2023年度纪检干部教育整顿心得体会（精编）2篇

党员领导干部2023年组织生活会对照检查材料根据支部关于召开本次组织生活会要求，在认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告和总书记系列重要讲话精神的基础上，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的不足和问题，并就存在的问题深刻剖析思想根源，提出并落实整改措施。这次组织生活会既是自我剖析的深化，又是听取意见、批评，加深认识的极好机会。希望同志们多对我开展批评、帮助。 以下是为大家整理的关于2023年度纪检干部教育整顿心得体会（精编）的文章2篇, 欢迎大家前来参考查阅！

2023年度纪检干部教育整顿心得体会（精编）篇1

　　开展纪检监察干部队伍教育整顿是党坚持党要管党、全面从严治党的重大政治任务，是党勇于自我革命鲜明品格的生动实践。纪检监察干部作为党的忠诚卫士，必须把教育整顿作为一次思想的洗礼、一次灵魂的淬炼，真正把自己摆进去、把职责摆进去，自觉对标对表，带头扎实推动教育整顿见真章出实效。

　　一、抓住“一个根本”——把“学习教育”落实到教育整顿全过程各阶段

　　要把学习党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要的根本的政治任务来抓。具体要做到“五个结合”：要把学习党的二十大精神和习近平总书记在全国“两会”上的重要讲话精神结合起来，和习近平总书记考察调研山西重要讲话重要指示精神结合起来，和落实二十届中央纪委二次全会工作部署结合起来，和学习贯彻李希书记和王拥军书记关于教育整顿的指示要求结合起来，和神农集团纪委闫文生书记对教育整顿的具体部署结合起来。认真组织开展专题读书班、心得体会交流会、红色经典诵读等，真正做到学深悟透做实，切实把学习成效转化为进一步纯洁思想、提高本领的工作实效。

　　二、坚决做到“两个维护”——始终筑牢对党中央和习近平总书记的绝对忠诚

　　习近平总书记强调，推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家，必须坚持和加强党的全面领导。纪检监察队伍是党的“纪律部队”，是扎实推进全面从严治党的重要力量，旗帜鲜明讲政治是第一位的要求。开展教育整顿，最首要最根本的就是要教育纪检监察队伍一切要“从政治上看”，整顿“两面人”“灯下黑”等害群之马。做到讲政治，就是要不折不扣做到“两个维护”，坚决拥护习近平总书记作为党中央的核心、全党的核心地位，坚决拥护党中央的集中统一领导。通过开展教育整顿，进一步深刻领会“两个确立”的决定性意义，强化做到“两个维护”的政治自觉和思想自觉。

　　三、建立健全“三项制度”——推动形成严管严治的常态长效机制

　　开展教育整顿不是刮一阵风，不能“雨过地皮湿”，而是要真真正正见实效。制度建设利长远固根本，构建起衔接有序、科学规范、系统完备的制度机制将持续推动教育整顿成果巩固深化拓展。紧扣教育整顿各阶段要求，建立完善事前线索处办机制、事中整改落实机制、事后监督管理机制，通过案件线索“一站式”办理，全方位多点发力加强“人”和“事”管理，真正把违法违纪问题纠出来，让队伍监管严起来。

　　纪检监察干部队伍教育整顿是当前一项重要政治任务。要始终坚持严字当头、一严到底，以自剜腐肉、刀刃向内的勇气积极参与、全心投入，以起步就是冲刺、开局就是决战的政治自觉完成好各阶段任务，锤炼忠诚干净担当、敢于善于斗争的政治底色。

2023年度纪检干部教育整顿心得体会（精编）篇2

　　教育整顿开展以来，我不断提高认识，深刻理解纪检干部队伍教育整顿的重大意义，现结合实际工作，对本阶段学习收获、心得体会汇报如下：

　　一、政治觉悟要高。作为一名金融领域的党员，更要特别关注党中央对于金融领域的决策部署，深刻领悟新时代金融工作的政治性、人民性，并作为自身行动指南，坚持走中国特色的金融发展之路，为全面建成社会主义现代化强国贡献金融力量。

　　二、理论功底要深。把学习好习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实好党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，继续深入学习条例、准则和重要讲话精神、党章、党史和中华优秀传统文化，吃透精神实质，把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。

　　三、自身三观要正。认真学习毛泽东、周恩来、邓小平等老一辈革命家和焦裕禄、谷文昌、杨善洲等先进人物的优良作风和崇高品德，要结合主题教育，规范自己的言行，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，树立正确的世界观、人身观、价值观，打牢为民务实清廉的思想根基。

　　四、自身素质要高。作为一名纪委委员，正人先正己，打铁还需自身硬。要严格要求自己，自觉弘扬新风正气，坚决抵制“四风”的侵蚀，带头廉洁治家，从严管好家属和身边人，崇尚求真务实、清正廉洁的理念，始终自重而慎微、自醒而慎思、自警而慎权，自励而慎行，把牢政治根基。

　　五、严管厚爱要实。要关心员工的生活，主动贴近员工，了解员工的家庭情况，帮助员工解决一些困难，减轻员工的生活与思想负担。要关心员工的职业生涯规划，给予一些正确的建议。关心员工思想动态的变化，加强事前提醒、适时“敲打”，防止“小病”发展为“大病”，将不好的苗头扼杀在萌芽当中。