、认知、接纳，今后我会靠着自己的努力不断的将这个过程深化、细化!
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初进公司时，那时还不是做食品，是在工贸公司上班，因新公司的组建我被调任到同力食品公司，我可以说看着同力公司成立、发展、壮大，到如今的规模。这一路走下来，让我感触颇多……
做一名普普通通的员工不难，难得是如何做好一名优秀的、合格的员工。在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏，对自己的意义不大，达到要求就行了。我们到底在为谁工作?问问自己，许多人一直到职业生涯的尽头，也没能很好的回答“你在为谁工作?”这个问题没有人意识到，为他人工作的同时，也是在为自己工作。
企业是员工生存的航空母舰，员工是企业的根本，是企业最宝贵的资源，企业和员工的关系就好象是水和鱼的关系，谁也离不开谁，优秀的合格员工已经成为当今企业生存与发展的决定因素，换言之，优秀的员工必须具备敬重职业的态度，职业道德的操守和专业技术素质，以及团队荣誉的理念。
在当今的优胜劣汰的工作环境中，我们要珍惜现在的工作，施展自己的才能，把工作当作一项事业，对工作充满激情，为企业尽心尽力，不断追求更高的自我定位。有一个册子风靡整个世界，那就是《把信送给加西亚》。在美西战争
之时，美国总统对罗文说：把信带给加西亚，很简单的一句话，含意无穷。因为当时加西亚正在丛林深处，罗文如果要找到他，其间又要克服多少难以想象的困难?而罗文呢，他没问：加西亚在什么地方，怎么去找?他什么都没问，而是立即去执行任务，百折不挠，勇往直前。正如《把信送给加西亚》所言：年轻人所需要一种敬业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成。
这份工作并不是我的第一份工作，可是却是我让受益最多的一份工作，我学会了怎样与客人交流，让一个本来很内向又不善言谈的我变得开朗大方起来，学会了做事情要有条理和目的，且要旁征侧引。从工作到生活都要有细节，做人要精致。知道了要有团队精神，一个缺乏团队精神的公司，就如同一盘散沙，没有活力，没有朝气，在激烈的竞争面前会显得不堪一击。懂得了凡事都要尽心尽力去做，做到让别人满意及信任，才会充实。
感谢同力，因为它给了我施展才华的舞台!我时刻都记得，我是同力的员工，绝不会做出影响公司形象的事情。公司壮大，生意兴旺，是我们每个员工心理所思所想的，眼中的自己，每天都在改变，但是不变的是为公司鞠躬尽瘁的思想。同力公司给了我们希望，同力公司给了我们信心，我们一定会成为企业的优秀员工，让我们开始行动吧!
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一位联通的老员工，谈 3g 培训感受从 XX 年毕业到了联通到现在我在联通公司已经工作了 7 个年头，7 年间也经历过公司的很多次变革，特别是去年联通与网通合并之后，就像大家所了解的一样，每个岗位都在调整，从人员到薪酬体系再到各种制度规范和考核标准都比以前有了很大的变化。也就在这样不断整合重组的变化中我们迎来了 3g 时代，所以从今年 4 月份到现在，公司对全员进行了 3g 业务培训，作为 10010 客服的骨干，更是参加了比普通员工更多的培训，同时也有了跟终端厂家交流的机会.
这次首批中标 wcdma 定制中端的厂家不仅有三星，lg 和诺基亚这样的大品牌，也有国产的像中兴华为等品牌的手机，本来像很多坛友们一样，以前也认为 3g 资费定的比 2g 高这么多，那么定制终端的价位也不会低到哪去.自然而然的就想到了 c 网当时刚推出的情况。作为一名老员工，我经历了联通 cdma 从兴起，发展，到最后出售给电信这样整个的过程.一路走来感触也很多。隐约记得当时 cdma 手机刚上市的时候只有那么几款机型，当时是预存话费赠机的销售政策，预存话费也都是非常高的，单机价格更是不便宜，XX 年的时候，终端刚推出都是 XX 左右的。所以根据经验，这次 3g 主要面对的客户群基本也会是那些高端的用户.在培训前其实一直是这样想的。
培训的时候公司一共请了 13 个厂家的技术员为我们介
绍了数十款机型，光介绍终端性能和演示我们就培了整整一天!从早上 8 点一直到下午 5 点!满满当当的!第一感觉就是：没想到有这么多 wcdma 的定制终瑞!上午安排的是功能和终端配置介绍，主要是商务功能的，娱乐功能的这类的，而且怎么说呢，感觉每款手机都是具备了各种各样的功能，很人性化，比普通的 2g 手机多的多!各厂家都为自己的定制终端配了专业的音频处理和视频处理的硬件，摄像头都在三百万像素以上的居多，这次大部分厂家都推出了商务和娱乐两种不同使用倾向的定制终端(大家也能猜到，商务类的较娱乐类的价位要高)其中娱乐类的较多。娱乐的功能也挺全面的。午休时同事们在一起讨论，总体感觉是有很多机型都非常不错，当然在某些方面意见也是统一的：这些手机价位肯定很高.以我们的工资买不起。
下午，厂家的销售人员为我们作了现场的真机演示，演示完了之后大部分机型的报价都非常出乎大家的意料。特别是中兴厂家的销售经理说有一款机器才 800 多，当时在场的人都楞了一下。虽说 800 多的那款机器功能上不如大牌的 3g手机那么面面俱道，但也支持联通 3g 的全业务.这个价位真的...挺让我们意外的。
wcdma 的定制机也有高端的，像多普达这次推的那款 3g手机，价位是 5600 元左右，多数机型都是在 XX 元左右，中兴，华为和 lg 等厂家也有十几款 1000 元左右价位的手机。
不知道众位坛友对这样的价位怎么想，单就我个人而言，有点出乎意料。真的。
下午还有无线上网本和无线上网卡的演示，无线的上网本只有键盘的标准键那么大(1 公斤左右)，无线上网卡也就普通 u 盘那么大(比 u 盘长一些)。了解无线上网的人都知道。不光是联通，像移动电信所报的那些无线上网的数据都是上网速度的峰值，在实际使用时根本达不到，能有一半就不错了，真的。用过无线上网卡的人应该也深有体会。
