[摘 要]加强党员管理工作，做好党员队伍的建设工作，是各大企业工作的基础。生产一线党组织必须对当前的党员队伍全面客观地进行评价和分析，在充分肯定成绩、认真总结成功经验的同时，也必须发现党员队伍中存在的问题，并给出相应的对策。文章主要就党员积分管理方式进行分析，并就目前的管理问题提出相应的解决措施，为相关工作者提供一些建议和意见。
[关键词]党员 积分管理 管理方式
中图分类号：D267.1；F426.61 文献标志码：A
党的十九大召开之时，正是我党全面发展小康型社会的关键时期，在这个阶段，我国发展形势处于一个机遇与挑战并存的时期。面对新时期的发展形势，企业的党员队伍能否一直保持先进性，直接影响着整个国家党建工作的建立，影响着我国经济的长效性发展。因此，不断地提高党员的综合素质，加大对党员队伍的管理力度，是增强我党建设工作的重中之重。
一、党员积分管理方法的具体内容介绍
通过积分管理方法，可以有效提高党员同志的积极性，使这些党员同志可以真正实现自身的价值，成为一名合格的党员，同时也为企业的发展打下坚实基础。具体的党员积分管理方法主要体现在以下几个方面。
（一）進行层次化管理
为了实现党员更加系统化的管理，首先要对党员队伍进行层次化划分，实行分批次的管理，这样才能体现管理的科学性。同时，可以将党员同志分为农村、企业、机关事业、流动等四种类型，并因地制宜建立相应的管理制度，进行分别管理，下面主要就这四个类型进行简单说明。
1.农村党员
农村党员主要考核工作内容包括：是否积极缴纳党费、是否积极联系群众、是否在日常的工作中起到了榜样作用。
2.机关事业党员
机关事业党员主要考核的工作内容包括：是否积极参与三会一课、是否履行自己的岗位职责、是否积极地参与社区的志愿者活动、是否积极参加一切党员活动。
3.企业党员
企业党员主要考核的工作内容包括：是否积极参加日常党员组织的活动、是否遵守企业岗位的规则制度、是否积极献策进言、是否带头为群众办实事。
4.流动性的党员
流动性的党员主要考核工作内容包括：是否积极办理党员的相关手续、是否积极地参加活动、是否定期向当地的组织进行相关的汇报。
（二）党员积分管理的扣分标准
党员的积分主要包括三部分，分别是基本分数、先锋分数、扣分。最终的积分都是由这三部分分数累计组成，下面详细地介绍这三类分数。
党员积分的基本分是六十分，是否会扣分必须参考党员的平日表现，如果良好地履行党员的义务，就不会扣除基本分数；先锋分，就如字面意思，党员首先要为群众起到一个表率作用，需要积极地参加各种志愿者活动，积极地服务群众，同时还要积极地为组织贡献自己的计策，为党组织做出自己的贡献，如果表现良好会为自己适当加分；扣分是指党员如果有违反积分管理办法规定的行为，给自己的组织或者群众造成了不良的影响，就会依情节扣分。
（三）政策落地执行
既然已经开始实施党员积分管理制度，各地就必须严守制度，将积分管理制度落到实处。作为党员需要去当地的组织进行相关登记，如果有任何被扣分的行为，经过委员会审查以后进行扣分。整个管理过程的实施必须体现公平公正，严谨科学，不能出现任何情况的缺漏。如果不在考核范围内的情况，也需要备案提前去进行报备处理。
（四）展示分数情况，增加党员的积极性
各地的积分管理制度要进行分数的展示，这个分数的高低是评选优秀共产党员的主要依据。分数高自然而然为人民群众心目中的优秀党员，在后期的岗位评选中也有一定的参考作用。另外，党员的积分考核周期以一年时间为准，即从每年的一月份到十二月份为一个评选周期。
在评分的过程中，如果基本分没有扣分，那么就依次评选为先锋党员称号；基本分扣除的情况下，按照分数高低依次评选为合格型党员，如果扣分较多，那么会受到党纪党组织的处置，一般都是约谈提醒为主；如果违规扣分情况较为严重，有可能会撤除党员资格。
二、目前我国党员存在的一些问题
（一）管理方式存在的问题
目前我国党员的管理方式存在问题，需要根据管理情况进行相应处理。最近几年，党组织一直在不断地完善和加强管理，但管理效果不明显，这主要在于党组织过于注重对硬件的管理，而忽略了对软件方面的管理。如果管理仅仅留在党员会议和党员制度的完善上，没有真正地对症下药，没有对党员的工作方式进行管理，那么永远都不可能取得管理成效。所以说管理方法一定要得到相应的改善和调整，着手解决真正的问题。
（二）管理力度不大
从目前的管理状态来看，当前党员的管理力度已经开始变小，很多党员领导干部对自身没有严加管理，同时也放松了对部下的管理，有时候还出现滥用职权的情况。党员队伍里面出现了很多裙带管理，这也导致管理阶层中的不敢管现象。
（三）观念比较落后
现在很多地区的党员管理方式都较为落后，还是采用传统的管理方法，这也是管理过程中的一大瓶颈。时代在不断地进步，很多管理方式已经跟不上当前时代的发展需求，因此在管理过程中必须相应地调整与完善，才能实现可持续性的发展。
三、党员积分管理方法实施的好处
（一）党员的参与性得到有效提升
很多党员在入党之后积极性得不到提升，对一些党组织活动都不太重视，所以党性意识较为淡薄，这主要是因为党组织对党员同志的疏于管理。自从采取了党员积分管理方法以后，将参与党组织的活动都纳入了评分的范围之内，并且还会实行相应的扣分和加分管理，所以很多党员同志的积极性也相应得到提升。例如，党组织的“三会一课”是强制性的，在这种积分管理办法实行之前，党员们参与的都比较少，自从实行了以后，效果都是有目共睹的，极大地提高了考勤率。
（二）党员的先锋意识得到有效提升
以前，党员都比较缺乏先锋意识，大多不想起带头作用，实施了党员积分管理办法以后，有很多党员为了获得更多的积分，努力去争先锋。所以这个方法完全解决了党员们带头难的问题，有效地提高了党员们的先锋意识，基本形成了哪里有党员，哪里就有先锋的局面。
（三）党员的模范意识得到有效提升
党员都是从普通民众中选出来的，所以党员要有模范意识，做普通民众中的楷模才行。在党员积分管理办法实行之前，这些党员们的模范意识并不强烈，抱着事不关己、高高挂起的态度。现在有了这个管理办法，情况与以前大不一样，党员们的模范意识得到了提升，开始注意自身的形象，更加积极地去为人民群众办实事。
（四）党员的宗旨意识得到有效提升
一些党员的积极性和觉悟性都不高，党员是为国家和群众服务的，有了党员积分管理方法后，通过积分的形式展现党员为群众做的实事，给党员们的定位和评价都更加准确到位。所以党员要想自己的分数得到提升，就必须不断地提升和完善自我，这样党员同志的党性也被无限地激发出来，全身心地投入到为人民服务的工作中去。
四、党员积分管理方法实施效果
所谓实践出真知，经过长时间管理制度的实践，可以看出党员积分管理方法产生了一定的管理成效。目前，积分卡成为党员们素质的考核标准之一，在一定的程度上会提高党员们的素质，因为这种管理方式将党员行为公开化，在群众的监督下，党员同志就必须以身作则，起到相应的表率作用，增强自我管理能力和自我提升意识。
五、结语
提高党员们的素质和意识是当务之急，也是形势所趋。随着我国经济的不断发展，我国的党员教育方面存在很多的问题，必须要根据情况进行调整。党员积分管理方法已经有部分地区开始实行了，根据当地的情况可以看出来这种党员积分管理办法确实很有效果，所以后期可以大力推行。在推行的过程中肯定会遇到相应的问题，可以根据实际情况进行处理，最好的管理方式是在不断调整与完善中得到的。
