企业廉洁文化建设经验交流材料15篇企业廉洁文化建设经验交流材料 石油企业廉洁文化建设情况汇报材料 近年来，XX石油按照集团公司党组、纪检组供货和销售公司党委的布防，扎实推进廉洁文化规划，提升了持下面是小编为大家整理的企业廉洁文化建设经验交流材料15篇,供大家参考。
篇一：企业廉洁文化建设经验交流材料
石油企业廉洁文化建设情况汇报材料近年来，XX石油按照集团公司党组、纪检组供货和销售公司党委的布防，扎实推进廉洁文化规划，提升了持续提升党风建设和反腐倡廉工作的能力和水平，促进了企业持续有效和谐发展战略。XXX年，销售油品XX万吨，实现考核利润XXX亿元，销量和利润双双名列销售系统第九名。
健全廉洁文化工作协调机制
省公司领导高度重视廉洁文化建设项目，始终把廉洁国粹中华文化建设当作分内工作，纳入反腐倡廉整体规划，摆上领导班子重要卢建波。
设立廉洁文化建设文化组织政府机构。在以往开展廉洁文化建设的基础上，2005年成立了以省公司党政主要领导为组长、相关处室负责人为组员的廉洁建设领导小组，为民服务下设廉洁文化建设办公处及专业组，建立了月度在工作中例会制度。为办好此轮廉洁文化推进会，我们专门设立了廉洁文化基本建设办公室，并抽调具有一定专业知识的人员充实到各专业组。18个市公司和直属单位也成立了机构、确定了人员，细化了廉洁文化建设职责。
制订廉洁廉洁文化工程建设活动方案。2006年，下发了《关于进一步加强和推进XX实行石油廉洁文化建设的实施意见》，阐述了建设重要廉洁文化的重要意义，具体了活动的组织领导和措施党政要求。2007年9月，又下发了《XX教育工作石油廉洁文化建设工作方案》，对廉洁文化建设再次进行规划和部署。各市也出台了廉洁文化建设活动方案。
发动全员参与工程廉洁文化建设。集团公司在燕山石化、胜利油田和中原油田召开了廉洁文化建设现场会后，公司领导每次都及时召开班子两会会议，传达学习会议精神，中心组组织专题讨论。省公司领导亲自抓教育抓动员，通过经理会、政工会、公检法会和各专业会，宣讲廉洁文化建设人文精神的重要性和重要性，将廉洁文化精神理念渗透到经营管理的每个领域、每个环节、每个岗位。2007年，省股份公司又专门召开了广东石油廉洁文化建设动员大会，加强党委书记胡洪飞明确要求各机关加强领导，精心筹划，周密安排，广泛发动。各市公司、直属单位及时将精神传达到基层员工。2007年11月，销售企业廉洁文化建设扎实推进会后，省公司又一次对廉洁文化建设进行研究和部署。通过反复发动、层层落实，职工群众参与廉洁文化创建活动的热情空前。
营造诚信文化建设氛围
建立廉洁文化教育工业园区。将珠海、惠州、茂名、广州四个职工教育培训作为廉洁文化宣传教育的基地，定期对员工成功进行职业道德、法规法纪教育。与有关部门协商，将监狱和展览馆作为展览馆高等教育基地，开展警示教育、革命传统教育。2007年，广州公司在增城片区召开廉洁文化建设现场会，在江夏油站建立廉洁文化示范站；仓储分公司在黄埔油库建立廉洁文化示范制订库，许多单位都现代农业设立了廉洁文化示范点。
创新廉洁文化教育抓手。省公司办有《广东石油》杂志、网络服务纪检监察网和综合评价办公平台，定期刊登党风建设和反腐倡廉内容；各市公司办有30多种报纸、杂志，都倡办创办了廉洁文化建设栏目。2007年，省公司又创办了廉洁文化安省建设网，启动了廉洁文化网上行活动，基层库站员工踊跃参与互动。现代化的教育载体，调动了员工参与廉洁文化建设的积极性。
丰富廉洁文化教育形式。一是开展写廉、画廉、摄廉活动。
2006年和2007年，开展了两次廉洁艺术勤政作品征集活动，广大员工送交警句格言1500余条、文稿440余篇、书画作品700余幅、摄影作品近1000幅、手工艺作品200余件。许多单位的廉洁文化作品具有浓郁的地方代表性，湛江公司的廉洁文化手工艺品以当地江门盛产的海螺、珊瑚、椰子树等为合成橡胶，江门公司以“开平碉楼”、新会“小鸟天堂”等为题材，深受员工喜爱。二是组织唱廉、赛廉、签廉活动。广州、中山等公司开展“反腐倡廉歌曲大家唱”活动，组织300多名党员齐唱《八个坚持八个反对》等廉政歌曲。番禺公司领导班子、机关干部、油站员工共118人参加廉洁文化知识竞赛，中山公司近千人在“廉洁从业、从我做起”的横幅上签下廉洁承诺。三是组织观廉、学廉、送廉活动。阳江公司在油站巡回放映廉洁教育片；深圳、佛山等公司建立流动书箱，将廉洁文化的精神食粮送到油站；2008年春节，纪检部门给各级领导和关键岗位人员发送廉洁短信1556条。省市每届公司每年虽然举办各种形式的文艺晚会、文体活动，将廉洁教育寓于娱乐之中，提高了廉洁文化教育的效果。
充实廉洁文化教育内容。一是开展勤廉典型教育。开展向集团公司廉洁勤政优秀领导人员活动，组织122人长机关干部聆听廉洁勤政事迹报告会；组织1790名党员干部观看集团公司廉洁勤政先进事迹专题片。挖掘和宣传教育了广州公司经理李国强多名廉洁勤政先进典型，将廉洁文化理念渗透到党员干部和职工群众的心灵。二是开展法制、警示教育。组织10521名党员干部和员工观看《石化反腐警示录（第二部）》、《底线失守的代价》等警示片。拜访广东省女子监狱、广东番禺监狱，听取服刑人员现身说法。针对这类地方赌风盛行、容易引发基层经济案件的问题，制作了禁赌家庭教育幻灯片，组织油站员工、垃圾车司机和押运员共5680多人集中观看；组织党员干部和片区经理、加油站站长、出纳、收款员共6236人观看《赌之害》等禁赌片；针对新进员工的法律法规界线较模糊的问题，将法制教育列为新进员工岗前培训的必修课，已有60期5980多名新进员工谈及教育；针对基层一线重点岗位违规违纪增多的现象，把基层“一站三员”作为教育风险防范重点，应邀法律专家进行预防职务犯罪教育。
丰富的创建活动，扩展了高尚文化建设内容，非常丰富了廉洁文化内涵，使“诚信、崇廉、律己、敬业”的廉洁文化理念外化为的实际行动，激励他们忘我奉献。
确保廉洁文化长效发展
创新体制保廉。一是实行推行纪检监察垂直管理。上划前，全省系统纪检监察力量薄弱，组织工作各地市公司纪检监察工作基本由党委书记办公室或政工部门兼顾。上划后，对纪检监察体制进行了两次改革，整合了原16个市公司的纪检监察室，组建深圳、广州、佛山、惠州、江门五个区域纪检监察室，由省公司垂直管理，每个区域纪检监察室负责地带管辖2－4个地市公司。二是推行物流一级管理、财务集中统一和会计一级核算管理。组建仓储分公司、省零售资源优势配送中心，分别负责油库、油品集中统一配送；建立了省、市、零售片区和加油站四个层级的财务资金监控体系，同时实现了财务工作垂直管理。三是实行审计、安全垂直管理。全省分设5个区域审计机构督查室和8个区域安全监督站，实行垂直管理。实践证明，纪检、审计、安全、物流、财务、仓储的体制改革，是建立现代企业制度的需要，是堵塞管理漏洞的有力强有力举措，是传染源防腐的有效手段，受到集团公司领导高度评价。
健全制度保廉。将廉洁文化的精神和要求融入监督管理制度之中。一是建立公正执法制度。针对管理人员行为规范，出台了《广东石油纪检领导干部廉洁自律和防止腐败若干规定》等10多个制度。每年年初公司与中层以上领导干部签订协议签订《廉政责任书》，区域纪检监察公检法室与油站站长签订《廉洁承诺书》。坚持纪委负责人同下级党政班子成员廉政谈话制度，做到“三个必谈”：一是坚持对新任职的领导干部必谈；二是始终如一对群众有反映、有一定错误苗头的干部必谈；三是坚持对在年终评定、廉政测评、离任审计中测出有问题审计师的干部必谈。近年来，纪检部门对398名新提拔和新
调整的中层以上廉政建设领导干部进行了廉政谈话；对84名有苗头性问题的昂特赖中层领导干部进行了诫勉谈话。二是建立廉洁检查监督制度。出台了《政府部门关于纪检监察部门参与经营管理加强监督检查的暂行规定》等9个监管制度。阳江公司还根据实际制订了《站长品德跟踪档案考评实施细则》，建立了小卖部站长品德跟踪档案。三是建立廉洁过错追究制度。制订了《广东石油分公司基础建设党风廉政建设责任制追究实施细则》，把落实党风廉政责任制纳入对市公司领导班子和领导干部的绩效考核范围。2006年，又把廉洁文化建设作为重要内容纳入义务不可或缺考核，先后对发生违规赊销、携款外逃案件的广州、或者佛山等公司主要领导和直接责任人实行了责任追究。
加强监督保廉。将廉洁以身作则文化理念渗透到日常的经营管理之中，强化权力运行过程把关。一是保日常经营廉洁。根据集团公司下发的11项监督办法，对现行制度进行了修订，重点完善了经营纪律和资金管理等内控制度，大力推行ERP、IC卡等现代化管理手段。2007年、2008年，广东成品油市场两度教育资源出现资源紧张，区域纪检监察室、督查队组成6个检查组，持续开展“确保油站规范成本控制、保持资源稳定供应”的监督检查，重点检查了成品油外采纪律执行调价情况，对发现的问题迅速予以急遽整改，并与油品供应商订立廉洁承诺书，有效地杜绝了损公肥私行为。二是保研究重点领域廉洁。对所有重大投资项目一律集体决策和公开招投标，对大宗实施物资设备的采购实行“统谈分签、集中采购”，纪检、监察、相关部门审计结果等部门全过程参与监督，并实行会签制度。对经营管理中的难点、热点问题开展效能监察，2004至2007年，共立项105项，减少投资、节约资金、清回呆坏账等共计17199万元；提出监察建议202条，制定规章制度166项，查处违纪违法结构性问题15起，挽回经济损失33.59万元。2004年和2007年被集团公司评为“纪检监察工作先进单位”、“效能监察组织工作先进集体”。
廉洁文化建设是一项长期性工作，广东石油将以艺术集团公司廉洁文化建设推进会为契机，广泛开展“抓源头、促清廉”主题活
动，深入扎实推进廉洁文化建设，以令并使廉洁之风吹遍广东石油的每个角落，融入企业生产、经营、运营管理等各个领域和层面，为积极推动企业又好又快发展提供强有力的思想和文化支撑。
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篇二：企业廉洁文化建设经验交流材料
企业廉洁文化建设经验材料廉洁，是人性光辉的闪耀，是思想和行为的升华。
廉洁，是健康企业的基础元素，是获得成功的先决条件。
廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业判断一切是非善恶的基本标准。德意于XXXX年6月被列为萧山区“廉洁文化进民营企业”试点企业之一，我们深感任重道远，因为这是一条前人没有走过的道路，这是一项无经验可循的开拓性创举。我们从“导入理念、规范行为、创新载体”三个方面，求真务实、因地制宜地开展了一系列廉洁文化主题活动，建设廉洁文化阵地、营造廉洁文化氛围、培育廉洁从业理念、规范廉洁从业行为、打造廉洁型员工队伍、创建廉洁型企业，通过形式多样、行之有效的活动，在企业掀起了“促廉倡廉”之风。
为切实加强对廉洁文化建设的领导，保障廉洁文化建设有力、全面、彻底地开展，我们特成立了“德意集团廉洁文化建设领导小组”，制订了《德意集团关于开展廉洁文化建设试点工作的实施办法》，召开了党员大会、中层以上主管会议和全体员工大会，广泛、深入地进行廉洁文化建设工作的动员，使廉洁文化“引高层、领中层、带基层”。在具体的工作实践中，我们做到了八个结合。
一是把廉洁文化建设与企业文化建设结合起来
企业文化是企业一切经营的源头，是企业生存、发展、竞争的灵魂。从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判企业和员工，是廉洁文化最根本的特征。我们认为，是否包含廉洁文化是衡量一种文化是否先进的重要指标，缺乏廉洁理念的文化是难以长久支撑的，排斥廉洁精神的文化更是腐朽落后的。廉洁文化是德意企业文化的重要组成部分，在企业中已经有了良好的基础。《德意企业文化》共有十条内容，其中有六条与廉洁相关。如我们把“企业禀性”提炼为“诚信、理性、自信”，要求员工以国家法律和企业制度约束自己的言行，成为合格的公民和优秀的员工；要求全体员工不断提高自身素质，修身养性，控制物欲，保持身心健康。并特别在企业文化中突出了企业禁令----即贪赃枉法、以权谋私、蓄意破坏，明确指出如果谁违反了禁令，无论他的职位多高、功劳多大、名气多响，都将一票否决，决不赦免。目前，我们正根据企业发展现状，对企业文化进行重新梳理、提升和优化，把廉洁文化纳入企业文化建设整体规划中，使廉洁文化在作为企业文化重要组成部份的前提下更加突出，使廉洁文化在与企业文化的融合中进一步得到升华。
二是把廉洁文化建设与党的组织建设和“保先”教育活动结合起来
为有效地推动企业反腐倡廉工作，深入持久地开展廉洁文化建设，我们借“廉洁文化进民营企业”活动的契机，成立了德意集团党委、纪委，以进一步加强廉洁文化建设的组织保障。廉洁文化建设是德意党风廉政建设的重要形式，为发扬“忠诚、敬业、奉献”的工作作风，倡导“认认真真、扎扎实实、清清楚楚、规规矩矩”的企业精神风貌，我们还把廉洁文化建设与保持共产党员先进性教育活动结合起来。党委组织了党员参观爱国主义教育基地、重温入党宣誓、赠送廉洁贺卡等活动，让每一个党员都呼吸到廉洁的清新空气。全体党员也表示一定要保持共产党员先进性，发挥先锋模范作用，为廉洁文化建设和企业的发展做出更大的贡献。
三是把廉洁文化建设与企业的文化阵地建设结合起来
廉洁文化是一种高尚的文化，我们运用广大员工喜闻乐见的形式，对廉洁文化进行广泛宣导。购置了廉洁文化方面的书籍，在公司阅览室开设了“廉洁文化书籍专柜”，并依托各种宣传工具和载体，在公司的宣传窗、员工餐厅、宿舍楼等制作了精美的廉洁格言、警句等，如“廉以修身，洁以养性”等。我们与《人民文学》杂志社合作开展了“德意杯”青春中国诗歌大奖赛，引起反响，也标志着德意文化的突破。同时还在《德意人》报上开设《廉洁在我身边》专栏，宣传公司廉洁奉公的典型，报道先进事迹。让员工通过对廉洁文学作品的阅读，对廉洁文化格言的警示，对廉洁先进事迹的感悟，在内心深处产生一种美感，这种美感能够使人分清是非善恶，深刻地感受到廉洁即是美好，营造思廉、促廉、保廉的良好企业氛围。
四是把廉洁文化建设与“德意读书会”活动结合起来
五是把廉洁文化建设与德意网络学院教育结合起来
德意网络学院是德意全力打造学习型企业的具体活动之一，我们利用“德意网络学院”的教育平台，购置有关廉洁文化的宣教片，进行生动的廉洁教育。集团及下属子公司职能部门中层以上主管都可利用网络进行学习，包括宣教片的选择、学习笔记、学习体会等等。另外，我们还安排部分宣教片在公司培训中心播放，组织各相关人员观看及学习，以扩大宣传范围。
六是把廉洁文化建设与制度建设结合起来
廉洁制度是廉洁文化的规范化表现形式，也是廉洁文化得以推行的坚强后盾。在德意现有的制度中，廉洁文化内容均有所体现，但还不够系统，我们对现有的制度进行梳理、补充、完善、整合，进一步健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，从源头上防止腐败，确保企业在物资采购、资金管理、人事调整、产品销售等环节廉洁运转，为企业不断发展壮大、健康成长提供强有力的保障。
七是与把廉洁文化建设与行政监督检查结合起来
廉洁文化建设是建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容，我们在文化引导、制度健全的同时，更注重制度的执行和监督，以保证制度的有效性。为此，我们特成立了总裁办公室管理促进中心，管理促进中心作为专门的监督审计部门，对公司重大、重要事项执行情况开展全方位的监督，以保证制度的严肃性；并对集团、各子公司及所有下属部门、分公司进行定期和突击性的财务审计，进行有效的监督检查，以防止腐败的产生。
八是把廉洁文化建设与企业的社会公益事业结合起来
德意在快速发展的同时，一直致力于社会公益事业的建设。XXXX年6月，萧山区爱心小站成立暨德意集团捐资助学签约仪式在区社会福利院举行，德意为萧山区爱心小站投入了第一笔捐款，并在捐助20名淳安、萧山的贫困小学生重回校园的基础上，又资助区福利院的6名残疾青少年读完高中直至大学毕业的全部费用；XXXX年11月11日，德意创业十三周年纪念日，我们没有举行重大庆典活动，而是再次来到萧山区光荣福利院，为生活在那里的老人和孩子们送上了一份饱含真情的礼物。年底，德意又分别到宁围、北干、靖江、党湾等乡镇的敬老院，为那里的百余位孤寡老人送去了春节慰问品。这是德意回报社会，支持慈善事业、关心弱势群体的有力举措，也是企业用实际行动体现廉洁文化的生动事例。
廉洁文化的建设是一个系统工程，需要全体员工的共同努力，在每一言行中身体力行，把优秀的廉洁文化传播到更多的人们的心里。我们通过廉洁文化建设，“以廉为荣、以廉为乐、以廉为美”的良好风尚正在逐步形成，我们将结合企业实际，把廉洁文化作为企业建设和发展的一项长期性工程来抓，使廉洁意识内化为思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化在企业生根，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉，并深入到企业的每个方面，深入到企业的每个员工。
篇三：企业廉洁文化建设经验交流材料
企业廉洁文化建设经验材料—经验材料廉洁，是人性光辉的闪耀，是思想和行为的升华。
廉洁，是健康企业的基础元素，是获得成功的先决条件。
廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业判断一切是非善恶的基本标准。德意于2005年6月被列为萧山区“廉洁文化进民营企业”试点企业之一，我们深感任重道远，因为这是一条前人没有走过的道路，这是一项无经验可循的开拓性创举。我们从“导入理念、规范行为、创新载体”三个方面，求真务实、因地制宜地开展了一系列廉洁文化主题活动，建设廉洁文化阵地、营造廉洁文化氛围、培育廉洁从业理念、规范廉洁从业行为、打造廉洁型员工队伍、创建廉洁型企业，通过形式多样、行之有效的活动，在企业掀起了“促廉倡廉”之风。
为切实加强对廉洁文化建设的领导，保障廉洁文化建设有力、全面、彻底地开展，我们特成立了“德意集团廉洁文化建设领导小组”，制订了《德意集团关于开展廉洁文化建设试点工作的实施办法》，召开了党员大会、中层以上主管会议和全体员工大会，广泛、深入地进行廉洁文化建设工作的动员，使廉洁文化“引高层、领中层、带基层”。在具体的工作实践中，我们做到了八个结合。
一是把廉洁文化建设与企业文化建设结合起来
企业文化是企业一切经营的源头，是企业生存、发展、竞争的灵魂。从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判企业和员工，是廉洁文化最根本的特征。我们认为，是否包含廉洁文化是衡量一种文化是否先进的重要指标，缺乏廉洁理念
的文化是难以长久支撑的，排斥廉洁精神的文化更是腐朽落后的。廉洁文化是德意企业文化的重要组成部分，在企业中已经有了良好的基础。《德意企业文化》共有十条内容，其中有六条与廉洁相关。如我们把“企业禀性”提炼为“诚信、理性、自信”，要求员工以国家法律和企业制度约束自己的言行，成为合格的公民和优秀的员工；要求全体员工不断提高自身素质，修身养性，控制物欲，保持身心健康。并特别在企业文化中突出了企业禁令----即贪赃枉法、以权谋私、蓄意破坏，明确指出如果谁违反了禁令，无论他的职位多高、功劳多大、名气多响，都将一票否决，决不赦免。目前，我们正根据企业发展现状，对企业文化进行重新梳理、提升和优化，把廉洁文化纳入企业文化建设整体规划中，使廉洁文化在作为企业文化重要组成部份的前提下更加突出，使廉洁文化在与企业文化的融合中进一步得到升华。
二是把廉洁文化建设与党的组织建设和“保先”教育活动结合起来
为有效地推动企业反腐倡廉工作，深入持久地开展廉洁文化建设，我们借“廉洁文化进民营企业”活动的契机，成立了德意集团党委、纪委，以进一步加强廉洁文化建设的组织保障。廉洁文化建设是德意党风廉政建设的重要形式，为发扬“忠诚、敬业、奉献”的工作作风，倡导“认认真真、扎扎实实、清清楚楚、规规矩矩”的企业精神风貌，我们还把廉洁文化建设与保持共产党员先进性教育活动结合起来。党委组织了党员参观爱国主义教育基地、重温入党宣誓、赠送廉洁贺卡等活动，让每一个党员都呼吸到廉洁的清新空气。全体党员也表示一定要保持共产党员先进性，发挥先锋模范作用，为廉洁文化建设和企业的发展做出更大的贡献。
三是把廉洁文化建设与企业的文化阵地建设结合起来
廉洁文化是一种高尚的文化，我们运用广大员工喜闻乐见的形式，对廉洁文化进行广泛宣导。购置了廉洁文化方面的书籍，在公司阅览室开设了“廉洁文化书籍专柜”，并依托各种宣传工具和载体，在公司的宣传窗、员工餐厅、宿舍楼等制作了精美的廉洁格言、警句等，如“廉以修身，洁以养性”等。我们与《人民文学》杂志社合作开展了“德意杯”青春中国诗歌大奖赛，引起反响，也标志着德意文化的突破。同时还在《德意人》报上开设《廉洁在我身边》专栏，宣传公司廉洁奉公的典型，报道先进事迹。让员工通过对廉洁文学作品的阅读，对廉洁文化格言的警示，对廉洁先进事迹的感悟，在内心深处产生一种美感，这种美感能够使人分清是非善恶，深刻地感受到廉洁即是美好，营造思廉、促廉、保廉的良好企业氛围。
四是把廉洁文化建设与“德意读书会”活动结合起来
德意读书会以阅读、写作、交流、活动为一体，每季度精心挑选一本书籍赠送每位成员阅读，“读一本好书、写一篇心得、设一个专栏、搞一次活动”的创新方式，让德意200多名员工自愿报名成为了读书会成员。在廉洁文化进民营企业活动中，读书会开展廉洁文化的专题讨论，培养员工“读书思廉、思廉修德、修德律己”的自觉性，这不仅营造了企业良好的廉洁氛围，也为企业文化建设增添了一份新的活力。
五是把廉洁文化建设与德意网络学院教育结合起来
德意网络学院是德意全力打造学习型企业的具体活动之一，我们利用“德意网络学院”的教育平台，购置有关廉洁文化的宣教片，进行生动的廉洁教育。集团及下属子公司职能部门中层以上主管都可利用网络进行学习，包括宣教片的选择、学习笔记、学习体会等等。另外，我们还安排部分宣教片在公司培训中心播放，组织各相关人员观看及学习，以扩大宣传范围。
六是把廉洁文化建设与制度建设结合起来
廉洁制度是廉洁文化的规范化表现形式，也是廉洁文化得以推行的坚强后盾。在德意现有的制度中，廉洁文化内容均有所体现，但还不够系统，我们对现有的制度进行梳理、补充、完善、整合，进一步健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，从源头上防止腐败，确保企业在物资采购、资金管理、人事调整、产品销售等环节廉洁运转，为企业不断发展壮大、健康成长提供强有力的保障。
七是与把廉洁文化建设与行政监督检查结合起来
廉洁文化建设是建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容，我们在文化引导、制度健全的同时，更注重制度的执行和监督，以保证制度的有效性。为此，我们特成立了总裁办公室管理促进中心，管理促进中心作为专门的监督审计部门，对公司重大、重要事项执行情况开展全方位的监督，以保证制度的严肃性；并对集团、各子公司及所有下属部门、分公司进行定期和突击性的财务审计，进行有效的监督检查，以防止腐败的产生。
八是把廉洁文化建设与企业的社会公益事业结合起来
篇四：企业廉洁文化建设经验交流材料
廉政文化建设工作交流材料强化内控机制倡导廉政文化交流材料编者按：___局长对直属一中队开展的廉政文化建设作出重要批示：“一中队把党务廉政建设当成重要工作来抓，内化于心、外化于形，将务实工作抓实抓出了成效。希望各科室、中队认真借鉴，把廉政建设，尤其是内控机制抓好，形成执法局面上的品牌创新工作。”“物必先腐，而后虫生”。党的___大报告和___近期一系列重要讲话，都深刻阐述了加强党风廉政建设和___斗争的___重要性和紧迫性。着眼党史与国史的经验教训，立足___斗争的严峻形势，无不诠释着___的一句话：“为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心”。___，不可能毕其功于一役，也不可能一劳永逸。深入___，常抓不懈，才能取信于民。平湖市城市管理行政执法大队直属一中队一直以来高度重视队伍建设，对___工作态度坚决，决不姑息，决不手软。___是社会毒瘤，严重损害党的肌体，为全面落实党的___大部署，认真贯彻落实党风廉政建设，根据《平湖市城市管理行政执法局内控机制建设实施方案》（___城执纪【___】___号）的文件精神，直属一中队以领导班子专题讨论会及队员部署落实会的开展为起点，以自查促廉、读书思廉、培训育廉、家庭助廉、制度强廉五大专项活动为重点，坚持___倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，始终强调保持惩治___高压态势，在中队内部掀起了一股以“自觉遵守廉政准则，强化廉洁自律”的廉政风。一、自查促廉，培育廉政文化建设的自觉性为切实落实廉政建设工作职责，认真落实党风廉政建设责任制，中队严格部署，抓好惩治和预防___体系的建设，充分发挥队员清廉勤政示范作用，积极营造风清气正的工作环境。一是写一篇个人剖析材料。做好个人自我剖析，查找风险，重点围绕权力运行和监督，结合中队行政执法、业务工作和路段管理等方面，通过责任人自己找，其他人员帮助提，所在中队___摆，分管领导分别点，或者通过座谈、民主恳谈会等形式进行统一征集，中队支部___审核等途径，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等多种廉政风险，写好一篇个
人自我剖析文章，以示激励，目前，中队已收到个人剖析材料___篇。二是填一张风险查找表。在做好剖析的同时，中队向每个队员发放了一张《直属一中队主要风险源（点）及防控措施一览表》，指导队员对城市管理动态（范本）管理实际及日常执法办案中的自由裁量等岗位风险点进行仔细查摆、认真思考，主动分析形成原因、表现形式并提出相关防范措施，目前中队已收到《《直属一中队主要风险源（点）及防控措施一览表》》反馈表___张，查摆风险源点共计___余条。三是设置一份廉政电脑屏保。做好廉政教育无处不在活动，为此中队不断探索廉政文化载体，创新廉政文化形式，丰富廉政文化内容，积极引入了廉政电脑屏保，营造以廉为荣，以贪为耻，人人尊廉、人人崇廉的廉政文化，促使队员在潜移默化中受到教育、启发、警示，自觉防微杜渐，切实远离___，做到警钟长鸣，起到防患于未然的良好效果。
二、读书思廉，增强廉政文化建设的渗透性。立身以立学为先，立学以读书为本，抓好廉政教育学习，充分发挥学习在廉政文化建设中的基础和先导作用，坚持用学习构筑全中队防腐拒变的思想道德防线，提高廉洁自律的自觉性。为此，中队开展了读一篇廉政文章、写一篇廉政心得，立一条廉政警示语三项系列活动，在为队员精心挑选《为官知耻者廉》、《没有鲜花的会场更能赢得民众“掌声”》等___篇廉政文章的基础上，鼓励队员积极讲述自己的所学所想所悟，目前，中队已收队员廉政心得___篇，廉政警示语___条，读书思廉活动的覆盖率达到了___%，成效显著，有效提高了广大队员对廉政建设的重视度，增强了队员的政治素质、业务素质和思想道德素养，在引导广大执法队员树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想防线上起到了积极的作用。三、培训育廉，加大廉政文化建设的预警性。为全面加强队员在过好“廉”关，把好“廉”情上的预警能力，中队积极___了上一堂廉政教育课、看一本廉政教育片、签一份廉政承诺书为主的培训育廉活动，提前敲响警钟，为队员打好预防针，引导中队全体人员特别是党员干部，牢固树立正确的世界观、思想观、权力观，摆正个人利益和___利益、人民利益的关系，正确认识手中的权利，用党纪政纪约束自己，做到自重、自省、自警、自励。一是上一堂廉政课。中队领导亲自授课，以“要学会说不，加强风险防范，建设
廉政城管”、《廉政准则三字经》、《勤政廉洁四字诀》等内容为载体，深刻解读，同时辅之以___年度全国涉及城管执法___案件等典型案例进行深入剖析，为广大队员上了一堂生动的廉政课。二是看一本廉政教育片。为加深廉政课的学习成效，中队还开展了一次廉政教育片观看活动，通过教育片中活生廉政文化建设工作交流材料第2页
生的典型案例刺激队员神经，提高认识，凝聚共识，着力加强中队队员的作风建设和廉政意识。三是签一份廉政承诺书。在___好廉政课教育、廉政影片的观摩后，中队秉承打铁趁热之势，以个人为第一责任人，在中队内部掀起了《廉政承诺书》签订活动，中队执法队员___人、协管员___人，做到全员签订，无一落下，以示加强自身廉政建设的决心。
四、家庭助廉，扩大廉政文化建设的覆盖面。为扩大廉政文化建设的覆盖面，提高廉政文化建设的有效性，中队在廉政文化建设的对象、形式、内容上进行了一次有益尝试和成功探索，创新性地开展了家庭助廉活动，并取得了一定的成效。开展家庭助廉活动，充分发挥家庭的熏陶和监督作用，动员每一位家庭成员积极参与遵守社会公德，弘扬家庭美德，协助配偶廉洁自律，把好后院，在家庭常吹“廉洁风”，算好“廉洁账”，使家庭成员真正做到“一身正气上班去，两袖清风回家来”。此次家庭助廉活动，中队面向全体执法队员及其家庭发放了“争创廉洁文明家庭”的家庭助廉倡议书共计___份，征求到家庭助廉意见共计___条，同时中队还向队员发送了一组廉政短信。家庭助廉活动，通过宣传范围的扩大、活动对象的拓展，提醒告诫中队队员及家属坚持廉洁自律，做到有所为有所不为，成效显著。五、制度倡廉，提高廉政文化建设的有效性。制度具有根本性和规范性，依靠制度预防和治理___，是加强廉政文化建设的重要内容。为此，中队已将廉政文化建设相关制度的建立纳入了中队内控机制建设的整体规划，以理清职权清单、形成权利运行流程图两大板块为活动切入点，对年度廉政建设和___工作目标管理进行责任分工和内容细化，建立健全中队各项廉政制度。廉政文化建设开展以来，中队已形成了中队长、副中队长、协理员、社区联络员、内勤、队员等六大职权清单，网罗了包括数字城管、信访处理、执法办案等
篇五：企业廉洁文化建设经验交流材料
提升“三种力量”突出“四个结合”促进工厂廉洁文化建设上水平廉洁是健康企业的基础元素，是获得成功的先决条件.加强廉洁文化建设是国有企业深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。近年来,川渝中烟重庆卷烟分厂一直把廉洁文化作为企业文化建设的一个重要内容，从“导入理念、规范行为、创新载体”三方面入手，扎实抓好廉洁理念、制度、物质文化建设，不断增强廉洁文化的导向力、约束力、感染力.开展了一系列廉洁文化主题活动，建设廉洁文化阵地、营造廉洁文化氛围、培育廉洁从业理念、规范廉洁从业行为.为工厂科学发展、和谐运行提供了政治保证和纪律保证。
一、加强“三个文化”，提升“三种力量”，促进廉洁文化建设上平水
（一）加强廉洁理念文化建设，提升廉洁文化的导向力廉洁是人性光辉的闪耀，是思想和行为的升华.加强廉洁理念文化
建设就是要用“三个代表"和科学发展观理念教育引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好地位、权力观和利益观的问题,坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。
1、教育倡廉，增强廉洁文化的渗透力。抓廉洁文化，首先要抓教育，思想上推广廉洁文化。近年来，工厂通过中心组学习、党风廉政专题学习、党员组织生活等形式，深入持久地开展了党纪政纪条规、党的优良传统、职业道德、家庭美德、社会公德、社会主义荣辱观教育。传达贯彻了中纪委六、七次全会、行业、两级公司纪检监察年度工作会精
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神，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业廉洁从业若干规定》(以下称“两项法规”）等党风廉政内容。在此基础上，工厂通过发放廉政台历、设置廉政桌牌等形式，深入宣贯“八个禁止”、“52个不准”、“39个不得”、“三个珍惜”、“四个必须”为主要内容的廉洁文化理念,教育引导党员干部和关键、重点、敏感岗位人员筑牢拒腐防变的思想防线。
2、警示促廉，增强廉洁的预警力。及时提醒、提示、告诫什么可为、什么不可为，既是廉洁文化内化为预警作用的直接体现，也是关心保护领导干部的一项举措。一是抓了观片警示。工厂组织中层以上干部观看了《忏悔录》、《辉煌中的跌落》、《明天》《远山的红叶》等警示教育片，通过正反两方面的教育引导,发挥正面典型的启迪、激励、感染作用,发挥反面的预警、提醒、震慑作用。二是抓了谈廉警示。开展了“工作谈话、任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话”，根据工作需要，对新提拔的中层干部、被问责的管理人员和干部考核靠后的中干进行廉政谈话。三是抓了预防警示。工厂认真落实中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，于前年4月和去年8月，先后组织班子成员、中层干部、物资采购人员到重庆市监狱和重庆市廉政教育基地开
对新提拔干部集体廉政谈话
展警示教育。大家通过参观监狱、观看廉政教育图片展、实物展，以及服刑人员的现身说法，深受教育、深受触动,纷纷表示，要以此为鉴，珍惜来之不易的发展平台，自觉警醒。
3、作风守廉，增强廉洁的自约力。去年，工厂在巩固“四个更要”作风建设活动成果的基础上，根据行业的要求，认真开展了“讲责任、讲奉献、讲纪律”的“新三讲”主题教育活动。通过召开动员大会、开展专题学习教育、撰写读书笔记、学习心得、分析检查报告等形式，进一步加强领导干部作风建设，为推动标杆工厂建设提供了纪律保证。
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（二）加强廉洁制度文化建设，提升廉洁文化的约束力制度是防火墙，抓好反腐倡廉各项制度的落实是确保领导干部廉洁从业的关键。工厂坚持将廉政理念融入制度，实现廉洁文化与企业廉洁从业制度、生产经营管理制度对接,用制度规范从业行为，形成长效机制。1、完善组织体系,增强廉洁文化的导向力。早在2009年，重庆分厂就根据川渝中烟关于开展廉洁文化建设工作的相关要求，成立了廉洁文化领导小组，制定了《重庆分厂关于开展廉洁文化建设工作的实施方案》，明确了开展廉洁文化建设的意义和目标要求。工厂坚持推行党风廉政建设目标责任制，公司领导与工厂党政负责人、纪检干事签订了目标责任书，厂党总支与支部签订目标责任书，要求班子成员、部门负责人和党支部书记树立党风廉政“一岗双责”意识，形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。2、加强制度规范,增强廉洁文化的生命力.廉洁文化只有与生产经营相结合，才能赋予生命力.我们把各项经营管理制度纳入企业廉洁文化的要求中.坚持推行“三重一大”集体决策制度,明确重大资金、决策、人事问题等必须纳入民主决策管理，促进决策制度化、规范化、民主化;坚持推行在领导班子层面开展廉政责任分工、廉洁承诺，在中干层面开展述职述廉;坚持在中层干部和关键、敏感岗位管理人员中推行明示与承诺活动；坚持推行管理人员问责制，修订完善了《重庆分厂管理人员问责试行管理办法》。形成了党风廉政建设有制度、有约束、有承诺、有监管，为领导干部廉洁从业提供了制度保障.3、加强监督管理，增强廉洁文化的约束力。一是强化内部监督。工厂在2010年成立审计办的基础上，于去年8月成立了纪检监察科，充实了纪检干部力量。充分发挥纪检、审计部门在合同洽谈、比价采购、
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公开招标等经济中的监督作用。坚持在签订所有经济合同的同时签订廉政合同.构建起了全程、实时、有效监管的工作格局.二是强化审计监督。工厂积极开展“小金库”专项治理工作，审计办与各部门签订了不得私设“小金库”的承诺书。根据行业开展全面审计的要求,工厂对2010—2011年度物资采购、工程投资合同进行自查，对发现的问题积极整改，并顺利通过了川渝中烟的全面审计检查。三是强化“两项工作”。工厂积极开展以办事公开、民主管理和全面落实工程投资、物资采购、宣传促销（简称“三项工作"）项目管理程序规定的“两项工作”.修订完善了《重庆分厂办事公开、民主管理手册》.制定了“三项工作”管理委员会运行规则、《重庆分厂招投标管理制度》等制度；建立了“两项工作”网页，对职工关心的热点、难点问题进行了公开，持续提升了工厂的规范水平。
4、加强监督检查，增强廉洁文化的执行力。有完备的制度，还要提升制度的执行力。一是加强对党风廉政目标责任的考核；二是加强督察督办，成立了由纪检办、办公室、人力资源科组成的督察督办工作组,不定期对各项制度和会议要求事项进行督察。三是加强效能监察。拟定了效能监察实施办法，对工厂物资采购、工程投资、制度落实等情况开展效能监察.树立了制度的可控性和权威性。
（三）加强廉洁物质文化建设，提升廉政文化的感染力推进廉洁文化建设，要以满足职工的文化需求,丰富职工的精神生活,提高职工的道德修养为出发点和落脚点，贴近生活、贴近实际，寓教于乐，做到以德感人、以理服人、以情动人。1、拓展范围，扩大廉洁文化的影响力。深入开展了廉洁文化“进班子、进车间、进家庭”的“三进"活动。廉洁文化进班子，我们以贯彻落实“两项法规”为重点，认真开展了领导干部廉洁承诺、坚持推行
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领导干部个人重大事项报告制度、民主生活会制度。要求领导干部做到“四个必须”、强化“四种意识”（激情创业、艰苦创业、创新兴业、廉洁从业)、坚守“三条底线”，干净干事、清白做人.廉洁文化进岗位.在班组中充分利用宣传栏、橱窗等阵地，及时传达廉洁文化精神理念、制度和法纪，努力在班组营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚廉洁文化氛围.廉洁文化进家庭.通过发放廉政宣传手册、廉政短信等形式，加强对算好人生“三大帐”（政治帐、经济帐、亲情帐)的教育引导，让领导干部的配偶、父母、子女成为廉政建设的“监督员”、“安全员”,让家庭这个“水分子"常年保持纯净，使家庭真正成为廉洁、温馨、宁静的“安全港"。
2、丰富载体，增强廉洁文化的说服力.一是开展读书思廉。要求党员干部勤读书,读好书，做到读书明志、读书养德。重点学习了党章、科学发展观、社会主义荣辱观、法律读本等。二是忆史思廉.凭借革命教育基地，搭建廉政文化平台，发挥革命传统教育作用.以建党90周年为契机,组织参观了白公馆、渣滓洞、红岩烈士纪念馆,要求红岩馆长到工厂宣讲“爱国、奋斗、团结、奉献”的红岩精神，营造健康向上的主流文化氛围。三是文艺颂廉。开展了“唱红歌、读经典、传箴言”活动，利用“五一、五四”、“七一”等节日，组织开展红歌会比赛和文艺汇演，要求唱革命歌曲、励志歌曲、跳革命舞蹈，让廉洁文化理念在喜闻乐见的活动中被大家接受。
3、营造氛围，提高廉洁文化的吸引力.在支部层面开展了廉洁文化征文、廉政工艺公告征集、廉政知识答题活动;在中干层面发放了廉政台历、《从政提醒-党员干部不能做的150件事》、川渝公司内刊《廉洁。时尚的生活方式》;在领导办公室制作了廉政桌牌；在会议室悬挂了廉政墙牌和座牌；编辑了工厂廉政专刊;利用工厂政务办公系统及时
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传播各级党风廉政会议精神、规章制度，促进了廉洁文化“上墙面、上台面、上书面、上网面"。营造了倡廉、尊廉、崇廉、清廉的廉洁文化氛围，为促进工厂健康发展、保证员工健康成长营造了良好环境.
二、抓好“四个结合”，突出廉洁文化建设的实效性（一)坚持将廉洁文化建设与弘扬企业文化相结合.将“激情创业、创新发展”的企业精神和“敬业、爱岗、忠诚、奉献”的员工理念贯穿于员工心中,使企业精神在员工中外化于形、内化于心、固化于制。积极开展学习“雷锋精神"、“唱读讲传”、“娇子精博"服务品牌建设主题活动，不断增强员工的归属感、使命感和自豪感，以主流文化占领员工的思想领域。（二)坚持将推进廉洁文化建设与作风建设活动相结合。先后在党员干部中组织开展了贯彻落实“三戒、四要、五重、三气”、“四个更要”作风建设、“讲责任、讲奉献、讲纪律”等主题教育活动，引导干部员工面对公司改革发展和反腐倡廉建设的新形势，力戒漂浮、力戒张扬、力戒浮躁，讲责任、讲奉献、讲纪律.进一步增强责任感和使命感,以更加坚定的信心、更加有力的措施,卓有成效地预防和惩治腐败，充分发挥教育的感染力、制度的约束力、监督的制衡力、改革的推动力、惩治的威慑力，形成企业内部反腐倡廉建设的整体合力。(三)坚持将推进廉洁文化建设与践行“两个至上、做到三个始终、树立五种意识"教育实践活动相结合。教育引导员工自觉践行“两个至上”行业共同价值观，始终把调动人民群众的积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点和落脚点，潜心做事、低调做人，树立责任意识、忧患意识、公仆意识、民主意识、创新意识.（四)坚持将推进廉洁文化建设与规范管理相结合。按照行业“规范权力运行、公开透明操作、确保监管到位,打造阳光烟草”的要求,认真
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落实国家局“三项工作”运行管理办法，全面落实“应招尽招”的原则。以源头治理工作为重点,坚持把不能只说“不行”，要说“为什么不行"，还要说“怎么行”的“三行”理念贯穿于纪检工作始终，充分发挥纪检部门在物资采购、工程投资、竞争上岗等工作中的监督保障作用.促进工厂规范管理，权力公开透明。
三、做到“五个进一步”,纵深推进廉洁文化建设上水平廉洁文化建设不是一蹴而就，需要常抓不懈。工厂在下一步的廉洁文化建设中,要把出发点和落脚点归结到维护企业改革发展、和谐稳定的大局上来，积极发挥服务、保证作用，倡导廉洁理念，塑造廉洁精神，打造廉洁环境，为工厂实现标杆创建上水平提供良好政治和纪律保障。（一)进一步加强组织领导。健全的组织机构是做好工作的基础。根据工厂的实际情况，一方面可依托工厂纪检部门，建立由纪检、党群部门人员组成的廉洁文化工作小组和办公室，拟定廉洁文化活动实施方案，具体负责廉洁文化的组织、督促、协调和实施。一方面可在各支部设立一名党风廉政信息员，及时将信息反馈给监察小组,畅通信息反馈渠道，强化双向沟通与交流。（二）进一步加强班子作风建设。领导干部只有率先转变作风，才能更好地教育群众、带动群众，领导干部要用自己的行动树起一面旗帜、倡导一种精神，弘扬一种风气。要坚持按照创建行业“四好”领导班子“五型”班子(团结型、能动型、创新型、务实型和廉洁型）的要求,抓好领导班子建设.继续巩固“四个更要"和新“三讲”活动成果，扎实开展好领导干部廉洁承诺、领导干部个人重大事项报告、领导班子民主生活会等制度，促进领导干部廉洁从业。(三）进一步强化廉洁意识教育。坚持将中心组学习与党风廉政学习相结合，继续深入贯彻落实“两项法规",贯彻落实胡锦涛总书记在中
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纪委七次全会精神和行业、两级公司纪检监察工作会议精神。通过开展宣传教育活动，全面提高工厂党员干部队伍的思想政治素质,保持党员干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁.
(四）进一步建全监督约束机制。一是健全制度。进一步推行办事公开、民主管理，明示与承诺、领导干部廉洁承诺、中层干部述职述廉等制度，使廉洁文化建设做到有章可循,有据可依.二是要强化廉洁从业监督.要坚定不移地贯彻落实国家局“三项工作”以及投投标管管理等相关制度，做到“应招尽招",进一步完善工厂“三项工作”运行管理规则，制定并实施“三项工作"效能监察制度。充分发挥审计、纪检的监督作用,促进权力必须在制度的轨道上运行、必须在程序履行中控制、必须在阳光操作中接受监督、必须受法律、纪律的约束。三是要多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的监督约束机制。
（五）进一步丰富廉洁文化活动载体。要认真贯彻落实上级公司关于廉洁文化的相关要求。不断创新形式,丰富载体、拓展领域。通过开展知识竞赛、举办廉政知识讲座、开展廉洁文化主题征文等活动，多层次、多渠道开展寓教于乐的廉政教育活动,营造浓厚的廉洁文化氛围。让廉洁文化理念在员工中入脑、入耳、入心，促进员工从“要我廉洁”到“我要廉洁”的转变。
(重烟工业吴玉梅）
文中相关缩语解释：
“三个珍惜”：珍惜来之不易的事业平台、珍惜人生的经历与成就、珍惜亲情与友情。
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三条底线：划清公与私的警戒线、遵守法律纪律的高压线，常思个人与家庭的情感线。
“四个必须”：权力必须在制度的轨道上运行、权力必须在程序履行中控制、权力必须在阳光操作中接受监督、权力必须受法律、纪律的约束）
四个更要：节奏要更快、标准要更高、工作要更实、状态要更好.“三项工作”：工程投资、物资采购、宣传促销三戒、四要、五重、三气:力戒张扬、力戒漂浮、力戒浮躁；节奏要快、标准要高，工作要实，状态要好;重基础、重基层、重过程、重细节、重服务；弘扬正气、鼓舞士气、提升志气.
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篇六：企业廉洁文化建设经验交流材料
廉政文化建设经验交流材料以下是我们的整理的廉政文化建设经验交流材料，希望能够帮到您。廉政文化以崇尚廉洁、鄙弃___为价值取向，融价值理念、行为规范和社会风尚为一体，反映人们对廉洁政治和廉洁社会的总体认识和精神追求，是___核心价值体系的重要组成部分，是社会的一种正能量。而行业不正之风却以其超强的渗透性，侵蚀大众良知，影响社会风气，甚至有的成了行业“___”，被普遍认同和广泛行使，在某些特定场合替代了台面上的正式规则。这一消极___现象与廉政文化建设格格不入，从很大程度上败坏了党员干部的思想道德，损毁了人们的世界观、人生观和价值观。由此可见，纠正行业不正之风、铲除行业“___”的重要性和紧迫性，必须从抓根本、抓关键、抓重点、抓突破口着手，标本兼治，正本清源，努力做到维护公平、弘扬正气。一是要高度重视宣传教育。“志正则众邪不生”。充分发挥家庭、学校、单位、媒体等在___倡廉中的基础性作用，深入开展思想道德教育，在全社会形成“搞不正之风可耻”的舆论导向，使“反‘___’”在各行各业、在全社会都深入人心，不搞“有权不用，过期作废”，真正意识到廉洁品质的可贵。充分发挥教育在纠正行业不正之风中的根本性作用，丰富教育内容，创新教育方式，整合教育资源，增强教育的针对性、有效性，把___倡廉教育贯穿于一个部门、一个单位、一个企业的干部、职工培养、选拔、管理、使用等各个环节，把自律与他律、教育与管理结合起来，努力使全社会每个人做到廉洁做事、清白为人。特别要加强党员干部的党纪国法教育，牢固树立正确的权力观，做到自觉遵纪守法，慎用权力，用好权力，绝不以权谋私。二是要认真抓好制度约束。制度不落实，形同一纸空文。制度建设是加强行业作风建设的首要保证，也是纠风工作的关键所在。在机制建设中，要不断健全防范制度，化解廉政风险，对办事公开、民主监督、惩戒查处等制度进行补充、完善，进一步明确是非标准，自觉抵制各种不正之风行为。在立法过程中，要加快立法进度，建立有效的制约权力运行机制，将相关政策、措施上升到法律层面，把项目招投标、土地出让、产权改革、重大事项报告等写入法律，让制度的规范性、程
序的严密性和纪律的约束性相结合，使之具有更大的权威性、稳定性。在执行过程中，要切实保证制度落到实处，认真落实党风廉政建设责任制，定期开展述职、述廉、考核、审计，严格廉政谈话、诫勉谈话、问责谈话，做到响鼓常敲、警钟长鸣。要加快政治、经济体制改革步伐，促进体制转换，防范不正之风发生。
三是要切实加强民主监督。实施内外监督，___将无处藏身。要走群众路线。群众的监督最有说服力、最有约束力、最具有效果，充分发挥群众的火眼金睛，就能够明察是非、识别真伪，就能够指责违规、检举___，有效纠正行业不正之风。要畅通监督渠道。增设受理机构，增加执法人员，认真处理群众的投诉___，让不正之风行为得到迅速制止，使贪赃枉法之人得以及时查处，促使人人洁身自好，不张口、不伸手、不乱纪、不违法，时刻注意维护自身形象。要加强监督力量。合理设立监督岗位，加大内部监督力度，坚持同级监督与上下监督并举，重点突出班子主要负责人、直接领导人的监督作用的发挥，一级一级严抓落实，确保监管效果。要把握监督时机。侧重事前预防和事中控制，减轻因违纪违法而追责、撤职的事后监督比重。建立有效的权力运行机制和监督长效机制，科学配置公职人员权力，合理压缩自由裁量权，规范各部门权力运行。切实加强对审批、执法等重要部门的决策、执行等重点环节的监督，提高公务活动透明度，扩___公共知情权，确保公共权力健康运行。
四是要严查顶风违纪案件。
篇七：企业廉洁文化建设经验交流材料
企业廉洁文化建设经验材料廉洁，是人性光辉的闪耀，是思想和行为的升华。
廉洁，是健康企业的基础元素，是获得成功的先决条件。
廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业判断一切是非善恶的基本标准。德意于2022年6月被列为萧山区“廉洁文化进民营企业”试点企业之一，我们深感任重道远，因为这是一条前人没有走过的道路，这是一项无经验可循的开拓性创举。我们从“导入理念、规范行为、创新载体”三个方面，求真务实、因地制宜地开展了一系列廉洁文化主题活动，建设廉洁文化阵地、营造廉洁文化氛围、培育廉洁从业理念、规范廉洁从业行为、打造廉洁型员工队伍、创建廉洁型企业，通过形式多样、行之有效的活动，在企业掀起了“促廉倡廉”之风。
一是把廉洁文化建设与企业文化建设结合起来
企业文化是企业一切经营的源头，是企业生存、发展、竞争的灵魂。从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判企业和员工，是廉洁文化最根本的特征。我们认为，是否包含廉洁文化是衡量一种文化是否先进的重要指标，缺乏廉洁理念的文化是难以长久支撑的，排斥廉洁精神的文化更是腐朽落后的。廉洁文化是德意企业文化的重要组成部分，在企业中已经有了良好的基础。《德意企业文化》共有十条内容，其中有六条与廉洁相关。如我们把“企业禀性”提炼为“诚信、理性、自信”，要求员工以国家法律和企业制度约束自己的言行，成为合格的公民和优秀的员工；要求全体员工不断提高自身素质，修身养性，控制物欲，保持身心健康。并特别在企业文化中突出了企业禁令----即贪赃枉法、以权谋私、蓄意破坏，明确指出如果谁违反了禁令，无论他的职位多高、功劳多大、名气多响，
都将一票否决，决不赦免。目前，我们正根据企业发展现状，对企业文化进行重新梳理、提升和优化，把廉洁文化纳入企业文化建设整体规划中，使廉洁文化在作为企业文化重要组成部份的前提下更加突出，使廉洁文化在与企业文化的融合中进一步得到升华。
二是把廉洁文化建设与党的组织建设和“保先”教育活动结合起来
为有效地推动企业反腐倡廉工作，深入持久地开展廉洁文化建设，我们借“廉洁文化进民营企业”活动的契机，成立了德意集团党委、纪委，以进一步加强廉洁文化建设的组织保障。廉洁文化建设是德意党风廉政建设的重要形式，为发扬“忠诚、敬业、奉献”的工作作风，倡导“认认真真、扎扎实实、清清楚楚、规规矩矩”的企业精神风貌，我们还把廉洁文化建设与保持共产党员先进性教育活动结合起来。党委组织了党员参观爱国主义教育基地、重温入党宣誓、赠送廉洁贺卡等活动，让每一个党员都呼吸到廉洁的清新空气。全体党员也表示一定要保持共产党员先进性，发挥先锋模范作用，为廉洁文化建设和企业的发展做出更大的贡献。
三是把廉洁文化建设与企业的文化阵地建设结合起来
廉洁文化是一种高尚的文化，我们运用广大员工喜闻乐见的形式，对廉洁文化进行广泛宣导。购置了廉洁文化方面的书籍，在公司阅览室开设了“廉洁文化书籍专柜”，并依托各种宣传工具和载体，在公司的宣传窗、员工餐厅、宿舍楼等制作了精美的廉洁格言、警句等，如“廉以修身，洁以养性”等。我们与《人民文学》杂志社合作开展了“德意杯”青春中国诗歌大奖赛，引起反响，也标志着德意文化的突破。同时还在《德意人》报上开设《廉洁在我身边》专栏，宣传公司廉洁奉公的典型，报道先进事迹。让员工通过对廉洁文学作品的阅读，对廉洁文化格言的警示，对廉洁先进事迹的感悟，在内心深处产生一种美感，这种美感能够使人分清是非
善恶，深刻地感受到廉洁即是美好，营造思廉、促廉、保廉的良好企业氛围。
四是把廉洁文化建设与“德意读书会”活动结合起来
德意读书会以阅读、写作、交流、活动为一体，每季度精心挑选一本书籍赠送每位成员阅读，“读一本好书、写一篇心得、设一个专栏、搞一次活动”的创新方式，让德意200多名员工自愿报名成为了读书会成员。在廉洁文化进民营企业活动中，读书会开展廉洁文化的专题讨论，培养员工“读书思廉、思廉修德、修德律己”的自觉性，这不仅营造了企业良好的廉洁氛围，也为企业文化建设增添了一份新的活力。
五是把廉洁文化建设与德意网络学院教育结合起来
德意网络学院是德意全力打造学习型企业的具体活动之一，我们利用“德意网络学院”的教育平台，购置有关廉洁文化的宣教片，进行生动的廉洁教育。集团及下属子公司职能部门中层以上主管都可利用网络进行学习，包括宣教片的选择、学习笔记、学习体会等等。另外，我们还安排部分宣教片在公司培训中心播放，组织各相关人员观看及学习，以扩大宣传范围。
六是把廉洁文化建设与制度建设结合起来
廉洁制度是廉洁文化的规范化表现形式，也是廉洁文化得以推行的坚强后盾。在德意现有的制度中，廉洁文化内容均有所体现，但还不够系统，我们对现有的制度进行梳理、补充、完善、整合，进一步健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，从源头上防止腐败，确保企业在物资采购、资金管理、人事调整、产品销售等环节廉洁运转，为企业不断发展壮大、健康成长提供强有力的保障。
七是与把廉洁文化建设与行政监督检查结合起来
廉洁文化建设是建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容，我们在文化引导、制度健全的同时，更注重制度的执行和监督，以保证制度的有效性。为此，我们特成立了总裁办公室管理促进中心，管理促进中心作为专门的监督审计部门，对公司重大、重要事项执行情况开展全方位的监督，以保证制度的严肃性；并对集团、各子公司及所有下属部门、分公司进行定期和突击性的财务审计，进行有效的监督检查，以防止腐败的产生。
八是把廉洁文化建设与企业的社会公益事业结合起来
德意在快速发展的同时，一直致力于社会公益事业的建设。2022年6月，萧山区爱心小站成立暨德意集团捐资助学签约仪式在区社会福利院举行，德意为萧山区爱心小站投入了第一笔捐款，并在捐助20名淳安、萧山的贫困小学生重回校园的基础上，又资助区福利院的6名残疾青少年读完高中直至大学毕业的全部费用；2022年11月11日，德意创业十三周年纪念日，我们没有举行重大庆典活动，而是再次来到萧山区光荣福利院，为生活在那里的老人和孩子们送上了一份饱含真情的礼物。年底，德意又分别到宁围、北干、靖江、党湾等乡镇的敬老院，为那里的百余位孤寡老人送去了春节慰问品。这是德意回报社会，支持慈善事业、关心弱势群体的有力举措，也是企业用实际行动体现廉洁文化的生动事例。
廉洁文化的建设是一个系统工程，需要全体员工的共同努力，在每一言行中身体力行，把优秀的廉洁文化传播到更多的人们的心里。我们通过廉洁文化建设，“以廉为荣、以廉为乐、以廉为美”的良好风尚正在逐步形成，我们将结合企业实际，把廉洁文化作为企业建设和发展的一项长期性工程来抓，使廉洁意识内化为思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的
自觉实践，让廉洁文化在企业生根，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉，并深入到企业的每个方面，深入到企业的每个员工。
篇八：企业廉洁文化建设经验交流材料
实践证明党的作风关系党的形象关系人心向背关系党的事业全局作为一名普通民警我们应自觉自愿拥护党的领导旗帜鲜明地维护党的形象各负其责支持和参与党风廉政建设和深入开展反腐败斗争做到廉洁自律自觉纠正部门和行业不正之风切实解决群众反映强烈的突出问题加强自身业务学习牢固树立正确的世界观人生观价值观自觉增强廉政意识增强纪律和法制观念做遵纪守法廉洁从政勤政为民切实转变作风务实高效开拓创新的模范民航四川机场公安局廉政文化建设交流发言材料
在党的十七大报告中，胡锦涛总书记在关于党的建设重要讲话中强调，要“坚持深化改革和创新体制，加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制……”。近年来，公安局按照机场集团公司和上级公安机关部署要求，突出教育的基础性工作，发挥“大宣教”工作格局的优势，结合实际开展了内容丰富、形式多样、寓教于乐的廉政文化活动，取得了明显成效。公安局廉政教育不断普及，民警廉洁意识明显增强，人民群众满意率逐年提升，局党委连续三年获机场集团公司“优秀基层党组织”“综合治理先进单位”等荣誉、称号，廉政文化建设，为队伍建设和业务工作提供了强大的思想保障和精神动力，有力地促进了党风廉政建设和公安工作的全面开展。一、组织落实，目标明确，营造上下积极参与廉政文化建设的氛围。中央《实施纲要》颁布实施以来，公安局党委十分重视公安廉政文化建设，把廉政文化建设纳入党风廉政建设的整体格局之中，有力促进队伍正规化建设。（一）领导重视，周密部署。局党委成立了以党委书记为组
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长，党委其他成员为组员的廉政文化建设领导小组。并在每年党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工中对廉政文化建设活动进行了具体部署，要求全局各单位充分认识开展廉政文化建设的重要意义，切实加强对“廉政文化进警营”活动的宣传、发动和组织领导，并按照机场集团纪委的要求认真组织实施。如今，在各级领导的倡导和垂范下，公安廉政文化建设已经成为公安局反腐倡廉工作的有力抓手，“廉政文化是警力，也是战斗力”的理念已经深入人心。（二）精心组织，全警参与。廉政文化建设的主体是民警，没有了民警的参与，廉政文化建设就失去了生命力。在开展廉政文化建设活动中，局党委始终把全警参与作为廉政文化建设的出发点和落脚点，开展多轮次、全方位、立体化的廉政文化活动，如职业道德建设创建、“忠诚警魂”“为民根本”教育、爱民实、践和社会主义法制理念教育等活动，不断扩大民警对廉政文化建设的参与度，形成了党委统一领导、各部门密切配合、全体民警积极参与的良好格局，增强廉政文化建设的整体合力。（三）完善机制，形成制度。党委结合实际，制定下发了《公安局党风廉政建设责任制实施办法》，把党风廉政建设责任目标与日常工作的量化目标管理紧密结合起来，认真落实了领导干部“一岗双责”工作机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，将责任制
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层层分解到支部，落实到单位，落实到人，形成了层层有责任，层层有人抓，层层抓落实的责任体系。结合机场集团纪委每季度下发的党风廉洁教育通知要求，根据形势和队伍建设状态，坚持下达党风廉政学习教育计划，有的放矢地开展针对性教育。坚持把反腐倡廉教育纳入到安全教育和节前教育会中，用党的路线、方针、政策、党纪条规、上级的各项规章制度牢牢占领全体民警的思想阵地，不断强化全体民警反腐倡廉和遵章守纪意识。二、创新载体，丰富内容，扎实开展“廉政文化进警营”活动。几年来，我们在开展廉政文化创建活动中，积极创新载体，丰富内容，努力提高廉政建设的针对性、实效性，取得了很好的效果。（一）坚持开展了廉洁承诺活动。组织公安局中层以上干部在全体党员和民警的面前做出庄严承诺，并签订《廉洁承诺书》，廉洁承诺后，领导人员自觉接受各级党组织、党员干部和社会监督；同时公安局还将廉洁承诺的践行情况作为廉洁自律专题民主生活会、党内生活会、年度述职述廉的重要内容，认真进行自我总结和自查自纠，广泛接受党员、干部、民警的民主评议，通过开展廉洁承诺活动进一步展示了党委反腐倡廉的坚定决心和信心。
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（二）着重深化了“三项”教育。认真开展了学习贯彻党章的教育活动。着力帮助全体党员民警进一步理解和掌握党章的基本内容和精神实质，增强党性意识和纪律观念，增强忠诚本色，坚定拒腐防变的自觉性。开展了社会主义荣辱观教育活动。使全体民警加深对社会主义荣辱观的认识，辨是非，知善恶，识美丑，坚决反对和抵制丑恶现象，督促广大民警强化廉荣贪耻观念，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，进一步推动公安机关良好风尚的形成。抓好社会主义法治理念教育活动。着力帮助民警进一步端正执法理念，在全体民警中开展查摆剖析、清理思想和整改工作，着力解决民警执法中存在的漠视群众感情、侵害群众利益、损害公安机关形象的问题，进一步增强民警的宗旨意识、民本意识、服务意识。（三）开展了正面示范和反面警示的正反典型题材教育活动。在全局开展了“远学林强、近学候派，争当汤敏式人民警察”的活动，学习全国公安系统英雄模范、立功集体及林强同志先进事迹，以典型引路，示范推广，鼓舞士气，凝聚力量，教育引导广大民警铸造“忠诚警魂”、打牢“为民根本”的理念。学习《领导干部作风建设读本》《公安机关作风整顿学习资料》《中国共、、产党党内监督条例》国有企业领导人员廉洁从业规定》镜鉴》、《、《等教育内容和观看《塌方后的反思》、《祸起特权思想》等电教片。
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组织民警联系实际开展座谈讨论，深入剖析民警违纪违法典型案件问题根源，通过举案说纪，以案释法，使广大民警得到警示，引以为戒。（四）开展了作风整顿建设活动。前些年，公安机关少数民警服务意识不强，法制观念淡薄，有个别民警甚至以权谋私，损害了人民警察的形象，影响了警民关系和执法环境的改善。产生这些问题的根源，主要是少数民警人生观、价值观扭曲，背离了“全心全意为人民服务”的根本宗旨。对此，公安局在全体党员中有针对性地开展了作风整顿建设活动，制定作风建设整改措施和作风建设标准，强化民警思想作风、工作作风和生活作风，着力提高民警的职业道德修养，真正使宗旨意识植根于广大民警的灵魂深处，筑牢抵制利益诱惑和不正之风侵蚀的思想防线。三、深化活动、贴近实际、赋予廉政文化生动的警务实践。反腐倡廉是一项系统工程，开展廉政文化建设就是要培养民警强烈的廉政意识和自觉的廉政行动。随着一系列活动的开展，廉政意识、勤政理念已深深植根于广大公安民警心中。（一）廉政文化建设促进了民警行为的规范。几年来，我们先后制定了《公安局内务管理条例》、《公安局九不准》等规定，我们将这些管理制度、廉洁准则、廉洁自律规定融入到廉政文化中，从规范服务形象、服务用语、服务程序入手，不断加强内部
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管理、转变工作作风、提高民警素质，着力打造具有机场公安特色的警察行为文化，实现了行为文化和廉政文化的统一。一是狠抓民警养成教育，对民警的着装、警容、精神面貌制定明确要求，进行不定期抽查，定期通报，实现内务管理制度化。二是狠抓形象建设，加强环境卫生、所队面貌、室内摆放等内务管理，为人民群众提供一个整洁、方便、心情舒畅的办事环境。三是狠抓宗旨教育，要求民警设身处地为群众排忧解难，耐心、细致、周到地为过往旅客的求助、报警、问询服好务。（二）廉政文化建设推动了和谐警营建设。几年来，我们把公安廉政文化建设纳入公安警营文化建设的大格局，纳入党委重要议事日程，加强领导，精心策划，凸显“廉政”主题，体现“公安”特色，把党风廉政宣传教育渗透于警营文化的方方面面，使广大民警自觉接受公安文化熏陶的同时，引导民警树立正确的价值方向、自觉做到廉洁从警、廉洁自律。期间我们开展了以“围绕中心、服务大局、构建和谐机场”为主题的和谐警营建设活动，大力营造了心齐风正、劲足气顺的浓厚氛围，全局民警对群众的服务态度明显改善，警民关系进一步融洽。在此基础上，公安局还组织开展了以民警扶贫济困、结对帮扶、金秋助学、拥军优属等为载体的爱民实践活动。（三）廉政文化建设为公安机关的执法服务工作提供了坚实
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的保障。局党委把廉政文化建设贯穿到各项公安工作的始终，深入开展行风评议、“三个排查”和“三个专项治理”“规范执法、行为，促进执法公正”等活动，根植“人民公安为人民”的思想，激发执法为民的自觉性，做到思想上爱民，感情上亲民，行动上利民，牢固树立尊重和保障人权的观念，提高执法为民的素质，履行执法为民的职责，树立了公安局的良好的“窗口”形象。通过开展的一系列廉政文化活动，公安廉政文化建设已成为赢得民心、凝聚警心、激励斗志的强大感召力量，使全体民警对人民警察的职业精神和廉政理念产生了强烈的共鸣感、认同感和荣誉感。四、善于创新，落实保障，进一步建立健全廉政文化建设长效机制。多年来，我局注重加强对公安廉政文化建设特点、规律的研究，认真总结，提炼创建活动的成功经验和做法，逐步形成规范制度，建立健全长效机制，推动公安机关反腐倡廉工作的深入开展。一是在全局建立完善了反腐倡廉教育的“大宣教”格局。以廉政文化建设为主题，开辟廉政讲座、多媒体教学等手段开展宣传教育，充分利用宣传栏、报刊开设廉政教育栏目，增强廉政教育的及时性、有效性、广泛性。二是建立健全廉政谈话制度。用制度规范谈话的组织实施，保证谈话效果。对新提拔的领导干部、
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有信访反映的干部均以任前谈话，信访谈话和诫勉说话的方式，由党委负责人进行廉政谈话。廉政文化建设并非一朝一夕之事。我们将不断深化活动载体。教育引导全体民警做先进廉政文化的建设者、传播者，用克己奉公、爱民为民、严格执法的实际行动，以优良的警风促进廉洁自律、友爱诚信、助人为乐、见义勇为的良好社会风气的形成，在执法服务的本职工作中，争做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者、新型人际关系的倡导者，展现警察廉政文化的促进者。
二00八年三月十二日
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篇九：企业廉洁文化建设经验交流材料
国企廉政建设经验交流发言一、牢“意识防线”。“物必先腐，而后虫生。”首先是加强党员领导干部和关键岗位工作人员的廉洁意识教育。
一是做好常态学习。利用经营班子例会、月度/季度经营分析会、生产协调会、“三会一课”等平台及时组织学习宣贯《廉政准则》《纪律处分条例》《问责条例》等廉洁文件精神，厘清界定履职行为“边界”。
二是开设“道德讲堂”。通过讲述分享身边敬业奉献、廉洁奉公的道德模范故事，颂扬“存好心、说好话、行好事、做好人”的道德风尚。
三是开展专项行动。开展落实中央八项规定及实施细则等专项检查、推进“回头看”，持续深化整行风、转作风、改文风，大兴廉洁、高效新风；倡导和践行“光盘行动”“绿色办公”“绿色出行”，从身边小事做起、从我做起，从点滴行动培养绿色环保、健康文明、勤俭节约的好习惯。
四是抓好重点宣教。对新任、转任领导干部及时开展任前廉洁谈话，将廉洁从业情况纳入年度述职考核和人才盘点中。通过组织党员干部和关键岗位工作人员参观监狱、看守所及廉洁文化教育基地等，通过以案说法、现身说法等形式，帮他们算清人生“七笔账”：政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账。
二、筑牢“制度防线”。一是实行“三重一大”民*主决策机制。落实民*主集中制原则，企业的“三重一大”事项集体讨论决定，落实支委会前置讨论要求，一把手“末位表态”，确保科学民*主决策。
二是实行“签字背书”制度。按照上级要求，基层党组织书记要分别与上级党w及本级单位分管领导、各部门负责人、项目负责人签订《党风廉政建设责任书》，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系，督促各级领导干部落实“一岗2责”。
三是实行年度“双向”述职述廉制度。党组织书记（一把手）不仅要向上级党组织报告履职情况，而且要向全体党员和职工代表报告工作，通过述职、述廉，督促党风廉政建设主体责任的落实。
四是实行廉洁监督员制度。企业的所有招议标、询价竞价等业务均有现场随机抽签确定的廉洁监督员到场全程监督审核，确保业务在阳光下开展。
五是实行党员干部廉洁档案制度。按照“一人一档”原则，每个党员干部建立廉洁档案，将个人报告的重要事项、年度考核任免和奖惩情况等信息及时记录在案，为上级选人用人提供清晰可靠的参考依据参考。
三、筑牢“文化防线”
一是开展廉洁文化特色活动。深入开展“纪律教育月”活动，通过党课讲廉、影片观廉、案例警廉、以史明廉、读书思廉、书画展廉、短信宣廉、家庭助廉等
系列活动，宣扬诚信经营、敬业爱岗、拼搏奉献、廉洁自律的优秀品质，形成“人人思廉、全民崇廉”的党风廉政建设新格局，在广大干部职工中构筑起“文化防线”。
二是打造廉洁文化宣传阵地。要按照“三区四有五上墙”要求，在显眼位置建立廉洁文化墙，通过制作张贴廉洁海报、悬挂廉洁标语，营造以廉为荣、以腐为耻的浓厚文化氛围。
四、筑牢“监督防线”
一是用好党内监督管理机制。从抓好民*主公示入手做好厂务、党务公开，对企业重大项目决策、重要管理举措、重要人事任免及评优评先表彰等事项依规及时进行公开公示，确保党员职工参与企业管理的知情权和监督权得到保障。此外，还要建立了领导干部财产申报、重大事项报告、礼品上交等制度；同时，拓宽监督渠道，建立举报箱、举报电话、举报邮箱等，鼓励全员参与监督，筑牢“监督防线”。
二是用好党内组织生活制度。要定期召开党员领导干部民*主生活会、组织生活会，领导干部之间、党员之间广泛开展开诚布公的批评与自我批评，对一些苗头性、倾向性问题进行及时提醒，对一些轻微违规违纪、未达到组织处理或党政纪处分的问题进行告诫整改，让“咬耳*、红脸*”成为常态。
篇十：企业廉洁文化建设经验交流材料
企业廉政文化建设情况汇报材料企业的廉洁文化首先，我代表矿党委、矿行政向省国资委王书记、集团公司孔董事长、张书记等领导莅临我矿检查指导工作，表示热烈欢迎和衷心感谢，各位领导到来既是对我矿企业廉政文化建设工作的鞭策、鼓励和肯定，也给我们进一步巩固提高廉政文化建设成果提供了精神动力。我们白庄煤矿始建于1971年，1979年建成投产，原设计年生产能力30万吨，后经矿井改扩建现已达到年生产原煤130万吨，精煤洗选能力90万吨，年上缴利税1亿元;拥有企业员工3822人，基层党支部（总支）45个，党员896人，是肥城矿业集团公司骨干矿井之一。
去年以来，我们按照集团公司领导提出的“白庄煤矿在廉政文化建设上要先行一步，走快一点”的指示精神，始终坚持“高起点定位、高标准创建、高质量运行”的创建要求，全方位、多层次地开展廉政文化建设，努力培育具有时代特征、白庄特色、大众特性的廉政文化，经过一年来的努力，取得了初步成效，有力地促进了全矿党风廉政建设工作的深入开展。今年5月19日，集团公司在我矿召开了廉政文化建设现场会，与会领导对我矿的经验和做法给予了充分肯定。
一、明确思路，加强领导，把建设廉政文化作为构建惩防体系的重要工作来抓矿党政班子从提高认识,统一思想入手，在总结多年来党风廉政教育工作实践的基础上，对开展廉政文化建设的重要意义进行了广泛深入的学习讨论，深化了认识，达成了共识。一致认为廉政文化是企业文化的重要内容，是对传统廉政教育方式的一次重大突破，是构建惩防体系的重要举措。廉政文化建设搞好了，能够增强反腐倡廉教育的渗透力和影响力，增强监督者与被监督者的监督意识，提高广大干部执行反腐倡廉各项制度的自觉性，就能够为反腐倡廉工作提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。我矿率先倡导、探索和实践廉政文化建设，非常及时，具有深远意义。为此，从集团公司把我矿确立为廉政文化建设试点单位后，就对企业廉政文化建设进行了积极筹划和精心组织，把廉政文化建设作为构建全矿惩防体系的
重要载体和重点工程来抓，纳入了党的建设和企业文化建设的整体规划加强领导，做到了同步部署、同步规划、同步实施，建立了部门分工责任制和协调会议制度，形成了党政工团齐抓共管、职能部门密切配合、党内党外互促联动的创建工作机制。矿党委、行政高度重视廉政文化建设工作，多次召开专题会议听取纪检部门关于廉政文化建设情况的汇报，提供专项资金，在财力、物力、人力上给予大力支持，保证了创建工作的顺利开展。
二、突出重点，拓展领域，营造浓厚的廉政文化氛围我们把廉政文化与精神文明创建活动、社区文化、家庭文化、校园文化有机结合起来，不断拓展教育领域，增强廉政文化的辐射力，努力营造尊廉、崇廉、爱廉的良好氛围。开展了“读书思廉”活动。在廉政文化创建过程中，我们始终把党员干部放在重点位置优先考虑，坚持不懈地引导党员干部勤读书，读好书，开展了以“读书修德、以德律己”为主题的“读书思廉”活动，统一配备了“廉政书橱”，订购了“一报两刊”（中国纪检监察报、浪淘沙、山东监察）。还及时一些具有警示意义的廉政文章组织党员干部学习讨论。适时组织举办征文比赛、演讲比赛、书法比赛等活动，在文化层面上极力陶冶他们的为政情操。开展了廉政文化进区队活动。为全矿各基层单位区队长、党支部书记办公室统一制作了廉政书橱开设了党风廉政建设专栏，设立了“新闻动态”、“党纪法规”、“标兵风采”等内容丰富、形式活泼的节目板块，及时报道党风廉政建设最新举措和成果，大力宣传廉政勤政典型人物的先进事迹。为了加强干部作风建设和深化“机关作风千人评”活动，专门开设的“监督热线”、“曝光台”栏目，引起了干部群众的热切关注和强烈反响，较好地发挥了宣传媒体的作用。针对当前家庭购置电脑、接通宽带较为普遍的实际，在矿区建立了
大氛围，形成大合力，构建大文化。要充分发挥已经形成的“党委统一领导、纪委组织协调、部门密切配合、广大群众多种形式参与”的党风廉政宣传教育大格局，将廉政文化建设的各项内容纳入到大格局中，充分发挥宣传、文化、教育等部门的优势，各司其职，密切配合，形成党政工团齐抓共管、党内党外共同参与、干部群众互促联动的强大合力，使廉政文化在基层迸发出鲜活的生命力。
2、区分层次，整体推进是廉政文化建设全面展开的主要途径。干部职工的文化层次、道德修养不尽相同，在教育对象上，要区分层次，坚持因人而异，因材施教，增强教育的针对性，做到统筹兼顾，整体推进。既要切实加强对领导干部的思想道德和纪律教育，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；又要坚持面向全社会，以社区、家庭、校园为依托，让廉政文化走进千家万户，使广大职工群众在潜移默化中接受教育、受到熏陶，大力营造人人关心廉政文化建设、人人重视廉政文化建设、人人参与廉政文化建设的浓厚氛围，使廉政文化具有更为广泛的社会性和群众性，促进整个社会风气的不断好转。
3、明确纪律、落实规范是廉政文化建设取得实效的重要尺度。精神的武装能够产生内在的动力，制度的保证可以形成规范的行为。推进廉政文化建设既需要意识层面的引导，也需要制度层面的规范。特别是在企业廉政文化建设初始阶段，思想认识还不能完全到位的情况下，这一点显得尤为重要。为此，要围绕规范党员干部的从政行为，坚持教育治本与制度约束“双管齐下”，注重通过建立健全一系列廉政制度，把廉政文化从廉政意识的层面提升到廉政规范的层面，在实践中体现公正、透明、廉洁、高效的廉政文化。比如我们开展的廉洁杯竞赛、机关作风千人评活动等都取得了实实在在的效果。
篇十一：企业廉洁文化建设经验交流材料
电业局廉洁文化建设经验交流材料电业局廉洁文化建设经验交流材料
近年来，__电业局坚持结合“四心”（求同心、常用心、讲诚心、献爱心）企业文化建设的实施，大力推进以“干事、干净”为核心理念的廉洁文化道德教育建设，开展了形式多样的廉洁教学研究活动。
一、发挥教育功能，创造廉洁文化氛围
我们始终把施教于先摆在突出位置，文艺节目通过开展文艺活动的廉洁教育活动，对广大党员干部作出“广告式”的视觉感应，起到“润物细无声”，潜移默化的作用，让人们在不知不觉接受廉洁文化的熏陶。
（一）丰富教育载体。坚持每周向中层干部、重点岗位人员及家属发送一条廉洁短信；每月开展“廉文荐读”和“案例选读”活动；在局域网上开通了“廉洁教育工作视频网络”，每月更新上传2管理部警示教育片供广大员工在线观看；每季度开展一次全局性的警示教育或专题讲座；编制了“八条禁令”顾名思义典型案例精选宣传栏在全区巡展；制作了精美且富有教育意义的电脑廉政廉政桌面、屏保、鼠标垫在办公电脑上安装使用，在全局上下唱响了“爱廉说”，并在全省电力系统得到推广。
（二）把握教育重点。在廉洁医务人员教育工作中我们紧紧把握重点人员、重要环节和重点时段，以提高教育的针对性和实效性。一是加强对家庭教育重点岗位人员的廉洁从业幼儿教育，局党委中心组两次每半年开展一次反腐倡廉专题学习；在干部职工培训工作中，坚持把的教育列入中层干部和专业技术人员反腐倡廉教育培训计划。二是加强机电工程对外来电力工程工程施工、承包、物资供应商的廉政管理，向工程分包队伍发送信息廉政四队信、每年纪委书记五次开展一次廉政约谈，并签订《廉政承诺书》。三是加强在元旦、春节期间
的廉洁教育，向全局干部、家属发放廉政台历、赠送廉政漫画书目；发送温馨提醒短信。
（三）拓展教育领域。一是开展廉洁文化“五进”（进企业、进班子、进岗位、进班组、进家庭）活动，在光泽召开了全区供电企业廉洁文化建设现场会，举行了廉洁文化“五进”活动启动仪式。二是大力开展大型活动领导干部家庭助廉活动，向干部家属发放《家庭促廉读本》，每年在每年中层干部家属中票选“廉内助”。三是开展预防职务犯罪警示教育，与市检察院组建了检企联合机制，通过参观举办图片展、预防职务犯罪演讲会、召开论文研讨会等多种形式，电网进一步强化全区供电企业的预防职务犯罪工作。还在职工生活区举办预防职务犯罪廉政建设图片展，扩大教育面。
二、加强机制建设，为廉政建设廉政文化建设提供制度保障
我局把廉洁文化所倡导的要求以制度的型态固定下来，并使其更好的发挥作用。
（一）加强统筹协调。下并我们坚持在局党委的统一领导下让，财政监督组织协调，各部门通力协作配合，充分发挥政工、工会、共青团、宣传等部门的文化资源，做到齐抓共管，形成建设廉洁文化建设的整体相互配合。
（二）完善廉洁从业制度。把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，建立完善了廉洁自律、民主决策、经营管理、工(来源：http://）程建设、物资采购等一系列制度和体制规定。同时，通过党风廉政建设建设落实工作责任制的落实，促进领导人员“一岗双责”的落实，提高了企业领导人员执行廉洁从业各项制度的自觉性。
（三）强化预防管理。我们从健全党风廉政建设常态机制入手，提出了以市级杜绝违法、部室控制违纪、班组预防违规的“三级预控网络”廉洁管理体系。把廉洁从业的要求纳入到企业各项管理制度外贸企业中同，民企贯穿于企业各项工作全过程。
三、强化监督管理，增强廉洁中华文化建设文化的实效性
在创建中，我局注重增强廉洁文化建设的时效性，紧紧围绕企业中心工作，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督。
（一）加强对领导干部特别是各级“一把手”的监督。突出重点抓好领导干部个人重大抓好事项报告、民主生活会、述职述廉、三项谈话等制度的落实。每年年后年终局领导班子听取各县市（市）多半供电公司党政主要负责人述职述廉，并逐一进行点评。认真落实讨论提拔任用干部书面征求同级意见制度，加强纪检监察部门对新提拔干部廉洁自律的审核。
（二）加强“三重”人员（重要领域、重要岗位、重点人员）监督管理。加大“三重”人员交流力度；推行重点人员廉洁自律承诺制，坚持每年签订“三书”即：《廉洁自律承诺书》、《游行示威商业贿赂承诺书》、《党风廉政建设承诺书》；实行“三重”人员每季度述廉测评、任职回避、责任追究制度，促进了“三重”人员廉洁从业。
（三）全面推行党内民主监督、行政监察、财务审计、舆论监督“四位一体”的综合监督体系。推选敢说敢管、责任心强的干部职工调解员担任党风廉政监督员，并积极组织党风廉政介入廉洁自律、作风建设、招投标管理模式等工作的监督。
四、注重统筹结合，多样廉洁文化内涵
我们廉洁文化建设紧紧围绕企业的生产、经营管理活动出去开展，服从服务于企业中心教育工作，做到“五结合”。
（一）与企业党建基层工作相结合。把廉洁文化建设与加强企业领导班子建设、体现党员先锋模范作用、坚持民主集中制、加强班子团结、密切联系群众等工作有机地结合；与党员学习、宣传、维护、贯彻党章，引导认真党员干部认真践行党员先进性的具体要求相结合。导向党员干部明是非、知荣辱，以廉洁奉公为荣，以违法谋私为耻，充分发挥廉政文化在企业党建中的积极作用。
（二）与企业文化建设相结合。大力倡导诚信文化，在办公场所、生活小区等场合装设廉政物业公司格言、廉政警示牌等，同时，还在局调度大楼设置了中央公园廉洁文化走廊，以生动的图片和深刻的警句时刻警醒着干部员工。
（三）与开展反腐倡廉“反违章”专项工作相结合。我局借鉴安全生产反违章活动经验，结合廉洁文化建设，抓住三个关键环节、围绕六个重点领域，开展反腐倡廉“违章点”集中排查工作。重点突出“三个层次”，一是查找领导层，重点查找“三重一大”决策方面存在的违章行为；二是查找中层干部文职人员，根据中层干部职责定位，针对管理、履职、执纪等重要环节发生或可能发生的廉政风险；三是查找管理人、财、物、营销、工程、多经等“三重”人员岗位，对照岗位职责、工作制度、工作流程，查找出个人在履行岗位职责、执行制度，行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等方面存在或者堵路潜在的违章点。
（四）与廉政风险评估试点工作相结合。在反腐倡廉建设开展廉政风险评估和防范管理工作，着力建立构建预防腐败的长效机制。参照安全风险评估模式，在营销、配电、财务、物资、拿口供电所区县和建阳供电公司等六个单位（部门）开展反腐倡廉风险评估试点工作。参加试点的单位重新梳理了现有试点单位的制度建设、岗位职责、业务流程，针对管理上的薄(:)弱点、制度上的空白点、易发腐败的路程点等方面，查找和分析可能发生问题的系统风险点；剖析根源、落实整改；制作了廉政风险辨识防范手册；建立预警机制，做到“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”，有效防控廉政风险因素。
（五）与加强执行力建设相结合。针对制度执行不严，有令不止，执行不力的现象，我局立足效率常态效能监察工作协调机制，并互补廉政文化建设，每月对安全生产、经营管理、干部队伍作风建设等各项制度及专项工程工作的贯彻落实情况，开展一次专项效能督察，并在局务会上通报。通过查找问题，剖析原因，制定防范措施，进一步
督导干部员工保持优良监察的作风，有效了干部队伍执行力和敢抓敢管能力的提高，努力营造了“干事、干净”、和谐发展的内部环境。
篇十二：企业廉洁文化建设经验交流材料
有的制度中廉洁文化内容均有所体现但还不够系统我们对现有的制度进行梳理补充完善整合进一步健全廉洁文化建设的体制和机制以制度和规范作保障从源头上防止腐败确保企业在物资采购资金管理人事调整产品销售等环节廉洁运转为企业不断发展壮大健康成长提供强有力的保七是与把廉洁文化建设与行政监督检查结合起来廉洁文化建设是建立和健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容我们在文化引导制度健全的同时更注重制度的执行和监督以保证制度的有效性竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除
企业廉洁文化建设经验材料
企业廉洁文化建设经验材料廉洁，是人性光辉的闪耀，是思想和行为的升华。廉洁，是健康企业的基础元素，是获得成功的先决条件。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业判断一切是非善恶的基本标准。德意于6月被列为萧山区“廉洁文化进民营企业”试点企业之一，我们深感任重道远，因为这是一条前人没有走过的道路，这是一项无经验可循的开拓性创举。我们从“导入理念、规范行为、创新载体”三个方面，求真务实、因地制宜地开展了一系列廉洁文化主题活动，建设廉洁文化阵地、营造廉洁文化氛围、培育廉洁从业理念、规范廉洁从业行为、打造廉洁型员工队伍、创建廉洁型企业，通过形式多样、行之有效的活动，在企业掀起了“促廉倡廉”之风。为切实加强对廉洁文化建设的领导，保障廉洁文化建设有力、全面、彻底地开展，我们特成立了“德意集团廉洁文化建那一世范文网-http://设领导小组”，制订了《德意集团关于开展廉洁文化建设试点工作的实施办法》，召开了党员大会、中层以上主管会议和全体员工大会，广泛、深入地进行廉洁文化建设工作的动员，使廉洁文化“引
高层、领中层、带基层”。在具体的工作实践中，我们做到了八个结合。
一是把廉洁文化建设与企业文化建设结合起来企业文化是企业一切经营的源头，是企业生存、发展、竞争的灵魂。从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判企业和员工，是廉洁文化最根本的特征。我们认为，是否包含廉洁文化是衡量一种文化是否先进的重要指标，缺乏廉洁理念的文化是难以长久支撑的，排斥廉洁精神的文化更是腐朽落后的。廉洁文化是德意企业文化的重要组成部分，在企业中已经有了良好的基础。《德意企业文化》共有十条内容，其中有六条与廉洁相关。如我们把“企业禀性”提炼为“诚信、理性、自信”，要求员工以国家法律和企业制度约束自己的言行，成为合格的公民和优秀的员工；要求全体员工不断提高自身素质，修身养性，控制物欲，保持身心健康。并特别在企业文化中突出了企业禁令----即贪赃枉法、以权谋私、蓄意破坏，明确指出如果谁违反了禁令，无论他的职位多高、功劳多大、名气多响，都将一票否决，决不赦免。目前，我们正根据企业发展现状，对企业文化进行重新梳理、提升和优化，把廉洁文化纳入企业文化建设整体规划中，使廉洁文化在作为企业文化重要组成部份的前提下更加突出，使廉洁文化在与企业文化的融合中进一步得到升华。二是把廉洁文化建设与党的组织建设和“保先”教育活动结合起来为有效地推动企业反腐倡廉工作，深入持久地开展廉洁文化建设，
我们借“廉洁文化进民营企业”活动的契机，成立了德意集团党委、纪委，以进一步加强廉洁文化建设的组织保障。廉洁文化建设是德意党风廉政建设的重要形式，为发扬“忠诚、敬业、奉献”的工作作风，倡导“认认真真、扎扎实实、清清楚楚、规规矩矩”的企业精神风貌，我们还把廉洁文化建设与保持共产党员先进性教育活动结合起来。党委组织了党员参观爱国主义教育基地、重温入党宣誓、赠送廉洁贺卡等活动，让每一个党员都呼吸到廉洁的清新空气。全体党员也表示一定要保持共产党员先进性，发挥先锋模范作用，为廉洁文化建设和企业的发展做出更大的贡献。
三是把廉洁文化建设与企业的文化阵地建设结合起来廉洁文化是一种高尚的文化，我们运用广大员工喜闻乐见的形式，对廉洁文化进行广泛宣导。购置了廉洁文化方面的书籍，在公司阅览室开设了“廉洁文化书籍专柜”，并依托各种宣传工具和载体，在公司的宣传窗、员工餐厅、宿舍楼等制作了精美的廉洁格言、警句等，如“廉以修身，洁以养性”等。我们与《人民文学》杂志社合作开展了“德意杯”青春中国诗歌大奖赛，引起反响，也标志着德意文化的突破。同时还在《德意人》报上开设《廉洁在我身边》专栏，宣传公司廉洁奉公的典型，报道先进事迹。让员工通过对廉洁文学作品的阅读，对廉洁文化格言的警示，对廉洁先进事迹的感悟，在内心深处产生一种美感，这种美感能够使人分清是非善恶，深刻地感受到廉洁即是美好，营造思廉、促廉、保廉的良好企业氛围。四是把廉洁文化建设与“德意读书会”活动结合起来
德意读书会以阅读、写作、交流、活动为一体，每季度精心挑选一本书籍赠送每位成员阅读，“读一本好书、写一篇心得、设一个专栏、搞一次活动”的创新方式，让德意200多名员工自愿报名成为了读书会成员。在廉洁文化进民营企业活动中，读书会开展廉洁文化的专题讨论，培养员工“读书思廉、思廉修德、修德律己”的自觉性，这不仅营造了企业良好的廉洁氛围，也为企业文化建设增添了一份新的活力。
五是把廉洁文化建设与德意网络学院教育结合起来德意网络学院是德意全力打造学习型企业的具体活动之一，我们利用“德意网络学院”的教育平台，购置有关廉洁文化的宣教片，进行生动的廉洁教育。集团及下属子公司职能部门中层以上主管都可利用网络进行学习，包括宣教片的选择、学习笔记、学习体会等等。另外，我们还安排部分宣教片在公司培训中心播放，组织各相关人员观看及学习，以扩大宣传范围。六是把廉洁文化建设与制度建设结合起来廉洁制度是廉洁文化的规范化表现形式，也是廉洁文化得以推行的坚强后盾。在德意现有的制度中，廉洁文化内容均有所体现，但还不够系统，我们对现有的制度进行梳理、补充、完善、整合，进一步健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，从源头上防止腐败，确保企业在物资采购、资金管理、人事调整、产品销售等环节廉洁运转，为企业不断发展壮大、健康成长提供强有力的保障。七是与把廉洁文化建设与行政监督检查结合起来
廉洁文化建设是建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容，我们在文化引导、制度健全的同时，更注重制度的执行和监督，以保证制度的有效性。为此，我们特成立了总裁办公室管理促进中心，管理促进中心作为专门的监督审计部门，对公司重大、重要事项执行情况开展全方位的监督，以保证制度的严肃性；并对集团、各子公司及所有下属部门、分公司进行定期和突击性的财务审计，进行有效的监督检查，以防止腐败的产生。
八是把廉洁文化建设与企业的社会公益事业结合起来德意在快速发展的同时，一直致力于社会公益事业的建设。6月，萧山区爱心小站成立暨德意集团捐资助学签约仪式在区社会福利院举行，德意为萧山区爱心小站投入了第一笔捐款，并在捐助20名淳安、萧山的贫困小学生重回校园的基础上，又资助区福利院的6名残疾青少年读完高中直至大学毕业的全部费用；11月11日，德意创业十三周年纪念日，我们没有举行重大庆典活动，而是再次来到萧山区光荣福利院，为生活在那里的老人和孩子们送上了一份饱含真情的礼物。年底，德意又分别到宁围、北干、靖江、党湾等乡镇的敬老院，为那里的百余位孤寡老人送去了春节慰问品。这是德意回报社会，支持慈善事业、关心弱势群体的有力举措，也是企业用实际行动体现廉洁文化的生动事例。廉洁文化的建设是一个系统工程，需要全体员工的共同努力，在每一言行中身体力行，把优秀的廉洁文化传播到更多的人们的心里。我们通过廉洁文化建设，“以廉为荣、以廉为乐、以廉为美”的良好风
尚正在逐步形成，我们将结合企业实际，把廉洁文化作为企业建设和发展的一项长期性工程来抓，使廉洁意识内化为思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化在企业生根，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉，并深入到企业的每个方面，深入到企业的每个员工。
最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！
篇十三：企业廉洁文化建设经验交流材料
企业廉政文化建设经验做法交流深入开展廉政文化建设促进企业健康持续发展近年来，**（集团）有限公司（以下简称：**或公司）围绕企
业“两个转变”发展战略目标，积极与世界一流企业对标管理，不断推进廉政文化建设，防范廉洁风险，增强内部管控能力，促进了企业健康持续发展，较好地实现了**经济社会效益的稳步快速增长。企业先后荣获全国“五一劳动奖状”、“全国创建和谐劳动关系模范企业”、“全国企业文化示范基地”、“陕西省先进基层党组织”等荣誉。营业收入从20xx年的3.78亿元增长到20xx年的53.24亿元，增长近14倍；利税总额从20xx年的0.5亿元增长到20xx年的11.9亿元，增长近24倍，公司实现了跨越式发展。
一、注重在企业文化、战略整体框架下，全面推进廉政文化建设
企业竞争能力，既要靠企业自身的经济实力和科技实力，但同时还必须靠文化软实力。在市场经济条件下，企业之间的竞争已经逐步从价格竞争、质量竞争、服务竞争走向更高层次的文化竞争。
**着手进行企业文化的梳理和再造，将最初以艰苦奋斗为核心的传统文化赋予了符合**“两个转变”战略，符合员工精神发展的新内涵，确定了“为人类文明创造绿色动力”的企业使命，建设“世界一流企业、德才双修学校、和谐美好家园”的共同愿景，“向上、向善，优良风气创未来”的核心价值观，和“同心协力、脚踏实地、永
葆激情、与时俱新”的企业精神，逐渐形成了责任、诚信、规则、创新、感恩五大特色文化，并将廉政文化根植于五大特色文化。其目的在于把廉政文化所蕴含的廉洁、诚信、守法、和谐等思想道德理念与企业的发展战略、生产经营、文化建设和日常管理活动有机结合起来。对内增强凝聚力，对外增强竞争力l**将廉政文化建设与风险防范机制紧密结合，形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，各公司及部门各负其责，依靠员工支持参与进行反腐败工作”的领导体制和工作格局。
一是根据党风廉政建设责任制的要求，每年制定并完善《党风廉政建设责任书》和《纪委专项考核表》。**集团各级党员干部在签订年度战略目标责任制承包合同的同时，逐级签订党风廉政责任书，使党风廉政建设目标层层分解，落实责任，与经营业务工作一起布置、检查、落实。
二是把廉政文化建设纳入领导干部联系点工作之中。领导班子成员通过深入一线倾听职工群众的意见和要求，加强工作指导和帮助。并把廉洁文化建设情况列为民主生活会和干部业绩考核检查的重要内容，作为干部奖惩任用的重要依据。
三是坚持落实领导干部廉洁敬业承诺制度的同时，加大对中层以上领导干部监督。扩大重要岗位监管范围，将涉及人、财、物、产、供、销及商业秘密的重要岗位人员近600人全部纳入监管范围，按照重要层级和廉洁风险度分为ABC三个等级，对重要岗位人员实施分级管理。促使重要岗位人员上岗有承诺，工作有考核，年度有评价。
四是根据企业重组，业务流程再造，特别是经营模式多元化带来的新变化，加强制度建设。建立健全了《关于加强关键部门重要岗位人员管理的规定》、《领导干部重大事项报告制度》、《诚信经营规定（暂行）》、《关于完善公司党员领导干部廉洁从业专题民主生活会制度的意见》、《效能监察工作办法（试行）》、《党风廉政建设义务监督员暂行管理办法》、《关于对举报信息提供人的奖励办法（试行）》、《中层以上干部亲属任职备案及回避制度（试行）》等文件。这些制度措施都有效的从源头上防止了违纪违规问题的发生，基本形成了结构合理，配置科学，程序严密的制度防范体系。
三、构建立体监督络，促进廉洁文化建设与企业经营活动紧密融合。
**围绕“两个转变”的战略目标，逐步向服务制造型企业转变，这给企业带来了巨大的市场商机、经济效益的快速增长，品牌价值的极大提升，但同时其也蕴含着巨大风险。为此超前防范风险，就显的尤为重要。
一是**集团参考质量管理体系领域国际先进的企业管理理论和管理模式，在内部建立了企业廉政效能管理体系，理顺经营管理、廉政建设、效能监察三者之间的关系。《廉政效能管理体系》围绕企业全面经营活动，起到源头预防、系统管理、过程控制、持续改进纠错作用。《廉政效能管理体系》的实施，创新了新形势下党风廉政建设和企业管理工作，充分体现了“既要经济效益又要廉政效益”的
理念，进一步增强了纪检监察工作能力，把党风廉政建设融入到企业管理之中，使之有了抓手和落脚点。
二是为了适应企业“两个转变”发展战略的要求，全面建立风险管理体系，进一步提升风险防范能力。20xx年，**集团适时搭建风险管理平台，通过组织资源整合、制度创新、管理创新等措施，认真梳理集团范围内的风险管理资源，把原有内控审计、纪委监察、法务管理等风险管理资源进行重组改造，初步搭建了一个全方位、立体的、多层次的风险管理平台。通过搭建的风险管理平台，实现风险管理资源共享，形成一个全公司层面的风险信息反馈和管理的闭环，促进**健康发展发挥了重要作用。
三是完善专题民主生活会制度，规范党员干部的廉洁从业行为。**通过创新“廉洁敬业”专题民主生活会工作方式，提高专题民主生活会的监督制约力度，强化领导干部认真履行“一岗双责”。领导干部本人结合岗位工作查找问题及制定整改措施，认真检查履行“一岗双责”的情况，自我批评，自查自纠；增加参会人员讨论与提问环节，针对干部实际工作开展批评，查找原因，提出建议，落实整改措施；参会人员填写调查问卷，多维度开展领导干部廉政评价。促使领导干部工作作风明显转变，广大员工较满意。
四是不断改进企业民主决策机制，推进企业厂务公开和民主管理制度建设。**集团在研究生产经营过程中的重大事项、重大项目安排、重要人事任免、大额资金运作、涉及员工切身利益等问题时，坚持多方证询意见，最终由集体决策的工作原则。坚持职工代表大会制
度，职工通过职代会行使民主管理的权力，参政议政，民主决策，推进了企业的民主管理建设。针对员工普遍关注的就餐、住房、薪酬等热点问题，多次组织召开员工听证会，促使职能部门广泛吸纳员工意见，保障职工合法权益，促进共识、化解矛盾、解决问题。
五是拓展监督渠道，健全监督络。结合企业实际工作，从重要岗位人员轮岗、招投标管理、保密管理、外配套指定等方面，由**纪委向党委提交“行政监察管理建议书”。同时，面向广大员工（包括离退休人员）选聘了13名“党风廉政建设义务监督员”。目前，这些党风义务监督员经公示获聘后，在积极发挥监督作用的同时，传播廉洁理念，大力弘扬企业廉洁文化。
正是通过立体监督络的有效监管，截止目前，**无重大风险或违规事件发生。
四、通过“说文化、做文化”，深化廉政文化应用效果。一方面，建立巩固廉政文化宣传教育阵地，大力宣传廉政知识，传播廉政文化。抓好正面引导，以优秀人物影响企业廉洁文化氛围；利用中干手机短信群发平台，每逢重大节日，给党员领导干部群发廉政短信，提神醒脑。在中层干部教育日上，集团主要领导为中层以上党员领导干部主讲廉政主题形势教育课，通过“板凳理论”、“四个压力，四个满意”、“雷锋理论”等开展使命意识、创新意识、规则意识、监督意识教育，引导党员干部正确对待权力、地位和自身利益，规范廉洁从
业行为。另一方面，丰富廉政文化建设的内涵，组织开展主题鲜明、生
动活泼的群众性廉洁文化活动。先后举办“诚实守信、忠诚**、共筑廉洁从业大堤专题培训”、“**集团廉洁教育大会”、“五心换五心主题活动”、“廉政文化书画展、摄影展”等各种形式的廉政教育活动，参加人数累计多达3000余人次。
五、持续加强廉政文化建设，为实现**健康快速发展保驾护航。**通过持续的廉政文化建设,促进了企业廉洁诚信、依法经营，加强了领导干部队伍建设，提高了员工满意度，保证了客户、股东和员工的利益。中央纪委巡视组和陕西省党风廉政建设检查组分别来企业检查指导工作，对**的党风廉政建设工作给予了高度评价。为**实现“两个转变”战略目标，为打造世界一流透平强企保驾护航，从而在保证和促进**健康和谐发展同时，为新时期中国装备制造业的跨越和发展做出更大的贡献。
篇十四：企业廉洁文化建设经验交流材料
多年来支部十七大重要思想为指导全面贯彻落实科学发展观和公司两会精神围绕主题创新活动切实加强基层党支部思想组织作风建设按照抓班子带伍抓教育强素质抓制度促管理抓创新增活力的工作思路结合业务抓队伍以队伍的高素质来提高战斗力将创建先进基层党支部作为一项长期而系统工程来抓各项工作均创出了一流成绩赢得了上级领导和职工群众的好评廉政建设经验交流
【篇一：廉政建设经验交流材料】
廉政建设近年来，我局坚持以人为本，采取多种形式和有效措施，不断加强和改进地税廉政文化建设，注意把税务廉政文化建设贯穿于税收工作的大局之中，并依托税务文化资源，增强廉政文化的行业特色，发挥廉政文化凝聚约束，激励和塑造税务干部队伍廉洁行政的作用，为税收中心工作的开展和干部队伍建设提供了强有力的舆论支持和思想保证。一、强化组织领-导，注重班子带动（一）加强组织领导，建立廉政文化领导机构。我局成立了由主要领导任组长的廉政文化建设领导小组，设立了抓好廉政文化建设日常工作的办公室，并将廉政文化建设工作任务层层分解，建立了责任明确、任务到人的领导体制和工作机制。坚持把廉政文化建设纳入反腐倡廉和税务文化建设的整体规划之中，作为一项系统工程来抓，做到年初有计划、年中有检查、年底有考核、操作有方法、奖惩有标准、使软任务变成了硬指标，牢牢把握了工作主动权。（二）抓好班子廉政建设，发挥班子表率作用。廉政文化建设中，领导班子是关键。我局狠抓领导班子廉政理念，明确规定内部同级监督的权力与程序，保障纪检组对领导班子成员的有效监督。坚持过好每年一次的班子民主生活会和每年一次的领导干部述职述廉。工作中严格执行《党组工作规则》和市局党组《关于“一把手”不直接分管人事教育工作的领导职责及议事规则的意见》，认真贯彻执行民主集中制，按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，各司其职，各负其责，工作规范，运转协调。凡重大问题、群众敏感的问题都经集体研究决定，并做到公平、公正、公开，杜绝“一言堂”和“暗箱操做”。“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”。我局在积极组织抓好各项廉政文化建设活动中，注重发挥好班子带头表率作用，注重强化“重德修身”的思想教育，带头廉洁自律，陶冶情操，培养健康向上的生活情趣，为广大干部职工树立良好的榜样。班子成员做到“三先行”、“四管好”。“三先行”，即：提高认识在先、宣传推动在先、理解执行在先;“四管好”，即：管好自己、管好亲友、管好身边的工作人员、管好分管单位。通过努力实践，使班子形成“领导作风扎实、工作作
风务实、思想作风诚实、生活作风朴实”的廉政作风，使廉洁自律成为领导班子一种自觉行为，一种良好习惯，一种追求，一种境界，充分发挥廉洁从政的表率作用。二、做好“三结合”，推进廉政文化建设我局结合行业特点，开展了形式多样、主题鲜明、内容丰富的廉政活动，增加廉政文化的影响力、吸引力和渗透力。通过做好“三结合”推进廉政文化建设，使我局党员干部受到潜移默化的教育，并激励党员干部自重、自省、自警、自律、自励，始终做到有权不谋私利、为税不谋私情，时刻保持清正廉洁的政治本色。（一）集中教育与日常教育相结合。即在坚持经常性的理论教育和反腐倡廉教育的基础上，结合中心工作制定教育计划，开展生动活泼的廉政主题教育活动。如通过“搞讲评、明是非”，“听讲座、拓思路”，“进军营、强纪律”等形式，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，在税收征管工作上做到慎权、慎欲、慎微、慎独，筑牢思想道德防线。今年以来，先后邀请过中央党校党建部副教授蔡志强博士、厦门大学赵建副教授、市人大简少玉副主任等做了讲座、报告。还通过组织廉政知识竞赛、演唱廉政歌曲、征集廉政格言、开展廉政专题书画摄影比赛等一系列专题活动，营造了良好的激励和自律氛围。我局还组建了合唱团，每年都参加全市各类大型活动的演出。我局合唱团演唱的《光荣啊，党的忠诚卫士》、《中国税务之歌》热情讴歌了地税干部公正清廉、为党尽忠的精神，充分展示了新时期地税干部为国聚财、执法为民的形象，此外，我局还成立了气排球队、乒乓球队、羽毛球队，同时根据全局干部职工体育活动特长，还因人而异的开展游泳、登山、健身等活动，培养党员干部良好的生活情趣。喜闻乐见的文体活动吸引了党员干部的广泛参与，丰富了党员干部的文化生活，陶冶了情操，大大增强廉政文化的感染力。（二）警示教育与典范教育相结合。针对典型案件联系本单位的实际进行反思和对照，推选工作中各方面的先进典型进行现身说法，树立典型。如：今年4月，我局组织市局机关全体干部,前往市检察院警示教育基地进行参观,接受教育。参观结束后，立即召开分析教育会议，党组书记邹世明以案析纪要求全体干部要时刻保持清醒头脑，要结合参观教育活动，认真查找思想上的差距，工作上的不足，绷紧廉政“紧箍咒”，筑牢防腐堤岸，确保地税队伍稳定和谐。此外，
我局领导还定期向全体干部上廉政党课，深入剖析近年来税务系统发生的案例，以案释教。（三）机关文化教育与家庭教育相结合。我局开办廉政文化专栏，在局域网设纪检监察专题，及时更新学习资料，方便大家学习参考，促使廉政文化渗透到系统各个角落。制作廉政箴言板，分别布置在走廊、活动室、会议室等，充分发挥地税廉政文化熏陶和警示作用，做到“润物细无声”。组织观看廉政教育电教片，开展“读书思廉”活动，邀请纪委、检察院同志作预防职务犯罪廉政专题讲座，筑牢党员干部思想防线。同时积极延伸廉政文化触角，通过送廉政理念进家，送廉政方法进家，送监督措施进家庭等多种方式，实行廉政文化向家庭文化辐射。如逢春节、元旦等重大节日，我局机关还通过开展“阳光短信温馨提示”活动，提醒党员干部注意廉洁自爱。通过召开“廉内助”座谈会、举办以家庭健康生活为主题的讲座、向党员干部赠送家庭教育dvd光盘，组织“文明家庭”评选等活动，引导党员干部，特别是领导干部配偶不替任何人说情，不向任何人许诺，不收任何人礼物，当好廉内助，管理自家人，树立好家风。从而有效地筑牢家庭反腐保廉防线。三、加强制度建设，形成廉政文化建设的长效机制。我局对廉政文化建设始终坚持“虚功实做”，从制度建设入手，建立长效机制。将廉政文化理念的具体要求形成规范化的制度，贯穿于税务工作的各个环节，渗透和融入到税务党员干部的日常行为中，形成地税工作要求、充分发挥廉政文化理念的监督约束作用，使其切实可行且有效，督促和引导干部廉洁从税、公正执法。（一）加强《党风廉政建设责任制》的修订签订和贯彻检查。每年年初市局根据中央、省、市会议精神及我市地税系统反腐倡廉工作实际，对当年的《党风廉政建设责任状》进行了修订，并在全市地税局长工作会议上，由党组书记与各县（市、区）局主要领导签订了《党风廉政建设责任状》。各县级局也分别与各科室、分局、稽查局负责人签订党风廉政责任状，将党风廉政建设工作的内容进行细化分解，使各级领导切实负起“一岗双责”的职责，在执行中能够“抓得住、落到实”，把软任务变成硬指标，使责任制从无形变有形。次年年初，市局组织开展对下一级领导班子和领导干部落实上年度党风廉政建设责任制情况的进行考评。通过考评，促进了各单位对抓好党风廉政建设工作重要性的进一步认识，明确了各自存在的不足和今后的努力方向。
（二）坚持每季度召开党风廉政建设分析会制度。我局始终坚持每季度召开党风廉政建设分析会制度，党风廉政建设领导小组定期听取纪检监察部门的党风廉政建设情况汇报，分析党风廉政的状况、查找存在问题的原因、研究解决问题的方法、提出防范的措施、部署阶段工作，并形成会议纪要由纪检监察部门监督实施。局党组对于发现的带有普遍性、苗头性和隐患性的情况和问题，积极寻找对策，完善管理制度，促进工作规范。（三）抓好“三谈两述”制度。我局长期以来重视抓好“三谈两述”制度的贯彻落实，及时了解各级干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的情况和存在的问题，并针对苗头性、倾向性问题及时提醒和教育，提高各级干部特别是领导干部廉洁从政的自律意识和抓党风廉政建设的责任意识，促进从严治党各项规定的落实。今年以来，全系统共开展日常廉政谈186人次，任前谈话117人次，诫勉谈话11人次，领导干部重大事项报告102人次；领导干部述职述廉115人次。（四）创立税务督察员制度。为把廉政文化建设进一步推入到基层，7月,我市地税系统结合地税实际，根据党风廉政建设要求和基层税收行政执法工作内容，有机地将兼职监察员和税收法制员工作职责结合在一起，创建了“两员合一”的税务督察员制度，制定出台了《税务督察员工作制度》、《税务督察员工作规程》。全市基层分局共确认了50名税务督察员，并建立了“一表、一账、一季报”的管理制度和以“八项内容、三个结合”为内容的税务督察员工作跟踪问效机制。全市50名税务督察员承担了基层分局廉政宣传、廉政教育和具体行政行为的监督职责，压缩了执法人员自由裁量空间，真正实现了税收执法监督由事后监督向事前和事中监督转变，促进了执法行为的规范。并在基层地税分局全面推行，实现了纪检监察及税收法制工作在基层税务机关的延伸，有效解决基层廉政文化、廉政监督不到位问题，促进了基层地税机关依法行政和党风廉政建设。以来全市税务督察员共审核各类税务具体行政行为13258件，政务公开审核4284次，很好地起到了监督职能作用。中国税务报以《福建南平有了税务督察》为标题刊登介绍我市督察员工作经验。多年来，我局通过推进廉政文化建设，有效发挥了导向作用，提升了党员干部的思想境界，引导干部职工树立起正确的世界观、人生
观和价值观；廉政文化发挥出凝聚作用，促进了党员干部职工形成共同理念，让“廉”的意识占领党员干部人员的思想阵地，从而形成一种“强势”，使广大党员干部克服不良风气、抵制各种诱惑腐蚀，创造相适应的环境和条件，构筑起“不愿腐败”的思想道德防线。相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使广大党员干部联系起来、聚集起来，使整个队伍因有同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。
【篇二：党风廉政建设经验交流材料】
抓教育健制度强监督扎实推进反腐倡廉工作深入开展个重在”实践要领，切实把以人为本，执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败工作之中，主抓教育，完善制度，强化监督，不断推进反腐倡廉工作向纵深发展，为全市地税稽查工作的健康发展提供了良好的环境和纪律保障。我们的主要做法是：一、加强预防教育，筑牢拒腐防变思想防线（二）加强党政纪法规教育。重点学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《税务人员违法违纪行政处分暂行规定》、《税务系统领导班子和领导干部监—1—督管理办法》、《税务系统领导干部廉洁从政“八不准”》等规定，将纪律教育与党员先进性教育结合起来，发挥党员先锋模范作用。（四）加强廉政文化建设。开展“廉洁之风进家庭”活学唱廉政歌曲《吃亏歌》，使广大党员干部切实加强廉洁自律和作风建设，自觉筑牢拒腐防变思想防线。二、完善制度体系，充分发挥制度在反腐倡廉工作中的保障作用（二）细化稽查工作流程和相关制度，以工作制度规避执法风险。一是实行“四权分离”稽查机制，坚持选案不查案、查案不审案，审案不定案，定案不执行，保证了稽查工作有序开展，避免了案件处理的随意性，从源头上防止了以权谋私、索贿受贿现象的发生，提高了稽查工作质效。二是制定调账检查管理办法，建立调账检查室，集中人员、时间、精力，快查速结，为企业带来方便的同时也避免了稽查人员在检查中的不廉行为。三是实行计划检查制度。年初即对纳税人的检查统一作出计划安排，采用科学合理的
方式确定检查对象，除举报、上级交办、转办和专案稽查案件外，原则—3—（三）开展形式多样的业务培训，促成干部教育培训机制。以市局开展的全员业务竞赛为契机，坚持周四集中学习制度，实行全员备课、轮流授课制度；以查前培训、查后总结交流为手段，提高案件稽查水平；以典型案例剖析为载体，进行深层—4—（四）建立纳税人反馈制度，优化纳税服务。一是推行税务稽查廉政反馈制度。稽查人员到户检查时，向纳税人发放“税务稽查公开监督卡”，诚请纳税人对稽查工作情况提出宝贵意见。检查完结后，监察部门定期随机抽选部分已查企业进行回访调查，发放“税务稽查反馈表”，对稽查执法行为实施跟踪管理，不断提高工作透明度。二是坚持领导定期走访制度。局领导定期深入到检查过的企业，一方面了解稽查人员在日常工作中是否严格依照规定程序办事，及时掌握执法过程中是否有违反文明服务、廉政建设等规定的现象，并对回访调查出的问题进行及时纠正。另一方面，利用对调查企业的回访，在虚心听取纳税人对稽查工作的意见和建议的同时，宣传最新的税收法规和政策，并帮助企业纠正生产经营活动中存在的问题和不足。听取企业意见，改进稽查工作。三是深入开展案件复查，定期选择已查案件，抽调业务骨干入户对办案质量进行复查。三、强化“两权监督”，及时发现和纠正不廉现象（一）全面落实集体领导和个人分工负责制。一是实行决策民主化，凡收入计划、大事安排、重大工作活动部署、重大经费支出项目，都要集体开会研究确定，避免出现决策失误；二是依照规定健全组织生活，坚持集体领导和个人分—5—
【篇三：党风廉政建设经验交流汇报材料】
党风廉政建设先进集体自荐材料第五工程事业部现有党员16名。多年来，支部以“十七大”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和公司两会精神，围绕主题创新活动，切实加强基层党支部思想、组织、作风建设，按照“抓班子带队伍，抓教育强素质，抓制度促管理，抓创新增活力”的工作思路，结合业务抓队伍，以队伍的高素质来提高战斗力，将创建先进基层党支部作为一项长期而系统工程来抓，各项工作均创出了一流成绩，赢得了上级领导和职工群众的好评。
一、抓班子，带队伍党支部把领导班子建设作为队伍建设的关键。首先，党支部坚持从工作全局出发，抓大事、抓重点、抓协调，不断提高领导班子的科学决策水平。党员干部带头深入学习贯彻落实科学发展观，坚持用科学的理论武装人，通过学习加强思想建设，构成了一个具有战斗力、凝聚力的坚强领导集体。在学习中，注重掌握学习方法、创新工作思路，将理论学习由摘抄型向体会型、调研型转变，提高学习成效。。支部领导班子成员结合工作实际，制订了各项管理制度12个，为各项工作的开展奠定了一定的理论基础。其次，党支部重点抓五个环节：一是学理论；二是议大事；三是干实事；四是守纪律；五是防腐败。支部成员坚持做到“三带头”：带头学理论、带头遵守制度、带头廉洁自律，“四结合”：思想政治工作的重点、难点相结合；与调动人的积极性、创造性相结合；与为群众办实事，为员工排忧解难、释疑解惑相结合；与丰富多彩的各种教育活动相结合。在工作生活中关心员工的实际困难，切实维护员工的正当权益和利益，从而体现了权为民所用、情为民所系、利为民所谋，立党为公，执政为民的思想。如：设立事业部自己的论坛，多方听取群众的意见和呼声，鼓励群众多提合理化建议，调动员工参政议政的积极性；事业部党支部、工会多次探望困难员工，将温暖直接送到员工家中；支部党员干部经常深入一线实地考察，有针对性的协商解决等问题；想方设法丰富职工业余生活。第三，通过党员干部率先垂范，形成了在党支部统一领导下的，以党员为骨干，以各班组为主阵地，党政工团密切合作，党团员积极参与党的政治思想工作新格局，增强了团结，提高了战斗力，另一方面也带动了工作的不断发展。先后被评为等多项荣誉称号，今年10人次荣获个人表彰。二、抓教育，强素质团员青年是建设的骨干力量。为了带出一支政治合格、业务过硬、组织严谨、文明高效、勤奋廉洁、纪律严明的队伍，党支部将党建带团建，提高员工整体素质作为党支部的重点工作，充分发挥团员青年模范作用，基层党组织的活力明显增强。（一）不断提高员工的政治素质。党支部联系职工思想实际，制定了《贯彻学习科学发展观重要思想学习活动实施方案》、先后组织员工系统地学习了“公司两会精神和《如何从总体上把握十七届四中全会精神》、《科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持贯彻
的战略思想》、《科学发展观与党的建》等纲领性文件。培养员工用政治的眼光来观察、分析、处理工作中的问题，从思想和行动上做到“三个不偏向”，即在高举社会主义伟大旗帜上不偏向，在坚持党的领导上不偏向，在为大局服务上不偏向。（二）不断提高员工的业务素质。采取“四抓、三学”的措施，大力加强对员工的教育和培训。“四抓”即：抓组织领导、抓健全制度、抓学习方法、抓学习总结；“三学”即：学习法律知识、学习业务技能、学习施工管理和现代化科技知识。如，通过开展评选来鼓励员工积极进取；开展业务培训、岗位比武、板报宣传、党员“传、帮、带”等活动来加强员工间的业务交流，提高员工的业务技能。（三）不断提高员工的纪律作风素质。严格执公司各项管理规章制度，确保各项工作规范、有序的开展，逐步走上制度化、规范化的轨道，从而形成团结、务实、协作、高效的工作作风。（四）不断提高员工的综合素质。党支部还积极指导团支部开展“青年文明号”创建活动、等活动。通过形式多样的载体活动，丰富了年轻人的业余生活，帮助事业部员工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高了员工的综合素质。三、抓制度，促管理俗话说“没有规矩，不成方圆”。要实现规范管理，首先应加强制度建设，做到有制可循。（一）先后制定了《党支部工作制度》、《支部党风廉政建设实施方案》、《党支部五创计划》、《党支部民主评议制度》、《党支部三会一课制度》、《党员承诺书》、《党员教育管理制度》、《党员示范岗实施细则》、《流动党员管理办法》《领导干部廉洁自律责任书》《党员廉政公约》《党风廉政责任实施办法》等一系列规章制度，使党的各项日常工作逐步走上制度化、规范化的轨道。（二）党支部十分重视党风廉政建设，切实将严格执行党的纪律，把联系群众，转变作风，廉洁自律作为党建的重要内容。支部将党支部成员的工作职责、党员权利和义务公示上墙；对外公开党支部十二项承诺、党支部基本情况、党员党费交纳情况；成立纪检监察小组、每季度在公开进行党员民主评议；定期召开民主生活会，开展批评与自我批评；严格落实“六不”承诺和“四不准”，这些举措对党支部建设起到了良好的监督作用。（三）为了加强监察工作，党支部建立了《违纪责任追究制度》，在处理发生的违规违纪事件上实行四步走：一是由当事人进行书面
情况说明；二是由领导干部分别与当事人进行情况调查谈话，纪检监察员记录；三是交由讨论研究处理方案；四是由纪检监察员追踪落实情况并通报，完成《违纪责任追究制度》。从而真正做到公开处理、公平调查、公正对待。（四）采取行之有效的学习制度，以制度，来保证理论学习与提高认识、改进作风、指导工作紧密联系在一起。注意学习的层次性、渐进性、多样性和时效性，做到学以致用，以用促学。四、抓创新，增活力（一）优化机制，培养青年骨干队伍。党支部非常重视对青年人的培养，打破论资排辈的人事管理体制，实行全员竞争上岗、交流轮岗制度，营造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围，激励事业部青年员工开拓进取、奋发向上。如，。此举不仅使员工得到多方面的学习和锻炼，更增强了员工的竞争意识，培养了一批德才兼备的青年人走上项目经理岗位。（二）科学改进，规范各项管理。支部有效实施各项举措，保证各项工作规范化、程序化和标准化。一是细化档案分类，规范内业管理。在工程文控、资料管理上下功夫，将各类文书报表、计划方案、资料图片等，按照“科学、明晰、美观”原则分成了基础管理、、财务管理、队伍建设、党工团建设、人事管理、文明创建、等十大类。二是出台了《后勤管理制度》，提高了办公室办公效率和办事质量，改进了工作作风，促进了各项工作的制度化、规范化和科学化。
篇十五：企业廉洁文化建设经验交流材料
企业廉政文化建设经验做法交流近年来，**（集团）有限公司（以下简称:**或公司）围绕企业“两个转变”发展战略目标，积极与世界一流企业对标管理，不断推进廉政文化建设，防范廉洁风险，增强内部管控能力，促进了企业健康持续发展，较好地实现了**经济社会效益的稳步快速增长。企业先后荣获全国“五一劳动奖状”、“全国创建和谐劳动关系模范企业”、“全国企业文化示范基地”、“XX省先进基层党组织”等荣誉。营业收入从2001年的3.78亿元增长到2011年的53.24亿元，增长近14倍;利税总额从2001年的0.5亿元增长到2011年的11.9亿元，增长近24倍，公司实现了跨越式发展。
一、注重在企业文化、战略整体框架下，全面推进廉政文化建设
企业竞争能力，既要靠企业自身的经济实力和科技实力，但同时还必须靠文化软实力。在市场经济条件下，企业之间的竞争已经逐步从价格竞争、质量竞争、服务竞争走向更高层次的文化竞争。
**着手进行企业文化的梳理和再造，将最初以艰苦奋斗为核心的传统文化赋予了符合**“两个转变”战略，符合员工精神发展的新内涵，确定了“为人类文明创造绿色动力”的企业使命，建设“世界一流企业、德才双修学校、和谐美好家园”的共同愿景，“向上、向善，
优良风气创未来”的核心价值观，和“同心协力、脚踏实地、永葆激情、与时俱新”的企业精神，逐渐形成了责任、诚信、规则、创新、感恩五大特色文化，并将廉政文化根植于五大特色文化。其目的在于把廉政文化所蕴含的廉洁、诚信、守法、和谐等思想道德理念与企业的发展战略、生产经营、文化建设和日常管理活动有机结合起来。对内增强凝聚力，对外增强竞争力，从而提高企业的整体素质和综合实力，促进企业健康持续发展。
在企业不断发展壮大过程中，**深入开展廉政文化建设，在公司广大干部员工中积极营造健康和谐的廉政环境。为此，相继编辑出版了《**文化读本》、《激浊扬清、崇廉尚廉》优秀廉政文化论文集、《朝花夕拾》品牌文化口袋读本。在宣讲企业文化理念的同时，广泛传递廉政知识、廉政要求、廉政理念等价值取向，促使廉洁诚信成为企业员工共同遵守的职业操守和自觉行动。
二、以制度建设为抓手，建立健全廉政文化长效机制
**将廉政文化建设与风险防范机制紧密结合，形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，各公司及部门各负其责，依靠员工支持参与进行反腐败工作”的领导体制和工作格局。
一是根据党风廉政建设责任制的要求，每年制定并完善《党风廉
政建设责任书》和《纪委专项考核表》。**集团各级党员干部在签订年度战略目标责任制承包合同的同时，逐级签订党风廉政责任书，使党风廉政建设目标
层层分解，落实责任，与经营业务工作一起布置、检查、落实。
二是把廉政文化建设纳入领导干部联系点工作之中。领导班子成员通过深入一线倾听职工群众的意见和要求，加强工作指导和帮助。并把廉洁文化建设情况列为民主生活会和干部业绩考核检查的重要内容，作为干部奖惩任用的重要依据。
三是坚持落实领导干部廉洁敬业承诺制度的同时，加大对中层以上领导干部监督。扩大重要岗位监管范围，将涉及人、财、物、产、供、销及商业秘密的重要岗位人员近600人全部纳入监管范围，按照重要层级和廉洁风险度分为ABC三个等级，对重要岗位人员实施分级管理。促使重要岗位人员上岗有承诺，工作有考核，年度有评价。
四是根据企业重组，业务流程再造，特别是经营模式多元化带来的新变化，加强制度建设。建立健全了《关于加强关键部门重要岗位人员管理的规定》、《领导干部重大事项报告制度》、《诚信经营规定（暂行）》、《关于完善公司党员领导干部廉洁从业专题民主生活会制度的意见》、《效能监察工作办法（试行）》、《党风廉政建设义务监督员暂行管理办法》、《关于对举报信息提供人的奖励办法（试行）》、
《中层以上干部亲属任职备案及回避制度（试行）》等文件。这些制度措施都有效的从源头上防止了违纪违规问题的发生，基本形成了结构
合理，配置科学，程序严密的制度防范体系。
三、构建立体监督网络，促进廉洁文化建设与企业经营活动紧密融合
**围绕“两个转变”的战略目标，逐步向服务制造型企业转变，这给企业带来了巨大的市场商机、经济效益的快速增长，品牌价值的极大提升，但同时其也蕴含着巨大风险。为此超前防范风险，就显的尤为重要。
一是**集团参考质量管理体系领域国际先进的企业管理理论和管理模式，在内部建立了企业廉政效能管理体系，理顺经营管理、廉政建设、效能监察三者之间的关系。《廉政效能管理体系》围绕企业全面经营活动，起到源头预防、系统管理、过程控制、持续改进纠错作用。《廉政效能管理体系》的实施，创新了新形势下党风廉政建设和企业管理工作，充分体现了“既要经济效益又要廉政效益”的理念,进一步增强了纪检监察工作能力，把党风廉政建设融入到企业管理之中，使之有了抓手和落脚点。
二是为了适应企业“两个转变”发展战略的要求，全面建立风险
管理体系，进一步提升风险防范能力。2011年，**集团适时搭建风险管理平台，通过组织资源整合、制度创新、管理创新等措施，认真梳理集团范围内的风险管理资源，把原有内控审计、纪委监察、法务管理等风险管理资源进行重组改造，初步搭建了一个全方位、立体的、多层次的风险管理平台。通过搭建
的风险管理平台，实现风险管理资源共享，形成一个全公司层面的风险信息反馈和管理的闭环，促进**健康发展发挥了重要作用。
三是完善专题民主生活会制度，规范党员干部的廉洁从业行为。**通过创新“廉洁敬业”专题民主生活会工作方式，提高专题民主生活会的监督制约力度，强化领导干部认真履行“一岗双责”。领导干部本人结合岗位工作查找问题及制定整改措施，认真检查履行“一岗双责”的情况，自我批评，自查自纠；增加参会人员讨论与提问环节，针对干部实际工作开展批评，查找原因，提出建议，落实整改措施参会人员填写调查问卷，多维度开展领导干部廉政评价。促使领导干部工作作风明显转变，广大员工较满意。
