篇一：意识形态谈心谈话
在谈心谈话会上发言稿
在谈心谈话会上的发言稿
在谈心谈话会上的发言稿
同志们：
〔一〕进步政治站位，始终做到政治自觉、思想自觉、行动自觉。
一是政治上要坚决不移。纪委作为政治机关，必须把讲政治放在第一位，要实在增强政治自觉，坚决不移、毫不动摇地贯彻落实市委精神，实在抓好各项工作，以扎实有效的活动成效，推动各项工作再上新台阶。
二是思想上要敏锐清醒。大家必需要进一步进步思想认识，要在思想上始终保持敏锐清醒，必须深入认识开展“两转一提一抓”活动的重大意义，要深切感受到市委传递的鲜明信号：实实在在干，扎扎实实抓，把功夫下在平时，把力量用在日常，真正使抓落实成为一种工作常态。
三是行动上要真抓实干。坚持把“两转一提一抓”工作和纪检监察工作一起谋划、一起部署、一起推动，把“两转一提一抓”活动与净化政治生态相结合，与整治群众反映强烈的问题相结合，与解决日常监视发现的突出问题相结合，细化推进“两转一提一抓”的措施方法，以只争朝夕、时不我待的精神和抓铁有痕、踏石留印的劲头抓好各项工作，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，抓实、抓细、抓出成效，以实实在在的工作业绩、问题的解决程度检验活动开展成效，真正做到活动开展与业务工作“两手抓、两不误、两促进”。
〔二〕坚持问题导向，始终做到查找到位、分析^p到位、落实到位。
一要全面查找问题。全体干部要进一步对照党章党规、市委讲话精神、先进典型、年度考核目的、群众向往及我所讲到的“旧窄浅”“拖推随”“无举措无起色无创新”“执行差机械抓不回复”24个字，进一步查找“观念、作风、才能、落实”四个方面的问题，把自己摆进去，把工作摆进去，把职责摆进去，确保把问题找深找准找全。
二要认真反思原因。全体干部要以此次谈话为契机，从讲政治的高度认真反思，主动剖析，不找客观、只找主观原因，正视问题找差距，着力解决思想认识不到位、作风转变不到位、才能提升不到位、工作落实不到位等问题，深入检视反思
2023年年度考核排名靠后的各项工作、派驻机构不主动发现问题线索查办驻在部门违纪案件等差距，对照“123456”要求，反问自身、躬身自省，奋起直追，迎头赶上。
三要抓好整改落实。要勇于直面存在的问题，以坚决不移的决心和意志，抓好整改落实，实现自我完善、自我革新、自我进步。各分管常委率先示范，加强组织领导，一项一项抓整改、一条一条抓兑现，整改工作要按照制定一个整改落实方案、解决一至二个突出问题、健全完善一套制度、上报一个整改落实专题报告、承受一次复查验收“五个一”要求，确保问题整改工作获得实效，同时将问题查找贯穿始终，坚持边改边查，边查边改，经常性对表对标，及时校准偏向，真正把思想集中在“想干事”上，把作风展如今“大干事”上，把才能表达在“会干事”上，把落实表达在“干成事”上。
〔三〕勤勉履职担当，始终做到勤于学习、主动担责、奋楫争先。
一
要
勤
于
学
习
蓄
底
气。我
们
要
坚
持
学
习
不
停步，将学习研讨贯穿始终，大家务必珍惜、利用学习时机和学习资，联络实际学，持续跟进学，融
会贯穿学，推动纪法贯穿，法法衔接。同时抓好纪检夜校学习、外出对标学习、监视员培训及即将组织的到浙大学习的成果转化，明确目的，制定措施，细化时间节点和方法步骤，努力实现将学习成果转化为忠诚坚决的理想信念、求真务实的工作作风、履职担当的才能素质。
二要主动担责扬正气。每位干部都要牢记“有权必有责，用权必负责，负责必担责，失责必问责”。绝不能躲在一边看热闹、说风凉话、当评论员；绝不能两眼向上、一味等靠要。要有无私无畏的正气，想任何事情，抓任何工作，都要坚持公开公正，一身正气，要不怕得罪人，不怕担风险，不怕碰钉子，困难面前不低头、挫折面前不退缩、成绩面前不止步，敢于坚持真理、敢于弘扬正气、敢于修正自己、敢于匡正错误，敢于同一切违犯党章规定和损害人民群众利益的行为作斗争，敢于为党章党规党纪担当、为改革开展稳定担当、为敢于担当者担当。。三要奋楫争先添锐气。2023年年度考核各项工作以“扣分项零扣分”“加分项加足分”为目的，紧盯重大工程、重点领域、关键岗位，强化对权利集中、资金密集、资富集部门和行业的监视，集中抓好整治形式、官僚等专项整治，稳固拓展“转观念、转作风、提才能、抓落实”成效，努力实现各项工作横向走前列，纵向有提升，推动实现纪检监察工作“两升一降”总目的。
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篇二：意识形态谈心谈话
幼儿园意识形态谈话记录
谈话时间:20**年3月17日
谈话地点:***会议室
谈话人:一素
被谈话人:mm:
为什么必须坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位,而不能搞指导思想的多元化。你有什么认识?
mm:马克思主义在中国的指导地位,不是个别人也不是一个党的主观意志决定的,而是历史的选择、人民的选择。我国革命、建设、改革的历史充分证明,没有马克思主义,就没有新中国;没有马克思主义及其在中国的新发展,就没有中国特色社会主义。在综合国力竞争日趋激烈的今天,西方敌对势力不愿意看到我国的发展壮大,从来没有停止过对我国进行西化、分化的图谋,我们与其进行渗透与反渗透、颠覆与反颠覆的斗争将是长期的、复杂的,有时甚至是很激烈的。在严峻的国际形势下,如果我们放弃马克思主义在意识形态领域的指导地位,搞指导思想的多元化,就是自陷困境、自毁长城。
为什么只有社会主义才能救中国,只有中国特色社会主义才能发展中国,而不能搞民主社会主义和资本主义。谈谈你的体会。
mm:
中国特色社会主义,不是走封闭僵化老路或改旗易帜邪路的社会
主义,而是锐意改革、着力发展、坚持开放、以人为本、促进和谐的社会主义,是顺应时代潮流、走在时代前列的客观要求,这是其时代特色。30年来,正是中国特色社会主义,使中华民族走向现代化、走向世界、走向未来,成功实现了从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、从
封闭半封闭到全方位开放的伟大历史转折,中华大地面貌焕然一新;正是中国特色社会主义,使13亿中国人民大踏步赶上时代潮流,稳定地走上了富裕安康的广阔道路,确保了人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。
为什么必须坚持人民代表大会制度,而不能搞三权分立。说一说你的看法。
mm:
世界上许多国家的历史告诉我们,发展民主只能走自己的道路,脱离本国实际,脱离国情,脱离经济社会发展的客观要求,盲目照搬别国模式,不但实现不了人民发展民主的愿望,反而会给人民利益和经济社会发展造成损失甚至灾难。我们要积极借鉴人类社会创造的文明成果包括政治文明的有益成果,但绝不照搬西方那一套,绝不搞多党轮流执政、三权分立、两院制。要认清资产阶级民主固有的弊端和虚伪性,认清社会主义民主与资本主义民主的本质区别,切不可照搬照抄外国政治制度的模式。
篇三：意识形态谈心谈话
意识形态谈心谈话记录内容三篇
1.对于马列主义的理解和应用
我们都知道，马列主义是一种科学的社会主义思想，它是无产阶级的革命理论和实践的总结。马列主义提出了很多关键性的概念和理论，比如阶级斗争、社会发展规律、生产关系和生产力的矛盾等等。
在当今社会，对于马列主义的理解和应用，我们需要更加深入和全面地了解它的精髓和实践价值。我们需要积极参与到社会主义建设中，推动社会主义事业的发展，为全人类的幸福和繁荣做出贡献。
2.对于和谐社会的理解和建设
和谐社会是一个充满着爱、和平和发展的社会，它是中国特色社会主义发展的必由之路。实现和谐社会，需要我们不断加强社会治理，促进社会公平，加强公民道德建设，培养团结互助的精神。
我们要积极践行社会主义核心价值观，推进社会文明进步，塑造文明和谐的社会风貌。我们还要积极宣传和倡导社会主义核心价值观，使之成为广大人民共同的精神财富，推动和谐社会的建设。
3.对于共享发展的实践和探索
实现共享发展，是实现全面小康的必要条件。共享发展需要我们尊重每个人的平等权利，倡导平等机会，加强公平的分配和保障机制。
我们应该积极支持扶贫、教育、医疗等公共事业的发展，为所有人提供更好的服务和保障。我们还要鼓励各行各业不断创新，促进经济的稳定发展，为全社会提供更好的就业机会和生活条件。
我们需要继续深化改革，加强各项制度的建设，为共享发展提供更加坚实的法制和制度保障，推动经济社会发展的更快、更好、更平衡。
篇四：意识形态谈心谈话
意识形态谈心谈话记录内容
“意识形态谈心谈话记录内容”是指将一些具有特定的理论背景的想法或思想与受访者的生活经历结合起来，用谈话的方式进行记录的内容。它是一种以谈话的方式来记录受访者对某一特定主题或观念的看法、感受和体会，而这些看法、感受、体会都受到受访者所处的政治、文化、历史、社会等背景的影响，并在谈话中反映出人们的思想意识形态的内容。
意识形态谈心谈话的核心就在于，受访者的回答要有意识形态的背景，例如：他们所受政治影响的思想、文化背景、历史经验、意识形态上的价值观以及个人经验等等。通过此类谈话，访问者可以了解受访者的思想观念，以及他们是如何看待当前社会、政治、文化、经济等等情况的。
在意识形态谈心谈话中，受访者可以通过记录一些他们所经历的事件，或一些他们认为重要的观念，来让访问者了解他们的意识形态，以及他们是如何看待当前社会现状的。同时，访问者也可以通过受访者的叙述，了解受访者对政治、文化、经济、社会等各个方面的观点，以及他们如何在不同的背景下看待不同的问题。
另外，访问者也可以通过提问的方式来探究受访者的思想，例如：受访者对当前的政治、文化、经济等等状况有什么看法？受访者对自己的民族、宗教、文化等有什么样的体会？受访者对未来的社会如何看待？等等。而这些问题都可以帮助访问者了解受访者的思想意识形态。
最后，在意识形态谈心谈话中，访问者应该确保受访者能够客观、真实地表达自己的意见，以及对当今社会的看法。在这种情况下，受访者可以自由地发表自己的观点，而访问者也可以得到受访者的真实的、客观的意识形态相关的叙述。
篇五：意识形态谈心谈话
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[开展谈心谈话活动经验总结
开展谈心谈话活动经验总结---开展谈心谈话
凝聚人心力量
开展谈心谈话活动，是行之有效的思想政治工作方法，谈心谈话虽然是个老话题，但又是我们加强员工队伍建设、弘扬优秀企业文化必须正视和探索的新课题。在员工意识形态发生巨大变化的今天，过去适用，现在和将来更加重要。
员工为企业之基，人心则为企业之根。企业要实现创新争先最根本的是以人为本、以心换心、凝聚人心，最关键的是提升员工对企业的归属感、认同感，最核心的是增强员工的向心力、凝聚力。为实现上述目标，国网泰州市姜堰区供电公司在各部门（单位）中持续开展了领导与员工谈心谈话工作。
该公司在开展此项工作的过程中，要求基层单位负责人以
三个维度
为切入点及时开展谈心谈话活动：一是非正常情况下的交谈。主要是针对员工的需要，掌握主动权，做到
十必谈，即有困惑必谈、有矛盾必谈、有缺点必谈、有需求必谈、有重点工作必谈、有慢作为必谈、有情绪必谈、有苗头性问题必谈、有问题反映时必谈，有家庭困难必谈等；二是局面良好情况下的交谈。主要以鼓励为目的，变好为更好，激励员工继续努力，更加积极主动、精益求精，为实现某一目标、完成某一任务共同奋斗；三是掌握员工思想动态的交谈。通过交谈知晓员工队伍中存在的热点、焦点问题，掌握员工在工作、生活、学习中存在的困难和问题，获取领导层面需要加强和改进的方方面面，为公司下一步工作决策提供最接地气的依据。
为实现谈心谈话的目的和效果，谈话人与被谈对象在
润物细无声
中坚持把事说开、把理讲深、把话谈透、把气理顺，做到事前用心去访懂得员工，事中用心去谈感动员工，用心去想理解员工，事后注重观察跟踪。
为保证谈心谈话工作的效果，各党支部书记（分工会主席）充分发挥牵头人作用，一是人均建立一本
员工思想花名册
。包括员工的家庭情况、身体状况、兴趣爱好、性格特点、主要优缺点、完成工作任务的能力及动态思想表现等。二是根据中心工作及工作实际，认真编排月度谈心谈话工作计划。三是分工协作，在部门负责人、班组长之间制订谈心谈话责任包干、跟踪问效、疏导控制机制，真正做到
三清四定，即：情况清、原因清、类型清，定人员、定责任、定措施、定目标。形成了有事必谈、有谈必记、有谈必果的闭环管理。
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通过部门（单位）领导与员工
谈心谈话
工作的开展，在干部与员工、员工与员工之间形成了相互了解、相互尊重、相互包容、相互欣赏、相互学习、相互帮助的和谐氛围，达到了教育人、引导人、鼓舞人、关心人、理解人、帮助人的目的，增强了员工对企业发展的向心力和践行优秀企业文化的自觉性。
