下面是小编为大家整理的公司薪酬管理制度及规定7篇（全文完整）,供大家参考。
在现实社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？它山之石可以攻玉，下面小编为您精心整理了7篇《公司薪酬管理制度及规定》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。
公司薪酬管理制度及规定 篇一
第一章、总则
1、为加强公司薪酬的管理，特制定本办法。
2、本办法适用于公司正式聘用员工。
3、本办法所称薪酬，系指员工从公司获得的除福利外的所有货币性收入。
4、公司实行统一的薪酬制度，公司年度薪酬总额由公司董事会在下达当年目标利润指标时确定。在董事会确定的薪酬总额内，公司总经理办公会确定定薪原则、薪酬管理办法及员工的薪酬标准。
5、公司实行岗位等级工资制，根据业务性质、岗位承担责任大小、岗位所需专业知识含量为标准，确定员工享受的工资等级并以此作为支付薪资的依据。员工薪酬水平随岗位及享受等级的变动而变动。
6、公司工资为岗位基准工资。
7、下列项目从岗位基准工资中直接扣除:
a)个人所得税；
b)养老保险中应由个人支付的部分；
c)住房公积金中应由个人支付的部分；
d)工会会费；
e)其他依法或依公司规定应扣除的部分。
8、对本人薪酬产生疑义，可以向直接上司或人力资源部提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两个月内未行使时，则视为放弃。
第二章、工资
1、根据不同岗位序列核定岗位，确定岗位等级工资标准。
2、岗位基准工资为薪酬中固定部分，按月发放。
在完成年初董事会下达的目标利润指标后，总经理办公会可按员工总数计提第13个月的工资（含绩效部分）总额，并根据各员工全年的工作表现及业绩考核发放。
3、岗位划分标准如下:
（一）行政管理类岗位，具体包括:
1、公司董事长、总经理、副总经理；
2、公司总经理助理、总师；
3、公司稽核、财务、人力资源部、办公室等行政管理部门的经理、主任；副经理、副主任；经理助理、行政主管、行政人员；
（二）业务类岗位，具体包括公司业务部门经理、副经理、经理助理、业务主管和业务员；
（三）技能类岗位，具体包括公司小车司机、打字员、水电工等技能岗位。
4、员工从较低级岗位调整到较高级岗位的，岗位等级工资按较高级岗位的最低档次执行；员工从较高级岗位调整到较低级岗位的，岗位等级工资按较低级岗位的最高档次执行。
5、员工因跨部门调整岗位、职务，须经人力资源部审核，公司总经理办公会审批。岗位工资的调整自职务或岗位调整之日的下月起执行。
6、员工试用期工资按其试用期间所在岗位较低档岗位基本工资的50%核发。
7、公司招聘员工的试用期以劳动合同为准。
第三章、基准外工资
1、员工因工作需要，在法定节日（含同时执行的假日）加班、值班的，经审批，公司计发加(值)班工资。
2、员工因工作需要，须延长工作时间的，经审批，公司计发加班工资。
3、部门业务主管（含主管）以上的员工不适用以上关于加(值)班的规定。
第四章、奖金
1、公司总经理办公会根据公司董事会审议通过的年度考核目标，结合各部门任务实际完成情况及员工绩效和工作表现，负责制定年度奖金的发放标准；公司人力资源部负责具体实施。具体标准及考核办法见《奖励实施暂行办法》。
2、公司除完成考核目标外，对员工在其它方面取得重要荣誉或重大成就时，经公司总经理办公会审批同意，可计发荣誉奖金。
3、员工试用期奖金按其试用期间所在岗位较低档正式员工奖金的50%核发。
第五章、工资的计算及支付
1、工资计算期间为:正式员工的岗位基准工资计算期间为上月一号至月末。
2、工资支付的时间为:岗位基准工资于每月十日支付；绩效工资于每月二十日支付；奖金在董事会对公司上年度财务决算及相关事项审议后一个月开始支付。
如遇支付工资日为休假日，则提前或顺延一个工作日发放。公司因不可抗力不得不延缓工资支付时，财务部应提前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。
第六章、管理制度
1、人力资源部在公司总经理办公会领导下对公司薪酬工作行使管理职权，负责本管理办法的贯彻实施、检查与监督，对违反本管理办法的行为有处罚权。
2、人力资源部负责员工薪酬发放明细的核定；财务部负责具体薪酬发放事宜。
3、员工薪酬结构及水平属公司商业机密，人力资源部及财务部应切实做好保密工作。
第七章、附则
本办法自xx年xx月xx日起实施，具体实施办法由公司人力资源部负责解释。
暑假放假安排通知 篇二
各二级学院，机关各部门：
根据学校工作安排，本学期暑假从20xx年7月10日（星期一）至9月3日（星期日），现将放假有关事项通知如下：
一、各类人员的正式放假时间：
学 生：20xx年7月10日（星期一）～9月3日（星期日）；
教职工：20xx年7月11日（星期二）～8月31日（星期四）。
二、学生注册及开课时间：
注册时间：20xx年9月1日（星期五）、9月2日（星期六）；
新学期开课时间：20xx年9月4日（星期一）。
三、教职工上班时间：
20xx年9月1日（星期五） 、9月2日（星期六）全体教职员工上班，准备学校开学各项工作，教务处安排相关人员为学生注册，由人事处负责考勤。9月3日（星期日）正常休息，9月4日（星期一）全校师生开始正常上班上课。
四、假期值班安排：
（一）暑假期间值班主要分四部分：行政值班、学生管理值班、后勤及安全保卫值班和实验室值班。
1、行政值班由校办统一安排，学校行政人员承担，负责学校电话和传真的记录，文件资料的收发登记，报刊、杂志、信件的收发记录等。行政人员值班地点统一在学校行政楼610办公室，值班电话36903313。
2、学生管理值班由各二级学院统一安排，由本学院辅导员、班主任和教务员承担。负责假期留校学生的管理，对学生每天的活动做到心中有数，做好相应的记录；并适时对学生进行教育和指导，使学生度过 m.shubaoc.com 一个安全充实的`假期（只要有学生留校，各二级学院每天都要安排学生管理值班）。
3、后勤及安全保卫值班由后勤处统一安排，要求做好假期学校的后勤保障及安全保卫工作。
4、各实验中心、专业实验室值班由各实验中心、专业实验室统一安排本中心、实验室老师承担。负责对本中心、实验室设备的维护保养和安全保卫巡视。巡视完毕后，二级学院实验室值班人员向主管院领导汇报巡视结果，各实验中心值班人员向实验室管理中心主任胡少强(联系电话：135030430007，673007）汇报巡视结果。（各实验室暑假期间每周安排两天值班）
（二）其他值班：
1、网络与信息中心在放假期间必须每天都安排工作人员值班，保障学校网络畅通。
2、图书馆根据留校学生情况和学校要求制定值班计划。
3、后勤处车队、卫生所值班由后勤处视情况安排。
4、有建设任务的单位要确保建设进度，在不影响工作的前提下自行安排休假。
五、注意事项：
1、各单位的值班时间为：上午9∶00—12∶00，下午14∶30—16∶50。
2、放假期间各单位要切实做好办公楼、教学楼、实验室、仓库、学生宿舍及其他重要区域的安全工作，教职工应注意住宅区的自我防范，确保假期安全。
图文编辑：招生服务中心 何思宇
图文审核：招生服务中心 吴晓鹏
指导老师：邱灿彬
xxx学校
20xx.7.1
放假通知书 篇三
20xx年五一在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将“五一”期间的放假安排通知如下：
20xx年五一劳动节放假时间5月1日至3日（星期五至星期天）放假，共3天。其中，5月1日（星期五）为五一假期，5月2日（星期六），5月3日（星期天）为法定节假日照常公休。其中，
5月1日（星期五）、5月2日（星期六）、5月3日（星期日）为法定节假日，
xxx
20xx年xx月xx日
休假方案 篇四
员工休假方案
一、正常休假
1、每月4天，原则上每周安排1天休息，特殊情况由各部门自行安排；
2、休假须提前1天写休假申请，若违反每次罚款20元，第二次30元，以此类推； 3、2天内休假由主管批准，3--4天由部门经理批准；
二、事假
1、事假每人每月最多为2天；
2、事假须提前1天写事假申请，若违反每次罚款20元，第二次30元，以此类推；
3、事假由部门经理批准；
4、事假扣除当日基本工资；
5、2--5天事假由总监批准；5天以上由总经理批准；
6、每月超过2天事假的不享受当月经理基金，绩效奖金减半，且影响年终奖励。
三、病假
1、员工确因病不能上班时，应提前填写病假申请，上班后出具医院证明，2天以下由部门经理批准，2--5天由总监批准，5天以上由总经理批准；
2、病假有医院证明的，将发放40%的基本工资；
3、员工因急病，不能及时提前请假的应于上班前2小时内打电话通知本部门主管，并于上班后补填请假单。
四、年假
1、全员年假为6天；
2、工作满一年的员工才可享受年假；
3、工作满两年的享受7天，以此类推增加天数。
五、法定假日
因公司所属行业发展需要，国家法定节假日春节三天，薪资按国家规定执行（三倍工资），其它节假日在今后的发展中将陆续改进（且春节7天不能休假）。
六、其它
1、以上休假若未经批准私自休假的，一律按旷工处理。
2、请各部门做好当月考勤工作，将考勤表在月末最后一天交到行政办公室以统计考勤；
3、将所有休假单一同交到办公室以备存；
放假通知书 篇五
全体工友们你们好：
一年一度的农历春节已即将来临，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意！20xx年春节公 司放假安排如下：
一 、放假时间及收假时间
1、 经公司研究决定放假时间20xx年1 月26 日下午5：30 起至收假时间20xx年 2 月10 号止（农历正月初八）共计15 天。
2、 20xx年2 月11 号（农历正月初九）工厂正式开工，全体员工需在2 月10（农 历正月初八）到工厂报到。
3、 2 月10 号（正月初八）报道的员工在公司集合，公司发放礼金，以报到点名 人数为准（礼金有可能延后几天发放，但以当天报到名单为准）。凡是延迟 报到的员工一律免于发放。开年新进员工无此礼金。
4、 2 月11 号不能正式到岗的按照考勤制度按旷工处理。超过3 天不能到岗的员 工按自动离职，公司不保留其工龄和工作岗位。
5、 2 月10 号到岗的员工第一时间到行政部报到登记
6、 开年有介绍老乡、朋友、同事开工期入职的请到行政部报名统计。
二 、年终工作安排部署
1、 从即日起各车间各部门生产计划的安排，年前需要完成的订单必须在1 月23 日上午完成，待完成的工作事项做好记录，以备来年查阅。
2、 各 23 日下午全体工作人员进行车间、厂区的清洁大扫除及车间、厂区、宿 舍的整理、摆放、物资封存工作，工部门工作完成后由郑总巡视检查。各项 工作完成后所有车间的窗户、门拉下上锁并贴上封条。
3、 各车间做好工具的盘点统计工作，由车间主管对账统计并封存。
4、 各车间储存的配件、仪表、用具如锯片、钻头、铣刀等全部交仓库保管。
5、 完成工作后各车间由主管带领集合到食堂领取工资，自己食堂用碗统一上交 由公司保管，开年后在按照自己的工号发放。
6、 离厂时各自带的行李，主动接受保安人员的检查。
7、 放假期间工厂不留住厂人员，食堂不开餐，各宿舍需上锁。
8、 放假期间厂区内应加派保卫工作人员，并补发相应的工资待遇。
9、 如24号部分员工仍然没有买到车票的或车票不到期的，公司可以提供食宿， 但是不超过26 号，即从27 号起如果不可以离厂的食宿自行解决。
三 、春运订票方案
1、 从 17 号起部分车间任务不太紧的车间，部分人员可以安排提前离岗，但是 原则上必须经过车间主管的同意，而且不影响公司生产的情况下特殊办理。
2、 订票时间公司计划从 11 号开始（必须根据铁路部门的规定），需要订票的员 工经车间主管同意后到行政部申报订票。
3、 根据历年来春运车票一直紧张，政府部门都难以解决的问题，所以购票主要 是靠大家多方面多渠道来解决的问题。公司今年只是采取办法协助大家订 票，尽公司的一份之力。所以到时间大家定票时要同公司多些沟通，尽量能 多解决一些问题。
4、 订票需要本人的身份证，并报定票张数、到站地方的区号。具体订票细则和 春运信息公司另出通告，待完善的事宜将补充。
放假通知书 篇六
各处、室、系、部：
根据教学计划安排，经院长办公会议研究，现将20xx年元旦及20xx-20xx学年度寒假放假的安排通知如下：
一、元旦放假时间：1月1-3日，1月4日上班。
二、20xx-20xx学年度寒假放假安排
1、学生寒假放假时间：1月18日——2月2x日。学生1月18日前离校，2月2x日、28日返校注册，2月29日（星期一）正式上课。
2、教职工放假时间：1月25日——2月23日。2月24日上班，2月25日下午15：00在会议中心四楼报告厅召开全院教职工大会。
三、各部门要做好本学期的总结工作，并于1月8日前将总结纸质版（加盖公章）交到院办xx处，电子版发到xxx。
四、各部门要认真做好教职工和学生的。安全教育工作，教育广大师生提高安全意识，注意饮食安全、交通安全和人身财产安全。
五、各部门要切实做好教学、办公、生活场所的安全检查。贵重物品（电脑）等集中保管；做好清洁、断水、断电、关闭门窗等工作。
放假通知书 篇七
各镇街（矿区）教育办公室，市直各中小学：
根据国务院办公厅和省教育厅公布的20xx年部分节假日安排，结合我市中小学教学工作实际，现将20xx年中秋节、国庆节放假的具体安排通知如下：
一、放假时间
10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。
中秋节假期，高中段学校可根据教学实际，作适当调整。
二、工作要求
1、科学指导学生的假期生活。根据省教育厅要求，各中小学校可以立足于丰富学生假期生活、促进健康成长、增强实践能力、培养创新精神，为学生提供系统科学的假期生活指导。可以科学合理地安排作业量，确保学生有社会实践和自主安排活动的时间。要根据教育局工作安排，利用中秋、国庆时节，积极安排中小学生开展好“我们的节日”和“向国旗敬礼”主题实践活动。因校制宜开展具有本校特色的文化、艺术、体育、科技等学生培训活动，为学生提供内容丰富、形式多样、多种可选的活动项目，吸引学生广泛参与。
2、严格规范中小学办学行为。中秋节、国庆节期间，任何学校不得以任何借口在假期组织学生集体到校上课、补课或统一组织自习，要严格落实教育局关于制止有偿家教相关规定，中小学教师不得以任何形式参与、动员、组织学生参加各类辅导培训班，禁止学校在假期联合或将校舍租借给社会力量办学机构用于开办补习班、培训班。对违规学校和个人，一旦发现，将予以严肃处理。
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20xx年**月**日
以上就是小编为大家带来的7篇《公司薪酬管理制度及规定》，希望对您的写作有所帮助。
